关于企业工会开展心理咨询工作的思考

近几年工会组织对职工的心理健康问题很重视,有些企业工会将心理咨询工作纳入到工会工作内容中,并由经过相关培训的工会工作者担任职工的心理咨询师一职,旨在维护职工的精神权益。但是心理咨询有很严格的伦理规范,与思想教育工作存在本质的区别,两者不能混淆。企业工会应将对职工心理问题的关注放在心理健康知识的普及和心理疾病的预防上。     

社会化专职工会工作者管理工作探析

在社会主义市场经济条件下,社会化是基层工会干部队伍建设的发展趋势。解决社会化专职工会工作者的编制、工资待遇、职业发展、队伍稳定及能力素质等问题;增强基层工会组织的活力,在管理工作上多措并举,建设一支长期稳定发展的干部队伍,是全总"两个普遍"、"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"等重点工作的要求。     

关于工会经费税务代收的分析

本文对近年来工会经费税务代收的做法进行了较深入的剖析,通过实际调查分析了一些地方具体实行后出现的各种问题.笔者建议,应借鉴国外一些好的做法,使收缴的经费真正用于维护职工群众的合法权益,避免出现工会经费仅仅成为工会机关和干部的福利保障.     

关于创新工会宣教工作的思考

在新形势、新任务的要求下,工会宣教工作面临着与时俱进创新发展的问题。目前,创新工会宣教工作,就是要把围绕奥运开展的各项工作作为一项育人工程、系统工程、精品工程,从观念、思路、内容、形式、机制、制度等方面实现创新发展。     

浙江省工会工作者职业培训需求分析与研究

新形势下,广大职工会员对工会工作者提出了新的要求,进而工会工作者提高职业知识能力就出现了新的需求。工会工作者职业知识能力分为初级和高级两个级别,每级均包括应知(理论)和应会(技能)两部分。通过问卷调查发现,工会工作者对工会职业知识体系内容掌握的量化结果总体得分只有59.73分,这就形成了工会工作者对工会职业知识的总需求。为满足工会工作者的职业知识需求,提出两个建议,其一,整合资源,优化配置,工会干部培训与国家职业资格培训考证相结合,推动工会干部职业化进程;其二,"以需定教、按需施教",突出工作需求和岗位需求,丰富和完善工会干部教育培训内容和形式。     

关于加强企业工会建设的思考

面对新形势,如何与时俱进,不断推动企业工会建设的创新,是摆在各级工会面前的一个重要课题。近年来,广东省把加强企业工会建设作为整个工会工作的重头戏,以创新为突破口,从企业工会组建、企业农民工维权、发挥企业职工主力军作用、增强企业工会活力等方面进行了一系列探索,让基     

浅谈建设和发展工会文化

重庆市大渡口区总工会丁大汀来稿,就工会文化谈了自己的看法。笔者认为,工会文化是在构建社会主义和谐社会的大背景大环境下,经过各级工会和工会领导者的长期倡导与全体工会工作者及广大职工会员群众的积极参与和创造、认同并实践,在工会系统中形成的整体价值观念、道德规范、行为规则、管理制度、工作风格及传统与习惯的综合。关于“工会文化”的定位,     

服务型工会建设体现工会新作为

建设服务型工会,是工会组织履行维权的基本职责,充分发挥联系职工群众的优势,更多地为党和政府承担起社会责任的必然要求。努力建设服务型工会,就要在全面理解和把握"学习型、服务型、创新型"三者的相互联系上下功夫,坚持一切从基层和广大会员的实际需要出发,努力开掘和利用更多方面的资源和手段,提高工会服务大局、服务基层、服务职工的水平。     

论工会工作者的角色冲突和义务层级

工会及其工作者的角色规范和基本义务,直接源于工会的本义、地位、功能等事理逻辑,与人权法、宪法和工会法等法律直接关联;其义务具有道德属性和法律属性。在规范意义上,这种角色和义务具有法定性、强制性和排他性,不得以约定的义务对其形成妨碍或排斥。工会工作者接受雇主的聘任或委托,成为雇主的代表或代理人,并因此从雇主处获得利益,承担约定义务,是不正当、不合法的劳动行为,产生了逻辑性、结构性的矛盾或冲突,应当在立法上予以规范和矫正。即使不考虑这些现象的不法、消极性质,依据义务的规范依据,也足以论证工会工作者因这种兼职而产生的约定义务,在地位、效力、顺序上低于人权法、宪法、工会法给工会所直接规定的法定义务。     

关于工会组织公信力的思考

工会组织公信力是工会组织赢得职工群众认可和社会信任的关键能力,是工会组织取得社会合法性的基础力量.当前我国工会的组织体制和运行机制还不能适应市场经济条件下维护职工合法权益的形势需要,使得工会尤其是基层企业工会作用发挥有限、部分职工和社会公众对工会工作的认可度不高,从而造成了工会组织公信力低下的状况.面对这一问题,工会组织需要调整传统的工作理念、工作模式与工作方法,主动作为,通过理念创新、组织创新、机制创新与工作创新,大力推进组织服务力建设.     

关于提高地方总工会领导能力的研究和思考

地方总工会是所辖区域内各行业工会组织的领导中枢。要实现对基层工会组织的有效领导,在工会领导机关的运行机制上,要积极适应“小机关、大服务”的要求;在领导方式上,要克服以行政化为主要的弊端;在干部队伍建设上,要提高整体素质,夯实职业化、专业化干部队伍基础。总之,增强地方总工会领导能力,是一个面对现实、着眼发展的重要问题。     

试论党对工会的领导

党需要利用工会广泛地联系着职工群众的优势,全面地掌握职工群众的觉悟程度、情绪、愿望和要求,在此基础上确定自己的工作方针;又通过工会所组织的群众性活动能够吸引职工自愿参加的优势,把党的政治主张变成职工群众的自觉行动。     

工会积极应对金融危机的实践与思考——以扬州市工会工作为例

面对金融危机,扬州市总工会通过做好企业和职工的思想工作、走访调查,并大力实施"共同约定行动"、努力提升职工素质、加大困难职工帮扶、做好风险防范预警工作等一系列措施,团结和动员广大职工与企业同舟共济、共度难关,保增长、促发展、稳就业,为"全面达小康,建设新扬州"作出了贡献。     

论工会的基本职责

20 0 1年 1 0月 2 7日第九届全国人民代表大会常务委员会第 2 4次会议修改的《中华人民共和国工会法》 (以下简称《工会法》)总结了近年来工会突出维护职能的经验 ,首次明确规定了工会的基本职责。《工会法》在总则中规定 ,中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益 ,依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时 ,代表和维护职工的合法权益。工会维护职工合法权益的基本职责是由工会性质决定的。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。职工群众自愿结合起来建立工会 ,其目的是维护…     

论工会的代表权

工会代表权具有代表对象的双重性 ,代表权主体的多层次性 ,代表权内容的法定性 ,主要是代表和维护职工的合法权益等特点。工会代表权具有法律保障 ,各国的法律无不对各种妨害工会享有和行使代表权的行为予以规制 ,以保护工会的代表权 ;同时 ,赋予工会代表权的反垄断法豁免和不同程度的民刑法律责任豁免。     

武汉工团联合会的成立及其历史意义

1922年7月23日,武汉工团联合会宣告成立。武汉是中国第二大工业城市,工人阶级人数集中;党在武汉工人运动中具有绝对的领导地位;以及汉阳钢铁厂工人大罢工中"罢工援助"的运用等,都为中国共产党领导的第一个地方性总工会在武汉首创提供了有利的条件。武汉工团联合会成立后,迅速发展为湖北全省工团联合会,成为当时全国规模最大地方总工会,并且在党领导的第一次全国工运高潮中,居于城市罢工潮的中心,具有重要的历史影响。     

纪念中华全国总工会成立80周年

2005年5月1日,是一个值得纪念的日子。80年前的5月1日至7日,在中国共产党的领导下,在广州召开的第二次全国劳动大会上,正式建立了中华全国总工会。从此,中国工人阶级有了全国统一的工会领导机关,这是中国共产党领导下的中国工会运动在政治上和组织上的团结统一的象征。从此,中国工人阶级在中国共产党的领导下,在中华全国总工会及各级工会的组织下,开展了坚苦卓绝的反对帝国主义、封建主义和官僚资本主义的伟大斗争,为推翻黑暗的反动统治,赢得新民主主义革命的彻底胜利建立了不朽的历史功勋。新中国成立以后,我国工人阶级和工会为迅速医治战…     

北京市总工会机关系统基层党风廉政建设情况调研报告

工会机关系统基层党风廉政建设如何,直接关乎职工群众对党的认识和看法,意义重大。北京市总工会一直坚持把基层党风廉政建设作为机关党建的重要内容,为扎实推进北京市总工会进一步贯彻落实党的群团工作会议精神,课题组对新形势下如何加强机关基层党风廉政建设进行了理论上和实践上的探讨,并提出完善北京市总工会机关系统基层党风廉政建设的相关建议。     

论工会在劳动合同制度中的作用

劳动合同是规范劳动用工行为、处理劳动争议的重要依据和保证,也是工会维护职工合法权益的重要法律武器。因此,工会维护职工合法权益,必须从劳动合同入手。目前,《劳动合同法》正在制定中,明确工会在劳动合同制度中的地位,对于在立法中进一步加强和完善工会在劳动合同制度中的职责,充分发挥工会维护劳动者合法权益和协调劳动关系的作用,实现建设和谐劳动关系及和谐社会的目标有着重要的意义。