干部人才资源应积极推进市场化配置

当今世界，国际竞争日趋激烈。这种竞争说到底是人才的竞争，是人才资源的竞争，更是人才机制的竞争。如何适应时代发展要求，深化干部人事制度改革．实现人才资源的优化配置，是我们迫切需要研究和解决的战略性课题。     

中国干部人事制度改革构想

干部人事制度关系到社会主义现代化建设的兴衰成败，关系到国家改革、发 展和长治久安的大局。十五大报告提出了“深化人事制度改革，引入竞争 机制”的战略任务。因此，笔者认为，研究干部人事制度的现状及其成因，探索干部人事制度改革的基本原则及趋向，无疑具有重大的理论和现实意义。 一、干部人事制度的现状及其成因 伴随着经济体制改革的进程，我国干部人事制度的改革亦随之蓬勃展开，取得了显著的阶段性成果，但现行的干部人事制度仍然存在一些亟待解决的问题。 第一，服务经济建设不够。干部人事制度作为政治上层建筑的重要组成部…     

在党政机关积极稳妥地推行竞争上岗

在党政机关推行竞争上岗,是干部管理引入竞争激励机制的一种有效形式,是干部人事制度改革的进一步深化和发展,是落实十五大精神的重大举措,它将有效地解决机关干部人事工作中长期存在的诸多突出问题,具有十分深远的意义。 推行竞争上岗,是社会主义市场经济发展的必然要求。社会主义市场经济体制的建立和发展,为干部人事制度改革的深化创造了条件,也对干部人事制度改革提出了新的要求。多年来的实践证明,市场经济的发展,要求干部人事制度必须不断改革,干部人事制度改革又反过来推动着市场经济的发展,二者相互影响、相互制约、相互促进。加快干部人事制度改革,从本质上说,就是要最大限度地实现生产力诸要     

深化干部人事制度改革

入世要求我们在干部工作上要树立开放、竞争、民主的观念，推进干部人事制度改革的市场化、法治化，完善和创新干部人事分类管理体制，干部选任机制．保障激励机制和监督制约体系和干部人事管理法规体系。     

进一步健全完善地方党政机关县级以上领导干部交流制度

干部交流制度是一项重要的干部管理任用制度,也是干部人事制度改革的重要组成部分。随着我国社会经济、文化的发展和改革的不断深入,特别是社会主义市场经济体制的加快建立,进一步健全完善干部交流制度无疑地成为改进干部管理任用工作和深化干部人事制度改革的一项重要课题。其中,进一步健全完善地方党政机关县级以上领导干部交流制度显得更为紧要和迫切。     

科教兴国 人才为本

新世纪的曙光已依稀可见。可以预言,即将到来的21世纪,在资源不断减少、人口不断增加的情况下,国际竞争将更加激烈;科学技术的迅猛发展对经济和社会发展将产生更加巨大的影响,并将进一步导致世界战略格局的变化。在未来经济和科技激烈竞争的时代,哪个国家和民族能够在竞争中取胜,并不仅仅取决于自然资源和资金的实力,而是更多地依靠科技、知识和智慧创造财富。综合国力的竞争实质上是科学技术和人才的竞争。历史和现实     

关于干部人事制度改革和干部监督工作

我就干部人事制度改革和干部监督工作两个方面讲些具体意见。一、关于干部人事制度改革 深化干部人事制度改革,进一步推进干部工作民主化、科学化,是今年组织工作的一项重要任务。我理解,当前推进干部人事制度改革应当包含这样三个层次：一是要全面落实已经出台的政策法规,     

深圳企业集团国际化经营现状与对策

发展外向型经济，要面临激烈的国际竞争，为能在竞争中取胜，屯、须从各方面创造条件，其中一个重要方面应组建强大的企业集团，进行国际化经营，建立国际企业开展国际化经营是企业发展的一个重要课题。深圳特区要进一步发展外向型经济，拓宽对外开放之路，必须发展自己的跨国企业，即在海外通过购买或以合资的形式，建立自己的跨国公司和销售网点。主动全面地开拓海外币场，扩大对外经济贸易联系，以形成产品销售国际化、资产国际化、生产国际化、股东国际化、员工国际化，社会化生产本身就具有跨国界生产的内在要求，这种要求随着生产力水…     

扩大干部工作民主应把握几对关系

深化干部人事制度改革，是中央部署的一项重大战略任务。推进干部工作的民主化，是干部人事制度改革的基本方向。党的十八大报告进一步提出，要“扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度”。不断扩大干部工作民主，必须科学把握几对关系。     

适应“入世”新形势 深化干部人事制度改革

入世要求我们在干部工作上要树立开放、竞争、民主的观念 ,推进干部人事制度改革的市场化、法治化 ,完善和创新干部人事分类管理体制 ,干部选任机制 ,保障激励机制和监督制约体系和干部人事管理法规体系     

国际竞争呈现五大特点

随着世界格局发生的变化,经济全球化趋势加速发展,国际竞争日趋激烈。大国关系中的竞争面有所上升,各国经济相互依存、相互渗透加深,国际合作与竞争空前广泛与激烈,国际竞争呈现出以下明显特点。     

市场经济需要高层次经济管理人才

社会主义市场经济体制的建立和完善，需要大批懂经济、会管理的高层次管理人才。因此，加快培养和造就一批适应社会主义市场经济需要的高层次经济管理人才，是实现我国社会经济发展战略目标的重要保证，也是新的经济体制向培训部门提出的新课题。 一、培养适应社会主义市场经济需要的高层次经济管理人才是我国参与世界经济竞争的需要 市场经济体制的发展，使我国已置身于更大范围、更大规模、更高层次的国际竞争环境之中，在这个国际竞争的大环境中，我国由单一的自给自足的内向型经济转向开放型经济，科学技术的发展和进一步改革开放，使世…     

中小企业技术创新问题研究

中小企业在创新型国家的建设进程中起着非常重要的作用.随着我国加入WTO和国际竞争的加剧,国内外众多企业都将与我国中小企业形成激烈竞争,中小企业将处于更加严峻的市场竞争环境之中.当前我国广大中小企业发展的要提高以技术创新能力为主要标志的核心竞争力,提高产品的科技含量.只有不断进行技术创新,才能在激烈的竞争中求得生存和发展.     

干部选拔任用初始提名工作存在的问题及对策

党的十七大报告提出，要“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”，“规范干部任用提名制度”。干部任用初始提名是干部选拔任用的首要程序，也是决定干部任用工作质量的重要环节。规范干部选拔初始提名工作，是进一步深化干部人事制度改革的一项重要内容，也是面临的一项重大实践课题。     

关于深化干部人事制度改革的几点思考

深化干部人事制度改革是党的十七大和十七届四中全会确定的重要任务，党的十七届五中全会做出进一步部署，并强调指出：“要深化干部人事制度改革，创新和完善干部选拔任用机制，健全领导班子和领导干部考核评价制度，形成有利于科学发展的用人导向。”这为推进当前和今后一段时期的工作指明了方向。     

建立竞争机制是干部制度改革的重要环节

赵紫阳同志在党的十三大政治报告中谈到改革干部人事制度时指出:“凡进入业务类公务员队伍,应当通过法定考试,公开竞争”,“无论实行那种管理制度,都要贯彻和体现注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的原则”,“竞争机制还应当引入对其他专业人员的管理”。在各类干部管理制度中,引进和建立竞争机制,是我国干部制度改革的一个新命题,是干部人事制度的一个重要突破,也是建立具有中国特色的社会主义的一项战略措施。建立竞争机制的意义 1、竞争淘汰机制有利于发现人才,造就人才。开展竞争,是干部队伍里人才辈出的一个基本动力,具有下列无可争辨的优良效能:     

思想要统一 改革要加快──谈贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》

中央批准下发《深化干部人事制度改革纲要》，中央组织部在青岛召开全国干部人事制度改革经验交流会以后，各地各部门都在结合本地本部门实际，抓紧研究制定贯彻落实的具体措施，积极推行公开选拔、竞争上岗、任前公示等项改革，干部人事制度改革步伐明显加快。我们应该抓住这一好的势头，乘势而上，在切实贯彻落实《纲要》精神上下大功夫，进一步加快干部人事制度改革的步伐，为建设符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。 当前，我国社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段，党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期…     

国际竞争 谁领风骚──综合国力竞争的特征和走势

21世纪将是一个竞争更为激烈的世纪。这从世纪之交 世界各国纷纷调整自己的内外政策、加大科技投入、加快经济发展步伐等举措中已可略见端倪。与 20世纪先有“热战”后有“冷战”的竞争方式不同的是，在当今世界和平与发展的时代主题下，尽管国际上仍然出现局部的以战争为手段的竞争方式，尽管有的国家仍未摆脱冷战思维，但从总体上说，国际竞争将更多地表现在经济和科技层面，表现在综合国力的较量上。 21世纪国际竞争的六个特征 新一轮的国际竞争始自 20世纪后期，是由“全球经济一体化”和“知识经济”两股大潮继续向前推进的背景下发生…     

努力实现干部人事管理工作法制化──再谈贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》

深化干部人事制度改革，必须 以制度建设为根本，走规 范化、法制化的路子，这是改革开放二十多年来干部人事制度改革的一条基本经验，也是我们贯彻落实《纲要》精神、继续推进干部人事制度改革必须坚持的一条基本方针。 依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。国家要健全法制，党也要健全党内法规，依靠制度加强党的建设，做好干部工作。制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。干部人事制度改革必须走法制化的路子，对干部人事制度改革的成功经验及时加以总结规范，通过健全党内法规和制度逐步形成相互配套、制约有力的制度体…     

试论干部人事管理制度体系的架构内容

从干部人事管理客体和干部人事管理内容这两个维度来看,我国干部人事管理制度体系的架构内容应包括分类制度和专项制度。在分类制度建设中,在健全党政机关、国有企业、事业单位这三类干部人事制度的同时,需重点做好制度创新和制度配套两方面工作。在专项制度建设中,要逐步健全干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督和激励保障制度,整体推进干部人事管理制度体系建设。