领导要格外关注“十类老实人”

不让老实人吃亏．关键是领导干部要有一双识别老实人的慧眼，不让老实人在视线里“走失”。为什么许多老实人错失提拔使用的“黄金期”？一个重要原因是有些领导干部不能及时、准确辨别老实人。所以,关心老实人，不仅要口头上重视．文件里强调,更要在实践中明辨是非，把老实人看准了、用好了。以下十类老实人，领导干部要格外关注——     

不要让老实人吃亏

不要让老实人吃亏,关键是领导干部要有一双识别老实人的慧眼,不让老实人在视线里"走失"。为什么许多老实人错失提拔使用的"黄金期"?一个重要原因是有些领导干部不能及时、准     

选干部如何甄别老实人与老好人

中组部部长李源潮近日强调指出,要规范干部任用提名方式,重点规范领导干部特别是＂一把手＂的提名行为。要全面分析民主推荐结果,不简单以票数决定干部任用,防止误用不讲原则、不负责任的＂老好人＂。老实人和老好人,虽只有一字之差,却在价值取向、行为准则、精神境界上有着明显的差别。在换届中不让老实人吃亏、不让老好人占先，就必须慎重甄别和对待这两种人。     

多关注老实人

<正> "坚持不让老实人吃亏、不让干实事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏的用人导向……"自治区党委书记张春贤在《吹响新疆跨越式发展人才"集结号"》一文中,提出"三不让"的用人导向(见6月17日《人民日报》11版)。关注老实人,不让老实人吃亏,是我们党的先进性所决定的,也是我党选人用人的重要原则。早在延安时期,毛泽东同志就要求全党同志"当老实人,讲老实话,做老实事"。邓小平同志也说过,善于发现、团结和使用老实人,是领导者成熟的主要标     

“十大标准”值得在选人用人中践行

"老实人"的十大标准,值得一读,更值得在选人用人中践行。当老实人,说老实话,做老实事,是我们党一贯要求的。选老实人,用老实人,这也是无异议的,关键在于谁是老实人,怎么判定老实人。尤其是领导干部、组织部门在这方面要很清醒、要有定数。真理都是朴素的。拍马屁的人往往     

“老实人”应是公职伦理底线而非干部任用标准

近日,广东韶关南雄市正式建立老实人选拔任用长效机制,出台《选拔任用老实人办法》,真正让老实人吃上定心丸,放开手脚干事创业。与不让老实人吃亏相对应的是不让投机钻营者得利,去年,这两句话一度被写进了党的十七届四中全会通过的关于加强和改进党的建设     

老实人与“老好人”

党的十七届四中全会指出,选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先标准,强调＂不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利＂。在中国浦东、井冈山、延安干部学院2009年秋季学期开学典礼上,李源潮同志提出党的干部要正气在身,＂对不正之风和错误言行,要敢于批评和抵制,不当‘老好人’＂。重视老实人、起用老实人、不当＂老好人＂,已成为当前推进干部人事制度改革的新亮点,对于建设善于推动科学发展的高素质干部队伍具有重要意义。     

给“老实人”定标准,可靠吗?

"万名组织部长下基层"近日在全国组织系统启动。中组部要求组织部长寻找老实人,主动与"不跑不要"的干部谈心沟通,不让老实人吃亏。那怎么辨别谁是"老实人"呢?不少地方纷纷开始制定老实人的"标准",希望别让"老实人"在组织部门的视野中"走失"。这一良好的初衷到底能带来多大的效果?现在关于"老实人"的讨论主要局限于党政机关或干部系统,其实,不让老实人吃亏也具有全社会的、普遍的重要性,在这个浮躁的时代,提倡老实人又折射出怎样的社会心理?     

一名称职的领导干部必须保持“四心”

领导干部有什么样的心，就会有什么样的执政理念，就会秉持什么样的政绩观，这是领导干部党性修养的重要体现，是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。总结近些年来干部出问题的原因不难发现，“心”事外移、“心”中无法、“心”地自私、“心”里没有群众是重要因素。要做一名称职的领导干部，必须保持“四心”，以更好地推进科学发展。     

重品行 养正气 铸就领导干部人格魅力

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率。2007年初，胡锦涛同志在中纪委七次全会的讲话中也曾明确提出要在各级领导干部中大力倡导八个方面良好风气，其中第八个方面的良好风气就是“要生活正派、情趣健康．讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。”总书记在先后两次重要讲话中都提到了领导干部要“重品行”的问题．体现了党中央对领导干部品德操守的深切关注，也体现了当前领导干部加强品德建设的重要性和紧迫性。     

老实人

问你一个问题：当老实人好不好?假如不是开玩笑的话，我想你一定会说“不好”。也许有人会提出疑问，难道报刊上那么多赞扬老实人的文章是骗人的?这个问题是很容易回答的，那是弘扬正气，匡扶正义。人们觉得，老实人本来是吃亏的，如果不在舆论方面给扶持一下似乎不公平、太不尽人情了。于是我们看到了很多赞扬老实人的文章，一般都赞扬老实人为人忠厚、踏实肯干，具有奉献精神，舍已利人。     

再论“不让投机钻营者得利”——学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话

中共中央总书记胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出：＂要坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。＂胡锦涛提出的＂不让投机钻营者得利＂的思想,是他在干部的选拔任用导向问题上一贯思想的体现和延续。     

党群工作的“基石”——记杨浦区延吉新村街道的社区舆情信息工作

“为办好世博、方便游客，政府作了多方努力，如为70岁以上游客提供绿色通道，还可由家人陪同，但也有一些年轻人假称‘家人’蒙混过关。我们的措施是否能再缜密一点，不让老实人吃亏？”“在车站、街边、小区出入口，随处可见统一着装的志愿者，这让世博的精彩、平安又多了一份保障。然而，却发现有的志愿者只顾自己聊天，有的斜坐着靠椅看报，     

古今事业 皆成于实

我们党崇尚“实”、反对“虚”,党的历代领导人都再三告诫各级领导干部要“实事求是”,“说老实话,办老实事,做老实人”。胡锦涛总书记在多种场合强调要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。可见一个“实”字,是对我们党员干部的一项最基本的要求。求真就要真抓实干,务实就要狠抓落实。习近平书记多次在会议上告诫干部“对各项工作,抓而不紧,等于不抓;抓而不实,等于白抓。推进工作落实,一定要抓得紧而又紧,实而又实,一抓到底,毫不放松。”刚刚过去的2004年,省委确定为“狠抓落实年”。我省各级领导干部积极响应,围绕深入实施“八八战略…     

古令事业皆成于实

我们党崇尚“实“、反对“虚“,党的历代领导人都再三告诫各级领导干部要“实事求是“,“说老实话,办老实事,做老实人“.胡锦涛总书记在多种场合强调要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风.可见一个“实“字,是对我们党员干部的一项最基本的要求.……     

近观“考干”

2001年秋冬之际，云南的干部人事工作领域是不平静的，或者说是颇为让人兴奋的。原因，就是在这一时间里所进行的副厅级领导干部公开考任，引起了社会公众的极大关注。现在，公开考试选出的“新官”已陆续上任，而人们对此的思考波澜似还未平伏……一石激起千层浪干部人事制度的改革中公开招考领导干部尤如一颗巨大的石子使一直平静的干部人事制度受到了冲击，在广大人民心中掀起了波涛。人们早已习惯于”，期待多一些伯乐出现，少让千里马埋没。如今需要的不仅仅是”，而且需要千里马脱颖而出，要充分实现自我价值，必须自己证明自己是千里…     

廉洁自律浅议

廉洁自律浅议陈春华党的十四届六中全会决议要求，“领导干部要自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致。”这也是在最近一个时期里，江泽民同志特别强调的一个问题。他在中纪委六次全会上指出：“以身作则，廉洁自律，是各级领导干部必须具备的品格，也是党和人民对...     

党政领导干部理论学习考核制度论略

近年来，江泽民同志反复强调：领导干部一定要讲学习，尤其是要加强理论学习。为了进一步调动各级领导干部理论学习的自觉性和积极性，《中共中央关于在全党深入学习邓小平理论的通知》中提出，要“完善领导干部脱产进修制度”、“健全党委（党组）中心理论学习制度”、“坚持领导干部在职自学制度”，并在此基础上逐步建立领导干部理论学习考核制度，使领导干部“述学”、“评学”、“考学”制度化，客观地、准确地评估领导干部理论学习的效果，从制度上真正落实党中央关于加强领导干部理论学习的任务。 一、建立领导干部理论学习考核制度…     

选拔任用干部需要把握的几个原则

选拔任用干部是加强军队建设的重要内容,也是各级党委的重要职责.在"选用什么样的人,怎样选用人"的问题上,最重要的是要做到:让能干事者有机会,干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利.只有通过公平竞争,切实提高选人用人的公信度,让优秀人才脱颖而出,才能不断激发广大干部的积极性和创造性.     

国企职工对“三讲”有“六盼”

国企领导干部在“三讲”中要解决的问题比较多。广大职工群众对这次“三讲”教育都非常关注,寄予很大期望。据笔者调查,职工群众对国企领导干部“三讲”教育有六盼: 一盼各级领导干部要思想认识到位。有些领导干部认为现在搞的是市场经济,担心用过去整风精神开展“三讲”教育会产生“左”的问题,会冲