说考核 话考核

说考核话考核主持人本刊编辑部考核，是晋升、奖惩的基础，是工资晋档的条件，是公正平价工作的手段，也是人力人才资源微观管理工作中的重要内容。近年来，不少机关单位在考核干部、职工的工作中，积累了不少经验，收到很好的效果。可是，由于种种原因，在一些部门和单位...     

面对考核

为了在改革开放和全面建设小康社会的伟大实践中永葆党的先进性，加强党的执政能力，提高党的领导水平，近年来，党中央加大了干部人事改革力度，陆续出台了一系列针对不同级别、不同层次领导干部的考核制度。这些制度对于全面、客观、公正地评价领导干部的德能勤绩；对于提高领导干部的政治、业务素质，促进干部钻研业务，提高建设社会主义的本领     

考核方法应与考核主体相匹配

360°考核方法,特别是基于多视角的考核主体评价,因其可以全面衡量员工的工作绩效,在欧美发达国家的企业中非常流行。但是当国内企业纷纷仿效时,考核结果却不甚理想。笔者经分析后发现：缺乏对自身考核目的、企业文化、管理基础等问题的认识和了解,是考核结果不理想的主要原因。     

注重平时考核提高考核质量

湖南省湘潭县从1996年开始，全面推行平时考核。三年来，全县共有1478科级干部被撤免职或降职使用，86名犯有错误的机关工作人员受到严肃处理，其中37人被开除公职，18人被辞退。同时，651名优秀干部受到表彰奖励，其中８９人被提拔使用。由于注意搞好平时考核与年度考核的衔接，尤其注重平时考核结果的使用，使结果更趋公正、合理，质量得到了提高。公务员考核工作得到了大家一致的认可。积极宣传发动，争取领导重视1995年底，湘潭县组织人事部门通过联合调查，向县委、县政府提出了把平时考核作为加强公务员队伍管理的一项重要举措来抓的…     

公务员考核

公务员考核重在打破『官』念人民日报12月4日作者:田泓政府是为公众服务的,而公务员是政府的代表。对公务员的考核不能仅仅是政府关起门来由领导打分,还要广泛听取社会各方包括其它政府部门的意见。只有人民满意了,公务员才算真正称职。     

工人考核条例

中华人民共和国劳动部令第1号《工人考核条例》已于一九九○年六月二十三日经国务院批准,现予发布施行。部长阮崇武一九九○年七月十二日     

话说述职考核

述职考核,就是运用述职的方式对干部进行德、能、勤、绩诸方面的考核。在此,笔者就述职考核的原则和方法作以下探讨:述职考核必须遵守下列原则(一)注重实际的原则。一个干部的思想品质、工作态度、工作能力如何,最终要体现在工作实绩上。(二)客观公正的原则。(三)民主公开的原则。民主公开原则是实现考核客观公正的重要手段。述职评议考核中,要注意把考核方法、程序等环节做到让群众参与和监督;要广泛征求人大代表和群众意见,进行民主评议或者民意测验;考核结果应书     

人事管理和考核

必须探究和建立一个高效和自控的人事管理结构模式,其中以强化人事考核,健全人事考核制度为基础。人事管理的结构模式和基本环节人事管理是指一个人事系统为了共同的组织目标,由一个人或一个组织围绕系统中的人和从事的事而进行的各种协调活动,以保证组织目标的有效实现.任何一个人事管     

改进政绩考核方法

面对改革调整，大家都有一个共识，“GDP竞赛”不能再搞了。这种竞赛与两个东西有关：一个是与“帽子”即政绩有关，一个是与政府的“钱袋子”即财政收入有关。它的背后，是干部任用体制和财税体制改革的不到位。抓紧时间，建立健全科学的政府绩效评价体系，完善干部选拔任用制度，这个任务十分紧迫了。     

罪犯考核奖惩制度探析

考核、奖惩制度作为监狱的一项基本刑罚执行制度,主要服务于罪犯改造的需要,总体来说是合理的。但随着现代化文明监狱进程的加快和科学、合理、公平、公正依法文明管理模式的建立,狱务公开的不断深化,我国监狱现行考核、奖惩制度的不足日显突出。应根据监狱的实际,积极地探索、思考和实践,不断地完善考核、奖惩制度,创新考核方法,规范运作标准和程序,强化执法监督,落实奖励政策,多形式、多角度地激励罪犯改造,以求取得理论和实践上的突破。     

科学考核引领创先争优

为加强基层党建科学考核机制建设，江苏省泗洪县以创先争优活动为契机，大力实施“333”写实工作法，按照“抓实‘三支队伍’、突出‘三项重点’、用活‘三大平台”’的要求，全面推进各级党组织和党员创先争优。     

科学考核领导干部心理素质

随着社会主义市场经济体制的逐步完善、多种经济成分共同发展和国有企业改革的不断深化，企业性质、员工身份呈现多样化格局，许多员工由“单位人”向“社会人”转变，人们的独立性、自由度大大增加，迫切需要对企业党组织设置形式、工作方式和方法进行改革和创新。     

防范考核心理偏差

在具体的考核过程中,除去考核方法不完善、操作不规范等方面的原因,造成考核偏差的一个很重要的原因就是心理因素。由心理因素造成的考核偏差主要有以下几个方面：     

破解职能部门考核难题

考核难，职能部门考核更是难上加难。凡是亲身从事过绩效考核的HR们对这句话都会深有感触。在销售、生产、采购、质量等业务部门行之有效的考核方法，用在职能部门似乎就失去了作用。在业务部门看来，职能部门事不多，而考核结果却一直良好；而职能部门自己看来，自身工作烦琐而复杂，但却很难得到业务部门的认可。     

谁有权考核人大代表

今年“两会”期间，人大代表履职问题成了媒体报道的一个“亮点”。《新京报》刊发北京市人大代表张佩东关于人大常委会应对代表进行考核的建议，认为目前存在“人大代表工作缺乏竞争机制，对代表履职考核不够”的弊端，“通过人大常委会的考核，可以激励代表提高履职水平”。     

齐抓广订严考核

山西省介休市是一个县级市，辖７镇３乡５个办事处２５１个行政村，在征订《中国妇运》工作上，市妇联高度重视，常抓不懈，达到了市、乡镇专职妇干、市直妇委会主任和人口在千人以上的农村妇代会主任人手一本《中国妇运》。在晋中地区取得了征订《中国妇运》第一名的好成绩，每年征订数量都超出了任务的两倍以上，我们的具体做法是：一、提高认识，积极征订《中国妇运》作为全国妇联惟一的指导工作刊物，是最重要、最直接、最权威的舆论阵地，是妇女工作者的良师益友。为了保证征订工作顺利进行，我们每年向我市各级妇女组织下达征订任务，…     

高等院校考核工作探讨

考核在高等院校管理工作中起着越来越重要的作用,只有实行日常量化考核,规范考核制度,严格考核纪律,才能将考核与工资分配、职务晋升、奖金相挂钩,真正发挥考核的权威性。     

律师资格考核授予办法

《律师资格考核授予办法》已经一九九六年九月十六日司法部部务会议通过,现予发布施行。第一条为了规范律师资格考核授予工作,     

考核指标应当科学化

量化是一切工作科学化的基础，利用有关指标来评价一个地区的社会治安状况，对于领导机关正确决策将起着至关重要的作用。评价指标不仅为正确决策提供依据，而且也是对当地党政领导的工作政绩和有关职能部门（特别是公安机关）工作成效的综合考察和测评。正是评价指标的这种考察、测评作用，一些地方的党政机关或上级公安机关，便将部分评价指标直接作为对公安机关的考核评比指标，并人为地进行控制。我们不否认这种做法的主观愿望，但这些不切实际的考核评比指标在实际工作中的使用，非但没有起到督促、激励的作用，反而不同程度地干扰了公安工作，在基层，公安机关为指标所累、为指标所害的现象确实较为普遍地存在，统计不实就是一例。一些考核评比指标之所以招致非议，原因就在于它们脱离客观实际，没有起到科学、客观、全面地反映和评价社会治安状况和公安机关工作实际的作用。如何保证考核评比指标的科学、客观、全面，我个人认为在制定和使用考核评比指标时，应注意把握以下三点： 　　一、制定考核评比指标必须经过深入细致的调查研究，符合客观实际。一定时期社会治安状况的好坏，是诸多社会矛盾的集中体现，受社会政治、经济、文化等多种因素的制约和影响，是不以人的意志为转移的，更不是完全...     

人事考核工作之我见

人事考核是各项人事管理工作中重要的一环，其地位举足轻重。如果不能保证考核工作客观、公正地进行，就失去了对人才衡量的客观依据和标准。下面就简单阐述一下我对考核工作的几点看法。 一、考核一定要注孟实绩，井妥善处理好德、能、勤、绩等诸方面的关系 人事考核是对被考核人在德、能、勤、绩等方面惰况的全面考核，以期得到全面的认识；但是在德、能、勤、绩中，绩是德、能、勤的外在表现和最终成果。没有绩，德无以见，能无以显，勤也无实在意义。所以考核必须始终围绕实绩考核德、能、勤。 当然，我国是社会主义国家，社会主义政治…