新建地方高校青年教师培养对策分析——以福建省某新建地方高校为例

青年教师是高校教育的生力军，建设一支素质良好、结构合理、队伍稳定的青年教师队伍．不仅直接关系到高校师资队伍的总体水平和发展后劲，而且关系到整个教育事业的成败：本文通过对福建省新建地方高校青年教师队伍现状的剖析，提出了青年教师的培养对策，以期对建立和完善青年教师培养体系起到一定的补充：     

地方高校科研档案管理存在的问题及对策——以南通大学为例

文章以南通大学科研档案管理工作为例,找出地方高校科研档案管理工作中存在的科研管理部门力度不够、科研人员归档意识薄弱、档案部门对科研档案管理滞后等普遍问题,并寻找行之有效的解决办法。     

潜心研究 咨研结合——基于行政院校青年教师科研能力培养的思考

青年教师是行政院校科研工作可持续发展的有生力量,他们的科研能力直接决定了学院发展的前景和动力。本文通过对某行政学院科研能力的调查发现,当前我国行政院校青年教师在科研能力方面存在诸多问题,这些问题有来着青年教师自身因素,当然也有来自科研政策方面的问题。正因如此,行政学院要谋发展,就要解决当前青年教师科研能力存在的问题并且对症下药。     

高校青年教师加入民主党派动因分析——以云南省为例

高校是民主党派和无党派人士最为集中的地方,也是培养、输送民主党派干部的重要"源头"。客观分析,准确把握高校青年教师加入民主党派动因,对于认识新形势下民主党派队伍发展变化情况,积极引导教育民主党派中青年成员队伍健康成长,推进多党合作事业具有十分重要的意义。本文以云南省高校青年教师加入民主党派动因研究分析为例,对新时期高校青年教师加入民主党派动因进行了调研分析,并就进一步加强高校民主党派和党外知识分子工作提出了对策建议,以期为高校统战工作,尤其是青年民主党派成员的思想工作提供参考。     

高校青年教师科研压力的成因及自我调适策略

随着高校的发展进步,高校青年教师的科研压力与日俱增,已经成为必须关注的压力焦点。本文从青年教师科研压力成因角度,分析了导致青年教师科研压力增大的主客观因素,并提出科研压力自我调适的基本策略。     

高校工会作用发挥路径研究——以消减青年教师职业倦怠为视角

近几年,高校青年教师职业倦怠受到社会广泛关注。较高的社会地位与较低的经济收入,入职时的高门槛与入职后的低成就,较窄的交际面与较大的晋升压力,是导致青年教师产生职业倦怠的诱因。高校工会作为代表和维护教职工权益的组织,在消减青年教师职业倦怠过程中应充当教育、服务与关怀的角色,从提高高校教师的经济社会地位、提高青年教师教学水平、完善晋升制度、帮助青年教师参与学校管理、关心青年教师的家庭生活、提高青年教师个体综合素质等方面,发挥自身组织优势,消减青年教师职业倦怠,促进高校和谐发展。     

高校青年教师教学能力的影响因素及培养

近年来,随着我国高等教育的快速发展,高校青年教师成了高校的骨干力量,其教学能力的高低直接影响着高校的课堂教学质量和人才的培养。鉴于当前高校青年教师教学能力培养中出现的种种状况,本文从个人、学校和社会层面分析了其原因,提出了应尽快着手提高高校青年教师的综合素养,促使教师发展与时代和教育相适应的教学能力。     

我国高校青年教师薪酬管理研究——以“公平理论”为视角

从"公平理论"的视角看,当前我国高校青年教师薪酬管理方面存在外部、内部、个人三种不公平表现形式。为此,应实施最低年薪制、完善岗位聘任制和聘后考核体制、引入宽带绩效工资体系,以确保高校青年教师薪酬管理的公平性。     

新形势下高校青年教师职业道德现状的调查与分析——以山东省潍坊市为例

教育发展,教师为本。教师素质,师德为魂。高校青年教师职业道德的整体状况是好的,但也存在一些问题,造成这些问题的因素是多方面的,有社会环境、高校环境、高校青年教师自身因素。明晰存在问题及影响因素分析,我们应积极探讨高校青年教师职业道德建设的有效路径。     

地方高校公共事业管理专业特色培育的经验探讨——以长沙学院为例

地方高校公共事业管理专业特色培育是提高其教育质量、扩展学生素质与促进毕业生顺利就业的重要手段.在高等教育扩招与大学生就业难的宏观背景之下,地方高校公共事业管理专业的发展不仅需要合理的人才培养定位与科学的人才培养方案,大力加强师资队伍建设,而且应该增设具有地方特色的教学内容与建立成熟的实践教学考核体系,才能在专业特色培育上迈出新步伐.     

新形势下高校科研资金开支管理研究---以S大学为例

随着高校科研事业快速发展,科研资金开支管理日趋复杂化、多元化。但在工作实践中发现,许多高校在科研资金支出管理方面存在制度不完善、预算内容不清晰,科研项目资金使用不规范、监管不力,内部控制欠缺等问题,导致学校科研经费的使用效率不高。从高校科研经费开支管理入手,以S大学为例,在分析了科研经费支出管理方面存在的突出问题,及形成问题原因的基础上,提出改进科研资金开支管理,加强内部控制,防范财务风险的措施,对推动高校科研经费资金开支的规范化、精细化体系建设具有重要的意义。     

高校青年教师思想工作的现状与改进对策——以新晋本科院校“闽江学院”为例

在高校跨越式发展过程中,大批青年教师成为高校教学科研的新生力量,他们既是教育教学一线的重要力量,也是高校发展的后继力量。青年教师的政治素养、人生观、价值观、思想观、道德观不仅关系到教育教学工作的质量,更关系到社会主义人才培养目标的实现。文章以闽江学院青年教师思想政治工作为调研对象,对青年教师的思想状况、存在问题进行分析,查找成因,并试图针对高校青年教师思想政治方面存在的问题提出解决的举措和办法,为高校青年教师的思想政治教育工作提供一点建议和参考。     

新形势下高校青年教师理想信念问题分析及对策

新形势下的高校青年教师理想信念出现重经济轻主义、重个人轻社会、重多元轻主流、重学术轻道义等特征,所以强化高校青年教师理想信念显得尤为必要,强化的途径可以坚持四个结合即坚持理论武装和实践体悟相结合,坚持先进性要求和广泛性要求相结合,坚持物质利益和理想信念教育相结合,坚持显性教育和隐形渗透相结合。     

新常态下地方高校统战工作研究——以厦门理工学院为例

新常态下,地方高校是统战工作战略要地中的新高地。本文以厦门理工学院统战工作为例,通过问卷抽样调查和实证研究,管窥地方高校统战工作的新特点。调查统计表明:地方高校统战工作面临几大矛盾,即统战工作人员少与统战工作对象多;统战工作对象多与统战工作平台少;统战工作对象兼职多与本职工作多等等。建议以服务区域经济社会发展的专项活动为依托,以归国留学人员为新的着力点,搭建具有地方高校特色的统战工作平台。冀望抛砖引玉,共同推动地方高校统战工作的发展,开创高校统战工作新局面。     

议高校学报对大学生科研能力的培养

高等教育改革的根本目标是培养出基础扎实、知识面宽、能力强和素质高的综合性人才,以促进社会主义现代化建设.要实现这一目标,培养和提高大学生科研能力是十分重要.实现这一目标,不仅需要大学生自身的主观努力及专业教师的积极引导,而且还需要高校从教学到科研的各方面的通力协作.高校学报,作为高校的学术窗口,理应重视对大学生科研能力的培养,并视之为己任,从学报工作的专业特点出发,为大学生科研提供相应的指导和服务,使学报为高校师生科研服务的办刊宗旨真正落到实处.     

应用型地方高校课堂教学元评价研究——以贵州省某应用型高校课堂教学评价为例

调研发现,应用型地方高校课堂教学评价存在评价主体泛多元化、评价目标层级化、评价内容碎片化以及评价方法简单化等突出问题.基于此,进而构建“四位一体”的专业评课主体、发展取向的评课目标、形塑教师专业素养的评课内容、合理性的评课方法为其优化路径.     

新时代地方高校提高统战工作“三维”质量研究——以广东石油化工学院为例

高校是开展统一战线工作的重要阵地,对团结广大党外知识份子,服务学校中心工作,促进学校教育事业全面发展,推进学校民主政治建设、营造学校良好人际氛围具有重要意义。基于地方高校统战工作存在思想认识边缘化、体制机制非规范化、队伍建设薄弱化、方式方法形式化等问题,本文从抓牢统战人力资源、发挥基层党委作用的“广度”;抓准统战工作思路、创新统战工作方法的“深度”;抓稳统战思想建设、优化统战工作环境的“高度”提高统战工作“三维”质量。     

当前高校青年教师思想政治教育现状及对策分析

随着我国高等教育事业的改革与发展,高校的青年教师迅速增多,做好他们的思想政治教育工作,全面提高他们的思想政治素质和业务素质,是高校坚持社会主义办学方向,提高人才培养质量的重要保证。因此,认真审视青年教师思想政治工作现状,采取有效措施,大力加强和改进高校青年教师的思想政治教育工作,是各高校当前一项紧迫而重要的任务。     

高校青年教师存在的问题与对策

高校青年教师的现状决定了高校的未来。由于当前青年教师问题突出,因此共青团如何团结带领青年教师去积极落实党的教育改革路线的责任尤其重大。本文就此对高校青年教师目前突出问题进行分析,并提出团的工作的思路,以求教于大家。一、目前高校教师现状与问题：1多数群体与少数精英分化加大。高校目前出现了退休高峰,师资力量青黄不接,两极分化严重：一极是骨干精英。他们学有所长,是高教发展改革的核心力量。但由于人数少,不能完全承担高校教育的全部重任;另一极是青年教师,他们年轻、专业水平不高,队伍思想不稳、其潜力没有充…