干部实绩考核中应处理好“五个关系”

1、精神文明与物质文明的 关系。选用干部注重干部在物质 文明建设中的实绩是非常必要 的。但是,人类的社会活动不仅 仅是物质的,也有精神的,有些 实绩体现为群众看得见、摸得着 的物质成果,有些则是起潜移默 化作用的精神成果。实现“九 五”计划和2010年远景目标的 宏伟蓝图,要求我们必须坚持两 手抓,两手都要硬。干部实绩是 干部在改造客观世界的社会活动 中取得的成绩,既包括物质文明 建设方面的成绩,也包括精神文 明建设方面的成绩。因而考核评 价干部忽视那一方面都是不对 的。当然,由于职责分工不同, 有些干部物质文明建设抓得多一些,即使这样,也不能不抓精神 文明建设方面的工作。有的干部 主要负责精神文明建设方面的工 作,考核工作如果忽视精神文明 建设方面的实绩,不仅会影响这 部分干部的考核评价,还会影响 精神文明建设。考核、评价干部工作实绩,忽视精神文明建设方 面的成绩,会把干部引向只抓物质文明建设,忽视甚至放弃精神 文明建设。考核实绩工作中,切 不可把单纯追求物质成果,仅仅 抓了几件“好事”,而所在单位 人员思想混乱,服务态度不好,纪律不严,秩序不好的干部说成是实绩突出的干部。     

评价领导干部精神文明建设实绩应注意的几个问题

评价领导干部精神文明建设实绩应注意的几个问题李荣武精神文明建设实绩是领导干部政绩的重要内容．加强领导干部精神文明实绩的考核，公正、客观地评价领导干部在精神文明建设中的作用，对于全面推进两个文明建设，促进社会共同繁荣、共同进步，对于全面准确地评价领导干...     

区直机关干部实绩考核中的几个关系问题

一、在考核目标的制定上,要处理好先进性与可行性的关系,坚持先进性与可行性的统一。目标责任考核的基础和依据是所制定的目标。由于目标具有明显的规范、导向和激励的功能,因此,在制定目标时,应力求科学、合理、先进,要充分体现本单位的职能作用,把先进性同可行性有机地统一起来。首先,从区直机关所处的地位来说,目标的先进性至关重要。区直各部委办厅局,是自治区的职能部门和办事机构,肩负着制定和执行政策的重要责任,承担着各个领域的规划、协调、监督、服务的重要任务。厅局领导班子及其成员的政治素质、思想作风、工作作风和业务水平如…     

领导干部在学习中应重点把握的几个问题

面对新世纪新阶段的新任务,领导干部必须正确认识和把握当前形势,深入学习并掌握“三个代表”重要思想的科学体系,牢固树立科学的发展观、人才观和政绩观,大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风。     

年轻干部成长中应正确把握的几个关系

江泽民同志指出,抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才,是当前和今后一个时期干部队伍建设必须着重完成的重大而紧迫的战略任务。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,年轻干部的成长有着极好的机遇,也面临严峻的考验,必须认清形势,认识自我,因势利导,扬长避短,正确把握如下几个辩证关系,切实加强自身的思想作风建设,才能不断加快自身的成长步伐,不辜负党和人民的厚望和重托。 　　一、既要思想坚定,又要作风踏实 　　党的"四化"方针和德才兼备的原则,把干部的思想政治素质摆在第一…     

领导干部作风建设应着重把握的几个辩证关系

切实加强和改进新形势下的领导干部作风建设,要求各级领导干部不断加强马克思主义唯物论和辩证法的学习,努力丰富哲学素养,着重把握好理论与实践、主观与客观、个人与群众、局部与全局、自我价值与社会价值、小节与大节的辩证关系。     

考核干部实绩要处理好几个关系

近年来,“考核干部重实绩,凭实绩用干部”已成为组织人事部门决定干部升降留转的一条基本政策。这对调动广大干部的工作积极性,改变计划体制下,“当太平官,保乌纱帽”,能者难上,庸者难下的状况,促进干部队伍的“四化”建设,无疑是有着积极而深远的意义。但是什么是干部的实绩,如何正确考核干部的实绩,这是有待于我们深入研究的课题,值得认真地探讨和总结。笔者认为,在考核干部实绩时必须严格区分“十性”。一、单个性与整体性在干部考核工作中,常常遇到这样的一种情况,一项实绩大家争,一份成果大家分。     

党风廉政建设中领导干部应处理好的几个关系

领导干部的作风，直接影响党在群众心目中的形象，直接关系党的执政地位的巩固。在社会主义市场经济不断发展的今天，在人们普遍感到党的某些作风亟待解决的时候，领导干部在党风廉政建设中应自觉处理好远与近的关系，从根本上提高政治觉悟；处理好得与失的关系，明确新时期的行为标准；处理好自律与他律的关系，形成廉洁自律的良好风尚。     

干部实绩考核需要处理的几个问题

1、考核目标的确定与分解要与企事业单位、行政机关的人事管理制度的改革配套进行,加大人才流动的力度,打破人才流动的地域界线。考核结果的运用应成为干部培养、交流的主要依据。在目标制定科学合理的前提下,要体现考核结果的价值和权威。2、干部实绩考核的推行与行政体制改革相结合,在适应社会主义市场经济要求的政府机构规模和职能的基础上,使行政体制改革与经济体制改革保持动态平衡,逐步实现“小政府、大社会”的改革目标。3、考核方法上应主要体现在民意民心,把群众的评议与上级评价统一起来,坚持以群众评议为主、体现群众路线的方针…     

领导干部实绩考核中的误区及矫正

目前在领导干部实绩考核中,或由于认识上的局限性,或由于考核内容和方法缺乏科学性,或由于考核制度本身不健全,存在着不少“盲点”和“误区”,并引发了一些负面效应。其主要表现在:     

加强领导干部决策能力建设应把握的几个问题

当前,国家和社会正处于新的发展阶段,新情况、新问题层出不穷,必须把各级领导者决策艺术的培养提升作为能力建设的重要内容.为此,需要把握好以下几个问题.     

切实改进领导干部实绩考核的方式方法

实绩是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线、方针、政策 ,履行岗位职责、实现任期目标的实践中 ,充分运用自己的德才条件 ,通过正当途径所取得的实际成果。近几年来 ,各级组织人事部门认真贯彻执行中央领导同志的指示精神和实绩考核的有关规章制度 ,科学考核和认定领导干部的实绩 ,大力提高实绩考核工作质量 ,使一大批德才兼备的优秀年轻干部走上了各级领导岗位 ,为改革开放和现代化建设提供了可靠的组织保障。但是 ,一些地方在领导干部的实绩考核和认定工作中也出现了一些片面倾向 ,带来不少负面效应。这些片面倾向和负面效应集中表现在…     

干部政绩考核应注意的几个关系

我们通常所说的政绩,是指各级领导班子和领导干部履行职责所取得的工作实绩.对领导干部来说,政绩是德才素质在实践中的综合反映,是组织和群众评价、使用领导干部的重要依据.对领导干部必须用发展的观点、全面的观点、实践的观点和群众的观点去看政绩,去考核政绩.具体来说,在考核过程中,应注意五个关系.     

考核干部实绩须处理好六个关系

胡锦涛同志指出,实践是检验真理的惟一标准,也是干部是否优秀的试金石。干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映,是使用干部的基本依据。因此,贯彻《干部任用条例》,进一步落实“群众公认、注重实绩”的原则,必须把干部的实绩考实、考准。在实际工作中要正确处理好六个关系:一是处理好显性实绩与隐性实绩的关系。显性实绩是指那些令人瞩目、短期内便可见效的政绩,如招商引资、教育、交通与水利等基础设施建设;隐性实绩是指那些容易被忽略、有潜在效应的政绩,如环保、卫生、精神文明建设等“软性”工作,事做了不少,却很难留下看得见、…     

试论思想道德建设应把握的几个关系

试论思想道德建设应把握的几个关系季云峰思想道德建设在整个社会主义精神文明建设中处于特殊重要的地位，它决定精神文明建设的性质和发展方向。大力加强思想道德建设，既是推进精神文明建设的重要内容，也是社会主义市场经济健康发展的客观要求。我们必须化大力气，把思...     

关于调整领导干部实绩考核定量指标的思考

在新形势下,县 (市)党委、政府领导班子工作实绩考核试行标准在定量指标设置及标准要求确定上面临着许多新情况、新问题,调整定量指标设置对于全面考核、准确评价领导干部工作实绩具有重要的现实意义。     

“一把手”应把握好的几个关系

如何构建和谐领导班子，提高班子的凝聚力和战斗力，是作为“一把手”所必须面对的重要课题。要解决好这一课题，“一把手”必须正确把握和处理好以下几个关系：     

实现科学发展应把握的几个基本关系

实现以人为本、全面协调可持续的科学发展,涉及几个基本关系,即社会自身各个构成领域之间的关系、社会与人之间的关系、社会与自然之间的关系.对此,应上升到社会哲学的层次,从理论与实践的结合上正确认识和把握.