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围绕人才战略和西部大开发的需要,“十五”期间,实施安康人才战略,开发安康人才资源,应明确以下思路:完善一个体系,建立两个基地,实行三个创新,优化四支队伍。一个体系:就是完善人才市场体系。“十五”期间要在综合性的市、县、区人才市场基础上,努力建好企业经营管理者人才市场、高新技术人才市场、毕业生就业市场、复退军人就业市场和农村乡土人才市场,推进企业经营管理者职业化、市 相似文献
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陈兆同!山东枣庄市台儿庄区区长 《中国公务员》2000,(12)
近几年来,台儿庄区委、区政府高度重视人才工作,确立并实施了“人才兴区”战略,加大了人才资源开发力度,取得了明显成效。目前,全区专业技术人才总量达到 7978人,初步建立了一支门类比较齐全、素质较高的人才队伍,有力推动了全区经济发展和社会进步。 但是从总体上看,全区人才开发工作还不能完全满足我区现代化建设的需要,人才问题仍然是制约我区经济社会发展的重要因素之一。人才总量不足,高层次人才偏少,人才分布不合理,人才的使用效益不高,人才竞争机制滞后,人才不足与人才浪费现象并存等问题还比较突出。存在这些问题的… 相似文献
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江苏省丹徒县地处长江三角洲,是镇江市的城郊县,下辖18个乡镇,总面积788平方公里,总人口43万。改革开放以来,丹徒经济迅猛发展,乡镇企业异军突起,已成为江苏省首批“小康县”、“全国科技实力百强县”、“中国农村综合实力百强县”。经济的竞争实质是人有的竞争,丹徒人找准了使经济再上新台阶的支点,那就是人才。县长郜志坚说,经济竞争的取胜之道在人才,人才是经济发展的最大后劲。丹徒人曾一度就经济抓经济,就社会发展抓社会发展,经济虽然上走了,但总感觉发展后劲不足。通过对人才的“定位”思考,与经济发达地区的“换位”… 相似文献
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随着经济全球化的进程加快 ,信息时代的到来 ,人才的国际化趋势日益突出。人才由全球培养 ,人才在全球流动 ,人才全球争夺 ,有识之士共同关注的焦点是如何加速人才资源的信息化和市场化问题。我国加入WTO后 ,将面临更为激烈的人才竞争 ,同时 ,普通劳动力过剩而人才短缺的现象更加突出。应对“入世”挑战 ,我们一方面要加大人力资源开发力度 ,培养数以亿计的高素质劳动者 ,发挥我国人力资源丰富的比较优势 ;另一方面要创造良好的环境 ,吸引人才、留住人才 ,并充分发挥其作用 ,走人才强国之路。一、积极实施人才强国战略 ,加强人才队伍建设… 相似文献
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论西部地区的人才开发战略 总被引:2,自引:0,他引:2
西部地区由于受生产力水平的制约 ,商品经济落后 ,要求西部地区在短期内就能迅速提高生产力水平 ,经济立即得到发展 ,这是不现实的 ,而要求广大的西部地区用高薪或优厚待遇大量吸引人才在短期内也难以实现。面对国际、国内发展形势 ,西部开发要想在竞争激烈的市场经济中快速赶上 ,要实现西部地区经济的较快增长 ,就需要拥有一大批高素质人才 ,就必须大力培育西部自身的“造血”功能 ,形成自己特有的人才开发战略。一目前 ,西部地区丰富的自然资源与严重的人才匮乏矛盾与东部地区相比 ,有着巨大反差。从现有人口文化程度比较 ,每 10万人拥有… 相似文献
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论人才战略与人才资源开发机制 总被引:1,自引:0,他引:1
世界各国经济的竞争 ,实际上是人才竞争。江泽民同志审时度势 ,提出三个代表的重要思想 ,要求我们党始终代表中国先进生产力的发展要求。人才特别是高素质人才作为人和劳动者中高素质群体 ,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体。只有认真贯彻江泽民同志的三个代表的重要思想 ,实施人才战略 ,优化人才资源开发机制 ,建立一支宏大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍 ,才能在世界激烈竞争中立于不败之地。 相似文献
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县域经济可持续发展与人才开发战略刘承芳围绕宜丰县国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标,为积极推进增长方式的转变,实现县域经济的可持续发展,必须实施好人才开发战略工程,走科教兴县之路。根据我县人才现状和人才结构,就人才资源的整体性开发,谈... 相似文献
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从经济学角度看,人才是生产要素。在早期的经济学教科书中,劳动、物质资本和土地是生产的三要素。这里,劳动是指非熟练劳动,劳动者只有最简单的知识和技能。在经济学最新的教科书中,生产要素被归结为劳动、物质资本、人力资本和自然资源。正如货币的所有者是物质资本的人格化代表一样,人才就是人力资本的所有者或人格化。这里需要区分几个概念:人力资源、人力资本和人才。它们之间有一定的联系,但各自又有其不同的内涵。人力资源,是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口。人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识、技… 相似文献
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二是加强经营管理人才培养,提高其经营管理能力。继续实施民营企业培训规划,重点抓好民营企业管理人才的培训,做好企业骨干人员专业培训。组织经营管理人才到国内高校进修,赴国外培训,着力提高他们的创新能力和经营管理水平。 相似文献
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湖南省社会科学院长沙市人事局课题组 《求索》2002,(2)
人才是现代经济社会发展的重要战略资源。长沙作为湖南省的省会,未来15年要建设成为现代化的中心城市,强大的人才实力支撑不可或缺。根据长沙经济社会发展目标和人才开发条件,考虑外部环境的影响,本课题研究认为,21世纪初长沙人才开发的战略功能目标定位是:经过15年左右的努力,把长沙建设成为现代化的人才聚集中心、现代化的人才培养中心和现代化的人才创业中心。 相似文献
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2011年以来,山西省灵石县工商联通过实施人才战略助推非公有制企业发展。一是以总商会为依托,为非公有制企业培养人才。县工商联在非公有制企业员工中开展了职业道德、企业文化、业务素质等方面的培训,如:开展常规培训、举办非公有制企业财务人员培训班、 相似文献
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一、我国加入WTO后,对国内建筑施工企业即是机遇,更是挑战 入世之后有利于吸收外国先进的技术和管理经验;有利于提高员工素质。然而其消极影响也是显而易见的:①国外大的跨国建筑公司的进入会造成国有公司人才的流失。特别是当前国有建筑企业在人事、财务的管理上还没有从旧的管理体制中解放出来,其优势不能与 相似文献
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"十—五"人才规划,是党的十六大提出全面建设小康社会目标后的第一个五年人才规划。按照雅安市政府的要求,雅安市工商联最近就全市非公有制企业人才开发的现状、存在的问题等进行了深入调研,并提出与之相关 相似文献