努力实现工资集体协商工作的新突破——展望2012年北京市工资集体协商工作目标、措施步骤

2012年,是北京市工会组织实施《深入推进工资集体协商三年行动计划》的第二个年头,是完成三年工作目标最为关键的一年,也是任务最重的一年.全市各级工会将继续按照两个普遍的工作要求和三年行动计划的安排,以百人以上企业独立开展工资集体协商为重点,规范协商程序,提高协商质量;以加大区域、行业工资集体协商力度为手段,普遍建立机制,扩大覆盖范围,全面推进工资集体协商工作.     

关于产业工会推进工资集体协商的思考

当前,积极稳妥地推进工资集体协商工作,建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,是各级工会组织最重要、最紧迫的工作.在《北京市十二五时期职工发展规划》中,将提高职工收入水平,逐步建立职工收入正常增长机制列入十二五时期北京职工发展重点任务.     

恒兴集团积极推进集体合同签订工作

为了维护职工和企业合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,恒兴集团工会牵头,组织恒兴集团总部、恒润公司、恒兴广告的企业方和职工方,在充分协商的基础上分别制订了符合企业实际情况的《集体合同（草案）》。     

宣武区非公企业集体合同签订工作稳步推进

本刊讯今年以来,宣武区总工会积极推进非公企业集体合同签订工作,取得了积极成就。2008年,宣武区非公企业新签订集体合同80份,续签109份;新签订工资集体协商专项集体合同73份,续签工资专项协议109份;新签订女职工特殊权益保护专项集体合同114份,续签     

大兴区开展工资集体协商工作的探索

改革开放30多年来,伴随市场经济的发展,政府部门已很少直接参与企业职工的工资分配和管理,主要由企业自主确定.不少老板资本意识强、协商意识弱,员工也不善于或怯于协商.所以,要逐步培养职工法治素养,建立工资集体协商制度,使劳动者真正获得与劳动力等值的工资报酬,真正体现出职工工资确定过程的平等性、民主性、合法性.     

推进工资集体协商保障区域劳动关系和谐

北京生物医药产业基地成立于2002年12月,2006年1月经国务院批准纳入了中关村科技园区,2006年10月份被国家发改委确定为国家生物医药产业基地,2007年7月,国家药监局与大兴区政府签订战略协议,共同建设生物医药产业基地,同年被北京市工业促进局确定为北京市首批循环经济试点园区.2010年成为中关村国家自主创新示范区生物医药产业基地、北京经济技术开发区生物医药产业园.目前园区有规模企业36家,整个园区已经进入了一个飞跃发展的时期.     

区总工会开展工资集体协商培训工作

日前,房山区总工会邀请市人力资源和社会保障局专家毛艾教授就收入分配存在的问题等内容对全区工资集体协商指导员进行培训。区各乡镇街道总工会、燕山工会、各企业工会主席、工资集体协商指导员等百余人参加培训。     

通过平等协商签订集体合同维护职工合法权益

北京吉普汽车有限公司是1984年成立的一家中外合资企业。从合资初始,公司工会就大胆尝试通过平等协商谈判签订集体合同来协调企业劳动关系,维护职工合法权益。到目前为止,公司工会代表职工已     

关于加强工资集体协商专门立法的探讨

工资集体协商是集体合同制度的一项重要内容。我国从上世纪90年代初就开始探索建立集体合同制度,1995年实施的《劳动法》对平等协商集体合同进行了明确规定。     

工资集体协商的中山样本

从2011年开始全国推行的企业工资集体协商制度,已经在许多企业开始悄然实施。2013年,全国总工会和人力资源和社会保障部的负责人都表态,将强力推进工资集体协商制度,重点对民资和外资进行联合督办。不会吧?你能拿到比政府规定高出几百元的最低工资?吹牛吧。来自贵州遵义农村的周易进入欧普照明电器中山工厂打工的第一个月,     

基础顺 工资协商自然水到渠成——龙潭街道左安浦园社区工资集体协商工作纪实

正龙潭街道左安浦园社区共有大小企业17家,企业和职工入会率高达100%。辖区内,只要有新企业开业,街道总工会主席一定会在第一时间前来祝贺,社区工会工作者还将社区电话和自己的手机号一并留给企业负责人和职工,并告知他们,遇到困难可以直接找工会,工会定能尽力帮助解决。这些举措,深受企业及职工的欢迎,使门店在开张之初,就对工会有了亲近感。由于社区内企业、门店的店员大多是外来务工人员,他们中有很大一     

崇文区东花市街道——把握重点推进工资集体协商

日前，崇文区总工会、崇文区劳动和社会保障局共同召开了崇文区组织落实首都职工素质教育工程动员大会。崇文区副区长高桂强主持会议，崇文区“创争”活动领导小组成员、全区60多家区属企事业单位和70多家非公企业法人代表，共200余人参加了大会。     

西城区7个街道工会多种形式推进区域性工资集体协商

日前，西城区总工会召开区域性工资集体协商工作研讨会，区总工会主席杨广宏、副主席王玉堂、区劳动和社会保障局副局长赵秋华等有关部门领导及7个街道工会主席、工会干部24人参加了研讨，研讨会由王玉堂主持。     

市总工会领导到密云县检查指导工资集体协商工作

<正>日前,市总工会党组副书记、副主席王玉英,权益部部长司建等人,带领市总工会工资集体协商百人以上典型示范企业检查验收工作小组,到密云县万都(北京)汽车底盘系统有限公司进行检查指导。当天,密云县总工会副主席李志国向检查组介绍了全县百人以上企业独立开展协商、典型示范企业培育和工资集体协商数据录入情况以及2015年工资集体协商工作安排。万都公司工会主席魏泽亮介绍了企业工资集体协商工作开展情况。与会人员针对密云县的集体协商工作与集体协商指导员进行了深入座谈。     

推进区域性工资集体协商 建立和谐稳定劳动关系——平谷区刘家店镇工会推进区域性工资集体协商机制的实践与启示

<正>刘家店镇是京郊平谷区西北部的一个半山区镇,总面积35.6平方公里,所辖14个行政村。绿色精品桃为主的果品产业和丫吉山旅游为主的旅游产业是全镇的两大经济主导产业。工业企业经济产业正处在蕴育起步发展时期,现     

工资集体协商相关问题详解

为进一步推动劳动关系和谐企业建设,促进职工根本经济权益的维护和实现,北京市总工会将进一步推进工资集体协商工作,要求规模以上的企业工会要普遍开展工资协商工作。本期职工课堂重点对工资集体协商的内容、形式、原则和程序等问题给予详解。     

平谷启动工资集体协商抽样调查

正日前,平谷区总工会抽调21名三级集体协商指导员组成调查组,在滨河街道、兴谷街道和平谷镇对11家餐饮企业进行工资集体协商问卷调查。调查结果显示,餐饮企业呈现六小格局,即企业员工量小、企业销售总额量小、工资增长幅度小、工龄工资增长量小、员工带薪休假量小、员工参加社保量小。其中,为职工缴纳社会保险的企业有3家,未缴企     

工资协商为企业增活力——北京东华服装有限责任公司工资集体协商工作纪实

<正>北京东华服装有限责任公司的前身是北京东华服装集团公司,是东城区商委所属的国有企业。改制后,企业运作规范,经营管理井然,凝聚力增强。由于企业是服装类生产企业,一线职工多,女工比例高,因此,在开展工资集体协商前,职工对工资待遇涨幅、劳动保护等关注度很高,同时对是否落实政策颇有担忧。2012年,公司开始进行工资集体协商的工作。企业意识到,工资协商必将成为协调职工与企业的关系,增强     

工资集体协商的瓶颈与路径

平等协商、签订工资专项集体合同是一项富民工程,要做好这项工程任重而道远。只有身处实际操作层面的基层工会才真正明白,这项已经推行了十几年的制度,要想真正地显效,达到职企和谐、共建共享的追求目标是多么的困难。工资是职工最基本、最重要的经济利益,也是劳动关系的核心问题。企业工资集体协商制度是市场经济国家的通行做法。近年来,这项制度在我国也作为维护职工合法权益的重要机制被积极推广。目前,