年轻干部怎样树立自己的威信

年轻干部怎样尽快完成角色转换,尽快树立自己的威信,胜任领导工作,是一个亟待解决的问题。那么,年轻干部怎样树立自己的威信呢? 一、摆正自己的位置 要坚决克服两种位置偏差:一是以群众领袖自居,把自己领导的部门看成是自己的领地,单位利益     

年轻干部怎样下基层

党的十八届三中全会强调,要改进竞争性选拔干部办法,改进优秀年轻干部培养选拔机制,真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来。     

浅谈领导威信的树立

作为现代领导者,要有效地实现其领导功能,不仅要有权力(职权),而且更要有威信。笔者认为,树立领导威信应从以下几个方面去努力。 第一,具有良好的品德。道德品质是一个人的基本精神风貌。它不是建立在职位、权力基础之上的,而是在高尚的精神境界中产生的,在干部群众心理中的作用是巨大的,长期的,它是建立领导威信的基础。纵观那些领导有方、成绩显著、群众威信高的领导,无一不是有良好道德品质和高尚人格魅力。我们所讲的品德,首先是坚定的无产阶级政治立场,即要牢固地树立无产阶级世界观,坚持走有中国特色的社会主义道路,竭心尽力地率领群众进行社会主义现代化建设。其次是良好的思想工作作风、品德修养。即领导者要以身作则,言行一致,凡是要求别人做到的自己首先攸到,要求别人不做的自己首先不做;在工作中要坚持原则,秉公办事;对人要宽宏大量,不贪功诿过;能深入实际,努力联系群众,多为群众办好事办实事;能认真开展批评与自我批评,坚持真理,修正错误。只有这样,才能收到“桃李不言,下自成蹊”之效。     

威信是如何树立的

现代领导科学认为,权威是领导者的一种行为影响力,是权力力量和人格力量的完善结合。前者主要来自于组织法定授予的职权,是一种与职位相应的带强制性的支配力量;后者主要来自于领导本身,是一种令人信服的自然力量,即所谓的威信。领导     

基层领导干部如何树立威信

吉安地委党校曾庆斐撰文说,近几年,有些基层干部不注意自我提高、自我完善和自我修养,领导威信出现了弱化的趋势.在社会主义领导活动中,基层干部如何建立威信呢?第一,提高自身素质,用真才实学来树立威信.真才实学是树立威信的一个最重要的内在因素.当今时代,领导者面临的环境,是社会生产力迅速发展,科学技术日新月异.基层干部必须要有活跃的思维、敏锐的观察力,富有创造性的头脑,要有现代化的经济管理和科学技术知识,超群出众,才能应付面临的各种新情况和新问题,受到群众的欢迎.     

如何树立威信之拙见

威信从广义上可概括为权威和信誉,从内容上包含有威和信两个方面,威即权力和威望,信即信任和信誉,二者合为一起,通常指尊严、声望、诚信及名誉。威和信是相辅相成、相互促进的辩证关系,有威才能有信,威行使得当、运用得好,信才能逐步确立、迅速提升;有信必然生威,讲诚信就会得到认可,受到尊敬;重信誉就能获得支持,赢得拥戴。     

如何树立你的威信

威信，是指领导者的威望和信誉，是领导驾驭局势、率领众人干事业的重要条件。然而，领导者有职有权并不等于有威有力。在我们现实生活中，忽视领导力建设，少数领导者在树立个人威信中的不科学之举并不少见。     

领导干部如何树立威信？

答题思路：新一届党委换届工作正在进行,一大批领导干部开始到新的岗位上履职。面对新的岗位,新的起点,有些领导干部希望尽快树立起威信,以利于各项工作的开展。领导干部的威信依靠上级是封不出来的,依靠权力是压不出来的,依靠吹牛是吹不出来的。那么,领导干部该如何来树立威信？     

领导干部威信的树立与效能

党政“一把手”在班子中处于牵一发而动全身的重要地位，他们不仅在班子群体活动中发挥着组织、指挥和决策的主导作用，而且担负着对本地区的政治、经济、文化和社会发展实行全面领导的重大责任。这一特殊的重要地位、主导作用和重大责任，为党政“一把手”提出了一个重大课题，既要运用好党和人民赋予的权力，更要树立好自身在干部群众中的威信和好的形象。如果一个领     

树立威信的10种基本素质

领导者的威信是一个单位事业不断发展的重要因素。领导者如果在下属中没有很高的威信,下属的工作就不会主动,就不会创新,集体也就没有了活力。因此,领导者要精心塑造自己的形象,培养自己的威信。以下十种素质是领导者应该努力培养的:第一,良好的自信心。别人看待你的眼光不重要,关键是自己对自己的评价。如何看待自己的成绩,怎样看待自己的失败,     

浅谈函授班主任威信的树立

古人云:有威则可畏,有信则可从,凡欲服人者,必兼具威信。函授班主任的威信由两大因素构成:权威性和可信性。权威是指班主任的职责、权力及其对学员的控制力和影响力,是威信树立的基本因素;可信是指学员对班主任的信任程度,是影响班主任工作是否有效的关键因素,也是班主任威信树立的关键因素。     

党务干部树立威信的艺术

党务干部的威信是一种精神感召力。威信越高，与党员、群众的心理距离就越短，影响力也越强。在工作中就能够有效地调动党员群众的积极性、主动性和创造性。那么，究竟应该如何树立威信呢？     

领导者应如何树立威信？

答题思路：一是以“德”立威。领导干部要树立正确的世界观、权力观、利益观,不断增强“德”的观念,加强“德”的锻炼,生重“德”的修养,做到学为人师,行为世范,具有令人折报的人格魅力。     

年轻干部必须树立正确的政绩观

年轻干部在我们党的事业发展过程中担负着承上启下、继往开来的重任,教育和引导他们树立正确的政绩观,是非常必要和意义重大的。文章紧扣年轻干部特点,在对政绩和政绩观进行界定基础上,对部分年轻干部在政绩观上出现的问题进行分析,阐明要树立正确政绩观,必须树立科学发展观。最后提出年轻干部要在思想基础、实践锻炼、严格自律等方面加强党性锻炼,才能在工作中建功立业,逐渐成长为优秀领导干部。     

年轻干部要树立正确权力观利益观

创新科研单位的思想政治工作，必须科学地分析并认真研究解决在新的历史条件下出现的新矛盾、新问题，在推进和谐社会建设中寻找对策。     

年轻干部要树立正确的价值观

年轻干部,肩负着全面建设小康社会的重大责任。要为党和人民建功立业,就必须以“三个代表”重要思想为指导,树立正确的人生观和价值观。 树立正确的价值观,首先要有所作为。年轻干部的价值,最终体现在为人民、为社会、为国家所做的贡献     

政工干部的威信应该如何树立?

政工干部的威信是决定思想政治工作效果的重要的因素.但是怎样才算有威信,威信又从何而来呢?以笔者浅见,“威信”就是政工干部的一种“人格”力量.这种人格力量的形成与获得必须做到以下几点:第一,要有献身于思想政治工作的觉悟和热情.在市场经济滚滚浪潮面前,有少数同志认为,政治工作的地位不高,政工干部无经济实权,威信不高.原因何在?从客观上看,是由于长期受“左”的思想影响,有损政治工作的声誉;从主观上讲,有些政工干部缺乏对新时期思想政治工作重要性的认识,认为以经济建设为中心,政治工作从“帅”位上降下来,应本着万事少开口、慢表态,该说的不说,该办的事不办,更不敢探索新事物,解决新问题,使职工大失所望,连自己也心灰了,哪里还谈得上威信!所以要真正树立政工干部的威信,首先应克服“自轻”、“自卑”的情绪,树立起献身于思想政治工作的使命感、责任感.     

年轻干部怎样做好调查研究

<正>调查研究是我们党的优良传统，也是党员干部推动工作的有效方法和必备能力。习近平总书记在对年轻干部能力素质的要求中将“调查研究能力”摆在极为重要的位置，体现了对年轻干部的厚爱和期许。年轻干部受教育水平高、视野开阔、闯劲十足，更要在调查研究方面走在前列、干在实处。深入系统地占有材料马克思指出：“研究必须充分地占有材料，分析它的各种发展形式，探寻这些形式的内在联系。只有这项工作完成以后，现实的运动才能适当地叙述出来。”理论知识的每一步进展，     

树立领导威信必须强化柔性管理手段

高威信是每一个领导所追求的。除了权力、岗位之外,管理者的威信还包括管理者的品格、素质、知识、能力等因素。非权力性威信要靠柔姓管理手段来促成,以柔性化决策来提高威信。