对当前干部制度改革的几点看法

干部制度改革是干部队伍建设的一项重要内容,干部制度改革的成败直接影响着干部队伍建设的质量。广东省化州市近几年来的干部制度改革,总体上说措施是有力的,成效是显著的,这对于改善化州市干部队伍的年龄结构、知识结构和梯次结构,对于建设一支跨世纪的高素质干部队伍,都起着十分重要的积极作用。但是,按照“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的总体要求,有些改革措施还要不断充实和完善。本文侧重从几个方面谈谈当前干部制度改革的一     

对当前行政审批制度改革的几点思考

本文对当前地方政府的行政审批制度改革进行了剖析 ,指出了改革中存在形式化、急功近利、不到位等问题 ,分析了政府职能未根本转变、各级政府步伐不一致、理论指导不足等原因 ,提出了中央政府统一指挥改革、加强法制建设、加强理论研究等建议。     

论国有企业三项制度改革

论国有企业三项制度改革田德举党的改革开放政策实施十多年来，极大地解放和发展了社会生产力，推动了经济和社会的长足进步，提高和改善了人民的生活，我国的综合国力和国际地位日益增强．实践证明，国有企业只有坚持改革才有出路，并且只有抓住关键性的改革，才能取得改...     

企业三项制度改革冲击波

正在推进中的企业劳动用工、干部人事和工资分配三项制度的改革,如阵阵冲击波,在中国国营企业中激起了强烈反响。据对全国23个省、市、自治区的统计,到今年2月底,进行劳动用工制度改革的企业达到3.9万余户,职工1730万人,占职工总数的17.3％。 三项制度改革涉及上千万职工的     

我国选举制度的几项改革

党的十一届三中全会以来的十四年,我国的选举制度进行了重要的改革,主要在以下三个方面: 第一,把选民直接选举举人太代表的范围扩大到县一级。从1979年至今,已进行了四次县乡直接换届选举,本次换届选举就县乡,来讲是第五次。由于选举制度的不断完善,各级党委和人大常委会切实加强了对换届选举工作的领导和指导,使得选举一次比一次成功。近十多年实践证明,由选民直接选出的人大代表效果是好的,主要体现:一是代表的文化程度逐届有所提高;二是代表参政议政能力方面逐届有所提高;     

对当前几项干部选用制度的辩证思考

加强干部队伍建设,选准用好干部,是各级党委一直关注的重大问题。近年来,各地坚持与时俱进,积极进行制度创新,在干部选用制度改革上探索出了不少新思路、新方法,有不少成果被大力推广,及时转化运用到具体实践之中。诸如公开选拔、竞争上岗、考察预告、任前公示、任免票决等,这些制度的全面推行,为有效地解决长期以来困扰各级党组织的“干部能进不能出、能上不能下,在少数人中选人、由少数人选人,干部选用民主程度不高、选用干部暗箱操作”等现象和问题,对促进干部队伍建设健康发展起到了重要作用,代表了干部制度改革的良好导向。但是,或由于…     

“三项制度”改革的进展

中国特色的国家公务员制度不断完善。坚持“凡进必考”的考试录用制度,1998年到2001年共考试录用公务员67万多人。竞争上岗在全国范围内逐步推开,截止到2000年底,全国共有5万个机关单位、35万个职位实行了竞争上岗。公务员考核、回避、轮岗、培训、辞职辞退等制度全面推行。     

当前推进社会主义新农村建设的几点建议

中共中央在十六届五中全会上做出了建设社会主义新农村的重大战略决策，为今后我国农村勾画出了“生产发展，生活富裕，乡风文明、村容整洁、管理民主”的新蓝图。自2006年我国推进社会主义新农村建设的开局年以来，一个全面落实科学发展观，围绕建设社会主义新农村这个主题，     

完善当前公开选拔领导干部制度的几点思考

经过十多年的探索与实践,全国各地区(部门)在实践基础上探索出的公开选拔领导干部制度是选人用人制度的重大创新,取得了积极的成效,得到了广大干部群众的较高认可。但随着其范围的不断扩大,也暴露出了一些问题。在列举当前公开选拔领导干部实践中存在的一些主要问题后,试述了完善当前公开选拔领导干部制度的几点思考。     

抓好三项制度改革促进企业发展

近几年，广西八一铁合金总厂抓好以分配制度改革为核心，深化劳动、人事、工资三项制度改革，使企业原有的技术、管理和人才优势变成市场竞争的优势，充分、灵活地运用市场经济允许的各种经营手段，逐年改善企业总体状况，使企业经济效益步入良性循环，初步建成目前以一业为主，多种经营，多方位开放，有一定经济实力的国有大型一档企业。我厂推行三项制度改革的主要做法是：一、发展生产而导分流，做好职工下岗工作三项制度改革，职工竞争上岗，就必然带来下岗问题。在做好职工思想教育工作的同时，该厂注重从解决职工后顾之忧为切入点，把…     

对教育改革的几点建议

教育属于上层建筑的范畴，经济基础决定上层建筑。中国改革开放三十年来，经济基础发生了巨大的变化，教育改革也取得了一定成绩，但还不能尽如人意。统观目前中国的发展现状和将来的发展趋势．实施素质教育不仅仅是国家社会发展和经济发展的需求，也是我国从人力资源大国走向人力资源强国的必由之路，是关乎祖国未来发展迫在眉睫的头等大事。从这个意义上讲。教育改革和实施素质教育。上合天意下顺民心。     

“三项制度”改革的法律思考

目前,大多数企业正围绕着转换经营机制,深入进行干部、工资、用工制度的改革。但是,由于一些职工把“三铁”误认为是社会主义的优越性,因此,对改革持怀疑态度,有的提出三项制度的改革有否法律依据?本文拟就这个问题谈点个人的看法。随着我国法律制度的不断健全完善,特别是1982年颁布的《宪法》作出了“一切国家机关和武装力量,各政党和社会团体,各企业事业组织都必须遵守国家法律,都必须在国家法律规定的范围内从事活动”的明确规定后,依法办事巳成为人们的基本行为准则。进行三项制度改革     

关于医疗保障制度改革的几点思考

改革医疗保障制度是建立完善社会保障体系的重点和难点。在经济体制转轨过程中进行这项改革，如何既能保障和满足人们日益增长的医疗需求，又能同各方面的承受能力相适应，做到合理需求与有效供给相统一。将是长期困扰我们的难题，也是改革能否取得成功的关键。本文拟对城镇职工医疗制度的保障水平、保障方式、筹资模式和改革步骤等问题提出一些想法。一、关于基本医疗保险的覆盖范围和保障水平由政府组织实施，国家、单位和个人共同负担费用的基本医疗保险。应逐步覆盖到城镇全体劳动者，使不同部门、不同所有制单位和不同用工形式的劳动者…     

关于政府采购制度改革的几点思考

深圳市政府采购制度改革始于 1997年 ,1998年首先在全国范围内建立了第一部关于政府采购的法规———《深圳经济特区政府采购条例》(以下简称《政府采购条例》) ,并于 1999年 1月 1日正式开始实施。四年来 ,深圳市关于政府采购制度改革经历了从个案探索实践到初步建立法规制度的新的飞跃 ,取得了显著的成绩。但是 ,由于政府采购制度改革是一项复杂的系统工程 ,再加上现行的政治经济体制以及受旧思想观念的束缚 ,使得深圳市政府采购制度改革在实践中不可避免地遇到了一些发展中的问题和困难 ,如不及时加以解决 ,会严重影响政府采购的广度、力…     

浅谈提高职工对三项制度改革的心理承受力问题

当前,深化劳动、人事、工资制度的三大改革已经成为社会的舆论中心和热点问题。这既是转换企业经营机制、把改革向深层推进的重大举措,更是一场牵动人心的心理革命和利益再调整。三项制度改革能否成功,关键取决于广大职工群众的心理承受能力。因此,企业思想政治工作的当务之急,是使广大职工群众正确认识和理解三项制度改革,增强心理承受能力。     

关于社会保险制度改革的几点思考

社会保险制度改革涉及面广,政策性强,是一项十分复杂的系统工程。加快社会保险改革,加速构建新的社会保险体系,是我国改革深化的攻坚战,是建立现代企业制度、建立社会主义市场新机制的必要条件和重要保证。 一、我国社会保险面临的基本形势 (一)我国即将步入老龄型国家的行列,全社会养老费用支出将大幅度增长。到本世纪末,我国将成为老龄型国家,伴随着人口老龄化的到来,离退休人员费用支出将急剧增加。1993年比1992年增加基本养老保险金支出124亿元,1994年比1993年又增加支出279亿元。据财政部的决算资料,1993年全国五项社会保险总支出额1065.53亿元,其中养老保险支出595.43亿元,占55.9％,医疗保险支出459.8亿元,占43.2％,仅此两项保险支出就占社会保险总支出额的99％。从人口年龄结构老化的趋势看,我国人口年龄结构老化的高峰期将在下个世纪二、三十年代到来,也就是说未来二、三十年我国离退休人员的数量仍将持续增长,社会养老保险的负担将进一步加重。另外,农村还有1亿左右的60岁以上的老人养老问题需要政府帮助解决,仅靠国家财政支出将难以负担。     

关于促进学术期刊改革发展的几点建议

正民进中央出版传媒专业委员会近期对上海等地学术期刊发展现状进行调研发现,学术期刊发展存在一些困境,如下:一是一些搜索引擎上假刊冒充真刊。据《毛泽东邓小平理论研究》等期刊反映,在一些搜索引擎上检索,排在首位的并不是其官网名称,而是假冒其刊名的骗子期刊网站,这类期刊以假乱真,活动猖狂,大肆骗取作者的巨额版面费,而一旦文章出现政治错误,将会对正式发行的期刊产生一定的负面影响。刊物曾与相关搜索引擎的客服交涉过,     

对当前经济改革形势的几点管理学意义上的思考

回望30多年的改革开放,对国家及人们的生活带来极大变化,呈现出鲜明的特点.在改革步入攻坚阶段的当前,各种深层次矛盾开始凸显,正视改革中涌现的一些问题,从管理学角度对当前经济改革形势做一些思考,对于我们理解把握经济社会管理的基本理论,正确看待分析当前的改革开放是有裨益的.     

人事部敲定“三项制度”改革思路

以充满活力的用人机制和高素质人才队伍建设为目标,突出公务员制度、事业单位人事制度、工资福利制度“三项改革”