民族地区党政机关干部分流难点及对策

九届全国人大一次会议通过的机构改革方案要求：政府机关人员分流工作要在2010年完成,全国各级地方政府机关要分流干部50％。对于民族地区来说,干部的分流存在着什么样的难点?应该采取什么样的对策?这些,都是值得我们去认真研究的重要课题。     

高校党政机关处级干部角色扮演中的困惑及对策

随着高等教育改革的不断深入,作为改革任务的具体实施者——高校党政机关处级干部在其角色扮演过程中面临的矛盾和困惑愈来愈多,主要表现在自我主体和自我客体、自我主体和他我客体、"我"与自我单位的生存与发展间的矛盾和困惑。要消解这些困惑,必须处理好角色认知与自我定位、建立和谐的群体环境、马克思主义实践观等基本问题。     

高校党政机关处级干部角色扮演中的困惑及对策

随着高等教育改革的不断深入，作为改革任务的具体实施者——高校党政机关处级干部在其角色扮演过程中面临的矛盾和困惑愈来愈多，主要表现在自我主体和自我客体、自我主体和他我客体、“我”与自我单位的生存与发展间的矛盾和困惑。要消解这些困惑，必须处理好角色认知与自我定位、建立和谐的群体环境、马克思主义实践观等基本问题。     

干部思想作风建设存在的问题及对策

党的十一届三中全会以来,干部思想作风建设主流是好的。但有少数干部经不起改革开放和市场经济的考验,在思想作风方面存在问题,有的甚至十分严重,必须坚决加以纠正。 (一)存在问题 在思想方面,主要有六种错误“思潮”。 其一,个人主义。有的不服从组织安排,不愿到艰苦的地方和岗位工作;有的斤斤计较,看重个人得失,存在吃亏思想,时常气不顺,劲不足,老在个人利益范围打圈圈,从根本上忘记了个人的身份和职责。 其二,自由主义。有的基层干部,“上午报个到,中午睡个觉,下午往家跑”,被称为“走读干部”;有的心目     

农村基层干部使用权力存在的问题及对策

不受监督与制约的权力,容易导致对权力的滥用。从笔者对一些乡村调查的情况看,农村基层干部滥用权力的问题比较突出。由于农村基层干部是同占全国80％以上的农村人口直接打交道,其权力怎么使用,直接影响大多数人对党和政府的看法,所以,加强对这一问题的调查与研究,弄清其表现,分     

基层党校干部教育培训工作存在的问题及对策

当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争.要在未来激烈的竞争中处于主动地位,关键在于努力建设一支包括党政干部、企业经营管理者、专业技术人才和其他战线干部在内的规模宏大的高素质干部队伍.但是,一些干部理论素养和知识水平、思想境界和精神状态、工作作风和工作方法还不能适应新形势新任务的要求.因此,大力加强和改进干部教育培训工作,就成为当前各级党委面临的一项重大而紧迫的任务.     

干部考察工作存在的问题、原因及对策

近年来，各级党委和组织部门严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》来规范干部考察工作，有力地促进了干部考察质量的提高。但是，由于主客观因素的影响，致使考核结果和使用效果之间出现了一定程度的偏差，造成干部考察“失真”问题的发生，影响了党委和组织部门的形象，应引起足够的重视。     

当前干部选拔任用中存在的问题及对策

政治路线确定后,干部就是决定因素。当前,在干部选拔任用工作中仍然存在着选任民主化程度不够高,干部群众参与的程度有限;选拔视野不宽,干部进出渠道不畅;缺乏科学的考核评价管理体系,用人失察失误时有发生;选任工作监督力度不够,选人用人风气不正等等不良现象。这就要求树立正确的用人导向,建立健全科学公正的选人用人机制,不断提高干部选拔任用工作科学化水平,激发广大干部履职奉献的激情,带领人民群众干事创业,为全面建成小康社会、不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。     

当前干部理论学习中存在的问题及对策

没有理论指导的实践是盲目的实践。要提高理论素养,就要加强理论学习。就当前干部理论学习的总体情况来看,学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的自觉性大大提高,学习取得的效果也较明显。但也必须看到,当前在干部理论学习中仍然存在许多问题,亟待解决。 一、存在的问题 （一）形式主义,不重实效。在理论学习中,为学习而学习,不注重实效的形式主义现象有一定的普遍性。主要表现在：①仅满足于理论学习计划的制定,缺乏把计划付诸实施的行动。学习不正常,上级一检查,拿出计划敷衍了事。有的甚至为了应付检查,临时由秘书或办公室…     

当前基层党管干部存在的问题及对策

我们在调研中发现,当前大部分基层党支部管干部力度较大,较好地发挥了教育、管理和监督作用,但也存在着一些不容忽视的问题,需要引起高度重视,采取有力措施加以解决。     

干部工作信息公开中存在的问题及对策

实行干部工作信息公开制度是扩大选人用人民主,加强干部工作监督的必然要求。近些年来,各级组织部门中宣传干部工作政策、干部选任公示等方面做了许多有益的探索、建立了与社会沟通的桥梁,提升了组织部门的开放度。但也存在一些需要完善的地方,具体表现为。     

党政机关干部不能从事第二职业

党政机关干部不能从事第二职业朱岩一个时期以来，全国不少地方出现了党政机关干部利用职务和工作之便，或明或暗地搞第二职业的现象。这种行为，已经和正在给党政机关工作的正常运转以至党风和社会风气带来严重的不良影响，必须坚决制止。前不久，中共中央办公厅、国务院...     

机关人员分流的问题及对策

机关干部分流是机构改革中的一个带根本性的问题,也是一个难点问题。本文拟就机关人员分流存在的问题,有针对性的讲一点对策。     

党政机关干部必须树立良好形象

众所周知,党政机关在我们社会处于“领导”地位,党政机关干部无论其职位高低,手中均掌握着一定权力.党政机关干部的形象如何,直接影响着我们党和国家的形象.因此,各级党政机关干部必须切实做到以身作则,严于律己,成为群众的楷模.     

县级党校提高干部培训质量存在的问题及对策

正中共中央新颁布的《中国共产党党校(行政学院)工作条例》(以下简称《条例》)首次提出:坚持质量立校,积极探索和遵循党校(行政学院)教育规律和干部成长规律,提高教学、科研、咨政和管理水平。党校是我们党领导的培养党的领导干部的学校,是培训党的各级领导干部的主渠道。进一步提高干部培训质量,是党校质量立校的应有之义,是新时代党赋予党校的新任务、新要求。县级党校是党的工作机构中设立的最基层党校,担负着培训科级领导干部、基层党员、干部的重任。目前全国有县级党校2500所,约占全国党校     

干部选拔任用坚持群众路线存在的问题及对策建议

随着《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的颁布与实施以及干部人事制度改革的逐步深入，在干部选拔任用工作中扩大民主、坚持群众路线已成为完善干部选拔任用制度的迫切要求。与《暂行条例》相比，《干部任用条例》在“用人机制”前增加了“选人”二字——以前干部人事制度注重于“用”，“用”意味着自上而下的任命，而“选”则意味着要有一定程序，要坚持群众路线。     

警钟,为党政机关干部长鸣

自中纪委二次全会以来,我省广大党政干部尤其是各级领导干部,认真贯彻执行中纪委“新五条规定”,率先垂范,廉洁自律,反腐倡廉工作取得了明显的阶段性成果。但与此同时,在党政机关内部,仍有少数人利欲熏心,对中央的三令五申阳奉阴违,甚至不惜铤而走险,顶风作案,严重地败坏了党风和社会风气。这就为党政机关干部再次敲响了警钟:反腐倡廉,任重而道远。 据统计,1994年,我省各级检察机关在党政机关、行政执法部门、司法机关和经济管理部门这4个重点部位共立案查处贪污贿赂等经济犯罪分子473     

对党政机关推行干部竞争上岗的思考

采取竞争上岗的方式搞好干部的选拔任用、岗位轮换和人员分流,这是党和政府对干部选拔任用制度的一项重大改革。它实行在一定范围内公开职位和任职条件,公开报名、答试、答辩、民主测评、组织考察,然后按规定程序和干部管理权限择优任用干部,定岗定位,体现了公开、平等、竞争、择优的社会主义市场经济法则,体现了有中国特色社会主义民主政治建设的本质要求。这一改革的实质在于,我们党在选人用人问题上逐步走上了依靠法制决策的科学程序,尽最大努力为优秀人才脱颖而出从理论和现实上创造了优良环境。这种选拔任用干部的方式,是对我…     

如何塑造高素质党政机关干部？

党政机关加强自身建设,是切实增强机关创造力、凝聚力和战斗力,不断提高机关＂服务中心、服务大局＂科学水平的客观需要。要把选拔培养高素质的机关干部作为机关自身建设的一项战略任务来抓,采取切实有效措施,注重对干部的＂选、育、管、用＂,努力塑造一支政治过硬、作风优良、