对干部监督问题的思考

本文论述了干部监督的必要胜,以及加强干部监督与深化干部制度改革之间的关系。目前、国家工作人员中特别是党员领导干部中职务犯罪居高不下,其中一个很重要的原因就是监督不力。为此,有必要加强对干部的监督,积极探索对干部监督的有效途径。干部监督工作是一个系统工程,要通盘考虑设计监督机制。在干部监督中除深化干部制度改革外,还要实行五个结合。     

关于强化干部监督工作的探索与思考

不断深化干部人事制度改革,大力推进党的建设新的伟大工程,对干部监督工作提出了新的更高的要求。近年来,我们认真贯彻“三个代表重要思想和党的十六大精神,按照四中全会关于加强党的执政能力建设这一要求,从大同实际出发,紧紧围绕“愿不愿”、“敢不敢”、“能不能”、“会不会”四大课题,不断探索强化干部监督工作的运行机制。一、着力解决“愿不愿”的问题,不断增强领导干部自觉接受监督的意识“愿不愿”自觉接受监督,是领导干部政治素质的重要体现。不断强化领导干部特别是党政一把手自觉接受监督的意识,是领导班子思想政治建设的重要内…     

敦化市强化干部监督 规范干部行为

敦化市从加强制度建设入手,不断强化干部监督管理工作,以严的态度、严的措施、严的纪律规范干部行为,营造了风清气正、务实肯干的浓厚氛围。强化日常行为规范,明确干部在工作中的"不能为"。制定《敦化市乡科级干部日常行为规范》,确立干部日常行为最基本的要求,从小处着眼,从行为入手,规范了职业行为和生     

强化干部监督工作的几点思考——学习江泽民关于干部监督的论述

围绕对领导干部的监督问题 ,江泽民发表了一系列论述。学习江泽民关于干部监督问题的论述 ,对于我们增强监督意识 ,严格监督标准 ,加强监督工作具有重要的现实意义。一、强化监督意识江泽民在中央纪委第四次全体会议上指出 ,治国必先治党 ,治党务必从严。从严治党 ,首先要治理好领导班子和领导干部。对领导干部一定要严格要求、严格管理、严格监督。这是江泽民对加强领导干部监督提出的总的要求。而要做到这一点 ,必须首先强化党员、干部的监督意识 ,这是加强监督的思想基础。所谓监督意识是指监督者和被监督者对于监督的思想认识和心理状态…     

强化组织部门的干部监督工作

强化组织部门的干部监督工作□洮南市委组织部副部长李葆森党委组织部门对干部的监督工作，是整个干部管理工作的重要组成部分，是党内监督的重要方面。在新时期，组织部门如何做好对干部的监督工作？笔者认为，应当抓好以下四个环节：一、端正认识。加强干部监督工作是拒...     

对新形势下干部监督工作的思考

一、新形势下干部监督工作面临的现实问题一是领导干部傍大款。市场经济的发展使某些干部的价值观念发生了扭曲,他们为中饱私囊,获得物质利益的满足,置党性、原则于不顾,热衷于傍大款,大搞权钱交易。 二是领导干部傍黑道。近年来,骇人听闻的领导干部雇凶杀人事件屡屡见诸于报端。不管这些领导干部雇凶杀人的具体事实情节有什么不同,但他们要达到的目的却不约而同,即排除异己,清除升官的障碍,使 自己能够大权在握说了算。 三是领导干部乱“打招呼”。在干部选拔任用、干部违纪违法的某些敏感领域,“打招呼”已成为求得升迁、逃避…     

加强对干部监督的若干思考

党的十七届四中全会强调,以加强领导干部特别是主要领导干部监督为重点,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明。坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合,发挥好舆论监督作用,增强监督合力。     

对高中级干部监督的理性思考

江泽民同志指出 :“越是执政时间长了 ,越要抓紧党的自身建设 ,越要加强对党员和干部的管理 ,不能有一丝一毫的放松。”高中级领导干部作为领导者和决策者 ,掌握着一定的权力。要保持清正廉洁的形象 ,用好人民赋予的权力 ,实施严格的管理和有效的监督显得尤为重要。我们党历来都非常重视对高中级干部的管理监督 ,特别是进入新时期以来 ,采取了一系列有力措施 ,取得了明显的效果 ,但也存在着一些不容忽视的问题 :一是政治意识不强 ,思想认识有偏差 ,疏于监督。一些担负监督责任的部门和领导干部 ,缺乏对党、对人民负责的态度 ,政治觉察力、敏…     

运用考察反馈 强化干部监督

组织部门应充分发挥现有职能,把干部考察与干部监督结合起来,通过考察反馈来强化干部监督。过去干部工作一直存在着重选拔任用,轻监督管理的倾向,干部考察的结果只作为调配班子、任用干部的依据,待班子调整结束,干部到位后,考察材料即完成使命,装入档案,没有充分发挥其在教育、管理、监督干部上的作用。     

立足教育 强化监督 严管干部

通榆县把严格管理监督干部作为深化干部人事制度改革的重要内容,以关心爱护和促进干部健康成长为出发点,从抓机制、抓落实入手,坚持严格要求与关心爱护相结合,不断加大对领导干部的管理监督力度。     

构建监督网络强化干部管理

去年以来,四川省温江县不断完善监督制约机制,建立健全规章制度,充分利用各种监督渠道,形成有效的监督网络,加强对领导干部监督管理,做到“四个坚持”,有效促进了各项工作的开展。     

强化对领导干部监督的哲学思考

中纪委六次全会把强化对领导干部的监督放到了一个十分重要的位置。今年以来,中央领导同志多次强调,越是改革开放,越要加强和健全党内监督;越是领导机关、领导干部,越要有严格的党内监督。这对于指导我们在社会主义市场经济条件下强化对领导干部的监督,加强党风廉政建设具有重大意义。本文就用事物的发展规律来思考如何强化对领导干部的监督问题作一粗浅的探讨。     

对干部选拔任用工作监督的思考

当前,在选拔任用党政领导十部工作中,各地采取了不少好的措施,从选人用人的源头上遏制了不正之风的蔓延,成效是显著的。但是,由于种种因素的制约,选拔任用干部工作仍有不和谐的音符,给我们党的干部工作造成了一定的危害,使群众对一些干部的任用缺乏认同感,影响了党的事业健康发展。究其原因,主要是在干部选拔任用工作过程中监督不力,没有真正建立起与社会主义市场经济相适应的科学有效的监督机制。 加强对干部选拔任用工作的有效监督,必须采取切实措施,选准突破口,增强针对性,真正将监督落到实处。 一、主体要明确．增强监督…     

遏制干部腐败必须强化监督

遏制干部腐败必须强化监督□蔡建党的十四大提出进一步深入开展反腐败斗争以来，北京市检察机关立案查处县处级以上领导干部贪污贿赂等经济犯罪的要案，在１９９２年—１９９６年间，共立案侦查３４９件，占改革开放以来的１９７９年—１９９６年查处全部要案总数的５４...     

我省强化干部监督工作联席会议机制

为给省委选好人用好人当好参谋、把好关口,今年10月以来,我省进一步发挥干部监督工作联席会议成员单位的作用,拓宽和畅通干部监督信息的沟通渠道,更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关情况,为省委识人选人用人提供重要信息支持,使＂带病＂的人不但不能得到提拔重用,还要依法依规受到处理。     

干部监督工作的创新思考

党的十六大把加强干部监督工作作为推进政治体制改革的一项重要任务进行了部署。抓好新形势下干部监督工作是摆在各级党组织面前的一项重大而紧迫的任务。在新形势下抓好干部监督工作必须转变观念,求真务实,大胆创新,应主要抓好以下四个方面。     

强化对“一把手”监督的思考

“一把手”处于决策群体的核心和主导地位,是所在地区或部门的“统帅”,“一把手”的工作状况直接决定着一个地区或部门的发展和事业的成败.因此,切实加强对“一把手”的监督,是干部监督工作的重中之重.抓住这个主要矛盾,管好关键人物,就能起到纲举目张的作用.当前,干部监督工作虽然取得了一定成效,但对“一把手”的监督还不够有力.“一把手”难监督的问题仍很突出,主要表现在四个方面:一是主动接受监督意识淡薄.有的“一把手”自身素质不高,特权意识较重,不主动、不愿意自觉接受监督;有的摆不正自己的位置,凌驾于领导班子集体之上,独断专行,搞个人说了算.不要组织监督;有的对干部监督有偏见,认为是组织上对自己不信任,束缚手脚.二是班     

加强对干部选任监督的实践与思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出：“加强干部选拔任用工作全过程监督”。近年来．各级组织人事部门认真贯彻执行这一指示精神和《干部选拔任用条例》，积极探索建立健全科学的干部选拔任用监督管理机制。着力营造良好的选人用人环境．干部选拔任用工作的质量和水平明显提高。主要表现在四个方面：一是注重抓好宣传学习，树立正确用人导向。二是注重严格程序标准，坚持用好的作风选人。三是注重扩大民主．提高选人用人公信度。四是注重搞好协调配合，形成干部选拔任用监督合力。但是，有些单位依然程度不同地存在着贯彻《干部任用条例》不够规范、选拔任用监督不力等问题。如何进一步有效地解决这些问题，是当前和今后一个时期各级组织人事部门一项重要而紧迫的任务。     

对干部监督有关本源性问题的思考

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》（以下简称《决定》）强调:“必须从制度上把加强党内监督和加强人民监督结合起来,对权力实行有效的监督。”众所周知,有效的监督是防