构建企业规范化、法制化的人才管理机制

管理好人才是企业生存和发展的重要保证。其有效途径就是实现企业人才管理规范化、法制化。这不仅是市场经济发展的必然要求,也是企业长足发展的重要保证。如何实现企业人才管理规范化、法制化,最主要的是要注意劳动合同、企业人才激励合同的签订和管理,以及建立健全企业人才管理的各项规章制度。     

《公务员法》：干部人事管理法制化的里程碑

《公务员法》的颁布实施,推动着我国公务员制度的不断发展。实施《公务员法》要更新观念、创新机制,以人为本。     

浅谈高校学生管理法制化体系的建设

随着高等教育制度改革的不断深入,大学生的法律意识和权利意识越来越强,突出的表现就是学生诉高校的案件屡见不鲜。本文阐述了推进高校学生管理法制化的现实意义,分析了目前存在的问题,提出了学生管理法制化的措施与对策。     

把困难农民工纳入企业工会帮扶体系

正近年来,石河子众源劳务公司工会为维护农民工的合法权益,把企业困难农民工纳入了企业工会帮扶体系。石河子天业众源劳务公司每年都要吸纳近万名来自四川、甘肃等省区来打工的农民工。他们依照合同管理相关法规,对农民工实行规范化管理。公司工会帮扶工作重心下移、关口前移,使工会帮助和服务农民工的工作更及时、更有效、更富有针对性,尽量把农民工的困难解决在基层、解决在企业内部,促进了社会和谐稳定,     

科学发展的基本保证——公共管理法制化

1.科学发展观是我们党必须长期坚持的指导思想,我国现代化建设全过程和党的建设各个方面都必须贯彻科学发展观。"长期坚持""全面贯彻",真正做到科学发展,靠什么来保证?党的十八大报告明确指出,中国特色社会主义的基本要求之一就是"必须坚持人民主体地位""坚持依法治国基本方略""提高党科学执政、民主执政、依法执政水平";建设中国特色社会主义的主要任务之一是"全面推进依法治国""推进依法行政"。很明确,法制化是贯彻科学发展观的重     

法制中国背景下的企业管理法制化探析

党的十八届三中全会提出“推进法治中国建设”,为政府全面提升执政能力提出明确的方式：运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定。在法治中国的背景下,企业必须提高管理法律体系的科学化水平,树立法治理念、确立依法治企强大企业的理念,加快内部法律知识培训,以此实现企业管理的法治化。     

浅谈法制化背景下的公务员管理

我国公务员法制化管理可以简单定义为：国家公务员管理部门依据相关法律、法规和规章制度，对全国各级政府及其部门行使国家行政权力、执法的国家公务员进行管理。当前，我国公务员肩负着行政立法、宏观调控、执法监管和公共服务等重要职责，通过法制化管理保证公务员队伍“优化、廉洁、高效”，是依法治国、依法执政的必然要求，也是为社会主义市场经济发展创造法制环境和建设社会主义和谐社会的必由之路。     

认真贯彻机构设置和编制管理条例 积极推进机构编制管理法制化

2007年2月中央颁布了《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（以下简称《条例》，实施一年来，为推进宁夏机构编制依法管理，积极做好深化行政管理体制改革和政府机构改革、推进事业单位分类改革提供了坚强的法律支撑，有力地推动了机构编制管理法制化进程。     

努力践行科学发展观 强化企业队伍建设——以成铁焊轨段党委加强队伍建设为例

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。加强企业队伍建设是落实科学发展观＂以人为本＂的具体体现。加强企业队伍建设重点是：抓认识,增强践行科学发展观的自觉性和坚定性;抓龙头,打造权威性领导团队;强骨干,建立专业技能型管理团队;夯基础,锻造先进性党员群体。     

强化政工干部队伍建设努力构建和谐企业

当前,在激烈的市场竞争环境下,在各种思想、文化相互碰撞和融合的情况下,员工的生活方式、生活观念呈多样化态势,企业思想政治工作的环境、内容、方式也日益发生着变化。要发掘和利用好现有工作资源,创新思想政治工作,为企业的建设和发展营造一个和谐的内部环境,就必须不断强化企业政工干部队伍建设。强化政工队伍建设,适应构建和谐企业客观要求基层政工干部必须努力加强自身建设,与时俱进,研究掌握思想政治工     

努力加强公务员队伍建设

公务员作为政府工作人员,是国家行政管理人才,是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者,担负着社会主义现代化建设的规划、组织、指挥的重要责任,是国家重要的人才资源。努力加强公务员队伍建设,是实施人才强国战略的重要组成部分,是人才队伍建设的关键。     

努力把国有企业政治优势转化为企业核心竞争力

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是党执政的重要经济基础,是发展中国特色社会主义的重要力量。因此,抓好国有企业党建工作,是国有企业坚持社会主义方向,保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行的政治基础,也是国有企业把政治优势转化为企业核心竞争力的组织基础。提高认识,增强做好国有企业党     

当前企业政工队伍现状与对策

虽然中央一次又一次强调思想政治工作的地位和作用,但在一些企业,思想政治工作不但没有得到重视,反而还逐步被削弱,其中一个很重要的原因是与企业政工队伍的软弱无力分不开。一、企业政工队伍存在的几点主要问题第一,理想信念逐步动摇。人们在充分享受市场经济所带来的丰富多彩的物质生活的同时,市场经济所带来的以“钱”为中心的负面效应也在无形或有形之中影响着人们的精神生活。不少政工人员就是在“金钱”这根魔杖的影响下,渐渐对自己当初所虔诚信奉的世界观、人生观、价值观产生了动摇。某企业对党员、政工人员进行不记名抽样问…     

企业与管理进化论及其对中国企业管理改革的启示

在管理学中,众多管理学者从不同的角度探讨管理理论的发展。这里,受美国一些管理学家的启发,利用达尔文所提出的进化论观点来谈谈企业进化与管理理论进化的关系与运用,并借此谈谈中国的企业管理改革走向。     

以法制化方式推动公务员职业道德建设

公务员由于自由裁量权较大而引起的公利与私利冲突的严重性、公共管理活动的复杂性、行政行为选择困境的常态性以及公务员职业道德实践的复杂性等问题,都需要通过有章可循、有理可依的法制化方式来推动公务员职业道德的真正落实。