河北省公安机关实行警衔晋升前体能测试制度

为加强公安机关警衔晋升“逢晋必训”的培训工作力度，进一步规范在警衔晋升培训中做好公安民警体能测试达标工作，促使广大公安民警重视体能锻炼，增强体质，提高民警身体心理素质，河北省公安厅决定，从2002年1月开始，凡符合警衔晋升条件的公安民警，实行训前测试，达标再训，培训合格后方可晋升警衔制度。在测试时间上，他们决定体能测试时间：每年上半年需晋升警衔的民警，必须在上一年12月30日以前进行体能测试；每年下半年需晋升警衔的民警，必须在同年6月30日以前进行体能测试。体能测试不合格人员，推迟到下一期进行补测。体能测试…     

借鉴香港警队心理服务工作经验 提升广东警察心理服务工作水平

为进一步提高广东省公安民警心理服务工作水平。更好地为全省公安民警、家属及辅助力量提供专业服务，应香港瞽务处邀请．2013年9月3日至6日、2014年1月6日至9日，广东省公安厅政治部组织全省29名公安民警心理服务工作骨干赴香港考察交流，     

构建民警培训层次目标的有益尝试

<正>在行政权威的约束下,警衔晋升培训已成为民警接受终身职业培训的主要形式。然而,在对公安民警实施终身职业培训的同时,培训工作也被培训目标和能力标准模糊等问题所困扰。参加警衔晋升培训的民警,由于专业     

西安市公安局基层公安民警心理健康状况调查分析

<正>为准确把握当前基层公安民警的心理健康状况,摸准心理健康底数,找准做好基层公安民警心理健康工作的切入点、突破点和着力点,笔者深入基层一线对不同级别、不同性别、不同警种、不同警龄的240名公安民警进行了调研。本次调研主要采取了心理测评、问卷调查、集体晤谈、     

全国公安机关心理咨询师能力提升培训班在昆明举办

为进一步提高公安民警心理健康工作水平,着力改变当前心理工作人才队伍薄弱的现状,2013年9月22日至28日,公安部人事训练局在云南警官学院举办了全国公安机关心理咨询师能力提升培训班,来自31个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团公安系统和公安院校,具有二级曲翌咨询师资格证书的70余名民警参加了培训,公安部^事训练局副局长程人华参加了开班仪式。程副局长传达了郭声琨同志和部党委成员对民警身心健康保护工作的重要批示精神,分析了当前公安民警心理健康状况、影响民警一愀康的主要原因,以及民警心理健康服务工作存在的薄弱环节,要求各地公安机关进一步加强民警心理健康工作和心理健康专门人才培养,着重在建制度、建机制、建队伍、建基地等方面下功夫,努力破解机制性、     

警衔“督晋督”信息化培训现状调查分析与有效对策

警衔晋升培训工作是公安教育中的重要组成内容,为了深入研究督晋督警衔晋升人员信息化应用的现状,本文采用自制调查问卷,针对女50岁以上、男55岁以上,来自辽宁省14个市的两期督晋督培训班的354名学员计算机信息化应用情况进行问卷调查。通过分析可以看出,随着全省公安系统信息化的建设和发展,公安民警在思想上已经越来越重视学习计算杌的相关知识,但由于年龄、硬件条件等客观原因,参加督晋督培训的学员在计算机信息化应用方面也存在一些问题。因此,有效地了解参训学员的计算机知识的掌握情况是做好信息化应用培训工作的重要前提。     

完善医疗保障真的那么难吗

解决“两高一低”矛盾是关键社会治安形势和公安机关工作性质决定着公安民警需要经常加班加点、超负荷地工作,尤其是战斗在一线的公安民警由于时常身处险境,面对生与死的考验,心理承受着较大的压力,加上工作环境差,其身体健康状况比其他公务员要差得多。公安民警的因公伤亡率和患病率一直很高。自1998年以来,每年因公伤亡的公安民警约在5000名左右。2002年10月,我们对11个地县级公安机关民警健康状况进行调查,结果抽样调查的12128名公安民警中,患有高血压、肝、胃、肺及腰腿病等各种疾病的占57.6%,其中患重症疾病的占11.3%,特别是巡逻、刑侦…     

公安民警心理危机成因及对策研究

近年来,伴随着我国经济社会的高速发展,各种复杂的社会矛盾日益凸显,公安工作面临着新的挑战.与此同时,广大公安民警承受着来自多方面的压力.工作环境复杂、压力大、风险高、工作超负荷等问题导致一些民警心理健康状况差,职业认同感低,厌战情绪高,缺少归属感和安全感,甚至出现严重的心理危机问题,制约了公安队伍的战斗力.客观、综合地分析公安民警心理危机问题的成因,有的放矢地提出解决问题的对策,成为亟待解决的重要课题.     

以江泽民总书记“5·31”重要讲话精神为指导 全力做好各项公安工作

1992年7月1日，《中华人民共和国人民警察警衔条例》（以下简称《警衔条例》）经第七届全国人民代表大会常务委员会第二十六次会议审议通过并颁布实施。《警衔条例》的颁布实施，是公安队伍正规化建设的一个重要里程碑，标志着人民警察队伍的法制化、正规化建设迈入了一个新的历史阶段。十年来，全国各级公安机关紧密结合公安工作实际，取得了显著成效。全国公安机关深化人事制度改革，强化队伍管理，逐步建立健全了公安民警录用辞退、考核培训、奖惩任用以及警种岗位规范等一系列符合人民警察特点的制度和办法，推进了公安队伍的革命化、现…     

公安民警职业健康保护体系构建的实践与探讨

<正>习近平总书记高度重视、十分关心广大公安民警的生命安全和身体健康。2017年5月19日，在全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会上指出，和平年代，公安队伍是一支牺牲最多、奉献最大的队伍。近年来，湖南省公安机关针对当前公安民警职业健康保护存在的突出问题，坚持综合防控、突出重点、严密务实的原则，按照抓在平时、控在苗头、落在精准的思路，以“健康警队”建设为抓手，全面构建公安民警职业健康保护工作体系，进一步形成健康风险防控合力。形成了一系列较为完整的工作体系，为全省6万多公安民警构筑了职业健康保护网。现结合湖南公安工作实践，就公安民警职业健康保护体系构建研究做如下研究探讨。     

以江泽民总书记“5&#183;31”重要讲话精神为指导全力做好各项公安工作

1992年7月1日，《中华人民共和国人民警察警衔条例》(以下简称《警衔条例》)经第七届全国人民代表大会常务委员会第二十六次会议审议通过并颁布实施。《警衔条例》的颁布实施，是公安队伍正规化建设的一个重要里程碑，标志着人民警察队伍的法制化、正规化建设迈入了一个新的历史阶段。十年来，全国各级公安机关紧密结合公安工作实际，取得了显著成效。全国公安机关深化人事制度改革，强化队伍管理，逐步建立健全了公安民警录用辞退、考核培训、奖惩任用以及警种岗位规范等一系列符合人民警察特点的制度和办法，推进了公安队伍的革命化、现代化、正规化建设；结合人民警察的职业特点，充分发挥警衔制度在建立激励机制、竞争机制和淘汰机制上的作用，增强了人民警察的责任感、紧迫感和组织纪律性，激发了队伍活力；     

公安现役部队28名同志晋升武警少将警衔

经国务院、中央军委批准，公安现役部队28名同志由武警大校警晋升为武警少将警衔。8月28日，公安部在京举行晋升武警少将警衔仪式。公安部常务部副部长白景富宣读了国务院、中央军委《关于晋升杨建民等28名同志武警警衔的命令》。     

青年劳动者失业焦虑的变动趋势及其治理机制——基于职业技能培训视角

失业风险不仅体现为客观的失业经历，也会通过个体的焦虑情绪反映出来。文章利用“中国社会状况综合调查”五期数据刻画了青年劳动者失业焦虑的变化趋势，进而立足于工作场域探究职业技能培训对缓解失业焦虑的作用及其机制。研究发现如下：（1）从2013年到2021年，随着失业风险的上升，青年劳动者的失业焦虑显著增强；（2）职业技能培训可以通过强化青年劳动者对用人单位的信任来缓解失业焦虑；（3）对于面临更大失业风险的青年劳动者（女性、农业户籍以及低禀赋家庭）而言，职业技能培训对失业焦虑的抑制效应更大。本研究从职业技能这一新人力资本视角揭示了治理失业焦虑问题的有效机制，这对于决策部门治理青年失业风险提供了经验参考。     

公安民警心理应激能力提升策略研究

公安民警在警务工作中要面对较多的应激事件,从而易引发自身的应激反应。应激状态下的生理和心理反应机制均会对民警的身心健康水平与任务的完成程度造成一定影响。目前,心理应激能力训练在我国处于探索阶段。基于国外警察心理训练方法的研究,将心理弹性训练与视觉—运动行为训练引入警察心理训练之中,对于完善我国公安民警心理训练科学体系,提高公安民警的职业心理素质,具有积极的现实意义。     

以警衔晋升培训为契机加大首都公安教育训练工作的力度

根据公安部《关于做好公安机关人民警察晋升培训工作的通知》要求，我局从１９９５年１１月开始，到１９９６年１２月底，先后举办了８期一级警司晋升三级警督脱产培训班，共培训民警１３７４名。除１人因考试作弊参加补考仍不合格、暂缓晋升警衔外，其他１３７３名民警经考试合格均已取得晋升资格。由于我局把警衔晋升培训工作作为加强公安队伍建设、提高民警素质的一项重要工作来抓，并在培训工作中始终坚持严格管理、严格考核制度，使警衔晋升培训工作收到了良好效果。我们的主要做法是：一、加强领导，强化管理，将警衔晋升培训纳入规范…     

岗位培训与警衔晋升培训调查及思考

浙江公安高等专科学校自１９９０年以来，根据公安部要求，在省公安厅的领导下，认真开展岗位培训工作。目前已举办了县（市）公安局长、政委、交警大队长、教导员、政工科长、刑侦队长、预审科长等各种岗位培训班三十多期。１９９５年５月，根据《中华人民共和国人民警察警衔条例》和公安部的有关规定及省公安厅的安排，开始进行警衔晋升培训，已举办两期警司晋升警督培训班。总的看来，培训效果是好的，许多学员反映收获较大，但同时也存在一些问题，需要我们研究探讨，切实改进。一、基本经验笔者通过对七年岗位培训和两年警衔晋升培训工…     

如何理解“减轻处罚”

我是一名垦区公安局的民警．因为处在基层．在职务上不能晋升到副科、正科职务．同时我们分局有不少年龄大的民警受职务限制．警衔不能晋升一级警督和二级警督．但是他们已经有黑龙江省企业思想政治工作政工师职称即中级职称。根据《人民警察警衔条例》规定第二章：警衔等级的设置第九条担任专业技术职务的人民警察．实行下列职务等级编制警衔第二项规定：     

从学生消费状况看完善高校学生资助工作的方向——以北京市某综合性大学为例

作为高校学生生活水平的缩影，消费状况从侧面反映出高校资助工作的成效和问题。根据对北京市某综合性大学学生消费状况的调研，目前高校的学生资助工作存在资助标准偏低、学校认定的困难程度与学生主观感受存在差异、资助精细化程度不足等现实问题，同时，家庭经济困难学生的心理状况和发展需求也有待进一步关注。建议高校及时更新学生生活保障线，做好学生心理疏导工作，完善困难学生认定方法，提高资助的精细化程度，拓展个性化发展型资助。     

香港警察心理服务工作的经验和启示

<正>为进一步提高广东省公安民警心理服务工作专业技能水平,更好地为全省公安民警、家属及辅助力量提供专业服务,应香港警务处邀请,2013年9月3日至6日、2014年1月6日至9日,     

实德杯2001年全国公安系统军用手枪应用射击比赛在大连举行

为提高公安民警实用射击水平，增强业务技能，展示公安民警的风貌，由公安部中国前卫体协主办、辽宁省公安厅承办的实德杯2001年全国公安系统军用手枪实用射击比赛，于7月11日至14日在辽宁省大连陆军学院射击场举行。来自全国31个省、自治区、直辖市和香港、澳门特别行政区以及大连市公安局等34支代表队300余名公安民警和港澳警察参加了角逐。