推行“五项工资”制激发村干部活力

村干部是建设农村服务型党组织的中坚力量。怎样充分调动村干部服务群众的积极性和主动性？从2012年起,义县在全县推行村干部“五项工资”制度,从2013年起,在锦州全市范围进行推广。“五项工资”制度在调整村干部劳动收入、挖掘村干部内在动力、实现村干部科学管理等方面发挥了明显的推动作用,强化了岗位目标管理工作,调动了村干部的工作积极性。     

转作风暖民心促和谐全面推行村“三委”班子成员坐班制

今年，海西州结合全州基层组织建设工作干部素质明显提高、办公条件不断改善、运转经费和工资报酬大幅提升，推行村干部坐班制的基础条件趋于成熟的有利条件，从增强基层党组织服务群众能力着手，广泛征求基层农牧民群众意见建议，     

“七型模式”助推大学生村干部创业

近年来，殷都区委、区政府把推进大学生村干部创业作为培养造就新型“双强”人才，逐步改善农村干部结构、加强农村基层组织建设的重要措施和天键环节来抓，坚持因地制宜、因人而异，采取七种模式，鼓劢引导自主创业，激发了大学生村干部十事创业、献身农村、服务农民的积极性，使大学生村干部创业工作始终保持蓬勃生机和活力。     

“五化联动”开展大讲堂活动

为提升镇（街）村干部整体素质，调兵山市深入开展镇（街）村干部大讲堂活动，通过为期两年的具有针对性、系统性、实用性的培训，不断丰富基层干部教育培训模式，努力增强镇（街）村干部服务群众、服务发展的能力。     

努力稳定行政村干部队伍

这几年来,随着商品经济的发展,农村一些政策的不配套越来越明显,加上农民在发展经济的过程中对各项服务的要求提高了,使行政村工作难度越来越大。特别是“要票子、扒稻子、拆房子、刮孩子、烧老子”等矛盾比较突出的工作,使处于第一线的村干部和农民群众的关系趋于紧张。不少村干部产生了畏难情绪。最近,我们对江宁县部分村干部进行了一次问卷调查,其中明确表示不安心工作的已占22.2％,这一情况应引起有关领导部门的足够重视。目前村干部思想不稳定的主要原因大致     

有效破解农村工作中的难题

近期听到一些乡、村干部发出农村工作难的感叹：一“难”经济困难。二“难”市场驾驭。三“难”农民增收。四“难”规模经营。五“难”跟进服务。这些困难已经导致了一些乡、村干部削减了在农村工作的信心，影响乡村组织的战斗力，应该引起我们的关注和反思。     

大武口区“四到位”部署春季造林绿化工作

惠农区通过实行“12321”述职考核工作模式，实现了村干部业绩、工资兑现群众说了算，一改过去村干部工作由乡镇党委说了算、干好干坏一个样的局面，极大地提高了村干部工作的主动性和积极性。     

我省表彰优秀大学生村干部 袁纯清提出四点希望

10月28日,省委召开优秀大学生村干部表彰大会,隆重表彰为建设农村社区、服务人民群众作出突出贡献的百名优秀大学生村干部,总结我省近年来大学生村干部工作的宝贵经验,对进一步做好这项工作作出新的部署。省委书记袁纯清发表重要讲话,希望全省大学生村干部要有理想、有热情、有韧劲、有情怀,在转     

双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

村干部———贯彻群众路线的最后“一公里”

正村干部作用发挥的好坏关系群众利益能否得到保障不受伤害,关系到我们党的执政根基是否牢固,关系到我们党的形象是否被破坏。村级工作直接与群众打交道、承担着宣传群众、动员群众、服务群众的重要职责,本职上就是群众工作。因此,农业发展不发展、农民富裕不富裕、农村稳定不稳定,关键就在村干部。怎样当好村干部,服务群众?     

新时期村干部工作的调查与思考

当前农村工作千头万绪,纷繁复杂,对新时期村干部的工作也提出了更高要求。那么,村干部如何做好新时期农村工作呢？对此,笔者进行了认真的调查和思考。村干部在工作中存在的问题 首先,部分村干部对新形势的认识和把握不够。一是对当前变化的农村情况不适应,思维、工作方法明显滞后,缺乏干事的胆量和魄力,致富带富能力不强,     

麻栗坡县创新组织生活方式提升组织生活质量

永德县采取有效措施，巩固和扩大村“两委”换届成果。一是及时开展交心谈心活动。对落选的村干部、村“两委”正职选为副职或聘为村文书的村干部、新当选的村干部分层次逐级开展交心谈心。目前，全县共开展交心谈心772人次。二是全面培训村干部。依托县、乡两级党校，围绕新农村建设、党建工作、村委会工作，加强村干部培训，特别是新任村干部培训。     

创新“四化”标准构建大学生村干部工作长效机制

从下得去、留得住、干得好是大学生村干部工作的基本目标着手，组织部门作为实现这一目标的组织主体，需要在干部导向、政治保障、管理方式、激励措施等方面作出相应安排，形成科学的适宜农村需要的大学生村干部工作机制。唐河县针对407名大学生村干部的整体特点，尊重个体差异和专业特长，坚持“四化”标准，大胆探索与运用，有效地提升了大学生村干部队伍的整体活力，保障了全县大学生村干部工作的顺利推进。     

河北肥乡：村干部领到了绩效工资

“工资落实了，以后工作更有劲儿!”随着考核工作的完成，河北省肥乡县西南庄村村支书陶强高兴地领到了自己半年的绩效工资。长期以来，村支书既是村干部又是农民，既要顾!‘大家”又要顾“小家”，部分干部工作不安心、进取心不强。2011年以来，肥乡县探索推行“待遇工资化、经费保障化、工作专职化、服务常态化”的农村“四化”管理机制，把村干部的待遇由补贴制改为工资制，纳入县财政预算，     

完善激励保障机制 发挥村级干部作用

村干部是当今农村身份特殊的一个群体，村干部同时具有任务重、责任大、待遇低、环境差等特点；同时，他们又是建设社会主义新农村的直接领导者、组织者、推动者和实践者，村干部的工作绩效直接影响社会主义新农村建设的成效。因此，必须真诚地对他们付出关心、关注和关爱，通过建立行之有效的激励保障机制，调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们的作用。2007年，笔者全程参与了枞阳县探索建立村干部“三位一体”激励保障机制的工作，在深入调研的基础上，形成了一些初步的思考与建议。     

下村，咋就那么难？

要让大学生村官真正在村上工作，必须将考核权交给村干部和村民，同时明文规定任何单位不得以各种名义借用大学生村官，使其在聘期内安心工作创业，学会服务农民的真本领。     

抱着西瓜捡芝麻

一些村干部只注重抓村子发展的大项目,而忽略了群众急需的小项服务。西长沟村实施的"小项需求服务"制度,消除了村干部的这个工作盲区。     

太湖县“四明确”规范化管理村干部

安徽省太湖县建立健全了村干部选拔任用、教育培训、监督管理和激励保障等工作机制。对村干部实行分级培训，培训经费按有关规定列入县、乡镇财政预算。村干部任职、任期培训时间一般不少于3天。乡镇党委每年初都要与村党组织签订目标责任书，开展半年督查和年度考核工作，考核结果作为村级评先和村干部评优的主要依据。村干部工资报酬由固定补贴、绩效补贴和奖励工资三个部分组成，其中固定补贴占70％，绩效补贴占30％。     

党建促发展 发展惠民心——来自基层党建的报告之五 排解后顾之忧激发创业热情——盐池县村干部养老保险工作的探索

近年来，盐池县从适应农村工作新形势、新任务的要求出发，积极探索，大胆实践，在全县现任村党支部书记和村委会主任中全面推行了村级干部基本养老保险制度，激发了村干部工作热情，较好地解决了村干部的后顾之忧，稳定了村干部队伍。     

新时期新疆村干部业绩考核指标体系的构建——基于对新疆五地州农村调查

村干部作为我国干部队伍中农村最基层的一级组织，其作用的发挥，直接影响到社会主义新农村的建设和发展。通过对新疆部分农村地区的实地调研，明确了新时期村干部工作的主要内容，并在此基础上构建了一套科学合理的村干部的业绩考核指标体系，以便对村干部的工作起到激励和鞭策作用。