干部考核要贯彻正确的政绩观

正确的政绩观是马克思主义党建理论的最新成果,体现了“三个代表”重要思想的本质要求。考核干部首先应看其是否树立了正确的政绩观,看其是否能从全局角度把握工作。考核干部应做到客观、历史、公正,正确甄别政绩的虚实和对待干部的失误。     

要切实加强民主评议干部工作

对领导干部实行民主评议是考察领导干部的一项重要工作。据调查,在民主评议的实际操作中,一些单位由于组织得不好,致使一些民主评议流于形式。其突出表现是:一是参加评议的人员范围单一。有的组织者为了维护领导的威信或取悦于领导,往往选择与领导关系融洽的同志参加评议,而把对领导有意见的同志排除在评议圈外。有的单位甚至请领导亲自指定     

完善民主评议干部机制

随着卫生改革的不断深入，卫生系统内部运行机制和服务体系发生了重大变革，如何强化对领导干部的民主监督，保证卫生事业的持续、稳定、健康发展，成为摆在我们面前的一项新课题。最近，中央及省市有关部门作出关于加强职代会民主评议干部工作的一系列指示精神，进一步强调当前民主评议干部制度在整个社会主义民主建设中的法律地位和作用，明确了民主评议干部工作的指导思想和具体要求，这对于贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥职代会民主管理和民主监督作用，建立完善民主评议干部制度，增强职工凝聚力，调动职工积极性和…     

关于考核干部德的几个问题

随着德才兼备、以德为先用人标准的提出,德的问题日益引起了社会各界的关注,如何准确考核评价干部的德还是一个难题。目前各地围绕干部德的问题进行了许多尝试,其中主要是干部德的称谓、考核指标设计、考核方法、考核途径、考核程序等问题,涉及一票否决的适用、扩大考核主体范围、考核结果的公开和使用等问题。各地探索中的许多问题有待进一步深化认识和澄清。     

干部 政绩考核

要有效遏制有些地方领导干部的“政绩急躁症”。当务之急是改变传统的政绩考核标准。有什么样的干部考评指挥棒,自然就会有什么样的政绩观。只要真正做到提高政策的宏观持续性、加大民众评分在官员考核中的比重,“前人栽树、后人乘凉”式的“隐性政绩”就会多起来。     

改进和完善干部实绩考核方法

推行干部实绩考核工作制度，对于充分发挥各级领导班子和领导干部的工作积极性、主动性和创造性，增强竞争意识，促进地区经济的发展和社会进步，促进优秀人才脱颖而出起着积极的作用。长期以来，各级考核部门通过广泛地实践，逐步建立了一套相对比较稳定和行之有效的考核评价办法，但也存在着     

关于提高干部考核工作质量的思考

干部考核工作是干部工作中一项最基础的工作,也是干部工作者一项最基本的工作。它关系到优秀人才能够及时得到荐拔;关系到人尽其才,才尽其用,人事相宜;关系到各级领导班子的建设和高素质干部队伍的建设;关系到党的各项路线、方针和政策的贯彻执行;关系到我们党执政地位的巩固和执政水平的提高;最终关系到我们党的“立党之本、执政之基、力量之源”。早在1994年《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中就明确指出：“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革。要坚持党管干部的原则,改进党管干部的方法,继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。”     

加大民意“权重” 完善干部考核评价体系

选准用好干部，前提是正确地评价干部，但对干部的考核评价，无论在技术层面还是操作层面，一直是个难点。近年来，我们结合推行“三推两考”制度，认真贯彻落实《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部考核评价试行办法》，坚持群众公认与德才兼备、注重实绩相统一的原则，不断丰富干部考核内容，改进考察方式方法，进一步加大民意在干部选任工作中的“权重”，提高选人用人的公信度。     

干部考核工作要创新

党政领导干部考核工作是各级组织部门的一项重要工作，它的成功与否决定了用人的正确与否，关系到党的各项方针政策能否得到全面、及时的贯彻、落实。如何实现干部考核工作的科学化和民主化，就要从考察者和考核方法上入手。     

干部考核工作要贯彻科学发展观的要求

科学发展观为干部考核工作指明了方向,提出了更高的要求。干部考核制度既要注重对经济发展成果的考核,又要注重对社会发展成果的考核;既要注重对经济发展速度的考核,又要注重对经济发展质量的考核;既要注重对城市发展的考核,又要注重对农村发展的考核;既要注重对现实成果的考核,又要注重对可持续发展潜力的考核;既要注重经济增长总量的考核,又要注重人民群众得到实惠的考核。     

提高干部选拔任用规范化水平

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)的颁布实施,对于解决干部工作中的突出问题,建设高素质的党政领导干部队伍具有重要意义。深刻领会和准确把握新《条例》的规定和要求,深入推进干部人事制度改革,是当前摆在各级组织部门面前的一个重要课题。切实提高干部选拔任用的规范化水平。把好干部选出来、用起来,最根本的要靠科学有效的制度设计。新《条例》在干部选任方面做出了许多新规定。     

黔西县：干部考核更重社会公认

贵州省黔西县在对领导干部]：作实绩考评中,加大群众满意度、社会公认度的考评分量,把民意调查作为考评“硬”指标。每年年底,他们委托市民调中心围绕科学发展、保障民生、服务群众、廉政建设等方面问题,采取随机抽样的方式,对乡镇（街道）、县直部门履职情况进行大规模电话调查。     

搞好干部民主评议需要注意的几个问题

民主评议干部，是扩大干部工作民主化的重要环节。对此，《干部任用条例》提出了明确要求。省委最近印发的《云南省县（市、区）党政领导班子和成员政绩考核评价办法（试行）》对有关问题作出了具体规定。笔者认为，要搞好干部的民主评议工作，应重点注意四个方面的问题。     

关于干部任职前考核的几个问题

搞好干部任职前考核 ,是正确评价干部、使用干部的基础。最近几年 ,随着干部人事制度改革的深化 ,干部任职前考核工作有了较大改进 ,科学化、民主化程度不断提高。但同时也要清醒地看到 ,当前考核工作中考核标准不够具体、考核方法传统单一、政绩考核失实失真的问题还比较突出。如何进一步改进考核方法 ,完善考核制度 ,提高考核质量 ,充分发挥考核在干部选任过程中的基础功能 ,仍然是考核工作面临的现实课题。一、关于考核的内容和指标考核的内容和指标是干部考核的实体要素。全面准确地评价干部 ,必须合理、缜密地确立考核的内容和指标。１…     

改革和完善干部政绩考核体系

党的十六届三中全会提出领导干部要树立新的正确的政绩观 这对我国改革和发展有着重大和深 ,远的意义 我们应清醒地认识到 领导干部的政绩观 。 ,不仅与发展观紧密相连 而且与政绩考核体系也紧 ,密相连 因此 新旧政绩观的转换将是一场深刻的变 。 ,革 它不仅冲击我们习以为常的旧观念 而且更涉及 , ,到政绩考核体系的全面改革 。 一、现存政绩考核体系的种种弊端 现行的干部政绩考核体系存在着四大弊端 : 一是指标设计过于偏重经济发展的内容 在一 。些地方 把 以经…     

干部干出来 群众选上来 组织用起来

用人导向是最大的导向。用什么样的人,关系到事业的发展。用好一个人,树起的是～面旗帜;用错一个人,贻误的是一方事业。在干部选任中,干部、群众和组织扮演着三个不同的角色。要选拔出德才兼备的干部,就必须深刻认识和充分发挥三者在干部选任中的不同作用。     

略论干部公开选拔中的群众评议

公开选拔是我国新时期干部人事制度改革的重要举措.而要使这一制度发挥预期效果,就必须做到公正.在公开选拔制度的实践中,考核(考察)是比较难以客观化、标准化的环节.目前的公选考核主要是一种群众评议活动,以群众公认为标准.但群众评议的结果也不一定完全真实可信,这就要求对群众评议反复比较,认真甄别,不断优化群众评议形式,强化对群众评议的责任承担.     

干部任用应消除考核＂盲区＂

选拔干部要坚持德才兼备、以德为先。如何进行官德考核应探索新路,全面、准确地考核干部是用好干部的前提,但在实际工作中,往往侧重于干部在单位的工作表现而忽视干部在单位以外的其他方面的表现,形成了干部考核的“盲区”。突出表现在对干部的情趣爱好、交际圈子、家庭情况没有准确的把握,造成干部官德的先天缺陷,影响了干部德才情况的全面考核和准确把握。