论高职院校学生创新思维的培养

高等职业院校自身的开放性、实践性和职业性,对培养和强化学生的创新思维具有重要意义。其开放性有助于学生创新思维的激发与培养,实践性有助于学生创新思维的训练与强化,职业性有助于创新思维的整合和提升。     

向写作课的前十分钟要教学效果

有效利用课前十分钟,对学员进行创新思维训练,思辨能力训练,语言表达能力训练,走出一条写作教学的捷径。     

基层女干部人才资源开发现状与对策分析——基于一个县级市的调查

基层女干部是我国基层干部队伍中的一支重要力量,是人才资源开发的重要对象。调研显示,基层女干部人才资源开发存在薄弱环节,影响到女干部的成长和能力发挥,必须构建上下联动、内外一致的对策加快对基层女干部人才资源的有效开发。     

保康：多措并举培养锻炼女干部

一是舆论造势．营造有利于女干部发展的社会环境，，充分利用报纸、电视、网络等新闻媒体，大力宣传党和政府重视培养女干部的政策。二是强化锻炼，打造素质优良作风过硬的女干部队伍。加强对女干部的政治理论和业务知识培训．分批次安排女干部到省委党校培训。三是大胆使用，促进女干部在科学发展中建功立业。     

对高校女干部成长成才环境问题的思考

高校女干部队伍建设,是高校改革发展、女性知识分子个体发展和社会协调发展的共同需要。要做好高校女干部工作,需对影响女干部成长成才的因素有着清楚的认识,并能结合高校实际,根据形势发展,针对存在问题采取切实措施,全面优化女干部成长成才的环境。     

做好培养选拔女干部工作的思考

培养选拔女干部是党和政府的一项重要工作。目前女干部的选拔使用在体制、传统观念、女性自身等方面都存在一定障碍 ,因此 ,要全面提高女性的竞争实力 ,优化女干部的成长环境 ,拓宽女干部的培养选拔渠道     

党外女干部成长路径影响因素研究

随着社会的进步和时代的发展,党和国家越来越重视党外干部和女干部的培养和发展问题,越来越多的优秀女性开始步入政坛参政,探索女干部成长路径成为人力资源管理的一个重要主题,然而以往研究对党外女干部成长路径的影响因素较少探讨。本文采用文献法、归纳法得出党外女干部成长路径的影响因素包括社会环境、自身、组织和家庭四个方面,并针对这四个方面的影响因素带来的不利影响提出了解决对策,有利于充分发挥女性领导干部的潜能,促进女干部参政议政,改变女干部的成长现状。     

浅谈语文教学中的创新意识

语文教学必须把培养学生的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力作为首要任务。以作文教学为例,教师必须构建作文训练的整体思路,创新作文教学方法。     

按"三个代表"要求做好培养选拔女干部工作

做好培养选拔女干部工作,必须提高认识,增强培养选拔女干部工作的使命感和紧迫感;加强领导,为女干部成长拓宽发展空间;强化措施,力求选拔女干部工作取得新进展.     

设计思维开发与训练--服装设计训练八法

以锻炼学生的创造力、开拓思维方式为切入点，围绕服装设计课程教学，进行思维的开发与训练。     

基层女干部队伍建设的现状与推进路径——基于湖南省A市的调查

通过湖南省A市女干部队伍建设的调研,发现当前基层女干部队伍建设取得显著成效,但也存在一些薄弱环节。为了加快基层女干部队伍的建设,必须统一思想和强化认识,确立女干部培养发展目标,建立健全女干部培养发展的工作机制和后备人才的储备制度,以及进一步优化女干部参政议政的社会环境。     

国有企业培养选拔女干部的调查与思考

莱钢集团作为特大型钢铁企业 ,现有在岗职工 3945 9名 ,其中女职工 1 2 4 69人 ,占职工总数的31 6% ;女干部 2 65 5人 ,占干部总数的 32 5 4 %。全集团科级干部 1 70 7名 ,其中女科级干部 1 86人 ,占科级干部总数 1 0 9%。女性处级干部 1 5人 ,占中层干部的 4 2 %。两级党委建立了后备女干部队伍 ,加强了培养选拔女干部工作 ,女干部的数量逐年增加。但是科级、处级职务的女干部比例偏低 ,年龄也偏大 ,40岁以下的仅占 2 2 % ;处级干部正职中也仅有 4名女性。特别是女干部在重大改革中受冲击也大。 1 997年企业精减富余人员 ,在对孕期、产…     

关于强化战训结合提升民警执法实战能力的思考

实践证明,"战中有训、训中有战",战训结合是提升民警执法实战能力的根本途径,执法实战应用效果是检验训练成果优劣的唯一标准,把握执法实战新规律、新特点,不断更新理念、创新思维,创新训练手段、创新训练机制,才能从源头上根除战训脱节,即两张皮现象,提升民警的执法实战能力。     

加强女领导干部的岗位培训是妇女成人教育的一项重要内容

邓小平同志南巡讲话和党的十四大之后,我们面临着加快改革、扩大开放的新形势.面临着新的机遇和挑战.建设有中国特色的社会主义,确立社会主义市场经济体制.加速改革开放和经济发展的进程,迫切需要一支政治业务素质高、能够驾驭社会主义市场经济,具有从事现代化建设本领的优秀干部队伍,这其中必然包括我们广大的女干部.但从目前情况看,我们女干部无论是从思想观念上,还是知识水平、实际能力上,都还有不够适应的方面.因此,加强对女干部的培训,是适应改革开放和经济发展的迫切要求.从1990年全国及我省培养选拔女干部工作座谈会以来,我省培养选拔女干部工作有了很大进展,呈现了良好的发展势头,女干部队伍不断壮大.据统计,至94年10月底,全省女干部已达53万人,占全省干部总数的28.11%.在这些干部中,省级女干部4名,占同级干部总数的5.6%;地(厅)级女干部103人,占同级干部总数的5.7%;县(处)级女干部2252人,占同级干部总数的8.1%;科极女干部54018人,占同级干部总数的22.1%;省八届人大女代表有191名,占代表总数的25%;省七     

批判性思维和创新思维——时代呼唤什么样的思维方式

批判性思维和创新思维是紧密相关的。批判性思维和创新思维的基本特征是整合而不是拒斥各种各样的思维方式与方法。因此，研究批判性思维和创新思维，合适的做法是把它放到一个比逻辑思维更为广阔的思维领域去进行。我们时代呼唤的思维方式。乃是批判性思维和创新思维。     

试论军队政工干部的创新能力

军队政工干部创新能力的行为表现是提出政治工作的新内容,创造政治工作的新方法,应用政治工作的新技术,概括政治工作的新理论.军队政工干部创新能力的结构是认知、思维、想象、评价、操作、转移经验等诸能力的整合.培养和提高军队政工干部的创新能力必须树立创新意识,训练创新思维,掌握创新方法,培养创新个性,营造创新氛围.     

关于创新教育的几点思考

创新意识的激发，创新思维的训练，创新能力的培养，是素质教育中最具活力的课题。如何倡导创新精神、创新意识，发展学生创新能力，培养创新人才是我们教育工作者值得思考的问题。     

完善机制 强化措施 切实做好培养选拨女干部工作

近几年,省委对培养选拔女干部工作给予了越来越多的关注,一大批德才兼备的优秀女干部逐步走上了各级领导岗位,从而使这项工作有了长足的发展。截止1992年底,我省党政机关和事业单位共有厅局级女干部70人,占总数的4.7％,比1987年高2个百分点;县处级女干部1638人,占总数的6.7％,比1987年高1.4个百分点;配有女领导干部的县(市、区)110个,占总数的81.6％,比1987年高31个百分点。     

新蹄期女干部成长的制约因素与能力塑造

女干部是广大妇女中的先进代表，也是整个干部队伍中的一支重要力量。当前，在女干部成长中存在一些明显的制约因素，主要有客观环境方面的和个人主观方面的，为此，必须大力加强女干部能力塑造，从改善成长环境和提高个人素质等多方面提高女干部能力。     

广西南宁市乡级以上地方政府领导班子配备女干部

广西南宁市妇女儿童工作委员会副主任,市妇联党组书记、主席陈尧9月27日表示,南宁市重视提高妇女参政议政的程度和水平,在最新颁布实施的妇女发展规划中提出"乡级以上地方政府领导班子中配备女干部,并逐步增加"。据统计,2010年,南宁市委、市政府领导班子中女干部配备率100%,市政府工作部门领导班子中女干部