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何煜 《广东青年干部学院学报》2010,24(1):3-8
义务工作的发展有利于公共服务型政府的建设,义务工作也可以在公共服务型政府建设中获得发展机遇。南海区公共服务型政府建设与义务工作发展形成良性互动的经验证明了这一点。要构建义务工作与公共服务型政府建设良性互动新格局,既需要完善政府公共服务体系,为义务工作发展提供发展空间,又需要创新义务工作发展机制,使之成为政府提供公共服务的第三方力量。 相似文献
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杨福忠 《中国劳动关系学院学报》2012,26(3):12-17
休息权是劳动者所享有的宪法权利,具有自由权和社会权的双重属性.当劳动者享有休息权时,国家负有尊重和不干预的义务;在劳动者的休息权受用人单位侵害时,国家负有保护的义务;发展劳动者休息和休养的设施,国家负有给付义务.保障劳动者的休息权,立法机关需要完善相关立法,劳动行政部门需要切实履行法定监管职责,司法解释的举证责任分配规... 相似文献
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深圳市义务工作发展战略构想 总被引:1,自引:1,他引:0
《广东青年干部学院学报》1999,(2)
深圳的城市建设处在面向21世纪的起跑线上,深圳的义务工作也应随之在工作体制、发展政策、经费支持等方面有所改观.深圳的义务工作要扩大队伍,建立科学的管理体制,拓展服务领域,使之成为新世纪城市文明进步与城市服务体系的重要组成部分。 相似文献
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孙亦浩 《中国劳动关系学院学报》1990,(5)
我国是一个多民族的国家,民族工作是党和国家整个工作的组成部分。民族平等、民族团结和各民族的共同繁荣,是一个关系到国家命运的重大问题。搞好民族地区的各项工作,包括工会工作,对于发展民族地区的政治、经济、文化,增强民族团结,加快民族地区四化建设的步伐,有着十分重要的意义。本文试图从理论和实践的结合上,初步探讨民族工作和工会工作之间的关系。(一) 民族工作和工会工作是两项不同的工作,是两个不同的范畴。但是,它们同时又有着密切的联系。为了说明这个问题,我们不妨把负责这两项工作的有关组织机构及其性质、各自的指导思想或工作方针、主要任务、社会职能、主要的工作对象作一个简要的比较和分析。——组织机构及其性质: 民族工作的职能机关是国家民委和地 相似文献
8.
张春生 《中国劳动关系学院学报》1992,(5)
《工会法》的一个基本立法宗旨,是确定工会组织的权利和义务,作为重要的社会团体,工会组织庞大,会员众多,在日常工作中,要同诸多机关、团体、企事业组织和公民发生关系,这在法律上,就需要以明确的权利、义务为基础,应当说,宪法、民法、行政法和各种经济法关于社会团体权利和义务的一般规定,如民法中关于社会团体财产权的规定,有关政治权利的法律关于社会团体政治权利的规定,行政法中关于社会团体作为行政 相似文献
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论工会工作者的角色冲突和义务层级 总被引:4,自引:1,他引:3
陈步雷 《中国劳动关系学院学报》2006,20(1):5-11
工会及其工作者的角色规范和基本义务,直接源于工会的本义、地位、功能等事理逻辑,与人权法、宪法和工会法等法律直接关联;其义务具有道德属性和法律属性。在规范意义上,这种角色和义务具有法定性、强制性和排他性,不得以约定的义务对其形成妨碍或排斥。工会工作者接受雇主的聘任或委托,成为雇主的代表或代理人,并因此从雇主处获得利益,承担约定义务,是不正当、不合法的劳动行为,产生了逻辑性、结构性的矛盾或冲突,应当在立法上予以规范和矫正。即使不考虑这些现象的不法、消极性质,依据义务的规范依据,也足以论证工会工作者因这种兼职而产生的约定义务,在地位、效力、顺序上低于人权法、宪法、工会法给工会所直接规定的法定义务。 相似文献
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苏映红 《北京市工会干部学院学报》2010,25(1):13-16
改革30年来的社会转型过程中,虽然工人权利意识得到了巨大的提升,但我们必须清醒地认识到,工人权利意识的发育程度与建设法治国家的目标仍然有很大差距。培育工人权利意识,政府、工会、以及其他社会组织、社会群体都任重道远。培育工人权利意识,主要从三个方面入手:从权利意识的发展水平上来看,就是要引导工人从认知到行动、从非理性维权到理性维权;从权利的主体看,就是要引导工人从仅仅关注个体权利到维护集体权利和群体权利;从权利的内容看,就是要引导工人从关注生存权利到关注发展权利。 相似文献
12.
成教学生礼仪素质培养的目标内容及其实现途径 总被引:1,自引:0,他引:1
针对成人学生的特点和需要,高校成人教育必须以培养具有道德修养的和谐社会公民、培养具有高尚情操的大学生、培养具有职业道德的从业者作为成教学生礼仪素质培养的基本目标,在公民素质教育中寻求礼仪素质教育的契合点,科学设置成教礼仪课程,使学生在理论学习和技能操作中掌握礼仪原则,形成良好的礼仪素质. 相似文献
13.
周联侨 《中国劳动关系学院学报》2009,23(3)
现行的香港《雇佣补偿条例》(保险),未能涵盖某些高风险行业工人的工伤权益,保险业界为此推出"联保计划"。但是,由于保费过高,令一些雇主不按法例购买劳工保险。一旦发生工伤意外,雇员的工伤权益将受侵害。为了堵塞法例漏洞,编织完善的工伤病保障网,设立中央补偿保险机制这一公共政策,已成为工会、政府及保险业必须面对的社会问题。 相似文献
14.
韩晓洁 《北京市工会干部学院学报》2012,(2):8-12
突发事件是指在一定区域内突然发生的,规模较大且对社会产生广泛负面影响的,对公众生命和财产构成严重威胁的事件和灾难。在应对突发事件的过程中,工会组织要正确定位与党委、政府、企事业行政的关系,工会干部要努力提升应对突发事件的能力。 相似文献
15.
范韶华 《北京市工会干部学院学报》2006,21(3):17-19
职工民主管理法制化是我国民主法制建设的一项重要内容,是市场经济法律体系中的一个重要组成部分。为此,制定一部适应市场经济需要的职工民主管理法显得迫切而且极为重要。在民主管理的立法中,首先需要解决好的一个问题,就是明确民主管理立法中的调整对象。劳动关系、管理关系和为保护劳动关系和实现管理关系而产生的其他社会关系都应纳入民主管理立法的调整范围之内。 相似文献
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企业民主管理是相对于企业专业管理而言的,主要是指职工依照有关法律、法规的规定,参与企业的经营管理。企业民主管理从立法角度来看,立法宗旨应当如何定位,理论基础和法律依据有哪些,非公企业的民主管理权如何界定,非公企业民主管理的基本形式与其他形式的关系,立法对提高职代会制度的影响以及监督执法等几个难点问题都需要进行深入的研究。 相似文献
17.
石芳 《中国劳动关系学院学报》2007,21(6):75-78
劳动能力丧失程度是确定损害赔偿纠纷侵权人承担赔偿范围的依据之一。劳动能力鉴定及伤残等级鉴定制度为劳动能力丧失的判断提供了客观标准,但对扶养费关系涉及的边缘人群应更多体现法律规范的政策功能。遭受侵害的权利人提起赔偿之诉时,应适用劳动能力丧失说确定侵权人的赔偿范围,就扶养费计算标准而言,则应适用生活来源丧失说,从而在保障权利人全面受偿的同时不致对侵权行为人施以过分苛责。 相似文献
18.
程延园 《北京市工会干部学院学报》2006,21(3):14-16
工业民主是依据企业管理过程中的“分享管理”和“机会均等”原则发展而来,其核心是员工有权参与涉及其自身利益问题的决策和管理。确定工会在参与管理中的角色定位和权限划分,是企业民主管理立法的难点。通过立法确立符合企业实际的民主管理形式和方法,形成具有特色的企业民主管理运行机制,对调动劳动者积极性和创造性,推动企业发展具有重要意义。 相似文献
19.
李淑坤 《北京市工会干部学院学报》2006,21(3):37-39
我国大多数企业存在着的应收账款数额大、周期长的问题,严重影响了企业的发展,加强应收账款的管理显得非常重要。科学的应收账款管理方法是在尽量不减少收入的同时,将应收账款的风险降至最低。信用管理的出现将给我国企业在应收账款管理方面提供新的思路。 相似文献
20.
论劳动关系主体的角色与作为 总被引:1,自引:0,他引:1
丁胜如 《北京市工会干部学院学报》2007,22(3):3-8
我国正处在社会经济转型期,劳动关系的深刻变化,使发展和谐劳动关系成为政府、用人单位、劳动者三方主体的法定职责和共同愿景。劳动关系主体各方必须及时找准自身在劳动关系中的角色定位,认真研究探索发展和谐劳动关系中的问题和对策,在推进和谐社会建设进程中发挥各自的独特作用。 相似文献