民营企业工资增长机制的维度断裂与福利非均衡——兼论浙江省“协同机制”的范式创新

构建与企业经济效益和劳动生产率相适应的工资正常增长机制,是我国调整收入分配格局、确保全体人民共享改革发展成果的关键。通过将福利经济理论创造性地引入民企工资问题,发现民企工资总体水平偏低且增长缓慢的根本原因是政府、企业、劳动者和第三方组织在福利三维度的层面断裂,突出表现为各行为主体的参与缺失和功能不足。若将工资增长作为劳动者获取福利资源的有效测度,可发现民企工资增长机制在福利对象、福利提供主体和福利构成三维度表现出显性的非均衡,并进而引发强权博弈、福利挤占和禀赋缺失。浙江省在构建民企工资增长“协同机制”的实践中,通过强化决策者层面的行政福利、执行者层面的职业福利和监督者层面的志愿福利,有效解决了劳动者在利益分配格局中被弱化和边缘化的局面。但这一创新带有显著的区域色彩,要实现更大范围的推广需要进一步思考与之相适应的制度环境。     

陕西白河：建立村干部工资动态增长机制

最近,白河县委制发《关于加强村级干部队伍建设的意见》,规定村党支部书记、村委会主任、村文书的补贴提高到上年度农民人均纯收入的两倍。其他村级主要干部补贴提高到村党支部书记的80％,村党支部书记、村委会主任“一肩挑”的,年补贴提高到上年农民人均纯收入的2．5倍,并全部纳入县级财政预算予以保障。     

苏海南谈未来收入分配改革目标

据《经济观察报》报道,人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南近日在接受采访时表示,在收入分配改革制度保证上,已经起草了若干文件,但受金融危机的影响推迟了     

湖北价格宣传和价格预期管理探析

价格宣传和价格预期管理是价格工作的重要组成部分,在服务价格改革和调控监管方面发挥着重要作用。改革开放以来,价格改革始终是经济体制改革的关键环节。2014年4月,湖北省全面深化改革领导小组第二次会议审议并原则通过了《关于进一步深化价格体制机制改革的实施意见》,拉开了湖北全面深化价格体制机制改革的序幕。面对不断变化的新形势,全省物价系统必须丰