加入WTO对四川省就业的影响及对策

加入WTO将对四川省的就业总量、就业结构、就业模式及就业管理方面产生重大影响。面对同时并存的机遇和风险 ,其对策措施上应当把握好三个转变 :经济结构调整应有利于经济发展与就业的增长 ;就业模式的转变应以积极促进非正规就业的发展为基本方向 ;政府就业干预方式应从“越位”转向“定位” ,从“缺位”转向“到位” ,即实现市场化、法制化     

试论干部人事制度改革的原则和重点

党的十六大报告指出:“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支能够担当重任,经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍,特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才,是党和国家长治久安的根本大计。”科学的干部人事制度是我们党执政兴国,建设有中国特色社会主义民主政治,全面建设小康社会的组织保证;是正确处理各种政治利益关系,调动一切积极因素,保证国家长治久安的根本性措施。本文着重谈谈深化干部人事制度改革的原则和重点。一、深化干部人事制度改革必须注意的几个原则邓小平同志说:“我们评价一个国家的政治体制、政…     

加入WTO对山西经济的影响及对策

加入WTO对山西冶金、化工、机械产业、农业种植业、金融保险业、旅游业都会有较大冲击 ,对煤炭、轻工、建材等劳动密集型和资金密集型产业冲击较小。为迎接挑战我们必须更新观念 ,优化投资环境 ,搞好结构调整 ,加快技术创新 ,实施品牌战略。     

干部任职回避工作中存在的主要问题及对策

干部任职回避工作是干部管理工作的一个重要方面，是为了保证领导干部不以亲属、地域关系等因素，对公务活动产生不良影响，而对其所任职务、任职地区等方面作出一定限制性规定的干部管理制度。2002年中央颁布实施的《干部任用条例》将干部任职回避工作制度化。从这些年的实践看，这项工作效果明显，作用很大。可以说对深化干部人事制度改革，加强执政骨干队伍建设，造就一支高素质的干部队伍起到了积极的促进作用。     

加入WTO对我国建筑业发展的影响及对策

入世对我国建筑业的影响包括两个方面 ,一是国内建筑业包括建筑服务的进口 ,二是建筑服务的出口即对外承包工程服务。从总体上看 ,入世将给我国建筑业带来较大的发展机遇 ,同时也会带来更加激烈的竞争。面对新的机遇和挑战 ,关键是如何加强和改进“三个创新” :一是管理创新 ,主要应改革外资企业准入制度 ,完善法律法规体系 ,转变政府职能 ;二是机制创新 ,即要尽快完善市场法律体系 ,建立统一市场 ,规范市场主体行为 ;三是体制创新 ,即要积极调整企业组织结构 ,引导企业资产重组 ,提高企业技术水平 ,改革教育培训体制     

围绕加强党的执政能力建设 深化干部人事制度改革

在新的形势下，深化干部人事制度改革，必须围绕加0强党的执政能力建设来进行，全面加强各级领导班子建设和于部队伍建设，以巩固党的执政地位，确保实现全面建设小康社会和社会主义现代化的历史任务。     

回眸干部人事制度改革实践

干部人事制度改革随着经济社会的发展和经济体制改革不断深化而推进。本文回顾了干部人事制度改革的推进历程，简析了干部人事制度改革的实践探索，在对干部人事制度改革实践进行思考的基础上，从“以扩大民主为取向、确保群众公认程度，以建立机制为核心、确保常态长效建设，以攻坚克难为关键、确保改革全面深化，以关注倾向为引领、确保用人导向正确”等方面，对干部人事制度改革提出了对策建议。     

科学推进干部人事制度改革

理性看待干部人事制度改革，科学推进干部人事制度改革。使改革取得成效，必须把握好以下四点： 立足实际。任何改革必须紧扣实际来进行，脱离了实际的改革不但无益，而且会损害我们的事业。从这几年干部工作的实践来看，干部人事制度改革要立足于两个实际，一是干部群众的实际，     

适应“入世”新形势 深化干部人事制度改革

入世要求我们在干部工作上要树立开放、竞争、民主的观念 ,推进干部人事制度改革的市场化、法治化 ,完善和创新干部人事分类管理体制 ,干部选任机制 ,保障激励机制和监督制约体系和干部人事管理法规体系     

加入WTO对道路交通管理工作的影响及其对策

加入WTO对道路交通管理工作带来了 4大突出影响 ,相应地 ,论文提出了 4大对策 ,即 :①更新思想观念 ,转换工作机制 ;②改革行政审批制度 ,强化行政管理 ;③改革管理模式 ,逐步与国际接轨 ;④加大科学管理交通力度 ,缓解汽车化带来的压力     

深化干部人事制度改革 走人才强市之路

本文从抓住机制创新，加快推进干部人事制度的科学化、民主化、法制化进程；突出抓好高层次人才，带动整个人才队伍建设的协调发展；坚持党管人才，形成强势推进的新格局三个方面论述了深化干部人事制度改革，走人才强市之路的设想。     

关于干部人事制度改革和干部监督工作

我就干部人事制度改革和干部监督工作两个方面讲些具体意见。一、关于干部人事制度改革 深化干部人事制度改革,进一步推进干部工作民主化、科学化,是今年组织工作的一项重要任务。我理解,当前推进干部人事制度改革应当包含这样三个层次：一是要全面落实已经出台的政策法规,     

加入WTO对我国行政文化的影响及其对策

加入WTO对我国行政文化的积弊将产生巨大冲击,同时也给我国行政文化的重塑带来契机,我们要抓住契机,加强行政文化建设,重塑行政文化,推进行政文化的现代化,以适应入世的要求.     

中国干部人事制度改革构想

干部人事制度关系到社会主义现代化建设的兴衰成败,关系到国家改革、发 展和长治久安的大局。十五大报告提出了“深化人事制度改革,引入竞争 机制”的战略任务。因此,笔者认为,研究干部人事制度的现状及其成因,探索干部人事制度改革的基本原则及趋向,无疑具有重大的理论和现实意义。 一、干部人事制度的现状及其成因 伴随着经济体制改革的进程,我国干部人事制度的改革亦随之蓬勃展开,取得了显著的阶段性成果,但现行的干部人事制度仍然存在一些亟待解决的问题。 第一,服务经济建设不够。干部人事制度作为政治上层建筑的重要组成部…     

论深化干部人事制度改革的几个问题

坚持正确用人导向，是培养造就高素质干部队伍和人才队伍的客观要求，也是提高党管干部和人才公信度的热点、难点问题。为此，需要研究和探讨干部人事制度改革明显滞后的深层原因，找到深化干部人事制度改革的难点突破口，确立干部人事制度改革成功的标准原则。     

按照"三个代表"要求深化干部人事制度改革

按照"三个代表"的要求,深化干部人事制度改革,就必须创造一个平等竞争的用人环境,建立能上能下的管理机制,推进干部人事工作的民主化、科学化、制度化;扩大群众对干部选拔任用的各种权利,才能使我党大批的优秀人才脱颖而出,真正建设一支高素质充满生机和活力的干部队伍.     

公选，怎样走出一条新路

公开选拔领导干部工作作为新时期干部选拔任用的一种重要方式 ,各地都在积极探索和实践 ,并取得了一些明显成效。但在公选实践中仍有一些问题困扰着各级党委和组织部门 ,最突出的就是如何把人选准、选优和如何提高效率、降低成本。调查中发现 ,现在一些地方公选产生的个别领导干部工作能力一般 ,业绩平平 ;有些地方公选产生一名领导干部费用少则 1万无 ,多则甚至超过 10万元 ,成本高 ,费用大。这两个突出问题如果得不到有效解决 ,不仅会影响广大干部群众对公选的看法 ,也将阻碍公选工作的进一步深化 ,削弱公选工作的生命力。调查中 ,我们感…     

加入WTO对我国金融安全的影响和对策

加入WTO后,影响我国金融安全的主要因素有:银行不良资产;证券期货市场和股份制改造不规范;投融资体制不健全;国际资本流动;一些地方的违法经营活动。维护我国金融安全的对策有:深化金融体制改革;壮大企业实力;加强金融监管;建立社会信用体系;加强金融法制建设。     

加入WTO对公共人力资源配置的影响与对策

加入WTO,有助于公共部门利用市场机制配置公共人力资源,改变管理观念,推动管理现代化,但是,也会加剧公共人力资源在区域间和部门间的配置失调.公共部门缓和冲击的对策选择可以是通过强化政策扶持、财政支持等措施,加强国家对公共人力资源配置的宏观调控能力;公共部门要建立有效的激励机制,培育良性的人才环境,稳定、留住人才.     

论WTO规则对行政复议的影响及对策

加入WTO之后，行政复议工作同样将面临新的挑战。如何认识WTO规则对行政复议工作的影响，如何针对WTO规则的要求，进一步搞好行政复议工作，充分发挥行政夏议制度的作用，是新形势下需要我们认真深思研究的重要课题。