石屏县加强人才工作制度建设

石屏县从建立健全制度、完善工作机制人手，强化人才工作。 建立和完善人才工作责任制。制定下发了《关于组建石屏县人才工作“六支队伍”建设工作组的通知》，明确县委办、县委组织部等28个部门为人才队伍建设工作组成员单位，合理分解人才队伍建设工作组及成员单位人才工作任务，做到目标明确，     

施工企业廉洁风险防控的管理与创新

在施工企业开展廉洁风险防控工作．是企业反腐倡廉建设的科学化和精细化的必由之路．是构建惩防体系任务目标、落实党风廉政建设责任机制、预防腐败工作策略技术三足鼎力之势的重要环节。本文着重从建立完善施工企业廉洁风险点、构建廉洁风险防控措施和制度、创新廉洁风险防控管理工作等方面论述廉洁风险防控基本模式的管理与创新工作。     

“政德”有了可测可评的工具

评价工具填补了党政领导人才工作价值观测评领域的空白/测评涉及四大类十二要素/科学严谨的方法确保测评信度/测评工具多领域发挥作用2004年6月,根据中央要求,结合北京市党政干部队伍建设实际,《中共北京市委关于深化党政干部制度改革的意见》中明确提出了努力实现“一个转变”,建立和完善“两个系统、四个机制”的改革目标。这一目标中突出强调了建立具体的干部资格评价标准、改进干部评价方式、运用现代人才素质测评手段,对党政领导人才进行测试和评价的任务。     

以“三个工程”推动人才工作

西双版纳州实施"体制机制创新、人才成长成才、人才创业载体"三个工程,既重视扩大人才队伍数量,更重视提高人才队伍质量;既注重人才培养,更注重人才引进;既致力引进人才,更致力留住人才,努力构建人才工作新格局。实施体制机制创新工程,确立人才工作新理念。以激发动力为导向,建立人才管理制度框架,以制度建没引领人才队伍建设。一是创新人才选拔机制。以公开、平等、竞争、择优为原则,建立有利于优     

以党的十七大精神为指导 加强高校党的建设

胡锦涛总书记在报告中指出:要"优化组织设置,扩大组织覆盖,创新活动方式,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用"。在制度和机制建设方面,提出了建立健全1个体系、3个制度、4个机制的任务,即"构建党员联系和服务群众工作体系";"建立党员党性定期分析制度","改革党内选举制度","落实党建工作责任制";"健全     

完善干部选任机制科学开展领导人才考试测评工作

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点,以科学化,民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度。”今年以来,我们按照中央关于深化干部人事制度改革的要求,在建立和完善干部选拔任用机制方面不断探索创新,积极开展了领导人才考试测评工作,取得了初步成效。一、明确领导人才考试测评工作的重要意义和指导思想,要客观、公正、准确地选拔使用干部,必须建立科学的考核体系,     

加快人才资本转变打造创新示范基地

绵阳市以“建成人才资源迅速转化为现实生产力的中国西部重要的创新示范基地”为目标，坚定不移地实施人才强市战略，坚持观念、体制、机制、制度和培养五大创新，在打造领军型人才队伍、构建科技创新人才团队以及充分释放驻绵国防科研单位人才潜能等工作中取得明显成效，人才资源向人才资本转变步伐进一步加快。我市先后建立“军地联席会议制度”，成立“绵阳市-中国工程物理研究院院地联合工作委员会”，吸引1200余名国防科研单位高科技人才服务地方经济建设；在全省第一家采取“网上在线、随机组题、统一阅卷”考核方式，开展电子政务全…     

不忘初心、牢记使命制度建设的价值、原则与路径 ——以保证制度有效性为视角

建立不忘初心、牢记使命的制度是思想建党、制度治党的重要举措,对坚持和完善党的领导制度体系、中国特色社会主义制度体系,推进党的自我革命和伟大社会革命都具有战略价值。制度建设的关键在于保证制度的有效性。建立有效的不忘初心、牢记使命制度,应坚持继承性与创新性相统一、人民性与激励性相统一、独立性与协同性相统一、问题导向与目标导向相统一的基本原则;建立责任明确的领导管理体制、完善常态规范的学习教育机制、严肃检视问题的调研机制和组织生活机制、构建整改落实的工作责任机制。     

我国人事管理法治化对策研究

实施人才战略的目标是培养造就适应新形势、新要求的宏大的高素质人才队伍，建立、健全、使用稳定的吸引人才的竞争机制，努力营造以法律法规为保障的良好的人才政策环境。由于人才战略任务的落实必须要求消除人才发展的指导性和体制性保障，要求有相应的政策创新、制度改革和工作方式的适应性转变，因此，在今后一个相当长的时期内，制定和完善人才战略所要求的人事政策法规体系，努力形成科学人事、和谐人事的氛围，保障人才战略任务的最终实现，将是一项十分艰巨的任务。     

独立学院基层党支部建设的思考

独立学院基层党支部建设要关注独立学院人才培养目标,树立多元质量观,加深对人才的认识,结合实际情况积极探索创新,围绕中心抓党建,抓好党建促发展.要构建独立学院基层组织的工作机制,要规范制度建设,党员教育管理应拓宽领域、强化功能.要讲求实效,选配党性强、有学问、会管理的人作为党支部书记,要创新党员教育活动的内容、方法和形式.     

构建“三个体系” 压实从严治党责任

<正>克什克腾旗从健全制度、强化统筹、狠抓考评入手,着力构建目标任务体系、推进落实体系和考核评价体系,落实从严治党"1+3"制度体系要求,切实推动从严治党各项任务有效落实。以制度促明责知责,构建责任共担的目标任务体系。结合年度重点工作,制定了《克旗深入贯彻落实习近平总书记从严治党八项要求的意见》和《工作任务分工方案》,对从严治党各项工作任务和工作要求进行了细化,确定了牵头单位和参加单位,明确了各单位的职责任务。在此基础上,研究     

信息

<正>@秦皇岛市山海关区建立“三项机制”激发人才活力(通讯员胡丹)秦皇岛市山海关区多措并举服务人才,激发人才活力,促进人才工作提质增效。建立培养开发机制,立足人才工作的任务、要求,组织实施“1116人才计划”,相继开展了选树100名优秀人才、评选10位领军人才、打造10个人才基地和举办6类交流学习活动等工作,     

独立学院基层党支部建设的思考

独立学院基层党支部建设要关注独立学院人才培养目标，树立多元质量观，加深对人才的认识，结合实际情况积极探索创新，围绕中心抓党建，抓好党建促发展。要构建独立学院基层组织的工作机制，要规范制度建设，党员教育管理应拓宽领域、强化功能。要讲求实效，选配党性强、有学问、会管理的人作为党支部书记，要创新党员教育活动的内容、方法和形式。     

树立科学人才观创新人才工作机制

综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,而人才竞争关键取决于人才机制。人才机制的完善与否,又决定着人才工作的成效。在全面建设小康社会的进程中,要开创企业人才工作新局面,机制创新已经成为一项极为紧迫的任务。创新用人观观念的更新是事业发展的前提,在深化企业改革中,企业用人观的转变至关重要。首先,用人观要与现代企业制度的基本特征,即“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”相适应。同时还应体现现代企业制度的一般性与特殊性的统一。所谓一般性是指现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的产物,这种制度就要求我们在用人…     

从人才工作的历史要求看十八大对人才工作的战略布局

人才是立党之本、兴党之基和强党之要.中国共产党建党史是一部汇聚人才、造就人才、壮大人才的发展史.党管人才,实质是党爱人才、党聚人才、党兴人才.党的十八大从根本原则、战略重点、目标任务、重大方针、工作方法、推进路径、动力保障等方面,对人才发展的道路、理论、制度和举措进行了科学设计.十八大对人才工作的战略布局,是人才学科建设的新发展,是党建理论的新开拓,是特色理论体系的新补充.贯彻落实人才工作新部署,要加强党对人才工作的统一领导,创新人才工作体制机制,加快建设人才资源强国,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才保证.     

努力构建高效率组织工作机制

构建高效率组织工作机制,是全面推进组织工作的有效途径和科学方法,是把“三个代表”重要思想贯彻落实到组织工作中的重要保证。在实践中积极探索逐步完善组织工作机制,需要坚持不懈地做出多方面的努力。一是建立和完善责任推进机制。一要明确岗位职责。参照国家公务员制度的有关要求,本着上下级工作职责一致性的原则,确定和调整内设机构的职责权限,划清组工干部的岗位职责。二要建立目标体     

我市部署区县党政领导班子人才工作目标责任制考核工作

本刊讯日前,市人才办组织召开人才工作目标责任制考核工作部署会。会议强调,中央《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》将人才工作目标考核纳入党政领导班子和领导干部综合考核评价指标体系,《国家中长期人才发展规划纲要（201O-2020年）》明确提出,要建立党委、     

建立创建先进党组织长效机制探析

建立创建先进党组织长效机制问题，是党组织的建设实践的迫切需要。当前，思想认识、目标任务、动力机制和检查督促四大问题影响着这一机制的建立和完善。解决的对策也必须针对解决思想认识问题、设定科学的目标和任务体系、解决工作动力问题和完善检查督促机制来进行。     

西部民族地区人才队伍建设存在的问题及对策

西部大开发,关键在人才.西部地区人才队伍建设是实施西部大开发、加快民族地区发展最具基础性、根本性、战略性的工作.为此,必须紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,重点加强"三支队伍"人才建设;确立人才资本优先积累战略;创新人才工作机制,构建良好的用才、引才环境;建立以知识为基础的"生产要素参与分配"制度和"一流人才、一流业绩、一流报酬"的激励机制.     

积极构建人才脱颖而出的机制

实施人才强国战略,关键是从制度上下功夫,着力构建人才脱颖而出的机制。近几年来,我们坚持引进与培养并重、选拔与使用结合、智力与活力同步开发的原则,着眼于扩大人才总量,提升人才素质,优化人才结构,发挥人才作用,始终抓住人才的吸纳、培养、使用三个关键环节,努力构筑科学的政策体系,积极营造人才脱颖而出的工作机制。搞活流动机制,千方百计引人才。急需的某些人才引不来,现有的一些有用人才留不住,是困扰事业发展的重要问题之一。解决好这个问题,营造一个人才引得来、留得住的良好环境,是摆在我们面前的一项紧迫任务。为此,必须打破“左…