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时间：1996年12月21日，距9月26日肖扬部长关于进一步加强律师队伍建设电视讲话三个月。地点：河南省司法厅办公楼12层会议室。窗外是郑州今年奇暖的冬日，屋内亦是暖意融融，一片春光。河南省律师队伍建设经验交流会已进入高潮，正在对全省首届百名优秀律师和首批文明律师事务所进行命名、授牌仪式。淮阳市纵横律师所、虞城县福聚律师所、鹤壁市明星律师所、焦作市金研律师所、桐柏市远征律师所、渐Jll县赏春律师所、南阳市汉源律师所、长葛葛天律师所、正平律师所等九家律师事务所代表走上主席台，从李志斌副省长、徐国红厅长手中接过铸… 相似文献
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金恒信律师事务所是1994年创立的合伙制律师事务所，至今已有8年的发展历史。在创办之初，由于受经济条件的制约，我所仅租用天津市和平区经联大厦的一个41平方米的房间作为办公场所。几经坎坷，经过8年的奋斗，如今已经成为天津市法律服务行业较为正规化的律师事务所之一。 相似文献
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律师事务所是律师执业的载体，搞活律师所增强律师所的活力，始终是律师工作的中心环节。搞活律师所增强律师所的活力离不开两个问题：一是管理体制．二是内部机制。管理体制是律师所发展的外在条件，内部机制是律师所发展的内在动力。 相似文献
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按照国家要求，国办律师所到 2000年 10月底整体改制完毕，县区以上全部改为合伙所或合作所，而多数律师所可能要走合伙建所的道路。由国办所向合伙所转变具体怎么操作 ?律师合伙发起人的条件是什么 ?如何认识优势互补 ?什么是最佳组合 ?合伙律师所的发展应经历哪些阶段 ?合伙人之间的地位怎样确定 ?合伙负责人与一般合伙人之间权利义务应否有区别 ?合伙所的管理应遵循哪些规律 ?这些都是亟需认真研究并解决的问题。尽管各地的合伙律师所已经积累了一定的经验，但从整体上看，我国合伙律师所的发展仍处在初期阶段，在摸着石头过河。 律… 相似文献
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首先我谈一谈关于《通向成功律师事务所之路》的读后感：第一，这本书给我们这些创业已经十几年的律师所提出了观念转型、二次创业的概念。第二，这本书把主要由“海归”组成的律师所当成成功的律师所的观点我是认同的。同时也为我们学习创新树立了好的榜样。为什么 相似文献
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律师的效益工资是按律师个人业务创收额的一定比例来确定工资的一种方式。目前在国资、合伙、合作律师所内部广泛使用这种工资方式c效益工资是律师体制改革的产物。正因为有了效益工资，广大律师放下了铁饭碗，捧上了金饭碗。同时，也吸引了众多有识之士，凭个人的奋千，努力走进了律师队伍，使法律服务市场注入了新的活力。然而，效益工资的生命力能有多长？是否有其不足之处？为了自我完善章师所内部的管理机制，我们从十多年的律师所主任实践中作了深刻的反思，得出的结论是效益工资的“利”是有阶段性的，随着律师事业的向前发展，其“… 相似文献
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德隆巧妙地进入恒信证券，却给这家券商带来了灭顶之灾。在托管的谈判桌上，恒信的几个大股东与联合工作组就债务清偿、责任承担等问题发生了巨大的分歧。 相似文献
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中国加入ＷＴＯ与律师服务国际化，是中国律师产业跨入２１世纪的紧迫课题，所谓律师服务国际化，包括两层含义：一是加强自身建设，加快实现规范化、专业化、规模化、集团化；二是允许外国律师所在我国设立分所或办事处；鼓励我国律师所到国外去办分所或设办事机构，开展相互学习交流、合作、联合。律师服务国际化，这是中国律师产业发展趋势的潮流，何去何从，这是每家律师所所面临的抉择。一、我国律师所实现“五化”战略的指导思想和战略目标。律师业是一个知识聚集、专业化程度较高、又经常处于独立工作状态的特殊行业，是属于中介机构… 相似文献
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走出律师业发展的误区 总被引：1，自引：0，他引：1
律师所从国有所转制为合作、合伙以来，律师都是靠自己养活自己，故对于涉案金额较大的案件越来越感兴趣。若是法律援助案件，便认为是义务劳动，能推则推。针对以上四大误区，笔者认为惟寻找出相应对策，才能使律师业走向健康、有序的发展道路。对策之一：律师所求特色、忌求同。律师所规模大，品种齐全。求全，有利于打出知名度。但小所只要办出特色，如专办房产、专攻证券等做出特色，求精，同样有立足之地。律师所之间若能相互合作，介绍各自擅长的案件，就能形成良性循环。如将大所比作航母，中等所如巡洋舰、驱逐舰，有特色的小所就象… 相似文献
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美丽的山坡，新晋的直辖市，重庆。从飞机上看下去，山城就象是一艘水不沉没的泰坦尼克号。在豪华游轮上，年轻人的爱情和命运盛动了无数的人。在重庆，一群人均年龄30多的年轻律师为国泰民安保驾护航、为平民百姓请命执言、为社会提供了精神文明和物质文明双丰收的范例。在今天；年轻人的价值日益彰显，青年已成为进取精神、先锋前卫、新兴产业的象征和代名词，而这群青年律师所组建的中豪律师所；证明这一切只用了不到三年的时间。这个新的直辖市每天都以新的变化迎接世人。然而，大概没有一个律师能象袁小彬这样引起广泛的瞩目和争议而意… 相似文献
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一、关于律师所文化建设的深层特质分析从某种意义上分析,律师所是一个生命体,不光是由若干名律师,按相关组织章程组成的谋生、赚钱的机器,更是有思想、有感情、有追求、有愿景的,具备生命体的主要特征,因而有其特有的基因,而文化就是律师所的“生命基因”。决定律师所寿命长短的最根本因素,是文化而非几名律师或相对有限的社会资源,也不是资本、法律技术和一时宽广的法律市场,而是靠长期坚守的某种信念、某种文化。一个没有文化的律师所是不会有核心竞争力的。只有优秀的文化,才有优秀的律师所和生命力强盛乃至长寿的律师事业。 相似文献
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西安第二律师事务所主任王松敏8同26日，我们正在西安许小平律师所采写“名所专访”，突然接到壬编从杂志社打来的电话，要求我们务必在有限的时间内抽空工采访第二律师所的“律师形象月”。“用律师法指导律师改革”、“律师队历能日树立良好形象，关健在于自身。从自身做起，从各所做起，在短期内有明显的改观。”还是张群副部长会年8日在司法部第二期刑事辩护律师高级培训班上的指示。西安二所的‘律师形象日”是否导张群副部长的讲话精神不谋而台？西安二所自1994＄以采，把每年元目定为‘律师形象目”，组织全体人员深入开展树五律师良… 相似文献
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经过中华人民共和国司法部、北京市司法局．天津市司法局批准．原天津金恒信弘德律师事务所和天津立鼎律师事务所强强联合．共同加入中国国浩律师集团．组建国浩律师集团（天津）事务所。5月19日．国浩律师集团（天津）事务所在天津市喜来登酒店举行了成立庆典及揭牌仪式。 相似文献
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山东德衡律师事务所文栾少湖王中纵观中国律师事务所(简称“律师所”)发展态势,律师所的竞争经历了地方性竞争到区域性竞争,从而催生和加速了中国律师所的规模化。随着WTO与CEPA在中国大陆的实施,律师所的竞争又面临来自香港、英美大律师所更强的国际性竞争。但当前的中国律师所规模化,在经历了一个前几年较快的发展进程之后,在当前却渐冷下来,即使是比较著名的、发展较快的大所发展速度似乎也正在减缓、观望。这不是中国律师所不需要规模化,而是目前遇到了困难。敢立潮头勇于探索,为中国律师业发展作贡献是中国律师的历史责任。一、当前… 相似文献
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《中国律师》2010,(3):23-24
湖北本正律师事务所是一个合伙制律师事务所．成立于2006年8月，现有律师12名，其中中共党员律师8名，民主党派律师2名。律师事务所5名合伙人中，中共党员律师3名，民主党派律师2名。所党支部结合自身实际，创新工作方式，切实加强党支部建设，充分发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进了律师事务所各项工作的全面发展。本正律师所组建虽然只有短短的3年，但在工作业绩、规范管理、企业文化建设等方面都取得了较好成绩，为数十家政府机关、企事业单位担任常年法律顾问，年业务量及纳税额列鄂州市律师事务所之首．在本地区拥有良好的社会声誉，被评为鄂州市文明诚信律师事务所。本正律师所党支部先后被湖北省委组织部、湖北省司法厅党委联合授予“全省律师行业先进基层党组织”称号； 相似文献
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产权实质是是所有制实现形式问题，作为中介组织的律事务所的改革，同样回避不了这个问题。大量事实表明，律师改革无不受到产权制度改革的制约；律师改革各项措施的实现也都有赖于产权制度改革给予保证。随着律师制度改革的逐步深入，律师所产权制度改革问题已经迫切地提到我们的面前。一、产权制度问题，随着律师体制改革深入而亟待解决在计划经济体制下，律师来务所作为国家的法律SR％机构，实际上行使的是国家职能，尽管也发生—些有偿服务的收费，但总体上并没有改变律师是国家干部、律师所由国家包下来的管理体制，国家是律师所的出… 相似文献