湖北省职工国际旅行社线路精选

1月24日，建始县家政行业首个工会组织广润社区家政服务公司工会联合会成立，98名家政服务人员成为首批工会会员。     

百岁老太拒领低保是一面镜子

陕西省家庭服务业协会出台《守则》，明确规定保姆等家政服务人员不得穿紧身衣裙或过于暴露的服装；不得与异性成年人同居一室；不得擅自外出或夜不归宿；不浓妆艳抹，不留长指甲和涂指甲油等。     

湖北省首批350名家政服务人员“闯”北京

6月16日，湖北省首批350名经过专门培训和严格挑选的家政服务人员踏上了北京的列车，     

“保姆时代”的职业困惑

眼下，中国家庭对保姆的需求从没有像今天这样旺盛，对保姆的依赖也从没有像今天这样强烈。越来越多的保姆走进都市，家政作为一个职业出现在人们面前，传统观念中的保姆等同于“佣人”的概念逐渐得以纠正。那么，走进都市的保姆，与雇主同在一个屋檐下，难免因文化、心理、生活方式不同而产生碰撞。作为处于相对弱势的保姆而言，她们更渴望被理解、被宽容，能与雇主成为一家人。可以说，进城后的保姆有着诸多的困惑……     

保姆张祥慧的“锦绣”前程

“零距离”感受北京 一个偶然的机会,张祥慧从电视上看到,长阳在招聘到北京的家政人员,“我的年龄,身体条件等各方面都符合要求,就抱着试试的心态报名了。”报名后,她通过了面试体检等手续,成为宜昌200多名赴京家政人员之一。     

论劳务派遣用工方式的适用范围——基于用工单位的考察

从《劳动合同法》中涉及用工单位的条文内容分析,用工单位首先应当是合格的用人单位,只是其在使用劳务派遣用工方式时才被称为用工单位。《劳务派遣暂行规定》中所确定的用工单位范围小于劳动法中用人单位的范围。在实践中,使用劳务派遣用工方式的单位不仅有我国的企业,还包括外国机构、国家机关和事业单位。无论是境内外派就业还是对外劳务输出,都涉及到国外法律的适用,显然我国《劳动合同法》中对劳务派遣的法律规定适用上存在着困难,但是这并不意味着我国法律中对劳务派遣的规定完全不适用。国家机关和事业单位在大量使用派遣劳动者,现阶段,法律应当明确国家机关和事业单位可以使用劳务派遣用工方式,同时明确限制用工岗位,保护被派遣劳动者的合法权益。家政服务人员适用劳动法需要考虑家政劳动本身的特殊性,当家政服务公司招用的家政服务人员被派遣到用户家中从事家政服务时,劳务派遣的一些法律规定可以适用。重新审视劳务派遣用工方式,进行专门立法应当是未来的方向。     

“菲佣”背后的国家教育支撑 ——兼议对我国家政教育及家庭劳动教育的启示

当下我国社会对家政职业的认可度仍然较低,严重制约着家政行业职业化、规模化发展。菲律宾的家政教育经过60多年的发展,已形成了广泛而良好的社会基础,不仅使家政劳动意识得到启蒙传播,国民树立起了公平职业观念,更助力培养家政专业化人才,满足市场需求,造就了世界品牌"菲佣"。菲律宾完备的家政教育体系为"菲佣"职业化提供了有力的教育支撑。借鉴菲律宾经验,为推动我国家政教育和家庭劳动教育建设,研究建议:加快构建覆盖教育全过程的家政教育体系,大力传播家政劳动意识,提高家政服务行业的社会认同;充分发挥高校的主体作用,完善高等家政教育体系,吸纳更多人力资源进入家政行业;创新人才培养机制,建设职业教育、职业培训与资格认证一体化的家政人才培育体系,切实保障和提高家政行业服务质量。     

落实产业政策 促进家庭服务业发展

2011年6～7月间,广东省财贸工会联合省家政协会对我省家庭服务业发展运行情况及从业人员权益保障情况进行了调查。这次调查,采取重点调查与问卷调查相结合的方式,重点走访了广州、深圳两地多家龙头家政企业和个别社区个体家政中介机构。从调查到的情况分析看,当前我省家庭服务业发展可谓是问题多多,但市场很大,机遇难得。     

心系下岗职工办好家政服务中心

我叫姜贵云,原是湖北省黄州大地电机股份公司工会副主席、公司女职工委员会主任。2001年,受聘于黄冈市总工会,担任梅香家政服务中心主任。3年来,在市总工会的大力支持和帮助下,我们中心积极为下岗职工提供就业机会,共接待家政业务8000多人次,签订一年期协议从事家政服务的下岗职工就有608人,先后     

第四讲 集体合同

第四讲　集体合同刘继臣一、集体合同的概念集体合同，又称团体协约、集体协议等。是工会与企业事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面协议。《劳动法》第三十三条规定：＂企业职工...     

解困有路岗为径 商海无涯诚作舟——武铁分局巾帼家政服务站捆绑“扶贫解困”

在武汉铁路分局大东门铁路小区中心地带,有一间漂亮别致的小屋。屋前,摆放着精心制作的巾帼家政武铁分站广告牌。屋内,桌上摞着厚厚一打家政服务反馈单,单上签满了客户“满意、很好”的评语。字里行间那欢快     

基层动态

●江苏电信扬州分公司“生产能手“享受”特殊津贴”2004年,扬州电信分公司行政与工会联合、首次面向全区评选“生产能手”。评选对象必须是一线员工,“生产能手”候选人必须操作技能突出、有“能手”的示范效应,在获得荣誉称号的同时,“生产能手”可在两年内获得特殊津贴。(周春柏)●河北峰峰集团工会为下岗女工提供一条龙服务集团公司工会女工部从去年下半年开始,对下岗女工开展家政服务技能培训。参加培训——拿证——去北京做家政,已是很多下岗女工的就业规划。截至目前,公司已培训6期家政服务员共计556人,并为她们中考试合格的549人办…     

宜昌有个王玉梅家政热线——记宜昌市困难职工帮扶中心工作人员王玉梅

“你好，王玉梅家政热线，请问您有什么需要帮助？”只要拨通0717-6221535这个电话号码，就可以听到一个亲切的声音。接电话的就是深受家政用户、下岗职工和农民工尊重的“王大姐”——王玉梅。2008年8月18日，宜昌市工会困难职工帮扶中心“王玉梅家政热线”正式开通，这是宜昌市总工会继“工会星级家政服务员”活动之后推出的又一项服务职工的举措。     

盯着有钱人的饭碗创业，我开“黑店”年赚20万

遭遇“吃黑专业户”，打工妹发现“黑货”商机 白春花出生在贵州黔西南布依族苗族自治州一个贫困的农民家庭。高中毕业后，为了减轻父母的负担，白春花放弃了读大学，来到广东打工。在劳务市场，她找到了一份保姆的工作。雇主夫妇都是合资企业的高管，典型的金领人士。白春花每天的工作就是送接雇主八岁的儿子上下学，做家庭卫生和煮一日三餐。月工资1000元，工资虽不算高，但活儿也不累，白春花对这份工作比较满意。     

敢为人先，要做中国第一家政培训师

家政学，在欧美一些发达的国家早已不是一个陌生的词了。比如在美国。大多数州的各级各类学校。都设有不同类别的家政教育专业。教授的具体课程包括食品与营养、健康护理、儿童养护、家庭经济与管理、人际关系与社交礼仪等等。不过，家政培训师一词。对于多数中国人来说。还是一个比较模糊的概念，但在辽宁，却有这样一位小伙子——     

普惠金融视角下新就业形态劳动者保险保障状况研究——以无锡市为例

近年来,以去雇主化、平台化为主要特征的一系列新就业形态在稳定扩大就业、畅通经济循环、推动消费升级、增进民生福祉等方面发挥了积极作用,成为推动经济社会发展的重要组成部分。本文基于普惠金融视角,对无锡市新就业形态劳动者保险保障状况进行了问卷调查,并运用二元logistic回归分析方法对数据进行了统计分析,实证分析了新就业形态劳动者社会保险和商业保险的参保行为及其影响因素,并提出完善新就业形态劳动者保险保障制度的对策建议。     

香港中央雇员补偿保险机制的问题探析

现行的香港《雇佣补偿条例》(保险),未能涵盖某些高风险行业工人的工伤权益,保险业界为此推出"联保计划"。但是,由于保费过高,令一些雇主不按法例购买劳工保险。一旦发生工伤意外,雇员的工伤权益将受侵害。为了堵塞法例漏洞,编织完善的工伤病保障网,设立中央补偿保险机制这一公共政策,已成为工会、政府及保险业必须面对的社会问题。     

2006年部分省市务工大势

福建用工告急：缺工12万；上海低端劳务市场饱和，成建制输送受欢迎；广州“民工荒”尚未出现，工资上涨20％；深圳招工找工两为难，女工需求20万；北京非法劳务市场依然活跃，家政服务工资看涨；     

昆明开辟“绿色通道”10分钟补办医保卡

最近，昆明市人力资源和社会保障为民服务中心为市民开辟了医保Ic卡快速办理的“绿色通道”，以及预约上门服务等相关便民措施。“绿色通道”可为市民即时办理IC卡遗失等业务，10分钟就可以拿到新卡。而预约上门办医保的服务则针对那些有困难的参保人员，如遇参保人生小孩、生病住院、行动不便等特殊情况时，只需拨打3306999就可预约，工作人员将在一周内上门办理医保等各项业务。该中心成立于2006年，设社会保险五个险种、     

生育与养育：女性农民工子女随迁的工资惩罚——基于核心家庭样本的分析

在农民工群体规模不断增长且家庭化迁移趋势日益凸显的背景下,妥善解决子女随迁带来的系列问题愈发重要。本研究聚焦子女随迁造成的女性农民工工资收入降低问题,基于母职工资惩罚理论,将女性农民工群体承担母职角色造成的工资惩罚分为生育惩罚与养育惩罚,利用2018年流动人口动态监测数据进行检验。研究发现：生育惩罚会降低女性农民工工资的2.4%,养育惩罚会显著降低女性农民工工资收入的11.0%;在一孩家庭中,幼儿园年龄段的子女随迁对新生代受教育程度较低的女性农民工造成的养育惩罚最为严重;在二孩家庭中,婴幼儿年龄段的子女随迁对新生代受过高等教育的女性农民工造成的养育惩罚最为严重,且二孩家庭婴幼儿年龄段的子女随迁对工资造成的负向影响是独生子女家庭同年龄段子女随迁的4倍多。研究建议,要加强二孩家庭的托育服务供给,如提供在农民工家庭支付能力内的日间照料、托管、家政等服务,进一步释放流动人口带来的劳动力资源,促进劳动力市场的性别平等。