传统儒家用人哲学及其当代借鉴

儒家管理哲学是中国传统文化的重要组成部分。儒家用人思想主要体现在用人以贤的总体思想、德才兼备的用人标准,注重礼乐教化的人才培育机制,察言、观行的人才识别机制,在此基础上,还得讲究用人策略。将儒家与法家等其它学派用人思想比较的基础上来探析儒家人性论和管理的终极价值目的,可以为当前的识人、用人的难题提供一些借鉴价值。     

构建良好的社会用人机制

社会发展,关键在人。只有建立起各类人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的良好用人机制,我们的事业才能兴旺发达。当前要着力做好以下四方面工作:改革用人制度,确立人才合理流动的社会保障机制;更新用人观念,尽最大可能调动人才积极性;确立科学的人才评价标准,使社会人尽其才,才尽其用;加大人才培养力度,积极拓宽海外人才来华服务渠道。     

知人善任 人尽其才 把好干部用到刀刃上

<正>习近平总书记要求,要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能,使大批好干部源源不断涌现出来,使大家的聪明才智充分释放出来。贯彻这一要求,就要从工作需要出发,要把全面识人察人与科学选人用人有机结合起来,做到用其所长、用当其时、用在其位。一、要坚持用人"用其所长",解决"怎么用"的问题。"金无足赤,人无完人"。选人用人不能求全责备,要尽最大可能做到人尽其才、扬长避短。要破除"求     

试论邓小平的人才思想

邓小平人才理论是邓小平理论的重要组成部分。其主要思想是：关于人才的标准，新时期我们党和国家需要的人才应当是德、才、资三者的有机融合，缺一不可；关于人才的管理和使用，就是要建立科学化的人才管理机制，坚持选贤任能、德才兼备的用人标准，建立健全科学的用人机制。     

邓小平用人思想管窥

邓小平的用人思想是邓小平人才理论的重要组成部分。本文从用人的路线、原则、标准、气度、方法、艺术等六个方面,翔实地论述和展示了邓小平的用人思想。学习和把握邓小平的用人思想,对于我们在新形势下的科学用人和人事改革,具有重要的指导意义。     

加快干部制度改革努力建设高素质的干部队伍

领导人才是社会主义现代化建设事业继往开来,开拓前进的关键因素.但目前我们在用人上还有不少弊端,这直接制约着人才的脱颖而出.解决问题的根本出路在于改革,破除选人用人上的陈旧观念,形成良好的用人机制和环境.     

试述“领导干部人才化“

"十五"计划纲要报告提出了培养"高素质领导人才队伍"的人才战略,要求加速"领导干部人才化",具有极为重要的意义."领导干部"与"领导人才"是两个既相联系又相区别的概念,强调对"领导人才"的培养是对领导干部队伍建设提出的更高要求,适应了当今世界人才竞争面临的新形势和我国现代化建设事业对领导人才需求的客观要求,加速实现"领导干部人才化",需要进一步更新用人观念、改革用人制度、加强全面训练和注重对年轻干部的培养锻炼.     

试论领导者的用人观

选人用人是领导者进行领导活动的中心环节，是实现领导决策的组织保护。社会主义市场经济体制的建立和现代化建设，需要大批与经济发展和现代生产相适应的各类人才。领导者能否科学地选人用人，这是衡量领导者是否成熟的主要标志之一，并对事业的兴衰成败关系很大。因此，研究选人用人是现代领导者的一项重要职责。一、科学地用人（－）攻心为上。攻心为上，是指领导者要用好人，充分调动下级的积极性，就必须善于把握用人情感，以真心感人，平等待人，使人才心悦诚服，充分地发挥其积极性和创造性。这是用人的上策，古今中外这样的事例不胜…     

经济落后地区企业经营者队伍建设的对策

经济落后地区建设高素质的企业经营管理者队伍，应努力做到以下几点：（１）进一步树立以人为本，以人才为本的观念，使各级领导普遍提高对解决用人问题重要意义的认识，增强优化人才结构特别是经济部门与企业领导干部结构的紧迫感。（２）健全人才公平竞争制度和干部选拔任用、监督考评等制度，同时建立科学的用人责任制，对负责用人的领导干部真正做到善于用人者奖，用人不当者罚。（３）国有、集体等公有制企业经营者的产生要实行上级委派与企业内部民主选举相结合的制度，并应当特别注重让职工大会或职工代表会议候选人或被委派人提出的…     

我国历代人才制度对当今选人用人制度改革的启示

我国历代人才制度有许多好的作法值得当今选人用人借鉴。通过对历代人事制度的剖析,结合当今选人用人制度的主要弊端,提出当今选人用人制度改革的趋向。