心态决定成功

雨后,一只蜘蛛艰难地向墙上的蜘蛛网爬去,墙壁太湿太滑,蜘蛛爬到一定高度就掉了下来。可是,掉下来的蜘蛛又接着往上爬……屡爬屡掉,屡掉屡爬。第一个人看见了,长叹一声,自言自语:“我这一生不正如这只蜘蛛吗?忙忙碌碌而无     

当今职工心态一瞥

近观有些理论刊物,为活跃版面、丰富内容,开辟了“杂谈”、“随笔”之类的栏目,颇受读者欢迎。本刊亦辟“杂感录”栏,将不定期地发表这类文章,以飨读者。     

进城务工人员职场心态探访

2006年新春伊始,湖北省总工会困难职工帮扶中心又热闹起来,许多进城务工人员致电困难职工帮扶中心,咨询职业介绍和职业培训事宜,工作间里闪现着忙碌的身影。天旱饿不死手艺人,我就想学门养家糊口的技术湖北省总工会帮扶中心主管农民工职培工作的陆军同志提起进城务工人员渴望职     

培养下岗职工的健康心态

各级政府及工会组织要在解决下岗职工再就业问题的同时,切实关注他们的心理健康,认真进行心理咨询和心理培训,完善其心理防御机制,这是关系到社会稳定及践行“三个代表”重要思想的大问题。     

北京国企职工心态调查

本文依据一项抽样问卷调查的部分调查结果 ,对国有企业职工的心态进行了分析。调查发现 ,国企职工最关注的是自身的经济利益 ;他们把包括社会安全和工作稳定在内的安全需要摆在十分重要的位置 ;一些国有企业职工存在失落感。充分考虑国有企业职工的基本社会需求 ,妥善安排他们的社会生活 ,是国有企业体制改革、平稳、顺利发展的基本保障。     

做好下岗职工的心态调整工作

经过二十多年改革的 实践,广大职工对改革的 心理承受能力有所增强。 但仍有相当一部分职工, 特别是下岗职工在心理上 还存在着一定的“落差”, 在思想上一时转不过弯 来。许多下岗职工一来担 心自己没有别的技术,很 难竞争到新的工作岗位; 二来觉得下岗后面子上不 好看,怕受到社会歧视;三 是担心自己离开企业后, 生老病死等一系列问题得 不到保障。不少下岗职工 还怀有一切靠国家、企业 包起来的依赖思想。 为了帮助下岗职工调 整心态,减轻心理压力,必须将强化思想政治工作与健全相关的制度和帮助下岗职工解决实际问题结合起来。…     

高校贫困生心态及解决对策

贫困学生问题是每个高等院校都存在的普遍问题。理清高等院校贫困学生的现状,完善高校助学体系,加强对贫困学生的思想教育,是解决高等学校贫困学生问题的有效途径。     

说分量

分量,意指物质的计量单位。其引伸含义,用到计量上它是重量;用到比较上它是质量;用到认识上它是感觉;用到心理活动上它是一种体验。分量分轻、重,且客观存在。分量,自然界所有物质有之,社会事物也有之。比如,上级部署的重点工作;每个人的社会贡献等等。     

会议说

会议定律：人多的会议不重要,重要的会议人不多。解决小问题开大会,解决大问题开小会。解决关键问题不开会,不想解决问题总开会。所有重要决议,都在会议结束或者聚餐前最后五分钟完成。     

你说我说“延迟退休”

可以预料,延迟退休之后,很多事情将会改变。目前,大多数发达国家的法定退休年龄是65岁,美国和德国在今后几年内将把退休年龄提高到67岁。"延迟退休是大势所趋。"中国人民大学教授郑功成表示,技术型、管理型人员退而不休是常态,但对很多体力劳动者来说,在岗却有些力不从心,政策不宜"一刀切"。一个老龄化的中国正在走来。当"养老"成为社会热点时,"延迟退休"也迫在眉睫。2013年11月12日,中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议,通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。越来越多的人将这一决定看作延迟退休即将正式开始推行的信号。     

把握心态发现自我（之一）

每个人生活在这个无比丰富而又充满各种竞争压力的社会中，大小问题总会不断出现，它们像赶不走的飞蛾一样，不停地围绕你转，实际上，这都并不是什么可怕的事，最可怕的事是自己不能正确地面对它们，而让自己乱了方寸。     

企业落岗待业职工心态分析

当前如何掌握落岗待业职工的心理状态,有针对性地搞好培训,为其创造上岗择业条件,已成为企业迫切需要解决的问题。根据对企业部分落岗待业职工的调查,他们的心理状态是极其复杂的。大体有五种表现:     

药家鑫案折射社会对农民工心态

备受关注的药家鑫撞倒女工张妙又将其杀害一案。已于3月23日在西安市中院开庭审理,庭审犹如一石激起干层浪,引发了如潮的争议和讨论。围绕着药家鑫是否“激情犯罪”、该不该判处死刑的各种观点至今层出不穷,并有愈演愈烈之势。其中尤以央视《新闻1＋1》栏目片面渲染药家鑫的声泪悔恨与一位专家略显怪异的观点,招致无数人士的批评甚至攻击谩骂。     

协商要有好“心态”

工会主席作为职工方的“首席代表”,在与行政进行集体协商中的作用是显而易见的。如何通过集体协商,反映职工的意愿、维护职工的合法权益？工会主席不仅要熟悉、掌握有关法律、法规,了解、运用协商的技巧,更重要的是,应对集体协商要有一个好的“心态”。 　　不要自卑。有的工会主席在进行集体协商时,精神上首先“硬”不起来,认为企业负责人是“正职”,自己是“副职”,在企业内部是上下级关系,即使企业副职受行政委托参与集体协商,也感到工会与行政相比总有点儿“低一等”的感觉,心理上的自卑,影响了集体协商的信心和勇气。集…     

职工群体评价改革的矛盾心态

当前,职工群体对于改革的任何一个方面都没有统一的认识。本文拟就职工群体矛盾心态的形成原因及其影响因素,进行一次尝试性分析。职工群体对改革的评价取决于改革对职工群体自身利益的影响,即对改革价值及其实现的可能性(包括现实目标的吸引力、不满现状的程度、可能失去代价的程度和未来目标的吸引力)的认识,以及对改革客观状况(包括成效、失误)的认识。这两种认识的自我矛盾和相互矛盾,构成了评价者的矛盾心态。 1.对改革现实的矛盾认识导致了职工评价的矛盾心态。改革取得了巨大的成效,也触动了职工的某些利益。一方面,改革的理论和措施超前于效果,这种时间上的差异,使职工的期望与现实出现了“断层”;另一方面,目前正处于新旧体制转换时期,新体制在形成过程中,尚不能有效地制约     

职工和谐心态调整及工会对策

中国工会十五大报告提出:"要坚持以职工为本,尊重职工主体地位,维护职工权益,促进职工全面发展".全面维护职工群众精神文化权益,调整职工和谐心态,是发展和谐劳动关系的重要前提.职工和谐心态就是人与自然的和谐、人与人的和谐、人与社会和谐的康宁或完好状态.工会在调整职工和谐心态中具有重要作用.     

关于下岗职工心态的调查与思考

关于下岗职工心态的调查与思考思勤胡益华为了有针对性地做好下岗职工再就业的思想疏导工作，我们先后深入到３个盟（市）、６个旗（县）和５个大型企业，对下岗职工再就业心态作了专题调查。一、我区下岗职工的就业心态复杂多变对于在国有企业工作数十年的大多数下岗职工...     

闲话闲说

仅三个中国汉字即可涵盖人生要领：尖——能大能小,斌——能文能武,卡——能上能下。