论国有企业的“单位”特征

国有企业作为一种单位制度具有两大特征：行政隶属关系和多功能特点。国有企业的经营目标是利润最大化及综合福利最大化。两权分离不能从根本上改变行政隶属关系，下放企业自主权加强了经营的权力，客观上为其获取限制性财富提供了机会；国有企业为职工提供的社会保障费用应当视为产值而不是成本支出，盈利率并不具有衡量国有企业经济效益的作用。     

企业社会责任研究

刘新民在《社会科学》2010年第2期撰文认为，企业社会责任是一个以开放性、多层次、立体式为特征的责任体系。作为承担社会责任的主体，企业必须对所有者、雇员及其他外部人三类利益相关者承担起社会责任。企业应当在自身利润最大化与公司利益相关者利益最大化协调一致的基础上，为其对社会造成的正负外部性影响做出积极回应。我国现有诸多法律均体现了企业承担社会责任的理念。     

企业伦理:目标、困境与对策研究

从传统观点看,企业目标只要不违法,利润最大化是最佳选择。由于市场经济是信用经济,在追求利润最大化的同时,企业必须既强调信用的伦理理念,又实施信用的伦理关怀。因此,在强调企业伦理建设的当下,企业目标为利益相关者财富最大化是一个理性的选择。     

国有企业责任辨析

国有企业是否应该在追求利润的经济目标之外还要服务于一些公共目标,这是国有企业理论研究一直存在争议的一个问题,其实质是反映了国有企业经济责任与政策责任之间的内在冲突。国有企业政策责任是指国有企业担负的执行政府一定公共政策的责任,它来源于国有企业的政策工具属性。国有企业的政策责任不同于企业社会责任,它是政府股东而非政府股东之外的其他企业利益相关者对国有企业完成一定公共政策目标的责任要求。国有企业的经济责任与政策责任之间存在冲突,这一冲突揭示了国有企业的性质。解决这一冲突的关键是将国有企业经营目标由利润最大化转变为综合绩效最大化。对不同类型国有企业经济责任与政策责任的关系进行合理区分,是国有企业分类改革的重要前提。     

集权、制衡与监督——以汉代为中心

汉代皇权与相权关系的演变以及监督权的实施典型地反映了中国古代集权、制衡与监督之间关系的基本特点.就总体而言,西汉在武帝之前,皇权与相权之间,是有制衡的;而中央权力与地方权力之间,也是有制衡的;西汉的中央集权,正是建立在这样的权力制衡的基础之上的.武帝削弱相权,首先是使皇权与相权之间的制衡被消解了,遂使郡一级权力成为皇权的直接延伸.集权过度,导致对权力的制衡与监督失效,由此造成了中央对地方的失控,最终是国家对整个社会的失控.两汉以后的官制甚重制衡.首先是中央对地方的制衡,其特点是将地方的事权,不断收归中央.而制衡的另一方面,一是将相权不断分解,二是将中央各主管部门的事权不断分解.由分权制衡造成的制度上的形格势禁,的确达到了权力制衡的效果;而严密的监察制度,始能于有效的制衡中发挥作用.     

多产出情形下成本最小化问题初探

企业选择一个利润最大化计划的重要含义是:没有其它办法能够以更低的投入,生产出相同数量的产出。因此,成本最小化是利润最大化的必要条件。对于单一产出情形下成本最小化问题,我们已经有了一些深入的认识,而对多产出情形下成本最小化问题,仍需做进一步的探讨。     

企业成本控制和法律制度的冲突与协调

降低成本作为企业成本控制的主要内容,是企业实现利润最大化的重要手段。法律合理地限制企业成本控制旨在规制企业经营行为,实现社会公平。两者的冲突表现为部分企业为追求利润目标的实现,置法律规则于不顾,损害市场各主体利益和社会公共利益。因此,协调企业成本控制与法律制度之冲突,对市场经济建设意义重大。     

经济责任、社会责任一个都不能少——企业的本质属性浅议

何为企业?原来的经典经济学理论的定义是,“为社会提供商品并为其员工或雇员提供一定收入来源的经济组织。”认为企业就是单纯的经济组织,为所有者赚取利润是企业的根本功能,企业的根本目的就是利润的最大化。但随着现代文明的发展进步,人们越来越认识到:企业的社会责任不应当只停留在为社会提供产品或服务上。至少,企     

企业谋求利润最大化的伦理思考

企业谋求利润最大化是否符合伦理要求,是经济伦理首要解决的问题之一。历史和现实原因造成了“企业谋求利润最大化一定违反伦理要求”的错误观点。企业谋求利润最大化是由企业性质和市场经济特点决定的,其本身并不违反伦理要求,对企业谋求利润最大化所采取的违法败德的手段加以伦理限制,有利于指导企业在激烈的竞争中更好地生存发展。     

德治不如法治

权力具有一种特性,在约束不力的失控的情况下,它使权力的行使者倾向聚敛、扩展权力,并通过权力的动用追求自己及其所属集团利益的最大化。由此,权力愈大、愈集中,愈要予以规范和约束。否则,权力的膨胀必然导致随心所欲,为所欲为。防止权力滥用的关键是监督,重点就是不让权力被用来谋取个人或小集团的私利。人民群众监督是公共权力正常、健康运行的基本保证。但     

公司社会责任建设刻不容缓

在公司越来越成为社会经济发展主体的时候,积极承担社会责任,应该成为所有公司的自觉行动。公司在追求利润最大化的同时,必须要兼顾社会效益。     

构建选人用人权的制衡框架

权力与制约是相互依存又相互对立的矛盾的两个方面，有权力而无制约，权力就会失控。权力与制约的相对平衡，即权力制衡，是现代社会公正行政的基本原则。但是，在我国的市、县组织部门，普遍存在选人用人权失衡的弊端。     

以公民权利制约公共权力的机制建设构想

现代社会公共权力的运行环境已发生了根本性的变化,公共权力的扩张是社会现代化的结果,有其合理性与必要性。但公共权力的不合理增长及一定程度的失控却是一个始终存在的问题。在改革开放促动我国经济建设和社会主义民主政治建设取得了重大成就并进入攻坚阶段的社会发展关键时期,政治体制改革如何继续推进,如何构建适应社会主义市场经济的权力制约机制,是一个值得重视的理论和现实问题。所谓权力制约,就是公共权力所有者运用民主与法制手段,通过各种有效途径,对公共权力行使者进行一定的限制与约束。能否建立行之有效的公共权力制约机制,事…     

谈企业利润目标模式

当前企业普遍存在的一种目标模式，就是企业利润最大化目标。它是指企业的经营目的是在尽可能短的时间内追求最大限度利润。利润最大化是西方微观经济学基础，也是西方企业基本目标模式。利润目标在我国是在经济体制转轨时期开始出现的，在当时条件下具有合理性，促进了企...     

民主是树立正确权力观的基础和保障

对于权力的正确观念应当来自一个社会的民主传统、民主意识、民主制度,这些是正确权力观的基础和保障。没有约束的权力是危险的权力,必须培养现代民主精神,建立有效的民主机制,以防止权力的滥用和失控,从而保障人民的正当利益不受侵害,保证人民主权原则的实现。     

开发人力靠投入

企业利润从哪里来?这是在市场经济的大潮中,每一个企业面临的现实问题。企业利润不是天上掉下来的,而是人创造出来的。因此,企业加速人力资源开发,提高劳动者素质是现代企业在激烈的竞争中求得生存和发展的根本保证,是企业实现利润最大化动力源泉。 人才兴 企业兴 企业的全部活动,是创造物质精神财富的过程。企业职工是创造这些财富的主体,而人才又是创造财富的主力军。因此,没有人才,任何事业则是无源之水,无本之本。所以,人才是企业兴旺发达的基石,没有人才,企业不仅不可能有利润,而且注定会破产倒闭。 企业利润是职工通过劳动创造出来的。而高素质的人才,在创造单位产品中     

商业银行实现利润最大化的最佳选择

一、利润最大化的基本内涵 商业银行经营的核心目标是追求利润最大化,这是商业银行的性质和特点所决定的。 需要指出的是:(1)利润最大化是一个相对的理想的概念。在一定时期内,由于利润是经营规模、管理水平、技术水平、经营策略等变量的函数,而这些变量的变化及其相互作用的结果客观上是无限多样的。所以,商业银行在经营过程中不存在、也不可能达到绝对的最大利润,只能努力接近最大利润,达到相对的最大利润。(2)利润最大化有别于效益最大化。利润是纯收入,效益是投入与产出之比。两者的变量及各变量的作用程度既有相同之处,也有不同之处;或者说,效益     

关于我国上市公司高层经理人员操纵会计盈余行为与长期激励机制问题研究

一、问题的提出近年来,随着我国证券市场的发展,效率的提高,以及公司财务报告的透明度和利润的增强,会计盈余信息已成为影响股价的一个重要因素。而盈余管理行为(earningsmanagement),是20世纪80年代中后期兴起的实证会计在行为会计研究方面的一个重要领域,那些公司高层经理人员在会计准则准允许范围之内,为了实现自身效用的最大化或企业价值的最大化而作出的会计政策选择的行为,一般称为盈余管理行为。根据现代企业理论,企业的实质是“一系列契约的联结”,而且各契约关系人之间又存在着利害冲突,当我们承认“经济人”的逐利本质、契约的不…     

社会主义权力制约的基本条件和途径

人类几千年的文化史向人们昭示这样一个真理,正如没有绝对的自由,也没有绝对的权力,凡权力都应当受到制约。在个人利益和公共利益还存在着差异的社会里,在权力的所有者与权力的行使者还处于相对分离的状态下,只有尚未建立起有效制约机制的权力,没有根本不必接受任何制约的特殊权力。现实已经判明,这一真理并没有因为社会主义制度的建立而失去价值。在我国现阶段,逐步实现社会主义制度定型化的一项重要内容,就是建立健全权力制约机制,以便从根本上防止人民对掌权者失控。     

浅议和谐社会视阈下的企业社会责任

构建和谐社会是党中央在新世纪提出的重大战略决策,这一决策将对我国社会生活产生深远的影响。在构建社会主义和谐社会的过程中,社会各个层次的主要组织团体都要担负不同程度的社会责任,而作为社会经济主体的企业将肩负重要的责任和使命。企业在持续不断地创造社会经济价值和追求自身利润最大化的同时,必须同时兼顾社会其他利益主体的切身利益和自然环境的保护。企业要树立科学发展观,尊重企业在社会环境中生存和发展的规律,努力协调好与企业相关利益群体的关系,同时政府也要通过加强立法和执法工作,积极引导企业主动承担社会责任,实现企业利益和社会利益的双赢,从而达到社会的和谐。