台湾职业流动及其成因探究

职业流动既是社会流动的载体，又是社会变迁的推力。从世界范围看，职业结构并非静止而是动态高级化过程。高层级职业逐渐增加，低层级职业有所下降。这为劳动者向上流动提供了空间。20世纪中期，发达国家的职业流动是垂直流动，表现出工业化的特征。随着“后工业化社会”的来临，职业结构高级化有所发展。研究台湾工业化过程，笔者发现其职业流动符合普遍法则，农民是一种外流的职业，工人是一个大量流入后又流出的职业。农村青年以农民和工人为职业度过了生命的黄金期，再继续流向其它职业。随着台湾社会经济的发展，农民、工人在职业结构中的比重下降，服务业职业的比重逐步上升，从而逐渐实现社会职业结构的高级化。     

我国职业年金制度的法律构建

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的颁布,使职业年金成为机关事业单位养老保险制度的重要组成部分。我们应该顺势而为,积极建立和完善我国职业年金制度的立法化进程。文章从赋予职业年金的法律地位、建立《职业年金法》、完善相关法律配套建设三个方面提出了对职业年金制度的法律构建。     

电子商务行业"职业打假"的特点、成因与解决

根据本项目的调研数据,涉及"职业打假人"的司法诉讼案件从2015年开始活跃,2015—2019年呈现爆发态势.虽然在社会生活领域涉及"职业打假"的法律诉讼案例与日俱增,但是在法律上没有"职业打假"这一法律概念.基于近十年的"职业打假"判例调研数据,本文探寻"职业打假"的司法判例的特点,进行成因分析,并提出对应的解决方案...     

高校法律职业伦理实践教学解析

建设法治国家,需要具备法律职业伦理素养的卓越法治人才.但我国高校法律职业伦理教育工作启动晚,发展慢,实践教学面临诸多困境:高校重视后知后觉、师资力量有待加强、教材建设严重滞后、法律职业伦理渗入实践教学不足等.解决高校法律职业伦理教育问题,一要革新顶层设计,主动适应法治时代新需求,明确法律职业伦理实践教学目标;二要重塑底...     

探寻价值观的共存

职业经理人与老板之间似乎总是水火不相容,老板需要什么样的职业经理人?职业经理人需要什么样的老板?这是二者多年来一直都在极力求解的一个答案。作为有着18年职业经理人经验的李玉琢以自己的亲身经历所作的《我与商业领袖的合作与冲突》一书,为我们观察职业经理人和老板之间的价值观共存提供了另外一个视角和样本。老板与职业经理人之间的种种摩擦、矛盾和冲突,可以说是中国转型时期必然出现的现象,也可以说是不成熟的社会、不成熟的法制体系和日益分解的社会道德观,产生了不成熟的老板和职业经理人。18年,无论是对一个人,还是对一个企业…     

新业态从业人员职业伤害保障制度的基本构想——以职业伤害保险为切入点

数字经济和平台用工的迅猛发展助推了大量就业机会和就业岗位的产生,但从事这些工作的就业人员在工作中受到伤害时很难得到相应的救济。为了加强对于从业人员劳动权益的保护,相关部门启动了职业伤害保障试点工作,但多项措施的轮番实施均未让职业伤害保障制度真正落地。本文拟从列出职业伤害保障制度的现实依据出发,论述构建职业伤害保障制度可行性,以构建职业伤害保险制度为切入点提出构建职业伤害保障制度的基本设想,包括以平台用工关系的“新”与“旧”为总依托、明确主体条件、扩大保障范围,明确风险分担形式、创新缴费模式以及完善职业伤害认定规则等方面。     

民企长大的七条通路

在中国,可信赖的职业经理人比有能力的职业经理人还要少。很多的企业垮掉了,不是因为它的战略有问题,而往往由于没有解决好职业经理人的“道德风险”问题。     

秘书职业有新标准

劳动和社会保障部2003年秘书职业全国统一鉴定考试,将正式启用新的国家职业标准。同时,考试内容及考核方式也有所变化。 新的秘书国家职业标准共分为国家职业资格五级(原初级)、国家     

安全生产领域职业犯罪防控研究

近些年以来,我国安全生产事故发生率居高不下,不仅造成了较大的人员伤亡,同时也对社会稳定产生了不利影响。由于安全生产领域犯罪多属于渎职类过失犯罪,因此需要重点做好安全生产领域职业犯罪防控工作。鉴于此,本文中首先阐述了安全生产领域职业犯罪的相关概念,然后分析了安全生产领域职业犯罪防控过程中存在的突出问题,最后重点分析了安全生产领域职业犯罪防控措施,期望对降低安全生产领域职业犯罪发生率,保障安全生产具有一定的参考意义。     

六十年来热门职业的变迁

职业是一个人身份的最直接标志之一.随着社会的发展,一些旧的职业消失了,新的职业又不断产生,而热门永远存在.上世纪出现的"工人老大哥"时代,人们争相以当工人为荣,六十年多年后的今天,公务员成为焦点.热门职业的变化往往是社会变化的缩影,也是时代赋予人价值的最真实体现.     

外来工问题解答

一、从外地来广州打工,找哪些职业介绍所比较保险,不会被骗? 1.广州市劳动服务公司的职业中介服务中心。2.广州各区设立的职业介绍所(其中搞得比较好的是荔湾区)。3.广东省劳动局、劳动服务公司设在广州的职业中介服务机构。4.已注册的、有固定地点、信誉较高的民办职业介绍所。(请参照附录①②) 二、广州市的外来工管理工作有哪些部门负责?外来工的保障工作又由哪些部门负责?     

白色的哀歌与天使的烦恼

她们的职业曾经令世人敬重,她们的职业曾经使自己自豪,可为什么?为什么?竟会有——     

职业卫生监管工作应引起重视

目前,北京市安监部门与卫生部门依据部门分工开展职业卫生工作,两部门之间的协调是决定职业卫生工作成效的关键,而在全国范围内还没有一个成熟、高效的模式可借鉴。记者从北京市总工会专门召开的由市安全生产监督管理局、市卫生局和煤矿、汽车、环卫等行业以及部分区县参加的座谈会上了解到,这一问题将得到解决和完善,北京市安监局和卫生局均将专门设立职业卫生监督管理部门,定期对职业卫生工作存在的困难和问题进行协调与沟通,促进全市职业     

北京市海淀职业介绍所为促进再就业贡献力量

海淀职业介绍所是北京市海淀区总工会主办,经北京市劳动和社会保障局许可,开办于1992年9月28日;是北京市工会系统第一家职业介绍服务机构。 十二年来,海淀职业介绍所本着“工会协助政府做好就业和再就业工作,为广大职工群众提供就业和再就业服务”     

信息全接触

跳槽和改行已经成为潮流。美国《时代》周刊预测了21世纪的十大热门职业和十个走向没落的职业,我们可能觉得有些名词还比较陌生,但10年前,谁会想到“网页设计”会成为2000年最热门的职业呢?     

设立法治办公室 推进新建本科职业大学内部协同治理法治化进程——以山西工科大为例

中国特色社会主义进入新时代以来,党中央高度重视推动职业教育高质量发展。作为经教育部批准、由独立学院与高职院校经由合并转设新建而成立的山西省第一所公办本科职业大学,如何在法治轨道上积极稳妥推进内部治理,成为山西工科大建设高质量本科职业大学新征程上的重要命题。内部协同治理法治化理论是协同治理理论与法治理论的融合,与高校内部治理有着很高的契合性。当前推进新建本科职业大学内部治理,需运用内部协同治理法治化的思维和方法。在研究和分析本科职业大学内部协同治理法治化现状与困境的基础上,本文提出独立设置法治办公室这一探索性构想,明确其职能定位和职责功能,以促进和保障新建本科职业大学的内部协同治理法治化,有助于解决新建本科职业大学发展中面临的治理性难题,推进新建本科职业大学内部治理现代化的新征程。     

浅谈《旅游政策法规》课程教学方法的改革

本文依据高职旅游管理专业岗位职业标准对人才职业能力的要求,突出职业能力的培养,强调和旅游专业特点相结合,提出新的教学法的运用应注重实践性,从课程的定位、教学内容、教学方法和考核方法四个方面对高职旅游法规课程如何进行改革提出了建议。     

信息全接触

声望最高与最低的职业 最近,中国人民大学社会学系发布了l996～1997年在北京地区进行的百种职业声望调查结果。 此次调查发现,明星职业声望未必就高,比如收入颇丰的时装模特、流行歌星等,人们对其职业地位的评价不算高,分居第66位和第85位。此外,传达室人员居倒数第一位,这或许与北京有太多鼻孔朝上的“衙门”有关,办事之难在“衙门”的第一关即已充分显示出来。     

养老费欠缴截止到9月底

北京市职业介绍服务中心近日发布《关于在北京市职业介绍服务中心存档人员间断缴纳养老保险费有关问题的公示》,存档     

职业经理人市场浅议

随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,我国企业正在酝酿一场变革,最明显的标志就是职业经理人的市场化。随着 TCL 集团聘请著名职业经理人吴士宏担任属下公司总经理的新闻被媒体“炒作”之后,广东华帝集团也提出了“只要你干得比我好”,就出高薪聘请你。而面对国内企业整体管理水平相对落后的境况,中国的职业经理人队伍能否早日发展壮大、成熟起来已成为更加迫切的问题。职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层,他们通常需要运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验,独立对一个经