工会贯彻十八大精神之要领

学习宣传贯彻党的十八大精神,必须紧密联系经济、社会及工会工作发展的实际,切实用十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作、创新发展。 要在高举中国特色社会主义伟大旗帜、坚持走中国特色社会主义工会发展道路上迈出新步伐。     

工会组织要在经济发展新常态下展现更大作为

新常态的提出,是党中央立足我国经济发展现状又遵循经济发展规律的认识飞跃和理论创新,是指导我国经济发展的战略思维和顶层设计。主动认识新常态、适应新常态、引领新常态,团结动员广大职工为推动经济平稳健康发展和社会稳定作出新贡献,是当前和今后一个时期摆在各级工会组织面前的重要任务。一、新常态是高度的理论概括,需要在统一思想、凝神聚力上准确认识一是认识新常态,要在理论上学深弄透。新常     

齐心协力奔小康 携手共圆中国梦——经济新常态下基层工会工作之思考

习近平总书记2014年5月在河南考察时提出:"我们要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态。"基层工会干部要全面认识经济新常态给工会工作带来的新变化,主动适应新常态,树立新常态思维,不断提升服务新常态的能力水平,为"十二五"规划的成功收官,为中国梦的早日实现发挥工会应有作用。     

创新两个制度 落实两个制度

当前,要采取措施创新落实职代会和平等协商集体合同这两个制度。如何创新?一是要体现与时俱进的精神。江总书记指出,各项工作都要与时俱进。按照这一要求,我们工会工作也要与时俱进。特别是企业改革的深化给工人运动和工会工作带来了许多新情况和新问题。过去工会工作的对象都是国有企业和集体企业,现在既有国有、集体,也有混合、外商、民营、私营等经济组织;过     

论提高工会干部履职尽责的素质和本领

经济新常态下,工会工作面临复杂局面和各种新的挑战,要求工会在主动应对挑战过程中实现工会理论创新、制度创新和实践创新。全面实现工会工作创新,客观上要求工会干部队伍要不断地提高整体素质和能力,避免陷人少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境,努力克服本领不足、本领恐慌、本领落后等问题。其主要途径在于通过加强学习,更新知识,不断优化知识结构;通过工作实践,不断提高服务和维护职工合法权益的本领。     

经济社会发展新常态下工会的新挑战与新作为 一2015年中国工会·劳动关系论坛纪要

当前我国经济社会正在进人一种新常态,稳增长、调结构、惠民生、防风险的任务十分繁重。工会作为 党的重要群团组织,作为劳动关系中劳动者一方合法权益的代表者、维护者,在推动构建和谐劳动关系过程中应积极 应对新挑战,展现新作为。工会作为党的群团组织,应更加注重推进和诣劳动关系建设,发挥社会稳定器的作用。在 国家大力推动供给侧改革的形势下,各级工会组织有必要行动起来,为经济转型和产业升级做出积极的贡献。经济社 会发展新常态下全面推进依法治国,构建和谐劳动关系要求工会工作必须加强法治化建设。面对新挑战,基层工会要 以独具特色的工作模式,主动寻求破解现实挑战的最佳途径。     

树立“三新理念” 实现“三大目标” 全面推动新常态下工会工作创新发展

当前,我国经济发展进入中高速增长的新常态。如何认识新常态、适应新常态、引领新常态,是做好新时期工会工作必须深入思考的重大课题。江西省九江市总工会坚持在创新中发展,提出以新思路、新方式、新作风的"三新理念",力促以"强基"、"有为"、"活力"为主要内容的"三大目标"的实现,主动适应新常态,打造工会创新发展升级版。     

从我国国情出发 学习借鉴外国工会的有益经验

当前工会工作面临许多新问题、新情况,为推动工会工作创新发展,我们也要注重从我国国情出发,认真学习和借鉴外国工会带有普遍性的有益经验。 如,法国作为欧洲国家中组织体系最完备的国家之一,工会活动依法运行,例如雇用10人以上50人以下的企业,     

对新时期工会工作创新与发展的思考

增强凝聚力、扩大影响力,是新时期对工会工作的新要求,是工会组织安身立命之本,也是党政对工会工作寄予的厚望。工会组织如果缺乏凝聚力和影响力,就不能担当起团结动员职工的重任,就不能真正起到党联系职工群众的桥梁、纽带作用,就不能发挥维护国家政权稳定的重要支柱作用。面对新形势、新任务和新要求,作为企业工会,必须把握大局、找准定位、体现特色、发挥优势,以创新推动工会工作深入开展,适应新时期发展的需要。     

职工诉求与实现：构建新时代服务职工工会工作体系的价值旨归

构建服务职工工会工作体系是新时代赋予工会的神圣责任,是工会履行竭诚服务职工基本职责 的时代体现,也是推动职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展的有效路径。构建新时代服务职工工会工作体 系必须以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导思想,以全心全意依靠工人阶级为指导方针, 以坚持党的领导、以职工为中心、一切从实际出发等为原则,具有系统性、层次性、调整性等特征。鉴于此, 本研究认为,构建新时代服务职工工会工作体系要充分彰显该体系的价值性、保障性和激励性,不断提高工会 组织的吸引力、凝聚力和战斗力,工会组织要正确处理服务资源增量和存量之间的辩证关系,坚持客观评价原则, 推动常态构建,加强工会干部队伍专业化建设。