深入实施"五项工程"大力推进生态示范县建设

近年来，延寿县以科学发展观为统领，深入实施“五项工程”，不断加大生态环境保护和建设力度，初步形成了经济环境、社会环境、生态环境相互协调，经济效益、社会效益、生态效益同步提高的格局，生态示范县建设成果得到巩固和发展，先后被市政府授予“环境保护先进单位”、“节能减排先进单位”称号；被国家林业局授予“全国退耕还林先进单位”称号，连续4年被省政府授予“全省造林绿化先进单位”称号，延寿县青川乡北宁村在国家“创绿色家园，建富裕新村”活动中被授予“全国绿色小康村”称号；被国家绿色食品发展中心确定为创建全国绿色食品原料标准化生产基地县。     

区建行开展“青年文明号”活动成绩斐然

区建行开展“青年文明号”活动成绩斐然陈莉莉广西各级建设银行注重加强青年职工的思想教育，把创建“青年文明号”活动作为加强金融青年职工队伍建设，培养造就跨世纪青年金融管理人才的一项重要工程来抓，取得了较好的成绩。在最近召开的全区金融系首批“青年文明号”命...     

上海市先进工作者李利珍

李利珍，上海师范大学生命与环境科学学院生物系主任、教授、硕士生导师。他从教29年，赢得了广大师生的赞扬。2003年荣获“上海高校教学名师”、“上海市优秀共产党员”，2008年荣获上海市科技进步二等奖、上海师范大学“师德楷模”称号，2009年荣获国家科技进步二等奖，2010年荣获上海市先进工作者称号。     

桂林市邮电局精神文明建设有成效

在精神文明建设中，桂林市邮电局始终坚持把“用户满意工程”作为最佳切入点，调动职工的积极性，激发职工的工作热情，在全局范围内形成了一个齐抓精神文明的可喜局面。桂林市邮电局共有职工1257人，其中，35岁以下的有56人，青年占44．95％。在营业窗口和对外台席中，90％以上的职工是青年。显而易见，青年的工作如何，直接影响到企业的社会形象，在“勺7邮电服务年”里，该局坚持把创建“青年文明号”和“树邮电新风，创优质服务”活动紧密结合，并努力实践将“青年行为”变为“企业行为”。1997年，全局共有25个符合参赛条件的集体参加…     

为了让人民信得过——福建省晋江市公安局队伍建设纪实

这是一支屡获殊荣的队伍:1992年度福建省晋江市公安局被公安部授予“全国优秀公安局”称号;今年3月,该局出入境科荣获“全国公安出入境边防管理系统文明窗口”称号;4月,该局刑警队荣获“全省优秀刑警队”称号,陈埭分局局长柳新群荣获“全省特级优秀民警”称号;6月,     

打造“浮动国土”上的坚强堡垒——根据远洋行业特点扎实开展思想政治工作

30多年来，江苏远洋公司从1艘3000余吨的船舶起家，到现在拥有和管理着40艘远洋船舶、200余万载重吨，船队航区覆盖世界100多个国家，综合实力跻身全国省属远洋运输企业前列。先后荣获全国交通系统先进集体、全国“先进基层党组织”、省文明单位、省国有企业创建“四好领导班子”先进集体等称号。     

虚功实做 软件硬抓

我市人事局在改革开放形势下，坚持虚功实做，软件硬抓，把思想政治工作贯穿到人事工作为经济建设服务之中，全局呈现一派奋发向上的勃勃生机。局荣获省党风廉政建设先进集体、省级文明单位标兵等33项荣誉；党组书记、局长徐和祥获市“十佳公仆”、市优秀共产党员等称号。　　在新形势下，人事工作如果继续停留在计划经济体制下单纯审审批批的“坐堂”办公模式上，不改革创新、拓展职能范围和服务领域，就难以适应市场经济的需要。为彻底转变干部职工的传统观念和思维定势，局领导班子把学习邓小平理论与人事工作实际结合起来，以“如何用邓…     

抓理论学习 促两个文明建设

位于中越边陲重镇的建设银行凭祥市支行,自１９９６年以来,年年被市委授予“文明单位”称号,有一个分理处获南宁市金融系统授予“青年文明号”称号,一人被区分行评为先进工作者,６个分理处（所、柜）１４次被原南宁分行评为“先进集体”,６１人次受到上级行表彰和奖...     

自加压力 高标准争创全国文明单位

桂林三金药业集团公司是在桂林中药厂的基础上组建起来的，至今已走过了40个春秋，由一个作坊式的小厂发展成现在年产值2亿多元的企业。公司连续九年荣获广西经济效益无进企业。1994年晋升为自治区文明单位，被评为“自治区红旗基层党组织”、“全国思想政治工作优秀企业”，1996年荣获“全国先进基层党组织”称号。1997年我公司结合《自治区企业精神文明建设实施纲要》加大精神文明建设力度，自加压力，提出了：以创建国家级文明单位为目的，以职业道德建设为主线，以企业文化为载体，大力培育“四有”职工队伍的总目标。一、进一步提高认…     

树立人本理念 推行科学化管理

江西省九江市浔阳区国税局坚持以人为本的服务理念,以创建“服务型税务机关”为目标,按照“拓宽服务领域,改进服务手段,规范服务内容,提高服务质量”的工作思路,致力于纳税服务体系建设,推动了各项工作的顺利开展,得到了广大纳税人和社会的肯定和好评,获得“省级青年文明号”、“市级文明单位”、“九江市十大青年文明号标杆”、“九江市巾帼文明示范岗”等荣誉。     

“同心、创新、精心、诚信”——记市模范职工之家中国船舶重工集团公司第七○四研究所工会

中国船舶重工集团公司第七○四研究所创建于1956年,主要从事舰船特种机电设备的应用研究和技术开发,是国务院批准的博士和硕士研究生培养点。七○四研究所弘扬“同心、创新、精心、诚信”的企业精神,1993年以来,连续六次荣获上海市文明单位称号,并于2003年被授予全国精神文明建设工作先进单位称号。所工会围绕全所改革发展稳定     

文明花织千重锦 魅力竖新万象新

崇明县竖新镇位于崇明岛中部，2009年以来，竖新镇连续两届被评为“上海市文明镇”，并荣获“国家卫生镇”和“全国环境优美乡镇”等荣誉称号。在创建全国文明村镇的过程中，竖新镇通过双月报告会、村民月月大课堂、红色微讲堂、道德讲堂、睦邻课堂等宣教平台，提升村民文明素质；通过建立“三位一体”的建管机制、二级市民巡访机制和“月月考”考核机制，促进社会长效管理；通过开展系列文明创建、文明走廊、星级经营户、五星级文明户、     

变被动维稳为主动创稳

前不久，广东省政法委书记朱明国提出，要通过创建“平安广东”，实现由“头痛医头、脚痛医脚”的被动维稳向“标本兼治、综合治理”的主动创稳转变；由注重“事后控制”的静态维稳向注重“源头治理”的动态维稳转变；由“管控打压”为主的刚性维稳向“服务管理”为主的韧性维稳转变；由“扬汤止沸”的运动式维稳向“釜底抽薪”的制度性维稳转变。     

江桥镇——文化繁荣的幸福家园、 宜居宜业的文明乡镇

嘉定区江桥镇位于上海西郊。2000年以来,江桥镇连续六届被评为“上海市文明镇”,并荣获“国家卫生镇”和“全国环境优美镇”、“全国亿万农民健身活动先进乡镇”、“全国体育工作先进乡镇”等称号。在深入推进文明创建的进程中．江桥镇在全市率先创出了“党建引领、群团联动、自我管理、多元服务”四位一体的来沪人员自我管理的“江桥模式”;     

用残缺之手创造世界医学奇迹──一位残疾人自强不息的故事

用残缺之手创造世界医学奇迹一位残疾人自强不息的故事●于长洪杨明友他左手残疾，仅剩一指，但以非凡毅力，攻克了严重威胁人类肢体健康的顽症骨髓炎，创造出世界医学奇迹；他来自田野，只有初小文化，却以卓越成就荣获“国家级有突出贡献专家”称号和“全国五一劳动奖章...     

全方位实施品牌战略

面对激烈的市场竞争，我们分局积极推进“三新”（新理念、新服务、新形象）教育，以各级单位开展的主题活动为载体，以提高企业市场竞争力为重点，抓教育、创品牌。强营销、促增收，全方位实施品牌战略，积极构建以全国、省部级劳模、各类先进典型、明星服务员为亮点，以党员先锋号、青年文明号、红旗责任区为基本框架的品牌体系，促进了企业两个文明建设的协调发展，全方位提高了企业的竞争力。 以站车文明活动为载体，打造“９字号系列”服务品牌。近年来，为了充分发挥劳模在客货营销、提高营运服务质量中的榜样示范作用，分局以全国劳…     

2010年工会干部培训课程介绍

2010年上海工会管理职业学院的培训课程将凸显“精”、“新”、“专”三大特点。所谓“精”，即传统工会专业业务课程将常讲常新，形成品牌，打造精品；所谓“新”，即根据2010年工会工作面临的最新形势任务，开设培训新课目；所谓“专”，即根据不同时期、不同阶段工会干部的不同需求，     

深化干部培训体制改革的几点思考

我国目前实行的干部培训管理体制，本质上是一种“计划培训体制”。培训主管机构制订计划，培训实施机构执行计划，培训人员服从计划，是这种培训体制的一般运作模式。在这种培训体制中，用人单位的培训意向得不到认真的考虑，受训人员培训需求的多样性和特殊性基本被忽视。“计划培训模式”是计划经济的思维习惯在干部培训工作中的反映。在相当长的一段时间内，这种培训体制适应了以思想理论教育为单一培训内容的干部培训管理体系。随着干部培训的任务由单一的思想理论教育向思想政治素质和业务技能素质的二元培训格局的拓展，随着干部培训…     

创建“三岗一区”

为找到党建工作与经济工作的最佳结合点，哈尔滨火车站党委把原来在党内开展的“创岗建区”活动引伸扩大到全站，形成了有特色的“创一岗、带两岗、三岗建一区”的活动模式。创一岗，就是创党员先锋岗；带两岗，就是带动团员文明岗和职工标准岗；三岗建一区，就是三岗共同创建党员红旗责任区。站党委专门制定了管理办法，对活动的指导思想、遵循原则、评定标准、工作制度、组织领导、基本要求等作了规范。具体操作上：一是科学管理，完善运作机制。使“三岗一区”活动体现特色、简便易行、操作性强、紧贴生产中心，既突出先进性，又体现广泛…     

开展创建"青年文明号"活动 促进青年岗位成才

１９９４年以来，工行南宁分行在开展创建“青年文明号”，争当“青年岗位能手”活动中，抓住了人才培养这个重点，鼓励和引导广大青年员工立足岗位成才。我行下辖１０个县支行和１４个城区支行及２个营业部，对外营业机构１９８个，青年员工３５岁以下的１８３９人，占员...