主辅分离改制分流中工会作用的研究

主辅分离改制分流是关系广大职工切身利益和国有企业发展的重大举措,工会应在职工观念转变、组织起来切实维权、民主管理与民主监督以及实现改制工会的平稳过渡和工会建设方面发挥其积极作用,以确保分离改制工作的顺利完成。     

发挥职代会在改革改制中的重要作用

山东肥矿集团在实施主辅分离辅业改制工作过程中,公司工会通过规范程序、依法操作,实现了改制实施方案、人员安置方案和资     

对企业改制过程中维护职工合法权益的思考

工会组织在企业改革改制过程中,要加大宣传力度,扩大知情权,引导职工积极支持和参与企业改革改制,在促进企业改革和发展的同时,实现职工合法权益的根本维护;加大制度落实力度,用好表决权,实现职工合法权益的制度维护;加大工作力度,从小事做起,实现对职工合法权益的具体维护。     

浅谈发挥工会在企业改制中的维权作用

随着国民经济的战略性调整，金陵石化公司根据中国石化集团主辅分离的指导思想，近几年对34家所属单位进行了改制分流。去枝强干在很大程度上促进了主辅企业的共同发展。但改制过程中也触及到职工群众的切身利益。当改制企业职工面对艰难选择之时，工会如何依法发挥好维护职工合法权益的职能。确保改制顺利进行，对此本人谈一点粗浅的体会。     

在国企改制过程中对职工持股的思考

在对国有企业进行股份制改造的同时,应积极推行职工持股.国有企业的存量资产是劳动者几十年劳动的财富积累,将其按一定的规则条件量化到每一位职工,"重建个人所有制",共同占有生产资料,可以有效实现生产资料与生产劳动者的结合.现时,借助国资委叫停MBO(管理层收购),各地政府应结合本地区实际尽快制定ESOP(全员持股)方案,以顺利完成国企的股份制改造.     

论国有中小企业改革路径及对职工权益的维护

在发展社会主义市场经济过程中,国有企业改革成为全社会关注的焦点。而在国有中小企业整体改制普遍困难的情况下,可以通过分步改制和股权多元化的路径进行改革。在整个改革的过程中,都要采取切实有效的措施维护职工的合法权益。     

改制企业工会经审工作存在的问题与对策

工会经审工作是工会工作的重要组成部分,是一项政策性、专业性很强的工作.随着企业改制工作的进一步深入,工会经审工作有逐步弱化和不健全的倾向.针对目前改制企业工会经审工作中存在的问题,应尽快研究制定一套完整的审计程序和方法,使工会审计真正发挥作用.     

关于企业改制过程中职工安置问题的思考

职工安置往往是国企改制最棘手的问题,同时也是决定改制成功与否的关键因素。目前职工安置仍存在一些问题,比如部分企业职工生活无着落、一些企业大规模下岗引发的动荡、改制过程缺乏透明度等,对这些问题不能掉以轻心,否则会影响改革进程与和谐社会的建立。     

双向维护把好三关充分发挥工会在国企改制中促发展保稳定的重要作用——江西九江整流器厂成功改制的启示

在国有企业改制过程中,必须坚持双向维护,把好三关,即思想关、民主关、政策关,切实发挥好丁会组织的桥梁纽带作用,做到在稳定中改制,在改制中发展,在维护企业整体利益的同时,维护好职工的具体利益,切实做到“两个维护”的统一。     

企业改制必须善待职工--对江苏省原市直化工企业保障职工权益情况的调查

尊重和保障职工权益是衡量企业改制中公平与效率、衡量企业改制成败的基本因素,也是建设和谐社会的根本要求.根据调查,本系统改制企业保障职工权益的现象喜忧参半、不容忽视,保障职工权益的工作任重而道远.     

国企改革与职工权益保护

国企改革不应以牺牲企业职工的权益为代价,任何一种改革方式都应将企业职工的权益考虑在内。     

保障职工权益与提高居民收入若干问题的思考

保障职工权益与提高居民收入有着密切的联系。两者之间是有着许多的共同点,同时又存在着不同之处。保障职工权益是提高收入的前提,是提高收入的支持动力,而提高收入为保障职工权益提供一定的物质保证,促进职工权益的有效维护。工会在保障职工权益与提高居民收入方面应发挥重要作用。     

企业女职工维权工作刍议

女职工特殊利益与合法权益维护存在现实问题,搞好女工维权工作,企业工会和女工组织责无旁贷。一方面要完善维护机制,另一方面女职工要不断提高自身素质,增强维权意识,以确保维权工作的落实。     

关于推进企业改革改制工作的几点思考

主辅分离、辅业改制,积极稳妥地安置富余人员是国有企业改革改制绕不开的结,也是改革改制工作必须突破的屏障。一要突破思想障碍;二要加强正确引导;三要坚持源头参与;四要把握政策依据。只有这样,企业改革改制工作才能顺利实施。     

对进城务工人员权益维护问题的调查与思考

进城务工人员是社会转型期产业工人队伍的新生群体,是建设社会主义市场经济的重要力量。然而,进城务工人员的社会地位、经济地位等方面都处于最底层,其合法权益维护问题,引起了党中央、国务院的高度重视。最大限度地把进城务工人员组织到工会中来,切实维护他们的合法权益,进一步发挥他们在建设小康社会、推进现代化建设中的积极作用已成为当务之急。     

重组改制过程中企业工会女职工工作面临的问题及对策

企业重组改制、减员增效、改制分流是国有企业改革的必由之路。企业改革主要围绕实现产权多元化进行,这必将涉及到劳动关系的变更、职工身份的置换等方面的内容。围绕企业重组改制,需要对工会女职工工作进行深入研究。     

破产法与破产企业职工权益保障

破产企业职工的权益保护是我国破产法律制度的一项重要内容。本文结合我国企业破产法的有关最新规定,从破产债权、非破产财产、清偿顺序、试点城市国有企业与一般国有企业破产的区别等方面对破产企业职工保护的若干法律规定进行了研究和阐述。     

关于维护境外劳务人员合法权益问题的探讨

随着经济全球化的日益深化,我国对外劳务输出的规模在不断扩大,与此同时也出现了一些侵犯外派劳务人员合法权益的事件和劳务纠纷.因此,应主要通过加强立法、理顺体制,强化培训、提高有关人员的能力和素质,严格管理、规范境外就业市场以及依法维权、充分发挥工会组织的作用等方面来切实维护境外劳务人员的合法权益.     

转型社会中我国国企职工的非制度参与

党的十一届三中全会后,中国社会进入了转型时期。社会转型给具有浓重计划经济色彩的国有企业带来了巨大的改革压力。在改革过程中,职工承担了较多的改革成本。同时,由于国企职工具有较高的组织程度和参与意识,以及转型社会中制度设计的不完善、滞后和制度的失效,职工的非制度参与也呈现出扩大的趋势。非制度参与是一把双刃剑,既可以促进矛盾的解决、促进制度化建设,又可能激化矛盾、引发社会动荡。因此,在社会转型的过程中,深入研究非制度参与,具有重要的理论与现实意义。