失踪人员查证机制的难点及对策

失踪人员查证因失踪人实际状态的不确定性,存在立案依据不充分、案件性质不明确、现场灭失和物证缺失等问题,给取证立案工作造成困难。应高度重视失踪人的查证工作,完善失踪人查证协作机制,加强综合手段应用,加强审讯能力的培养提高,确保失踪人员查证机制行之有效。     

德国高管人员选任管理及其思考

德国是一个联邦制国家,约有460万公务员。德国实行的是公务员分类管理体制,公务员分为一般服务事业类、中等服务事业类、高等服务事业类和特级服务事业类。尽管德国与中国的国情、制度和执政方式不同,但他们在高级管理人员的培训、选任、监督、管理等方面的一些做法,为我们提供了有益的借鉴和参考。主要做法(一)注重选拔的竞争性,充分体现公开、公平、公正原则。一是公平竞争,择优录用。德国政府部门和企业的管理人员一般由内部选拔和面向社会选拔产     

论公司高管责任救济制度

随着社会经济的不断发展,企业经营过程中经营者作用愈发重要。如何留住优质企业经营者,并激发他们在持续动荡的经济局势中促成企业发展．便成了显各国公司法需要解决的重要课题。从国外经济发展趋势看,企业对于经营者实施严格追责已成一种普遍现象．公司实施经营者责任救济制度也相当普遍。目前．虽然我国对于企业经营者的责任追究尚未达到发达国家的严峻程度．尚未．出现知名企业的经营者因过重责任追究导致心理压力而影响公司经营甚至拒绝就职的案例．但在公司治理目标的实现上,经营者责任救济制度的建立与有效实施不容忽视。为此,本文在考察国外董事责任补偿制度、责任保险制度及责任限制制度的基础上,拟对我国的公司高管责任救济制度进行检视,并予以建构,以期对完善我国公司法律相关制度有益。     

公司高管层激励机制理论依据与启示

学术界对公司高管层激励机制及其对公司经营绩效影响的研究,主要是从委托代理关系、交易费用、契约理论等方面展开的。我们在对相关理论进行综述的基础上,做了进一步的理论思考,认为设计公司高管层激励方案时,应当考虑更多的理论依据。指出现有的公司治理研究普遍存在着一个局限性,即没有将公司对不同高管人员的激励、团队激励与个人激励所产生的综合效应进行研究。最后提出了上市公司“高管层激励组合效应”的理论观点。     

戒毒人员复吸率高的原因及对策

戒毒人员复吸率高是戒毒工作面临的一大难题。复吸率高主要由个人心理因素和社会环境因素所导致 ,要降低复吸率 ,一要做好禁毒工作 ,减少毒品来源和数量 ,二要提高戒毒成功率 ,三要充分发挥戒毒人员家庭的作用 ,四要做好社会帮教工作。     

司法会计鉴定实践中存在的问题及对策

公正仰仗于完善的司法,目前我国的司法会计鉴定工作存在诸多问题,如鉴定依据不充分、鉴定责任不明确,有时对于同一案件的财务事实,出现多种鉴定结论、甚至是截然相反的鉴定结论,使得法院无从审理。文中就司法会计鉴定工作中存在的问题及如何解决这些问题,进行了分析研究,以期对规范我国司法会计鉴定实践提供参考。     

浅议物业管理人员的素质

在现代市场经济中 ,知识成为经济增长和企业发展的关键要素 ,企业重要的竞争性资产在于人力资本、品牌、专利、战略联盟 ,组织资本等无形资产 ,最重要因素是高素质人才 ,它是企业发展之本。那么 ,对物业管理企业的员工应具备哪些管理和业务素质呢 ?笔者认为 ,既有共同的要求 ,又有不同层次的特殊要求 :1.共同要求。要有“服务至上”的服务意识 ;要有强烈的责任感和良好的职业道德 ;要有较宽的知识面 ,层次越高的人员 ,对知识面的要求越宽 ;要有所从事的物业管理岗位必备知识和相应能力。2 .决策层人员要求。 (1)必备知识 :房屋结构、设备、…     

从公司高管责任险看团体保单分割性

公司高管责任险是典型的团体险,高管责任险署名人的不实信息披露会严重影响其他无辜被保险人的利益,因此团体险有分割性必要.合同第三人是团体险分割性的主体基础,而分割性是被保险人披露义务不同要求的必然结果,确认团体险保单分割性条款效力才能保护大多数无辜被保险人的保险利益.     

我国上市公司高管薪酬激励现状及对策

目前 ,我国上市公司高管薪酬激励制度存在着种种弊端 ,未来何去何从将面临严峻的挑战。建立有效的激励约束机制 ,是上市公司完善治理结构 ,增强竞争力的有效途径之一     

公职退休人员任职期间犯贪污贿赂罪刑事制裁后的行政处分

目前公职退休人员犯贪污贿赂罪刑事制裁后仍然享有原退休待遇的现象不合情理。公职退休人员在任职期间犯有贪污贿赂罪者的行政处分应不同于一般职工犯罪以及非经济型职务犯罪,应与在职者职务犯罪相似,以求公正、公平。建议在《公务员条例》中填补此方面的立法空白。     

贪污犯罪的特点、成因及其对策

贪污犯罪的特点主要有大案要案增多、内外勾结作案突出、犯罪手段越来越狡诈、犯罪的领域涉及各行各业。贪污犯罪成因有价值观念的扭曲、管理制度的混乱、权力缺乏制约以及打击不力等。遏制和打击贪污犯罪 ,必须强化预防意识、健全管理法规、完善社会监督机制、加强打击力度。     

企业高管人员内部控制权激励——以品德能力为视角

控制权能满足因名誉、地位提升所带来的心理满足及在职消费利益,因而能对企业高管人员产生激励。当薪酬激励的作用受到局限时,将能力、品德作为控制权激励合约设计的依据,将产生以下好处：可克服管理者的短期行为,促使其提升能力水平并注重自己的声誉,从而实现企业的持续发展和收益。探讨企业高管人员的品德能力状况与其控制权大小的关系,研究表明：控制权大小与被授权人品德能力的匹配程度,将决定激励的效果,事实上这是一个委托人与代理人的博弈过程。只有当高管人员的品德能力在较高水平时,授予其较大的控制权,才能实现激励效应最大化,否则,可能产生负面的结果。值得说明的是,控制权激励的有效实施,还需要声誉机制、职业经理人市场选聘机制的完善以及公司治理结构的完善。     

论贪污犯罪黑数的成因及对策

犯罪黑数(dark figure of crime),是指潜伏的犯罪总量指标的估计值,即确已发生,但由于各种原因未被计算到司法犯罪统计中的犯罪,或未被司法机关追究刑事责任的犯罪数。因此,理论界又称之为犯罪暗数、犯罪未知数、犯罪隐匿数,外国犯罪学者亦称其为“刑事隐案”。根据我国刑事立法,贪污罪是指国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他经手管理公共财物的人员,利用职务的便利侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法侵占公共财物的行为。贪污     

浅议行政人员应具备的素质

本文所言的行政人员,泛指在党政机关、企事业单位等部门从事行政管理工作的人员。它既不同于“公务员”,也不同于一般书上所讲的“行政领导者”。行政人员范围很广。纵向看,有高层次、中层、基层之分;横向看,行政人员所从事的具体工作差别很大,因此,其素质要求也就存有一定的差别。再者,任何事物都是     

他的公司专招刑释人员

大连小平岛海神水产品公司不算大,然而,就是这样一个小小的民营企业,却被电视台专题报道,大连市委书记夏德仁更是亲自接见了公司经理宋顺平,这到底是为什么呢？     

用有形的手决定高管薪酬——高管薪酬真空模型

高管薪酬管理向来是一个棘手的问题，尤其在中国目前的发展阶段，企业高管的薪酬支付水平存在严重的无序化和非合理性。那么，高管薪酬的设定到底需要考虑哪些因素？是否存在一个可供所有企业参考的标准公式呢？     

浅谈国有大中型企业建立现代企业制度后如何发挥党外高管人员的作用

市场经济，是竞争的经济。市场经济条件下，竞争是客观的、绝对的，是不以人的意志为转移的。在市场经济的竞争中，企业是市场竞争的主体。国有企业，特别是国有大中型企业是国民经济的支柱，必须解放思想，转变观念，置身于市场，积极参与竞争，并在竞争中把自己做大、做强。企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，人才竞争的焦点是企业高级管理人员的竞争。一般地讲，企业高级管理人员中，绝大多数是党外知识分子，他们有较高的学历、学位，经验丰富，知识渊博，与社会各界有着广泛的联系和交流，具有各方面的代表性。这部分党外知识分子，…     

该规范一下国企高管的高薪酬了

近年来，民众对国企高管的高薪酬越来越关注，异议也越来越多。大中型国有企业目前的薪酬制度于2002年制定，高管与职工最高的薪酬差距控制在大约10-12倍。但中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南曾于2003年下半年表示，这一比例在当时已经拉大至13．6倍左右。     

促进低保人员再就业的对策

目前,虽然城市低保基本实现了"应保尽保",解决了特困群众的基本生活,但仍存在一些不应回避的问题:一是"低保"养了一些"懒人",二是隐性就业增多,三是失业人员再就业难度较大.对此,笔者提出几点促进低保人员再就业的对策.     

面试高管的四大成功因素

对于高管的行为面试不同于普通员工,作为HR的你,该怎样参与进去并征得公司老板的参与和支持?该怎样选择评估要素?需练好哪些技术之外的"诗外功夫"?对于定量评分和定性评价该如何看待和应用……