对加大工资集体协商制度建设力度的思考

党的十八大报告明确提出"2020实现国内生产总值和居民人均收入比2010年翻一番"、"推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得"等重大部署和具体要求,这充分体现了我们党高度关注民生,对提高职工特别是一线职工工资收入的重视.各级工会组织应着眼新形势新任务新要求,以学习宣传贯彻十八大精神为契机和动力,采取更加有力的措施,深入推进工资集体协商制度建设进一步健全完善. 深入推进工资集体协商制度建设的重要意义 通过开展工资集体协商,推动建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,促进企业在效益增长的同时增加职工工资,逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重,是各级工会组织的职责所系,特别是在当前世界经济不景气、复苏艰难,国内经济增速下行压力增大的背景下,深入推进工资集体协商制度建设更加显现出重要意义.     

临沭推进工资集体协商强化“四个注重”

山东省临沭县总工会按照"两个普遍"的工作要求,把开展工资集体协商工作作为维护职工权益和服务企业发展的重要抓手,积极争取党政支持,在强化"四个注重"的基础上,加强部门配合,实施典型引路,狠抓工作落实,取得了明显成效. 一、注重协商的重点内容.临沭县总工会要求各级工会把解决普通劳动者工资收入偏低、增长缓慢作为工资集体协商的重点,将企业职工工资收入分配中的工资分配制度、工资标准、工资支付办法、工资调整幅度和调整办法等,作为工资集体协商的主要内容.     

简讯

试点引路工资与效益联动工资集体协商是维护企业发展和职工利益的有效形式．是实现职工工资正常增长的有效载体．也是实现“翻一番”目标的助推器。二商集团结合自身特点．把“翻一番”做为工资集体协商的主要内容．通过建立协商机制有力促进“翻一番”目标的实现。集团以西郊食品冷冻厂为协商试点．采取公开算账等有效形式。动员职工立足岗位做贡献．     

楼宇工资集体协商企业职工互利共赢

恒基中心位于北京站北侧,由三座写字楼组成,入驻企业247家,职工2868人.2011年,东城区建国门街道恒基中心被街道总工会选定为楼宇工资集体协商工作试点.在街道工委的领导下,在市、区总工会的指导帮助下,历时半年,成功签订了东城区首个楼宇工资专项协议,促进了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享.在恒基中心的带动下,23座商务楼宇以恒基中心为模板,开展了工资集体协商,签订了专项协议,实现了全街道楼宇工资集体协商工作的全覆盖.覆盖企业1508家,覆盖职工22504人,有效地促进了企业的正常发展,极大地维护了职工的合法权益.     

2012年首都工会重点工作解读

2012年是实施"十二五"规划承上启下的重要一年.针对新形势、新任务,首都工作将以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十七届六中全会、市委十届十次全会和全总十五届六次执委会议精神,进一步坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信念,深入开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,坚定不移推进"1+6"文件和《北京市"十二五"时期职工发展规划》的落实.重点推进工资集体协商工作,切实维护职工合法权益;着力打造首都工会服务品牌,进一步提高工会服务职工群众的能力和水平;全力加强职工文化建设,推动首都职工文化大发展大繁荣;加强工会自身建设,进一步树立首都工会维权和服务的新形象,团结动员广大职工在首都经济社会发展中发挥主力军作用.     

平谷乡镇街道工资集体协商成果显著

2012年，平谷各乡镇街道总工会以提高职工收入水平，维护职工合法权益为重点，大力推进了工资集体协商工作，取得丰硕成果。     

湖南省岳麓区总工会源头维护出新招“四带五联”推动工资集体协商

"今年工资集体协商的底气更足了!"前不久,在长沙市岳麓区总工会启动的工资集体协商"春季要约行动"上,该区建筑行业工会主席杨映红说.自去年开始,岳麓区总工会实施工会工作"四带五联"工作机制,在源头维护职工合法权益、推行工资集体协商工作中发挥了重要作用. 这"四带五联"是:"思想上带、组织上带、队伍上带、工作上带","组建联推、机制联建、活动联办、教育联抓、考核联动",由此建立一级抓一级、层层抓落实的工作责任制.     

密云县经信委工会联合会今年工资集体协商工作有新要求

近日，密云县经信委工会联合会召开工资集体协商工作专题会，邀请县总工会工资集体协商指导员对建会企业工资集体协商工作程序和相关文件进行了讲解。经信委工会联合会主席吴显贺对2013年工作提出要求：一是各建会企业领导要高度重视工资集体协商工作，要充分认识工资集体协商在构建企业工资正常增长与制约机制、保障劳动关系双方合法权益、增强企业凝聚力等方面的重要意义；二是要积极稳妥地推行工资集体协商工作，     

坚持行业工资协商构建和谐劳资关系——邳州市建立健全板材行业工资集体协商新机制

板材是江苏省邳州地区最大的支柱产业,作为全国最大的板材加工、出口、检测基地,处于"世界板材看中国、中国板材看邳州"的重要位置.邳州现有板材企业2000多家,其中规模企业300多家,直接从业人员20万多人.2011年邳州板材行业实现产值300亿元,占全市GDP的33％以上,占全国板材出口量的三分之一.2005年至2011年,板材行业效益年均增长18％,而企业职工工资年均增长高达23％.实行行业性工资集体协商制度,是稳步提高职工收入,促进务工人员稳定,减少劳资纠纷,推动行业健康有序发展的有效举措. 一、板材行业工资集体协商发展历程 邳州市开展行业工资集体协商,起步于2005年10月.当时,由板材行业工会首先选择行业中规模较大、具有一定工会工作基础的徐州盛和木业有限公司先行试点,在取得初步经验的基础上,再将试点范围扩大到其它企业.协商的主要内容是制定本企业的最低工资标准、确定职工工资年度增长比例等.     

关注五类人群 关注职工需求 关注长远发展 各界热议《北京市“十三五”时期职工发展规划》

正近日,全国首个省市级"十三五"职工发展规划,《北京市"十三五"时期职工发展规划》(以下简称《规划》)正式发布。它的出台,受到了社会各界人士的关注。尤其是《规划》提出了将重点保护劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等五类群体;通过健全完善科学合理的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制,实现同工同酬;根据国家和北京市未来经济和社会发展规划,在"十二五"时期构建多层级职工服务体系基础上,进一步提出构建职工权益维护体系,形成维权与服务的"双体系"的组织网络等内容,更是引发了各界热议。     

上海静安区:“五看五谈”助力工资集体协商

上海静安区的环卫一线职工收入增加了;江宁街道餐饮行业将工资增长机制写进了集体合同;三和大厦职工的最低工资标准有了12%～20%的增长……最近,一个个关于职工工资增长的消息不断从静安区传出。     

各地工会→津冀直通车·天津

正天津和平区总工会"测评+要约"创新工资协商模式日前,天津和平区总工会在进行工资集体协商满意度测评工作时,创新出"测评+要约"的工作模式,通过两者的合二为一,进一步推动了工资集体协商工作,促进企业的和谐发展。据了解,从1月6日开始,第三方机构——天津中天合信企业管理咨询有限公司在和平区内民管数据库里抽取了58家25人以上的、单独签订工资集体协议的企业开展工资集体协商工作测评,共对1960名职工开     

东城区总工会多种协商模式提升集体协商质量

<正>东城区总工会认真贯彻落实"两个普遍"的工作要求,拓宽工作思路,创新工作方法,集体协商建制率稳步增长,协商形式创新多样,协商程序不断规范,协商质量逐年提高。截至目前,我区签订集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊保护合同的企业11301家,覆盖职工161658人,签订率达99%。一是与企业分配制度相结合的协商模式。天润金百通过协商,达成了企业职工工资增长与企业效益挂钩、与党政领导考核结果挂钩的双挂钩原则;便     

努力实现工资集体协商工作的新突破——展望2012年北京市工资集体协商工作目标、措施步骤

2012年,是北京市工会组织实施《深入推进工资集体协商三年行动计划》的第二个年头,是完成三年工作目标最为关键的一年,也是任务最重的一年.全市各级工会将继续按照"两个普遍"的工作要求和"三年行动计划"的安排,以百人以上企业独立开展工资集体协商为重点,规范协商程序,提高协商质量;以加大区域、行业工资集体协商力度为手段,普遍建立机制,扩大覆盖范围,全面推进工资集体协商工作.     

大兴区开展工资集体协商工作的探索

改革开放30多年来,伴随市场经济的发展,政府部门已很少直接参与企业职工的工资分配和管理,主要由企业自主确定.不少老板"资本意识"强、"协商意识"弱,员工也不善于或怯于协商.所以,要逐步培养职工法治素养,建立工资集体协商制度,使劳动者真正获得与劳动力等值的工资报酬,真正体现出职工工资确定过程的平等性、民主性、合法性.     

顺义今年谈薪工作目标：百分之百

近日，顺义区总工会确定了今年工资集体协商工作目标。2013年，顺义区总工会按照行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长的工作要求，积极开展工资集体协商工作。完成25人以上建会企业全部开展工资集体协商，以单独签汀为主，也可以签订区域性或行业性工资协议；开展区级餐饮、保安等行业性工资协商；所辖企业在3个以上、职工总数20人以上的工会联合会和联合工会全部开展工资协商；已签订工资专项合同的续签率达100％的工作目标。为完成今年的工资集体协商工作目标，区总工会将实行六个步聚：一、详细掌握建会企业情况。     

劳资双方面对面谈薪论资创和谐——记北京汽车资产合源有限公司工资集体协商工作

2010年3月,北京市汽车离合器厂通过股权转让,成立了北京汽车资产合源有限公司.公司成立后,通过两年的努力使企业效益上了一个新台阶,超额完成了上级公司下达的考核指标,为企业可持续发展奠定了坚实的基础.2011年1月公司荣获昌平区2010年度"和谐劳动关系先进单位"称号.在这种形势下,企业为了让职工更大限度地分享企业改革调整发展的成果,北汽集团和资产公司工会将合源公司列为建立工资集体协商机制试点单位,率先启动了工资集体协商工作.     

陕西省渭南市总工会“谈薪”工作纳入相关部门责任考核

为深入推进《陕西省工资集体协商工作三年行动计划实施方案》和实施"渭南市工会系统深入推进工资集体协商工作三年行动计划",日前,陕西省渭南市将工资集体协商及最低工资标准执行情况纳入该市目标责任考核,推动了工资集体协商工作的创新发展.     

工资集体协商相关问题详解

为进一步推动劳动关系和谐企业建设,促进职工根本经济权益的维护和实现,北京市总工会将进一步推进工资集体协商工作,要求规模以上的企业工会要普遍开展工资协商工作。本期职工课堂重点对工资集体协商的内容、形式、原则和程序等问题给予详解。     

构建稳定劳动关系——北京西城区总工会推进工资集体协商机制纪实

工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。自2003年,西城区总工会积极推进工资集体协商机制,努力构建稳定和谐的劳动关系。目前。全区签订工资集体协议覆盖企业418家,覆盖职工12494人。其中,非公企业343家,覆盖职工5124人。