共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
编辑同志: 当前,一种谓之“公贿”的疫病颇为流行。顾名思义,“公贿”乃是由公家出钱,对用得着的掌权之人或巧立名目送钱送物,或请吃请喝,打点得对方遍体舒服,何愁日后收不到投桃报李之效。 从表面来看,“公贿”似乎不同于一般的行贿受贿、权钱交易那么令人可鄙可憎。“公贿”的受之者欣欣然:“我也没有利用手中权力为哪个人谋私利,都是公对公嘛 !”行之者坦荡荡:“我是为了集体,光明正大嘛 !”然细一探究不难发现,就在这“光明正大”“公对公”的交易中,肥的是个人私欲,受损失的还是国家和集体利益。 “公贿”… 相似文献
2.
3.
4.
问:1月3日,中、俄、美、英、法五个核武器国家领导人共同发表《关于防止核战争与避免军备竞赛的联合声明》,国际社会高度关注。请问中方对此有何评论?答:中方认为,五国领导人首次就核武器问题发表联合声明,体现了五国防止核战争的政治意愿,发出了维护全球战略稳定、减少核冲突风险的共同声音,对于构建总体稳定、均衡发展的大国关系也具有积极意义。 相似文献
5.
6.
公贿现象产生和蔓延的原因(一)公贿现象产生和蔓延的经济原因“公贿”作为80年代中期以来中国社会出现的一种突出的经济犯罪现象和腐败现象,其产生、发展和蔓延有着深刻的社会经济、政治和思想原因。其中,经济原因是最深层次和最根本的原因。由于公贿的具体表现形式多种多样,因此产生公贿的具体经济原因也各不相同,择其要者,主要有以下一些原因。1、企业利益的明晰化和强化以及法律制约机制和市场竞争机制的不健全,使一些地方、部门、单位为了谋求自己的正当利益和不正当利益去行贿。改革开放以来,企业经历 相似文献
7.
8.
国春 《共产党员(沈阳)》2005,(1):43-43
辽宁省辽阳市宏伟区人民政府以"想让政府办啥事,您说话"为题,广泛征询人民群众的意见:沈阳市人民政府为了把"办啥实事"这项工作做得更有针对性,更有实效,号召全市人民积极参与2005年办实事项目和措施的制定。这种"为民"先"问民"的做法,体现了民主执政的要求,值得大力提倡。 我们知道,一项工作的顺利开展,离不开广大人民群众的理解、支持和参与。按照科学执政、民主执政、依法执政的要 相似文献
9.
《共产党员(河北)》2015,(19)
<正>在美国亚利桑那州的田间,无人驾驶拖拉机穿梭其中,大批"生菜机器人"在查看每株作物的生长情况,农场主只需通过手机便可掌控农场的核心数据……从土壤分析到作物种植,从水分分布、天气监测到施肥撒药等,由大数据和人工智能驱动的智慧农业,正在把人们的想象变成现实的图景。处于萌芽阶段的智慧农业目前已经显露出诱人的 相似文献
10.
在生活中,经常听到有人在争执或辨护时大言不惭地说:“我是平民百姓,我什么也不怕。”一个人真的就什么都不怕吗?未必。如果这个人还未完全丧失良心和人性,如果他还未达到丧心病狂的地步,他对自己的名声和性命还在乎,那么,他就一定有所“怕”。事实上,每个人不管他是什么身份,官也罢,民也罢,他都只是社会中的一员,都不能离开社会而孤立地存在,必须受到法律、制度的约束,以及道德监督。假如什么都不怕、不在乎,想干什么就干什么,其结局自然是不仅要遭到舆论的强烈遣责,严重者还会因违法违纪,受到处罚和法律制裁。其实,一… 相似文献
11.
13.
当前,反腐的浪潮一浪高似一浪。一个个贪污、贿赂、挪用公款、中饱私襄的腐败分子被绳之以法。“公款吃喝”、“公款旅游”以及“三乱”等人民群众深恶痛绝的丑恶行径也得到了有效治理。然而,正当我们反腐倡廉、惩腐扬善一路高歌时,一种不引人注意的腐败正在我们身边悄然滋生、蔓延且有愈演愈烈之趋势。他们打着为“公”的旗号,堂而皇之地利用公款进行犯罪活动,这就是“公贿”现象。“公贿”现象的高发领域“公贿”现象,在某种意义上讲,它是社会主义市场经济法制尚未完善、市场竞争不规范、不公平的产物。在经济生活中,尤其是自19… 相似文献
14.
15.
在当前的贿赂犯罪中,除了一般的个人贿赂犯罪之外,最近几年又出现了令人颇为担忧的“公贿”(公款集体行贿)犯罪现象。“公贿”问题是一个十分复杂的社会问题。本文仅从法学的角度,对“公贿”的性质、特点,产生蔓延的原因,以及治理的对策,谈一些粗浅的看法。 一、公贿的性质和特点 所谓“公贿”,即“公款集体行贿”或“法人公款行贿”,是指国有企业、集体企业、党政国家机关、事业单位、社会团体等(可简称为“公有制单位”),为了本地区、本部门、本单位的利益(包括正当利益和不正 相似文献
16.
略论“公贿”及其治理对策北京王凡所谓"公贿",亦称"公款集体行贿",是指企事业单位、国家机关、社会团体等,为了本地区或本部门的不正当利益,由"集体"决定或以"集体"和"单位"的名义,动用公款、公物等对依法从事公务的工作人员进行贿赂的行为。"公贿"既是... 相似文献
17.
18.
19.
岁末年初,各企事业单位都在开展年度考核。人力资源部门会对照员工签订的"绩效合同"或任务指标"打分",并决定加薪或扣奖、擢升或降职。笔者好奇地向一位地方组织部门的干部请教:政府管理部门的年度考核,是否也有类似的章程依据呢?他摇头说:从考核标准上讲,政府管理部门只分大类,不会像企业掰扯得那么细——将任务目标分解并量化;从考核形式上看,大多为个人述职、单位上报材料;而考核结果, 相似文献