企业质量管理要以人为本

首先,依法行政要求政府行为的合法性。这里既包括执法的内容合法,也包括执法的程序合法。这是因为公民的基本权利是在实体法方面对政府权力行使的限制,但对公民权利的保护,仅有实体法上的规定还是不够的,为了保护公民的利益不受政府和官员的不正当侵犯,还必须在程序方面对政府的权力加以限制。为了确保执法的内容和程序合法,就目前情况而言,一是要解决多头执法、交叉执法的问题,要下决心清理、收回无法律依据委托执法机构的执法权,制止非经授权或委托的事业机构和经营性企业组织执法;二是要提高执法人员素质,在行政执法队伍中,…     

管理要突出以人为本

自觉实践“三个代表”,对公路收费管理部门来说,最重要的就是把应该征收的费用全部收上,为地方公路建设筹措滚动资金,并且确保国道畅通。永山段高速公路管理处2003年响应省交通厅“管理年”活动的倡议,以省公路局提出的“两化”建设为目标,围绕规范化、制度化建设,在管理上下苦功夫。“管理年”活动和省公路局的“两化”建设工作,对于加强公路收费管理部门正规化建设和提升职工队伍整体素质有着非常重要的意义。管理出成绩,管理就是效益。而管理的关键是要围绕培养和提高人的素质进行。     

医院要加强以人为本管理

对于与人的性命息息相关的医院来说,“以人为本”的管理理论体现了医疗过程中对患者从人的角度而非疾病载体的角度去对待,善于从人性的角度关注患者。这就要增强医院的行风建设的人性色彩,树立以病人为中心的管理理念。重点应做好以下几个方面的工作:一是更新观念,增强服务意识。医院是一种特殊服务性行业,在市场经济的大潮中,每位医务人员     

企业思想政治工作要以人为本

"以人为本"是开展思想政治工作的基本原则,在这一原则指导下,我们要用科学发展观统领思想政治工作发展的思路,创新工作方式;要用群众第一的观点开展思想政治工作,有效激励企业员工,积极为职工群众服务;还要不断提高政工干部的政治素质,思想道德素质,以及工作责任心和事业心。     

粮食企业改革要坚持以人为本

深化国有粮食企业改革的核心是坚持以人为本,在充分了解职工思想动态的前提下充分考虑职工的合法利益,把调动人、关心人、尊重人作为改革的手段和目的,这样才能使国有粮食企业改革工作走向深入。     

企业发展要始终坚持以人为本

党的十六届三中全会鲜明地提出要树立和落实全面、协调、可持续的发展观。科学发展观的落脚点在“人”，归根到底是为了人的全面发展。人民既是发展的受益者，也是发展的决定力量。要加快发展，就必须解决好发展的主体问题，最广泛地调动一切积极因素，努力形成鼓励人们奋发向上的社会氛围。     

企业文化建设要“以人为本”

培育和发展积极向上的企业文化,是全面加强和改善企业管理、建立现代企业制度、加强企业精神文明建设的重要内容。在企业文化建设的过程中,首先要坚持“以人为本”,即以人为核心,树立人本观念。中共中央政策研究室在《关于我国企业文化建设情况的研究报告摘要》中指出,企业文化的出发点和归宿     

创建和谐企业文化要坚持以人为本

胡锦涛总书记在党的"十七大"报告中指出,"和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。"一个现代化的企业,要提高自己的吸引力和凝聚力,也需要和谐的企业文化作为精神支撑。一个企业仅靠业绩来凝聚职工是不够的,业绩是波动的,而且只能满足人们的物质需求。当企业发展到一定阶段,就需要有和谐的企业文化来作为推动企业稳步发展的重要支撑。     

做好企业思想政治工作要以人为本

正面对新的形势,企业思想政治工作的任务更加艰巨,这就要求把以人为本的理念体现在企业思想政治工作中,努力做到相信依靠员工、培养教育员工、关爱善待员工。牢固树立全心全意依靠员工办企业的观点。作为企业的思想政治工作者,想问题办事情必须坚持员工观点、走群众路线,做到相信员工和依靠员工,一刻也不能脱离员工,坚持民主管理、民主决策,充分发挥党员干部、员工的聪明智慧,避免官僚主义。企业思想政治工作     

企业管理必须重视以人为本

在工业经济向知识经济快速转变的今天,坚持以人为本的管理对于企业发展十分重要。因为以人为本的管理是提高企业知识生产力的重要条件,是适应企业国际化经营的基本管理方式,也是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件,更是企业持续发展的基石。     

论以人为本的企业管理

本文从经济文化一体化的视角,指出建立以人为本的管理制度是建立现代企业制度的基础,企业员工的自觉精神和智慧及对企业目标的认同方才构成企业在市场竞争中获胜的核心力量,强调了建立以人为本管理制度的现实意义。文章依据以人为本的价值方针,分析了社会主义市场经济条件下,国有企业员工是主人还是被雇佣者、在法律和经济上如何实现他们的正当权益以及他们在新形势下如何认同自身主人翁身份等问题。     

图书管理要树立以人为本的理念

图书馆是文化科学的综合体系,必须树立以人为本的管理理念,实现图书馆的特定目标———发挥图书、资料、信息最大化的交流价值。     

坚持以人为本与加强企业管理

坚持以人为本,实现科学发展、社会和谐是党的十七大进一步确立的重大战略思想和指导方针,是构建社会主义和谐社会的基本要求。专家指出,构建社会主义和谐社会,有三大理论基石。     

为政要以人为本

人是利益人 ,执政党就要代表人民利益 ,我们党代表人民利益 ,作为党领导下的人民政府就要实施服务行政。政府主要为公民提供公共服务 ,政府服务以人民满意为标准。我们党执政和政府行政要坚持以人为本 ,把满足人的全面需要和促进人的全面发展作为根本出发点和落脚点 ,切实做到执政为民、服务行政 ,代表好、维护好、实现好、发展好人民利益。     

怎样认识企业管理中的以人为本

一、以人为本的管理概念所谓人本管理,是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。具体来说,主要包括如下几层含义:一是合理地满足人的正当的需求是人本管理的本质要求。这一本质要求不仅指公司要尊重普通员工,满     

建设企业文化要坚持以人为本和继承创新

企业文化是企业在生产经营过程中所创造形成的价值观念、行为准则及行为方式的总和。它包括由企业精神、观念、宗旨等构成的精神文化层,由企业各种制度规范构成的规范文化层以及企业行为和员工行为共同构成的行为文化层等三个层次。精神文化是企业文化的最高层次。在我国,企业文化是近几年引进的一个新概念。由于它作为一种管理思想直接影响员工的意识形态、震撼员工的灵魂,激发员工内在的动力,能让员工自觉自发地产生持久的积极行动,以至于进入我国后的短短几年就得到了迅速的推广和普遍关注。在此,本人结合自己在企业文化建设实践中的亲身…     

学校德育工作要以人为本

如何改进学校德育工作，是我们一直探究的主要课题。近年来，我校始终坚持以人为本的教育思想，不断加强和改进德育工作，取得了较好的成绩。学校多次被评为“湖北省少先队工作示范学校”、市明星学校、市家庭教育先进单位、市德育先进单位等。     

办实事要体现以人为本

怎样才算为人民群众办实事?有人认为,只有送钱送物这些看得见、摸得着的举动才能算办实事,除此之外,再没有什么实事可做.这种对为人民办实事的理解显然是简单化、片面化了.给暂时困难的群众送钱送物,雪中送炭,解决燃眉之急,这无疑是为民办实事.但是,为群众办实事绝不能只局限于这个狭小的层面,它还包容着更宽大的内涵.     

学生管理工作要以人为本

学生管理工作是学生工作中的重要组成部分,有效的学生管理工作能更好地促进学生教育工作和学生服务工作。从事学生管理工作一线的辅导员在学生管理工作中具有坚强堡垒的作用。以人为本是高校的根本教育理念。在学生管理工作中要贯彻以人为本的教育理念首先必须做到全面准确地了解学生,高校辅导员应该把了解学生作为自己工作的第一步。因此,本文将从“了解学生在从事学生管理工作中的重要意义”、“如何全面有效地了解学生”、“了解学生应注意的几个问题”等方面予以探讨。当前的高校学生管理工作受到党中央、国务院、教育部等高度关注,这是…