姚安县近两千农民喜获技术职称

农村经济的发展,技术人才队伍建设是关键。近年来,姚安县十分重视对土生土长的农村技术人才队伍的培养和挖掘,把申报和评定农民技术职称作为全县农村科普工作和农村人才队伍建设的一件大事来     

浅析新疆农村实用性人才队伍建设存在的问题与对策

农村实用性人才是农民的优秀代表,对于农村经济的发展有着重要的意义.为了新疆农业的现代化,必须建立一支有素质、有技能用得上、留得住的农村实用性人才队伍.通过对新疆农村实用性人才队伍现状与存在的主要问题进行分析,提出了改变观念、加大投入、提高农业效能等新疆农村实用性人才队伍建设的对策建议.     

论农村人才资源开发与队伍构建

我们党始终把高度重视农业、农村、农民的问题放在极为重要的位置上，提出要积极发展现代农业．扎扎实实地推进社会主义新农村建设的伟大战略任务。在实现这一伟大战略任务的进程中，必须紧紧依靠广大农民．必须充分尊重和支持广大农民的积极性和创造性，特别是必须积极开发农村人才资源，必须努力构建农村人才队伍。     

加快农村社会工作人才队伍建设的对策研究

正处于社会急剧变迁时期的农村地区对社会工作人才有广阔的需求。加快农村社会工作人才队伍建设,必须从理念、制度、财政、人才开发、培训与激励制度等多方面入手:加强宣传、培训、交流与观摩,促进党政干部转变观念,提高认识;把社会工作人才队伍建设纳入党政干部农村工作的考核范畴;体制内和体制外双轮驱动,加快农村社会工作岗位开发与设置;完善职称评定、薪酬保障及合理流动等激励机制。     

加快农村社会工作人才队伍建设的对策研究

正处于社会急剧变迁时期的农村地区对社会工作人才有广阔的需求.加快农村社会工作人才队伍建设,必须从理念、制度、财政、人才开发、培训与激励制度等多方面入手:加强宣传、培训、交流与观摩,促进党政干部转变现念,提高认识;把社会工作人才队伍建设纳入党政干部农村工作的考核范畴;体制内和体制外双轮驱动,加快农村社会工作岗位开发与设置;完善职称评定、薪酬保障及合理流动等激励机制.     

以科教兴农 育人才创业

社会主义新农村建设,重点在农村,难点在农业,焦点在农民,关键在人才。农村实用人才是实施科教兴农战略的重要力量,要提前基本实现农业现代化,繁荣农村经济,努力建设一支有觉悟、懂科技、善创业的农村实用人才队伍显得尤为重要。近年来,聊城市在加强农村实用人才队伍建设方面进行了一系列有益的实践与探索。     

加强农村实用人才队伍建设

2007年11月，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发[2007]724号）明确了当前和今后一个时期,加强农村实用人才队伍建设的目标任务和政策措施。为贯彻《意见》精神，本刊邀请市委农工委和怀柔区人事局负责同志撰写文章,反映市区两级党委政府对农村实用人才理论、政策和实践方面的探索和创新。     

新疆呼图壁县农村实用人才队伍建设的几点思考

加强农村实用人才队伍建设，是适应新时期农业产业结构调整和促进农村基层组织建设的客观要求，是促进农业增效、农民增收的现实需要。加强呼图壁县农村实用人才队伍建设的主要对策是要建立农村实用人才的长效管理机制；切实提高教育培训工作的绩效；进一步提高农村实用人才的素质；完善激励机制，发挥好农村实用人才的辐射带动作用。     

培养农村实用人才促进农村经济发展

构建和谐社会，离不开农村的发展；建设社会主义新农村，离不开农村实用人才的培养。近年来，甘谷县坚持以科学发展观和科学的人才观为指导，狠抓农村实用人才队伍建设，为全县新农村建设和农村经济社会协调发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。     

发展现代农业要着力培养青年农民成为农村实用人才

发展现代农业要着力培养青年农民人才。青年农民是社会主义新农村建设的主力军，是发展现代农业的第一资源。青年农民具有成为农村实用人才的内在潜能，同时统筹城乡为青年农民成才提供了广阔的舞台，党和政府也高度重视对农村人才的开发，这势必造就出成千上万甚至上亿的农村实用人才队伍。本文着重阐述把青年农民培养成农村实用人才的重要性，并提出了发展现代农业要全方位地开辟青年农民成才的有效途径。     

建好人才队伍

实现农业农村现代化,离不开人才。将人才聚起来、用起来、留下来,以人才带动技术、信息等资源的流通,农业农村现代化才有底气。各级党组织须强化人才队伍建设,培养一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"工作队伍。广开门路聚才。党组织要把优秀干部充实到"三农"战线,把精锐力量充实到基层一线;要激励本土各类人才积极投身乡村建设,完善本土人才成长机制;要"筑巢引凤",引导农民工返乡创业,让他们在推进农业农村现代化的舞台上施展拳脚、贡献才智。     

农村实用人才队伍建设存在的问题及对策——以延边朝鲜族自治州为例

一、农村实用人才队伍建设存在的问题 农村实用人才队伍的建设，是促进新农村经济社会发展的重要因素。由于各地农村受自然环境、经济条件的限制和历史等原因，在农村实用人才队伍建设中存在不少问题，其突出表现是。     

市外热线

北京制定低保家庭应急救助预案，湖北打造社会工作人才队伍建设“重头戏”，浙江涉及民生案件优先办理，廊坊实行农村党组织星级管理，章丘实行“信访代理制”。     

内蒙古自治区苏木乡镇人才队伍现状调研报告

农村牧区经济社会的发展,必须要有足够数量、较高质量和结构优化的人才队伍作为原动力。要切实解决苏木乡镇人才队伍存在的问题,必须转变观念,树立“人才资源是第一资源”的理念;加强培养,提升苏木乡镇人才队伍素质;拓展领域,主动服务经济建设大局;储备人才,积蓄苏木乡镇发展后劲;统筹区域经济协调发展,加强苏木乡镇人才队伍建设,为苏木乡镇经济社会发展提供坚强的人才保证和可靠的智力支持。     

威信县创新培训方式 推进农村实用人才队伍建设

近年来,威信县从强化培训着手,创新培训方式,着力推进农村实用人才队伍建设。“请进来”开展专家专题培训。重视农村实用人才培训,采取“县校合作”等方式,邀请省内外专家、学者进行专题培训,切实提升培训层次,拓宽受训人员视野。去年     

石屏县大力加强乡土人才队伍建设

石屏县积极采取措施，加强乡土人才队伍建设。一是建立乡土人才领导机构。在县、乡两级成立了乡土人才服务机构，配备专兼职工作人员，构建了较完备的乡土人才管理网络体系，切实加强对乡土人才的管理。二是严格乡土人才资格认定。结合实际，按行业制定乡土人才的认定标准，严格认定工作程序，采取群众推荐、组织认定的方式，确定乡土人才，把思想政治素质好、具有专业技术和特长、在农村经济社会建设中成绩突出、群众公认的优秀人才纳入到乡土人才队伍进行管理。三是建立健全乡土人才信息库。认真收集乡土人才的基本信息，建立乡土人才台帐，实行分类管理和动态管理。目前，     

要切实加强农村实用人才的开发培养

扎实推进新农村建设，最关键的是人才，最紧迫的也是人才。能否建设一支数量充足、素质优良的农村实用人才队伍，直接关系到建设礼会主义新农村战略的成败。我们必须站在全局和战略的高度，以强烈的政治责任感和时代紧迫感，把农村实用人才队伍建设抓在手上．为社会主义新农村建设提供可靠的人才支撑和组织保证。     

培养“双强”乡土人才 助推社会主义新农村建设

光山县坚持从实际出发，把乡土人才作为推动经济社会发展的一支重要力量，积极探索和完善乡土人才的领导、管理和培养机制，营造乡土人才发展创业的良好氛围，建设一支适应农村经济和社会发展的乡土人才队伍，有力助推了社会主义新农村建设。     

从“试点”到“示范”的跨越——江西省万载县社会工作人才队伍建设巡礼

2007年,江西省万载县作为欠发达地区被列入首批全国民政系统社会工作人才队伍建设试点单位。通过三年多来的探索与实践,成功实现了从试点到示范的跨越。2008年12月,全国农村社会工作人才队伍建设试点经验交流会在万载县成功召开;2009年5月,民政部部长李立国对万载社会工作人才队伍建设试点工作进行了专项调研,给予了充分肯定;万载农村社会工作本土化实验取得重要成果入选2009年度全国社会工作领域十大事件之一;2010年3月,万载县被国家民政部授予全国首批社会工作人才队伍建设试点示范县称号。     

关于推进农村信息化建设的思考

推进农村信息建设,有利于实现农业现代化,促进农业增效、农民增收,在我国国民经济全局中具有重要的战略意义。本文在分析目前我国农村信息化现状的基础上,提出了几点可供选择的对策建议：一是在农村信息化进程中必须强化政府的主导作用;二是农村信息化建设必须发挥农民的主体作用;三是推进农村信息化建设,必须增强有关部门及农业生产经营者的信息意识;四是推进农村信息化建设,必须加强基础设施建设;五是推进农村信息化,必须改变农民文化水平低、信息接受利用能力差的状况;六是推进农村信息化,必须建设一支综合素质较高的人才队伍;七是信息资源的开发利用是农村信息化建设的关键,需要拓宽渠道、整合资源、优化内容、提高效率。