时代楷模 众望所归——记首届“兴滇人才奖”获得者蓝瑚教授

昆明医学院第二附属医院蓝瑚教授,以91岁高龄荣膺云南省首届“兴滇人才奖”。喜讯传来,昆明医学院及其儿所附属医院的医生护士、教师学生,以及蓝老医治过的病人和家属,无不欣喜万分。他们都有一个共同的心声:蓝老获此殊荣,实属众望所归!     

第二届“兴滇人才奖”表彰大会举行

11月17日上午，省委、省政府在昆明隆重召开云南省第二届“兴滇人才奖”表彰大会，对在全省经济社会发展中有重大创新或作出重大贡献的专业技术人才、企业经营管理人才、民族民间文化人才、技能人才及农村实用人才进行表彰奖励。     

“海归”学子 拳拳情怀——记首届“兴滇人才奖”获得者郭振宇博士

在10位首届“兴滇人才奖”获得者中,郭振宇博士堪称“特殊”:他是10位杰出人才中唯一的云南非公经济组织高管代表;又是2002年回到家乡昆明至今,中     

让香菇起舞——记云南省第二届“兴滇人才奖”获得者张玉竹

2009年11月，在云南省表彰奖励各类优秀人才的最高奖项第二届“兴滇人才奖”评选工作中，宣威市汇丰食用菌开发有限公司总经理张玉竹脱颖而出，顺利入围“兴滇人才奖”人选。那么，张玉竹是怎样从一个平凡普通的打工妹成长为一个闻名四邻的“香菇老板”？又怎样从一个“香菇老板”成为一个推动民营企业发展先锋的呢？     

公开透明选人才——首届“兴滇人才奖”评选综述

一云南省首届“兴滇人才奖”评选活动在今年3月初拉开帷幕,这是省委、省政府为表彰在云南经济社会发展中有重大创新、做出重大贡献的各类人才而设立的最高奖项。该奖每三年评选一次,每次奖励人数不超过10名,每人奖金30万元。     

她从大山里走来——记首届兴滇人才奖获得者、西畴县兴街镇克广村党支部副书记陆会芳

7月4日,云南省首届兴滇人才奖表彰大会在昆明隆重举行。在全省10位获奖者当中,有一位格外引人注目。她头上包着黑色的头巾,身着蓝色布衣,面容黝黑憨厚,一副农家大妈的模样,她是谁?她的名字叫陆会芳,是西畴县兴街镇克广村党支部副书记,地地道道从大山里走出来的农村妇女。说起她的贡献,她很朴实地说:“我没什么大能耐。只想帮助乡亲们过上好日子,政府却给了我这么大的荣誉……”     

大力实施人才强省战略开创人才辈出生动局面

今天，我们在这里隆重召开第二届“兴滇人才奖”表彰大会，这是我省人才工作的一件大事。首先，我代表省委、省政府，向受到表彰的同志表示热烈祝贺!向为全省经济社会发展作出贡献的各类人才，表示亲切的慰问和崇高的敬意!     

角逐背后的故事——“兴滇人才奖”评选花絮

一、企业环保不达标, 3位老总痛失参评机会4月13日下午,3位环保不达标企业老总的“出局”再一次验证了“兴滇人才奖”评审的规范严格。在当天下午企业经营管理类人才初审投票开始前,31名评委对省环保局提出3户存在排污超标等环保问题的企业是否有权参与评审进行了表决。最终,这3户企业的3名候选人被否决,失去了角逐奖项的机会。尔后,评委经过两轮投票,选出13人报省“兴滇人才奖”评审办。包括省     

德宏州举办首届“兴州人才奖”评选活动

德宏州首届“兴州人才奖”评选活动近日结束.共评出保尧、哏德全等10位获奖者,这是德宏州全面推进“人才强州”战略的重要举措。据悉.德宏州“兴州人才奖”每三年评选一次,每次奖励人数不超过10名.每人奖金5万元。评选条件和范围主要是，在促进科技与经济相结合工作中取得重大成就，     

“人才强省”差距何在

我省人才队伍建设虽然取得了一定成绩，但与实施“科技兴滇”、“人才强省战略”以及全面实现小康社会的目标要求相比，我们认为还存在较大差距，主要表现在以下几个方面：     

生命科学人才的摇篮

王玉炯教授简介王玉炯,现任宁夏大学生命科学学院院长、西部特色生物资源保护与利用教育部重点实验室主任。上海交通大学兼职教授、生物化学与分子生物学专业博士生导师。“国家级教学名师奖”获得者、国务院政府特殊津贴获得者、国家“百千万人才工程”跨世纪学术与技术带头人、教育部“跨世纪     

红云集团隆重表彰创新人才

以“走自主创新的中式卷烟道路”为核心经营理念的红云烟草（集团）有限责任公司,近日隆重召开首届创新工作会议,对集团内14名做出突出贡献的创新人才和5个创新集体给予表彰奖励。     

东辽县“三字方针”优化人才发展环境

近年来，东辽县牢固树立“人才是第一资源”的观念，按照人才建设规划总体要求，积极创新载体，在人才工作上突出“引”、“强”、“奖”三字举措，营造出聚集人才、选拔人才、服务人才的良好氛围。     

突出“四引” 打造人才高地

雄安新区坚持“政治引领、疏解引导、产业引聚、服务引吸”的引才之路,加快聚集支撑疏解、创新创业人才。坚持政治引领,强化事业感召。坚持“一把手”抓“第一资源”,成立新区党工委人才工作领导小组,邀请人才专家成立雄安人才特区建设专家咨询委员会,编制完成《河北雄安新区人才发展“十四五”规划》。创设“雄安雄才·未来已来”人才工作品牌,设置雄安改革创新奖和高质量建设发展奖,让人才唱主角、扛大梁。截至目前,累计汇聚60多位院士及国内外200多个团队、3500多名专家参与“1+4+26”规划体系编制。作为全球最大的建筑工地,一批先进建设技术和工艺得到探索应用。     

罗阳成长故事透视杰出创新人才共同基因

11月29日上午10点30分，歼-15飞机研制现场总指挥、中航工业沈阳飞机工业（集团）有限公司莆事长、总经理罗阳同志的遗体告别仪式在沈阳举行。在同一时刻，记者在北京航空航天大学校园里，见到了罗阳大学时代的系团总支书记、退休教授郑彦良。“我从事学生工作12年半，接触了1000多学生，罗阳是我最看好的三个人之一。”每天看着...     

云南农大：用好人才支撑发展

3年来，云南农业大学惊喜不断，好事连连。3年来，全校有3人入选“云南省首批百名海外高层次人才”，5人入选“云南教育功勋奖”，10人入选“云南省中青年学术和技术带头人后备人才”，5人获得“云南省中青年学术技术带头人”称号。     

“人才兴企”打造百年云铜

在云南省地方国有大中型企业中,有一颗耀眼的“明星”令人瞩目,它就是云南铜业(集团)有限公司。云铜集团的前身,是我省几家分散经营的铜矿、冶炼企业等,后改制为企业集团。经过10年的改革发展,“云铜”不仅走出了濒临破产边缘的困境,而且一年一大步,实现了跨越式发展:“十五”期间,“云铜”实现了主产品产量、销售收入、利税、全员劳动生产率、企业总资产、职工人均收入等几大指标全部翻番。现已跻身中国有色金属工业50强第10位,中国铜工业第3强。2006年,“云铜”改革发展再上新台阶,各项工业指标均取得历史最好成绩,获云南省政府“特别贡献奖”。     

提升江苏区域人才竞争力的对策建议

提升人才强省战略在江苏经济社会发展基本战略体系中的地位；在“江苏省基本实现现代化进程综合评价体系”中设立“每万人口人才数”；组建江苏中小企业研究院，为中小企业提供研发服务和技术支持；增设江苏青年优秀学术成果奖；适时制定《江苏省人才促进条例》；适度提高工资增长率，提升江苏人才收入水平。     

这里是“海归”人才创业报国的沃土

天津科技大学党委扎实推进人才强校战略，在引进海外高层次创新人才方面取得显著成效。目前，学校拥有国家“千人计划”入选者1人，教育部“长江学者”2人，天津市“千人计划”3人，国家百千万人才工程第一层次人选2人，天津市特聘教授11人，教育部新世纪优秀人才6人。     

坚持“党管人才”促进优秀人才成长

吐哈油田分公司是中国石油天然气股份有限公司的一个地区性分公司 ,企业技术密集、人才密集 ,主要承担吐鲁番———哈密盆地的油气勘探、开发和销售任务。公司先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国“模范职工之家”和自治区“思想政治工作优秀企业”称号 ;总经理、党委书记蔡志刚荣获“五一劳动奖章” ,同时 ,涌现出一批国家、自治区以及中国石油集团公司、股份公司先进典型和劳动模范 ,取得了两个文明建设的双丰收。几年来 ,吐哈油田分公司党委贯彻落实党和国家“人才强国”、“党管人才”的工作部署 ,大力实施“人才强企”战略 ,创新思想观…