关于高校共青团活动提升大学生就业能力的思考

高校共青团组织作为培养学生党员的摇篮,作为紧密联系广大学生的基层组织,应从关心学生的根本需求出发,为大学生的就业工作提供更多服务、开辟更多路径。其中,以社会需要为宗旨开展高校团组织活动不仅可以吸引青年学生踏着时代的脉搏前进,更可以在活动中促进大学生就业能力提升,为将来就业打下良好的基础。     

高校共青团促进大学生就业浅探

党中央、国务院高度重视大学生就业工作,高等院校更是把大学生就业工作作为全校工作的重中之重。本文从高校毕业生就业的现状分析入手,就高校共青团如何促进大学生就业进行了有益的探索,分别从帮助大学生树立正确的择业观、全面提升大学生的就业竞争力、构建服务平台和拓宽就业渠道等方面进行了阐述。     

高校共青团组织为大学生就业服务研究

高校共青团组织要充分认识在促进大学生就业中的角色定位,结合自身优势,不断加强团干部队伍建设,实施职业规划设计指导工程,开展实施素质拓展计划,整合校内外各类资源,提高服务大学生就业的能力,帮助大学生了解就业形势、转变就业观念、提高综合素质、增强就业能力,最终促使大学生顺利就业。     

高校共青团组织为大学生就业服务研究

高校共青团组织要充分认识在促进大学生就业中的角色定位,结合自身优势,不断加强团干部队伍建设,实施职业规划设计指导工程,开展实施素质拓展计划,整合校内外各类资源,提高服务大学生就业的能力,帮助大学生了解就业形势、转变就业观念、提高综合素质、增强就业能力,最终促使大学生顺利就业。     

关于做好当前高校共青团组织工作的思考

科学发展观为做好新形势下高校共青团组织的工作提供了理论指导。在新时期,必须在科学发展观的指导下,把握规律性,体现时代性,富于创造性,不断开创高校共青团组织工作的新局面。     

共青团促进大学生青年就业创业路径研究

随着大学生数量的不断增加,大学生青年已成为共青团就业创业重要服务对象之一。充分发挥共青团促进青年就业创业的职能,针对大学生在就业创业过程中存在的主观方面的各种非理性认知偏差,应用前景理论从心理方面对大学生青年就业创业的经济行为做出解释,并提出解决对策及建议。     

发挥共青团在促进大学生就业中的重要作用

后金融危机时代，是指现阶段国际金融危机持续蔓延、对宏观经济和微观企业的影响不断加深的时代。其特点是：企业的危机对策开始实施：国家经济刺激计划开始发挥作用。高校大学生在后金融危机时代，同样能够感受到就业形势的严峻与就业之难。     

浅析高校共青团组织如何服务大学生就业工作

近年来,随着改革开放的逐步深入,我国经济社会的迅速发展,高等教育也得到了跨越式的发展.高校的办学层次和办学规模都达到了一定的高度.2000年我国高等学校毕业生仅107万人,而到了2009年高等学校毕业生人数已达到611万人,高等教育从精英教育向大众化教育转化进程在逐步加快.     

提高大学生党员的就业力促进就业层次的提升

就业力是个人在经过学习过程后,能够具备获得工作、保有工作以及做好工作的能力。大学生党员这一群体是大学生中的优势群体,提高他们的就业力可以提高整个大学生就业的层次。本文从大学生就业力的内涵和构成,大学生党员就业力现状、提高大学生党员就业力的对策、提高党员就业层次四方面来探讨此问题。     

人力资本视角下的高校共青团工作启示与思考

大学生人力资源是国家发展和民族复兴最重要的战略资源之一。本文从我国大学生人力资本多样化的呈现类型和消费方式中找出共性,针对不同的形成路径和积累规律,采取主动措施进行积极干预,推动大学生优质人力资本的转化,对于探讨立德树人根本任务的实现路径和工作机制,为我国全面建成小康社会持续提供优质人力资源具有十分重要的意义。高校共青团育人的根本职责,就是在优化大学生人力资本构成、推动素质教育真正实施、实现高等教育根本任务方面发挥更加积极的作用。     

人力资本视角下的高校共青团工作启示与思考

大学生人力资源是国家发展和民族复兴最重要的战略资源之一。本文从我国大学生人力资本多样化的呈现类型和消费方式中找出共性,针对不同的形成路径和积累规律,采取主动措施进行积极干预,推动大学生优质人力资本的转化,对于探讨立德树人根本任务的实现路径和工作机制,为我国全面建成小康社会持续提供优质人力资源具有十分重要的意义。高校共青团育人的根本职责,就是在优化大学生人力资本构成、推动素质教育真正实施、实现高等教育根本任务方面发挥更加积极的作用。     

新形势下高校共青团培养大学生创新能力的实践与探索

面对大学生创新能力的现状和时代对创新能力的迫切要求,高校共青团组织应发挥其特殊地位,对大学生创新能力的培养真正起到激发、鼓舞、推动的作用。高校共青团组织必须从创新自身着手,即创新组织体系、加强网络建设、注重团干部素质培养等。同时,也要在校园活动、营造氛围、建立健全激励体系上不断创新,为培养大学生的创新能力提供展示平台、创新环境和不竭动力。     

对高校共青团参与专业文化建设的思考

本文以高校专业文化科学发展这一独特的理论视角,结合高校共青团组织自身的优势,探寻共青团工作参与专业文化建设原则和途径,实现拓宽大学生思想政治工作的新空间。高校共青团参与专业文化建设准确了解大学生的所需所想,赢得了青年学生的心,更好地服务大学生健康成长成才。     

关于高校共青团干部构建和谐思维的思考

和谐思维是高校共青团干部切实履行团的根本职责、有效服务青年学生的重要思维方式。团干部和谐思维的构建对和谐校园建设、青年教育管理以及自身发展都具有重要作用。本文阐述了和谐思维的科学内涵，透析了新时期团干部构建和谐思维的现实意义，着重就高校团干部如何构建和谐思维进行了思考。     

新媒体背景下加强高校共青团工作的若干思考

新媒体背景下高校共青团工作面临着新情况、新问题,新挑战。高校共青团只有了解新媒体的特点,主动应对新媒体时代高校共青团工作面临的挑战,积极运用新媒体手段创新工作平台,才能夯实高校共青团基础性工作。     

浅析高校共青团组织如何服务大学生就业工作

近年来,随着改革开放的逐步深入,我国经济社会的迅速发展,高等教育也得到了跨越式的发展。高校的办学层次和办学规模都达到了一定的高度。2000年我国高等学校毕业生仅107万人,而到了2009年高等学校毕业生人数已达到611万人,高等教育从精英教育向大     

新形势下高校共青团培养大学生创新能力的实践与探索

面对大学生创新能力的现状和时代对创新能力的迫切要求,高校共青团组织应发挥其特殊地位,对大学生创新能力的培养真正起到激发、鼓舞、推动的作用。高校共青团组织必须从创新自身着手,即创新组织体系、加强网络建设、注重团干部素质培养等。同时,也要在校园活动、营造氛围、建立健全激励体系上不断创新,为培养大学生的创新能力提供展示平台、创新环境和不竭动力。     

高校共青团在大学生个性化教育培养中的实践探索

个性化育人既是平等尊重受教育者个体、以人为本的生动体现,也是教育与国际接轨的重要举措,更是高等教育大众化背景下精英人才培养的必由之路。共青团组织作为高校“第二课堂的教务处”,承担着培养学生综合素质、打造优质资本,从而实现思想引领、坚定走中国特色社会主义道路的理想信念的重要职责。长江大学共青团九年来一直致力于“尊重个性,培育英才”的大学生第二课堂个性化教育培养实践探索,搭建了一系列个性化育人工作（活动）平台,设计了个性化人才培养评价指标体系,涌现了一大批“个性先锋”和一系列成果,深受广大学生和社会的好评与嘉奖。     

高校共青团工作的基础环节

随着社会的发展和时代的进步,高校共青团工作在发展的过程中遇到不同程度的困难和问题,为此要加强与青年学生最密切的联系,不断创新工作方法,促进青年学生成才。     

共青团视野下的大学生健康教育研究

本文结合高校共青团四位一体"钻石模型",剖析定位,探讨共青团自身职能在破解大学生健康教育过程中出现的难题,从组织优势、功能优势、品牌优势、协调优势、自主优势等方面对共青团开展大学生健康教育的途径进行了研究。