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中组部强调：加大从严管理监督干部力度 近日，中组部召开干部监督工作座谈会，强调按照严旱、严小、严预防的要求，加大从严铃理监督干部力度，不断加强日常干部选拔任用工作监督，组织开展新一轮选人用人监督检查，严格执行干部选拔任用四项监督制度，加大违规违纪用人问题问责力度，     

深化干部选拔任用工作监督检查不断推进干部监督工作的科学化

开展对干部选拔任用工作的监督检查，既是干部监督工作的有力抓手，也是促进选人用人工作规范化的有效手段。党中央始终高度重视干部选拔任用监督检查工作。胡锦涛总书记指出：“贯彻执行《干部任用条例》，加强干部监督工作，重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督。”当前，全面推进整治用人上不正之风工作，巩固提高选人用人公信度成果，必须深化对干部选拔任用工作的监督检查。     

做四项监督制度的坚定执行者 规范干部选任程序

中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部选拔任用工作的四项监督制度,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,健全干部选拔任用监督机制,规范选人用人行为、监督选人用人权力的重要举措,为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度提供了有力武器和制度保障。贯彻落实干部监督四项制度,要以规范干部选任程序为重点,不断加大干部选拔任用关键环节的创新力度,不断完善各项规章制度的细节内容,确保以好的程序、好的制度,把干部选准用准,营造风清气正、积极向上的用人环境。     

实施立体全程监督提高选人用人公信度

加强干部选拔任用工作全过程监督，有效整治用人上的不正之风是提高选人用人公信度的有效举措。近年来，天津市财政局认真落实《党政干部选拔任用条例》及有关法规，紧密结合工作实际，不断创新工作思路和监督理念，努力加强对直属单位科级干部选拔任用工作的全过程监督，     

切实提高选人用人的公信度

党的十七大对深化干部人事制度改革提出了提高选人用人公信度的新要求,充分体现了我们党对人民群众政治参与权利的高度尊重,进一步明确了干部选拔任用工作扩大民主的基本方向.要以改革创新的精神,端正用人导向、扩大干部工作中的民主、完善选人用人机制、加大干部工作监督力度,切实提高选人用人的公信度.     

完善干部工作机制的重大意义

建立健全干部选拔任用监督机制。对选人用人方面出现的失察失误的责任进行追究，是完善党政领导干部选拔任用工作制度的一项基本任务。党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。     

对违规提拔“亮红灯”

党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务,明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调,要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度,匡正选人用人风气。近年来,干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度有明显提高,但对     

创新培训方法 突出“实战”特色——市委组织部举办干部选拔任用监督检查工作业务专题培训班

为贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》．进一步加强对党政领导干部选拔任用工作监督检查．最近．市委组织部组织区县委组织部干部监督科长．举办了为期2天的干部选拔任用监督检查工作业务专题培训班．围绕干部选拔任用监督检查中的重点难点问题．创新培训方式方法．着力提高干部监督工作素质和能力，努力打造一支“敢战斗、能战斗、会战斗”的干部监督工作队伍。     

切实履行选人用人“第一责任人”职责

干部选拔任用工作四项监督制度，以更加周密严格的规定对选人用人行为进行监督、对选人用人权力进行约束。作为区（县）委书记，在干部选拔任用工作中既是四项监督制度监督的主要对象，又是落实四项监督制度的第一责任人，必须提高思想认识，强化学习宣传，认真贯彻落实，自觉接受监督，切实履行好选人用人“第一责任人”职责。     

加强干部选拔任用监督提高选人用人公信度

近年来，天津市财政局认真贯彻执行《干部任用条例》，着眼于服务全市经济社会又好又快发展的大局．以建立健全科学的干部选拔任用机制为重点．始终把监督工作贯穿于干部选拔任用全过程．着力营造风清气正的选人用人环境．提高了选人用人公信度。     

创新干部选任方式 完善全程监管机制

近年来，沈阳市和平区委积极创新选人用人方式方法，完善于部监督机制，初步实现了对干部选拔任用全过程、全方位、多层次的有效监督和对区管领导干部的日常管理监督，有效地提高了群众“对干部选拔任用工作的满意度”和“对整治用人上不正之风的满意度”。     

提高选人用人公信度

海北州各级党组织在干部选拔任用工作中按照中央、省、州委的总体部署，认真贯彻执行《干部任用条例》，把创新机制、坚持标准、强化监督作为提高选人用人公信度的一项重要措施来抓，从而在拓宽选人视野、准确识别干部、科学规范选人用人等方面打下了坚实的基础．有效地推动了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程．提高了选人用人公信度。     

认真贯彻执行四项监督制度进一步提高选人用人公信度

加强对干部选拔任用工作的监督,努力营造风清气正的选人用人环境,是提高选人用人公信度的重要措施。中央制定出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度,紧密结合实际,抓住干部选拔任用工作的关键环节,共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系,为规范选人用人行为提供了制度保障。党委(党组)和组织人事部门要坚持把学习     

创新干部选任方式 完善全程监管机制

近年来,沈阳市和平区委积极创新选人用人方式方法,完善干部监督机制,初步实现了对干部选拔任用全过程、全方位、多层次的有效监督和对区管领导干部的日常管理监督,有效地提高了群众对干部选拔任用工作的满意度和对整治用人上不正之风的满意度。     

科学规范有效监督努力提升干部选拔任用工作水平

几年来，双辽市委以深化“科学规范与有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作为契机，大胆创新，勇于实践，突出干部选拔任用工作中动议提名、推荐考察、讨论决定、管理监督等程序链条，按照边调研、边总结、边实践、边完善的工作方法，建立和完善选人用人机制和监督管理机制，营造了风清气正的选人用人环境，提升了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，     

省领导关注什么 让选人用人运行在阳光下

<正>近日,我省召开深入学习实践科学发展观活动总结大会,省委书记、省人大常委会主任石宗源指出,要建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度,使干部的提名、选拔和任用更加公开、更加透明、更加科学。在加大干部选拔信息公开的同时,还要健全干部选拔任用监督机制和严重违规用人问题立项督促检查制度,健全干部选拔任用责任追究制度,用铁的纪律保证选人用人风清气正。"阳光是最好的防腐剂,让选人用人运行在阳光下"。接受民众监督,已成     

蓟县调整思路谋划人才引进重点

为了进一步规范干部选拔任用工作，河东区委组织部不断加大对全区各单位党委（党组）和党工委贯彻执行《干部任用条例》的监督检查力度，采取自查与集中检查相结合的方式，围绕五个方面内容，进行认真的自查：一查是否严格按照《干部任用条例》规定的基本条件和资格选人用人。二查是否严格按照《干部任用条例》规定的程序选拔任用干部。     

云南规范“一把手”用人 干部选拔任用全过程监督

今后,云南省将把规范各级党委特别是一把手用人行为作为重点,加强干部选拔任用工作全过程监督,加快建立选人用人失误失察责任追究制度。云南省在干部选拔任用工作中开始实施一报告两评议制度,在不久前举行的云南省委八届七次全体会议上,省委常委会向全委会专题报告了干部选拔任     

学习贯彻四项监督制度 努力提高选人用人公信度

主持人:干部选拔任用工作四项监督制度,是以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,是强化选人用人全过程监督的制度保障。今天,我们召开座谈会,主要是围绕学习贯彻四项监督制度,努力提高选人用人公信度展开探讨,总结经验,交流体会,以期对各地干部监督工作的开展有所启发和教益。     

加强对干部选任监督的实践与思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出：“加强干部选拔任用工作全过程监督”。近年来．各级组织人事部门认真贯彻执行这一指示精神和《干部选拔任用条例》，积极探索建立健全科学的干部选拔任用监督管理机制。着力营造良好的选人用人环境．干部选拔任用工作的质量和水平明显提高。主要表现在四个方面：一是注重抓好宣传学习，树立正确用人导向。二是注重严格程序标准，坚持用好的作风选人。三是注重扩大民主．提高选人用人公信度。四是注重搞好协调配合，形成干部选拔任用监督合力。但是，有些单位依然程度不同地存在着贯彻《干部任用条例》不够规范、选拔任用监督不力等问题。如何进一步有效地解决这些问题，是当前和今后一个时期各级组织人事部门一项重要而紧迫的任务。