以欺诈方式建立的双重劳动关系可以随时解除吗?

当事人基本情况:申诉人:李某,男被诉人:某化妆品公司案情简介:2007年12月3日,某旅游票务公司面向社会发布了一条招聘客户服务部经理的信息,12月25日李某顺利通过面试,与该票务公司签订了1年的固定期限劳动合同,负责客户关系的维护工作。2008年2月底,该公司在为其缴纳社会保险费用时发现,李某自入职之日起,其社会保险关系一直未与原用人单位中     

互动信箱

开除员工决定网上公示无效问:我于2010年6月12日被某快递公司录用,2010年9月1日签订劳动合同,合同期限为两年。约定基本工资为每天60元还有补贴。2011年11月,快递公司称,我拒绝公司合理的人事安排,带领社会人员到公司滋事,属于劳动合同中约定的可以解除劳动合同的情形。为严肃公司的规章制度,公司于2011年11月7日作出了单方解除劳动关系的决定,发     

患有职业病,用工方能否解除劳动合同

《工友》编辑部： 我是某水泥有限公司的职工,患有职业病多年。今年6月份,公司给我下发了解除劳动关系通知。请问,用人单位能否与患有职业病的职工解除劳动关系？黄强     

对入伍的职工可以解除劳动合同吗

《工友》编辑部:黄某于2012年7月被某建安公司聘用,签订有3年期的劳动合同。2012年年底,他积极响应国家号召,应征入伍服兵役。在应征入伍后不久,公司即以书面形式通知黄某与其解除劳动关系,理由是黄某已不能履行劳动合同。请问,职工应征入伍后,单位能否与     

违法解除劳动关系应承担的法律责任

案情回放:王先生是某金融机构的柜台工作人员,自1996年1月起便在该单位工作,并与单位签订了书面劳动合同。双方约定,每天工作八小时,月工资2500元。由于工作性质特殊,单位经常安排其在双休日和法定节假日上班,却没有安排补休且     

患有职业病,用工方能否解除劳动合同

《工友》编辑部:我是某水泥有限公司的职工,患有职业病多年。今年6月份,公司给我下发了解除劳动关系通知。请问,用人单位能否与患有职业病的职工解除劳动关系?黄强     

工伤职工退休后也应享受工伤保险待遇

日前,江苏省常州市中级人民法院审结了常州市某包装有限公司(以下简称包装公司)与工伤女工周某劳动争议纠纷一案。2003年5月9日晚,常州某包装有限公司职工周某在操作平压痕切线机时,不慎被机器轧伤右前臂,进行右臂截肢手术,至5月26日出院。2003年7月22日,常州市钟楼区人事劳动保障局经调查取证,认定周某在2003年5月9日发生的事故为工伤并出具工伤认定报告书。2003年9月28日,经常州市劳动鉴定委员会鉴定,周某的工伤致残程度为四级。因包装公司未能按照国家有关政策规定参加工伤保险,工伤事故发生后,经常州市钟楼区五星街道有关部门多次协调,…     

用人单位单方解除劳动关系应否通知工会？

杨某于2002年11月进入某机械公司工作，双方签订了劳动合同。2007年12月24日，杨某与公司又签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。2008年1月22日，公司向杨某发出辞退处理意见：认定杨某与同宿舍员工熊某发生口角，并且先动手引发肢体冲突，其行为已严重影响了公司的正常管理     

领取失业保险金对享受其它待遇有影响吗？

《工友》编辑部： 我是潜江市某工贸公司的职工，1957年12月出生，1975年11月参加工作。2002年1月8日，企业改制，与我办理了解除劳动合同手续，支付了经济补偿金。同日又返聘我上岗，并重新订立了劳动合同（期限为1年，每年续签一次），一直续签到2007年底。2008年《劳动合同法》实施，     

这样解除劳动关系，合法吗？

问：三天前，公司给我发来解除劳动关系通知书：“本单位2008年5月21日与你签订的劳动合同至2011年5月20日到期。现因公司经营需要决定你解除劳动合同。”公司这样做合法吗？     

实际用人单位在“逆向劳务派遣”中可承担责任

问:我于2000年1月被聘于某运输公司担任驾驶员,双方没有签订劳动合同。2007年8月,公司要求我与一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同,同年12月,我与该务派遣公司订立了《劳动合同》,但仍在运输公司下属的车队工作。2008年1月,我要求公司支付身份置换前解除劳动     

用人单位未提前通知解约 是否属于违法解除

《工友》编辑部:我公司因为战略调整,我所在部门属于撤销之列。公司要将我调至别的部门,工资稍有降低,我不同意,公司便书面通知与我解除劳动合同,并向我支付了一定的经济补偿。公司没有提前一个月通知我要解除劳动合同,也没有额外支付我一个月工     

逆向劳务派遣的合法性风险

案例回放： 1996年6月至2009年2月，王某在武汉市某公司从事司机工作。其间，公司没有为其缴纳社会保险费，劳动合同也只是从2005年才开始签订，一年一签。2009年1月中旬，公司要求王某与某劳务派遣公司签订劳动合同，并继续在该公司从事司机一职，否则将与其解除劳动关系。     

工友信箱

正经济补偿金按什么标准支付《工友》编辑部:两年前,我与某公司签订了一份为期3年的劳动合同,因我是技术骨干,每月工资高达5100元。现公司准备搬迁到较远的另一城市。因我不能到新址上班,公司决定与我解除劳动合同,但在支付经济补偿金标准方面我们发生分歧。我认为应按5100元的工资标准支付我经济补偿金,而公司说只能按上一年度当地职工1600元的月平均工资标准支付。请问,我的经济补偿金究竟该按什么标准计算?任媛     

特殊权益——宾川县依法查处一起违反女职工劳动保护案件

2009年4月24日,宾川县某单位女职工杨某来到县劳动争议仲裁委员会递交了一份申请,请求用人单位依法补偿其在怀孕期被解除劳动合同的相关费用,以保护其合法权益。     

用人单位能否依据内部的规章制度与员工解除劳动关系?

当事人基本情况:申诉人:杨某,男被诉人:某公司案情简介:口杨某于2005年3月24日进入某公司工作,双方签有书面劳动合同,后续订至2009年3月24日终止。     

未按规定领发工资，解除劳动合同后补偿金如何计算？

案情回放:2003年5月,张先生与他人共同出资成立了武汉某商贸有限责任公司,张先生任法定代表人。之后,张先生邀请自己的同学李先生加盟其公司,并担任公司副经理,约定李先生每月工资为6000元。碍于同学情面,李先生与该公司没有签订书面劳动合同,只是由公司打印了一份“关于李XX工     

试论劳务派遣退工制度

用工单位与法律规定作为用人单位的劳务派遣单位具有共同雇主的属性,《劳动合同法》关于解除劳动合同的有关规定可以适用于规范用工单位退工的情形。用工单位退工和劳务派遣单位解除劳动合同具有高度关联性,应当区分不同退工事由和劳务派遣类型具体分析。     

企业规章制度能否变更劳动合同条款

问:我是某外地企业驻本地分公司人员,5年前经总公司同意,由该公司在驻本地分公司招聘,双方订有为期6年的劳动合同,合同规定:没有法定或合同约定条件出现,双方均不得解除合同;用人单位因经营亏损而不能继续经营时,劳动合同可以解除。合同业经鉴证。去年2月,驻本地的分公司因经营亏损被     

企业解除劳动合同未通知工会是否合法

案例回放:钟某在武汉市某房地产开发有限公司担任人力资源经理一职。双方签订了为期5年的劳动合同。今年5月,公司以钟某在招聘职员时,违规变卖公司的招聘简章,公司以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了钟某的劳动合同。钟某不服,向当地人事劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。人事劳动争议仲裁委员会以某房地产公司辞退钟某未事先将理由通知公司依法成立的工会组织,支持了钟某的请求,公司不服提起诉讼,工会组织随后书面认可了公司的辞退决定。钟某认为,公司解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》第四十三条规定的程序,明显违法。公司则认为,钟某严重违反劳动纪律,违反用人单位规章据此解除劳动合同符合规章制度和劳动法的规定。案例回放: