领导依法依法领导——论领导方式、领导手段的法制化

领导依法，依法领导，这是“依法治国”方略和“政治文明”的题中应有之义。而要真正实现领导方式和领导手段的法治化，必须做到如下转变：一、变政策主治为法律主治法治的基本精神是依法治国，宪法和法律至高无上。在法治国家，政策与法律之间是有严格界限的，党的政策不能直接向人民群众发号施令，只有通过立法机关上升为国家意志变成法律，才具有国家强制力，否则它只是党的规矩而不是社会规范。政府的政策也只能在法律限定的范围内起作用，更不能超越和代替法律。因此，政策主治是人治的残余影响，法律主治是法治国家的必然要求。中国共…     

论平民化领导方式产生的历史必然性及其发展趋势

21世纪的中国不再是一个英雄时代,而是一个平民化时代,与之相适应的是平民化的领导方式.这种领导方式的兴起对组织的发展和领导效能的提高起着至关重要的作用,是新时期领导者必须掌握的一门方法和艺术.     

新形势下的行政领导方式

行政领导方式既是一个方法论问题,又是一个世界观问题;既是一个实践问题,又是一个理论问题。对此,笔者认为在新形势下的行政领导方式,要解决好人格力量、政策水平和工作方法等问题。     

查查你的领导方式

查查你的领导方式袁新春一个人的领导方式直接关系到他适合于担任何种职务及其可预测的领导效果。古人云：＂欲知其人，观其所使＂，有时候，通过你对周围同事的态度和评价，便可间接地反映出你的领导方式，你想知道你的领导方式是属于哪一类吗？不妨试用下面这个问卷目测...     

切忌僵化的领导方式

正工作中,有的干部很苦恼,为什么自己辛苦为百姓办好事,百姓却不领情?化解矛盾纠纷,该做的工作都做了,为什么个别群众仍然揪着不放、闹个没完?具体原因可能各不相同,但与缺乏换位意识不无关系。不去换位思考、将心比心,那么好事虽好却未必是群众所需要的,表面矛盾化解了,群众心结却可能还在。因而,很多人看起来忙忙碌碌、勤勤恳恳,但因为少了换位,事实上仍然在缺位。的确,在现实生活中,人们大多习惯从自己的角度看     

论领导方式的创新

一、传统领导方式的弊端 新中国建立以后,直至改革开放初期,我国一直实行高度集中的计划经济体制,党在这种体制下也逐渐形成了一种与之相适应的领导方式.     

新时期领导方式的转变

进入21世纪，面对国际形势的复杂．多变及国内现代化建设的繁重任务，将直接应对全球化巨浪的冲击．我们各级领导干部必须坚决贯彻落实“三个代表”重要思想的要求，切实转变领导方式和领导方法，有效地解决传统领导理论与领导实践不能适应新形势和新任务发展要求的现状。从而不断提高我们的执政能力与领导水平，带领人民去完成时代赋予的历史重任。     

改进领导方式 转变工作作风

近年来,山西晋城市在抓好发展这一执政兴国的第一要务的同时,把转变领导干部的思想作风、工作作风作为工作重点。市委、市政府主要领导身先士卒,深入农村,深入厂矿,摸情况,搞调查,及时化解存在的矛盾和困难。六县(市、区)和市直单位的主要领导都能按照市委的部署,并结合各自的工作实际,带头转变作风,深入基层调查研究,扎扎实实为群众解决问题,深受基层干部群众的好评。强化措施,建立健全调查研究制度转变工作作风,建立健全调查研究制度,是全面实施民主科学决策的迫切需求。晋城市各级领导干部十分重视调查研究工作,注重深入实际解决问题,尤…     

努力掌握科学的领导方式和领导方法

早在1934年1月,毛泽东同志在《关心群众生活,注意工作方法》一文中就指出:“我们不但要提出任务,而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河,但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题,过河就是一句空话。不解决方法问题,任务也只是瞎说一顿。”毛泽东同志70年前讲的这段极富哲理、形象而生动的话,至今细读起来,依然发人深思、回味无穷。进入新时期,结合新形势新任务,用心探讨“任务与方法”、“过河与桥船”的问题,仍然不失为一件大事要事,有着十分现实而特别重要的意义。方法,是人们为人处世,解决政治、经济、文化等各个领域…     

用领导方式转变加快发展方式转变

破解经济社会发展中的矛盾和问题，根本途径在于加快经济发展方式转变。 加快转变讲起来很简单，做起来不容易。讲转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做。     

建国以来上海地方党委领导方式演进的历史轨迹及其启示

党的领导方式,是社会主义政治文明建设的一个重要组成部分。建国以来,我们党长期处于执政地位,履行执政职能,要不断提高党的领导水平和执政水平,不断增强拒腐防变和抵御各种风险的能力,就必须深入研究和探讨党的执政使命、执政宗旨的实现形式。党的政治任务和历史条件的变化,必然地要求党的领导方式随之相应地进行调整和改革。党的十六大指出：“一定要准确地把握当代中国社会前进的脉搏,改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制和工作制度,使党的工作充满活力。”     

“情境领导”:因人而异 因地制宜的领导方式

“情境领导”理论创始人之一的保罗·赫塞博士,去年三月下旬来到中国,并分别往北京、上海和深圳讲授“情境领导”理论,把这一因人而异、因地制宜的领导方式理念传授给中国企业人士。     

领导方式和领导行为——行为科学简介之四

企业管理中,领导方式一般有三种:其一,专制家长式。领导靠发号施令和个人权威,使下级绝对服从,下级无任何自由可言。实行这种领导方式,下级容易与领导顶牛,不持合作态度,下级的态度     

用领导方式转变推动河南经济发展方式转变

党的十七届五中全会指出,加快经济发展方式转变是我国经济社会领域的一场深刻变革,必须贯穿经济社会发展全过程和各领域。省委书记卢展工提出,加快领导方式转变是转变经济发展方式的关键环节。用领导方式转变加快发展方式转变,首先要“从党委、政府和领导干部转变开始,思考自己怎么转、怎么做”。国税部门作为政府重要的经济部门,推动河南经济发展方式转变,责无旁贷,我们要按照“三具两基一抓手”的要求,解放思想,求实求效,促进工作。     

论领导方式的迅速转变

一、现实变化的客观要求“人们的生活方式怎样,人们的思想方式也就怎样。” (《斯大林选集》下卷第443页)人们生活其中的客观现实变了,就要求人们的思想方式发生相应的转变,否则就会落在时代的后面。目前我们正处在全面改革的年代,从经济基础到上层建筑都会发生迅速的深刻的变化。同以往任何一场变革一样,改革时期总是会有跟不上形势变化的人,即使是改革的支持者,对于迅速变化的客观现实,也会有一个认识过程、思想转变过程。正如列宁所说:“在历史急剧转变的关头,往往连先进的政党也会在相当一段时间内不能理解新的局势而重复旧的口号,这些口号在昨天是正确的,但在今天已经失去任何意义。”(《列宁全集》第25卷第177页)因此,对于改革时代的客观现实的变化,     

浅议领导行为方式的变革

当前,我们的领导行为在自身素质、领导职能、管理方法、决策方式、用人标准等方面,与知识经济时代对领导干部的要求显然不相适应,对此,笔者认为必须努力实现领导行为方式的根本转变。1、立足变革领导权力影响方式,全面实施领导干部知识更新工程。在知识经济时代,如果一个领导者不具备驾驭知识经济所必需的知识、才能、品德,单纯依靠权力、职位来实施领导行为,显然不可能实现领导行为目标,从我们现有干部队伍的知识状况来看,差距是显而易见的。一是文化程度偏低。就长阳土家族自治县而言,具有高等学历的干部仅占干部总数的三分之一。二是文化知识结构不够合理,专业型、经济应用型、现代科技和管理型人才少,知识能力停留在基本的认知、读写上,缺乏将知识转化为生产力的基础。针     

转变领导方式开创统战工作新局面

用领导方式转变加快发展方式转变,是河南科学发展、转型发展、跨越发展的战略抉择,也是建设中原经济区、加快中原崛起的现实需要,更是对全省各级各地和广大干部提出的新要求、新任务。新形势下,统战干部如何保证统一战线工作的顺利开展,为经济社会的发展保驾护航,是首当其冲的问题。     

善用法治思维 改变领导方式

<正>当前,改革发展任务繁重,各类矛盾聚集繁多。从许多社会深层问题和重大社会矛盾暴露出来的问题看,有的喜欢找"偏方"、走"捷径",把土方法、土政策当作解决问题的"灵丹妙药";有的只唯上、不唯法,导致"黑头不如红头、红头不如白头、白头不如口头";有的对敏感棘手问题只想大事化小、小事化了,一味退让,错失良机;有的人治大于法治,以权代法、以权压法。如此导     

善用法治思维改变领导方式

正领导干部只有善用法治思维,恪守法治方式,才能远离权力诱惑,才能实现深化改革发展、推进社会转型、依法治国。当前,改革发展任务繁重,各类矛盾聚集繁多。从许多社会深层问题和重大社会矛盾暴露出来的问题看,有的喜欢把土方法、土政策当作解决问题的"灵丹妙药";有的只唯上、不唯法,导致"黑头不如红头、红头不如白头、白头不如口头";有的对敏感棘手问题只想大事化小、小事化了,一味退让,错失良机;有的人治大于法治,导致一些不该激化的矛盾被激化。究其原因,往往都能找到法治意识不强、法治思维不健全的根源。"立法不难,难于法之必行"。在执法之中,最难的还是先上后下、先官后民的公平公正地执行法律。党的