深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度

这次会议是省委批准召开的。白恩培同志、李纪恒同志审定了会议方案和我的讲话的主要精神。会议的主要任务是，以科学发展观为指导，认真学习贯彻全国干部监督工作会议精神和省委的要求，重点是研究部署我省深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度的工作，为我省经济社会又好又快科学发展提供有力的组织保证。下面，我讲四点意见。     

全省干部监督工作会议提出深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度

7月18日，全省干部监督工作会议在昆明召开。会议强调，要切实加强对干部选拔任用工作的监督，深入整治选人用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，为促进我省经济社会又好又快科学发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。省委常委、省委组织部部长辛桂梓出席会议。辛桂梓在讲话（全文见17页）中强调，认真落实中央和省委的要求，深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，是当前和今后一个时期，干部监督工作的重中之重。     

云南省委常委会：深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度

最近，中共云南省委常委会研究通过了《云南省深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》，主要包括整治工作的目标、主要任务和措施、组织实施三个方面的内容。明确了正确的用人导向，必须坚持德才兼备、以德为先的标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。严格执行干部选拔任用工作法规，坚持客观公正地评价干部，科学准确地选用干部，尤其要高度重视在关键时刻、危难关头和涉及个人利益的重大问题上考察识别干部。     

坚决整治用人上不正之风 提高选人用人公信度

建立干部监督工作联席会议制度，是新形势下加强干部监督工作的一项重要举措。2003年2月，贺国强同志主持召开了第一次联席会议，对充分发挥联席会议制度的作用，进一步形成干部监督工作合力提出了明确要求。几年来，联席会议各成员单位紧紧围绕加强干部监督工作，密切配合，通力协作，为防止和纠正用人上不正之风，营造风清气正的用人环境，作出了积极贡献。我们要坚持和完善干部监督工作联席会议制度，不断提高干部监督工作水平。     

整治用人上不正之风提高选人用人公信度

2012年2月23日,中央纪委、中央组织部联合召开了严肃换届纪律、深入整治用人上不正之网工作推进会。中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志,中央纪委副书记黄树贤同志、中央组织部副部长张纪南同志、全国人大常委会副秘书长何晔晖同志、中央统战部副部长尤兰田同志分别作了重要讲话,     

改革创新 严格纪律 我省深入整治用人上不正之风

2009年以来，中共云南省委组织部认真贯彻落实全国干部监督工作会议精神，坚持标本兼治，通过创新机制和加大查处力度推动整治工作，取得了明显成效。     

切实提高选人用人的公信度

党的十七大对深化干部人事制度改革提出了提高选人用人公信度的新要求,充分体现了我们党对人民群众政治参与权利的高度尊重,进一步明确了干部选拔任用工作扩大民主的基本方向.要以改革创新的精神,端正用人导向、扩大干部工作中的民主、完善选人用人机制、加大干部工作监督力度,切实提高选人用人的公信度.     

严格监督 深入整治 努力提高选人用人公信度——吉林省干部监督工作综述

省九次党代会以来,全省各级党委和组织部门紧跟形势任务要求,着眼于营造风清气正用人环境,切实提高选人用人公信度,坚持改革创新,强化综合治理,以最坚决的态度和最有力的措施整治用人上不正之风,干部监督工作取得了明显成效。重视监督、支持监督、接受监督的氛围更加浓厚,干部监督各项制度措施得到很好落实。     

必须坚决整治用人上不正之风

近年来，特别是党的十七大以来，党中央查处违规用人的力度不断加大，整治用人上不正之风取得了明显成效。但拉票贿选、跑宫要官、买官卖官等歪风邪气屡禁不止，还有相当一部分干部群众对用人上不正之风很不满意。我们要充分认识用人上不正之风的严重危害，充分认识整治用人上不正之风的艰巨睦、长期性，要以最坚决的态宦同用人上不正之风进行战斗，力争用三至五年时间，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，对整治用人上不正之风工作的满意度明显提高，实现党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标。     

深入学习贯彻四项监督制度 进一步提高选人用人公信度

四项监督制度颁布实施以来,中组部对学习贯彻抓得很紧。3月30日,中组部下发《通知》,对贯彻实施提出了22条要求,条条都规定得很具体、很明确、很严格。5月6日,中纪委、中组部又联合召开视频会议,一直开到县级党委主要负责同志和组织部长,李源潮部长作了重要讲话,强调要严密监督制度,严格执行制度,全力提高选人用人公信度。     

采取有效措施 防止选人用人不正之风

为贯彻落实中央《关于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的意见》精神，按照市委的部署要求，天津市南开区紧密结合实际，坚持在四个方面下功夫，不断推进整治用人上不正之风工作的深入开展。     

扎实开展深入整治用人上不正之风工作

年初以来．西青区按照中央和市委要求，采取切实措施，扎实开展深入整治用人上不正之风工作．取得了一定实效。     

提高选人用人公信度

海北州各级党组织在干部选拔任用工作中按照中央、省、州委的总体部署，认真贯彻执行《干部任用条例》，把创新机制、坚持标准、强化监督作为提高选人用人公信度的一项重要措施来抓，从而在拓宽选人视野、准确识别干部、科学规范选人用人等方面打下了坚实的基础．有效地推动了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程．提高了选人用人公信度。     

全省干部监督工作座谈会暨提高组织工作满意度研讨班提出 进一步匡正用人风气 提高选人用人公信度

4月20日，全省干部监督工作座谈会暨提高组织工作满意度研讨班在昆明召开。会议指出，今年我省的干部监督工作要以进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为目标，以组织工作满意度民意调查结果为杠杆，以全面落实四项制度为重点，以创建示范县为载体，以开展领导干部自我学习教育活动为动力，以监督检查和案件查处为利器，乘势而上、深化治理，立体覆盖、整体推进，惩防结合、重拳出击，强力推动整治用人上不正之风工作向纵深发展，实现选人用人公信度的稳步提高。     

徐松南同志在全区干部监督工作会议上对深入整治用人上的不正之风提出要求

整治用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境，坚持正确的用人导向，是中央和自治区党委的一贯要求，也是广大干部群众的迫切愿望。各级党委及组织部门要找准定位，突出重点，把整治用人上不正之风作为干部监督工作的首要任务，以最坚决的态度和最有力的措施抓紧抓好，用实实在在的整治成效取信于民。     

以最坚决的态度整治用人上不正之风

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。这反映了全党同志的愿望和人     

把严格监督贯穿选人用人始终 确保整治工作取得扎实效果

中共天津市宝坻区委紧紧围绕“整治用人上不正之风，提高选人用人公信度”这一主线．探索加强对干部选拔任用工作全过程监督的方法途径．取得了积极成效。     

我省开展“深入整治用人上不正之风”专项检查

10月29日，省纪委、省委组织部召开会议，对全省“深入整治用人上不正之风”专项检查工作进行动员和部署。     

加强干部监督工作 提高选人用人公信度

近年来．中共天津市宁河县委把加强对干部选任工作的监督作为干部工作的一项重要内容．不断健全和完善监督管理机制．推动了干部监督工作的深入开展，营造了良好用人环境。     

以最坚决的态度整治用人上不正之风

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，是对组织部门干部监督工作提出的新要求。