试论基层公安机关中警校实习生权益保护的若干问题

实习在公安教育中占有重要地位。但由于我国公安教育事业起步较晚,相关研究尚未深入开展,对于警校生的实习并没有成熟的经验模式可以遵循,导致警校实习生尤其是基层公安机关中的警校实习生的权益保护的缺失。本文试从基层公安机关的警校实习生着手,就其权益保护的若干问题进行探讨。     

大学生实习之法律关系解构——兼论应予以劳动法保护的必要性

大学生劳动力市场的竞争日益激烈.在这样的大背景下,大学生提前参加社会实践,进行实习的现象也越来越普遍.实习制度对社会的影响力是积极的.但在实践中,实习生作为劳动力市场的庞大主体,在实习过程中会发生各种法律问题和纠纷.故应对大学生实习的法律关系的实质应当予以解析,进而切实保护他们的利益.     

在校生实习期间的权益保障

目前我国对高校学生实习期间的权益保护在立法上存在很多的问题,其中最主要的是实习生的身份无法确定,劳动关系难以建立.现阶段面对着日益显著的侵害大学生实习权益现象的发生最重要的不仅仅是从法律体系上进行进一步的完善,更加需要我们权衡实习生和实习单位的利益、为学生设立完备的保险机制等将保护大学生实习权益的措施落到实处.     

实习、试用那点事儿

Q1：单律师，您好！
　　我们公司是一家广告公司，每年四五月份，公司都从高校招录一批在校学生到公司实习。实习期间，双方未签订书面协议，实习生通常也和其他员工一样上下班，公司发放60元一天的实习补助。实习生实习满6个月（通常在九十月份），公司与表现不错的实习生签署劳动合同，对于表现不佳的，则结束实习，要求实习生离开公司。     

医学实习生对患者隐私权利保护相关问题的现状调查研究

临床实习是当前我国医学生在校学习过程中实践教学的必经环节。然而,在当前医患矛盾突出,医疗纠纷频发,患者权利意识越来越强,医患关系高度紧张的现实情况下,研究医学实习生和保护患者隐私权之间的问题具有现实意义。     

试论我国高校实习生的权益保护

高校学生专业实习历来被看作是高校教学过程中十分重要的教学环节;现阶段我国高校实习生权益还存在诸如培养偏离目标、管理过于宽松、待遇相当有限、损害难以救济等不足;分析其原因,提出相应对策,加强高校实习生权益保护有重要意义。     

浅议实习生人身伤害赔偿责任的归属

自从我国高等教育实施扩招政策以来,每年有大约两三百万的大学准毕业生,因为课程设计或就业的需要,去公司、企事业单位实习.然而,由于熟练程度不够、涉世未深等自身原因或是所在实习单位的安全保障义务未到位等原因导致实习生人身伤害事故频发.而与之相关的法律保护却不尽人意,以至于实习生在受到人身伤害时得不到有效救济.因此,笔者认为,有必要把实习生作为准劳动者,适用《工伤保险条例》.     

试论学生（实习期间）工伤保险制度

学生实习期间屡屡发生工伤事故,而目前国家在实习生这个特殊群体权益保护方面的法规缺位,不仅给权益受侵害的学生维护自身合法权益造成了困难,也给实习单位和学校带来了不少的麻烦。实习生的劳动保护不是某个学生的个案问题,而是一个社会问题。出台学生（实习期间）工伤保险制度不仅是必要的,也是可能的。     

关于组织参加律协——路伟培训项目青年律师实习计划（第六期）的公告

为使我国律师进一步了解国际大型律师事务所的执业方式，更好地培养年轻律师，从而更有力地参与国际竞争，中华全国律师协会与路伟国际律师事务所（以下简称“路伟所”）合作，于2004年7月在律协一路伟法律技能培训系列项目（以下简称“律协一路伟培训项目”）中启动了一项为期6个月的实习试点项目。该实习项目已进行了五期，先后共有22名实习生在路伟所北京办事处正式实习（第五期实习正在进行之中）。实习取得了很好的效果。实习生一致表示通过该实习项目，我国青年律师可以近距离地接触国际大型律师事务所的日常运作，了解他们的管理经验，并且通过跟踪国际律师的办案过程，对如何高质量地处理具体法律事务也有了更为直观的认识，从而提高了中国青年律师的国际执业技能。鉴于此，律协一路伟培训项目决定在2007年1至6月继续实施该实习项目。     

实习护生发生职业危害的法律问题的探讨

护生在医院实习中面临着各种职业危害,并有可能引起严重后果。参照现行的法律,讨论了护生在实习期间因工受伤后的救济途径,揭示了我国法律目前对此问题缺乏明确、具体的规定。呼吁国家明确立法切实保护实习生的合法权益。     

Study on the Labor Relations of College Students＇ Practice

实习生与实习单位如果构成了从属劳动，当属劳动关系。是否构成从属劳动，可以参照独立性与依赖性、替代性与辅助性、有偿性与无偿性标准予以判断。大学生实习劳动关系难以被标准劳动关系所包容，应在劳动立法中对主体双方的权利义务作出专门规定。     

广东省高职实习生劳动权益保护机制初探

高职教育实习领域内广东省在立法方面先行一步,并且在实践做法中进行了有益的探索。但是学生在实习中面临的劳动权益受侵害的现象还是屡见不鲜,本文从分析造成此现象的主要原因着手,初步探索出适合广东高职实习生的劳动权益保护机制。     

论实习生劳动权益——个人、制度两手抓

当原有的分配体制被打破,就业形势愈发严峻,越来越多的大学生青睐于实习,他们渴望获得更多的工作经验,为今后就业增加砝码。然而法律与制度的缺失和实习生自身维权意识的薄弱,使得实习生劳动权益保护的道路漫长而又艰辛。大多数实习生在自身权益遭受侵害时,他们不知道,亦或是知道了却也无能为力,这便很大程度上成就了用人单位的"肆无忌惮"。因而,想要彻底根治"实习生劳动权益保护难"这一顽疾,必须个人、制度一起抓。     

大学生实习劳动关系认定探微

实习生与实习单位如果构成了从属劳动,当属劳动关系。是否构成从属劳动,可以参照独立性与依赖性、替代性与辅助性、有偿性与无偿性标准予以判断。大学生实习劳动关系难以被标准劳动关系所包容,应在劳动立法中对主体双方的权利义务作出专门规定。     

医务社会工作中理论与实践的断裂

本文是作者作为社工专业实习生在上海市X医院社工部实习时对医务社会工作理论与实践断裂问题的思考。在X医院的实习中发现,尽管经过数年的发展,医院的社会工作实务已经有了初步的规模,但是,各项社工部组织的活动存在缺乏理论的指导或是对理论的应用有偏差的问题。本文以X医院社工部为例,展示了目前中国医务社会工作的发展和理论与实践断裂的现状,分析可能存在的原因以及解决之道。     

实习生人身损害赔偿解决方案探讨

顶岗实习是高职院校与企业合作培养人才的模式之一。学生实习期因工受伤的处理,司法实践中大都倾向于"非劳动关系说"的观点,而学界对此则意见不一。文章根据实然的实习情况,将实习分为"学习型"和"用工型",提出两种类型下实习生因工受伤的处理应该区别对待。     

大学生实习期间劳动权益保障研究——中外立法比较视角

本文分析了我国大学生实习期间劳动权益受侵害的现状.本文对比分析了德国、法国、美国以及我国台湾地区大学生实习制度及实践运行经验,并在此基础上提出了构建我国实习生劳动权益保障体系的一系列建议.     

不能让实习成为逃避用工责任的保护伞

2010年，一份由“两岸三地”众多名校联合发布的调查报告，曾将富士康滥用“学生工”事件推上风口浪尖。然而，4年过去了，“以实习之名，行压榨之实”的新闻仍然频频见诸报端。不构成劳动关系、无需承担用人单位应该承担的责任，成为企业偏爱实习生的关键原因，以至于某些企业的实习生人数甚至超过了正式工。     

患者和实习生的权益如何兼顾

如何兼顾患者公民权与医学实习生临床教育权,是社会各界广泛关注的热点问题。本文从法律、制度及经济学的角度就患者拒绝配合实习的原因进行了深入分析,在此基础上提出了适应社会主义市场经济与法治社会基本要求的应对策略。     

关于日本研修生制度和对日研修生派遣的法律思考——一个被国内劳动立法与劳动司法忽视的法律范畴和社会群体

从日本政府关于研修生和技能实习生的入境·居留管理指针的形式看，研修制度和技能实习制度是不同的。研修生是学习技术、技能及知识的人，技能实习生则是经过研修掌握了一定程度技术且系在雇用关系下继续学习技术的人。对研修生只可支付相当于生活费的补贴，对技能实习生则支付工资。就其本质而言，所谓的研修生和技能实习生制度，不过是日本政府许可其公私组织以研修生和技能实习生的名义短期引进国外劳工，以弥补其下层产业底端劳动力严重不足的现实需求所实施的单纯劳动力输入的权宜变通之计。该制度自身存在的瑕疵必然逻辑地引发一系列严重的的劳资矛盾和利益冲突，以致赴日研修生纷纷陷入困境，极端的悲剧事件时有发生。对此项立法空白亟需国内立法的刚性规范，对此类特殊弱势群体亟待国内司法的有效保护。