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搞活国有企业的关键在于全心全意依靠工人阶级阳宝华江泽民同志在党的十五大报告中指出，“国有企业是我国国民经济的支柱”，要“加快推进国有企业改革”。同时还指出，“公有制实现形式可以而且应当多样化。”可以预料，随着十五大精神的贯彻落实，一个国有企业改革的高... 相似文献
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浅谈股份制企业职工参与管理张忠建在发展社会主义市场经济和国有企业改制中，实行股份制和股份合作制的企业，如何更好地依靠职工，发挥职工的主人翁积极性，是当前一个突出的问题。为了适应企业组织形式的变化，职工当家作主的内容还必须进一步丰富和完善。以公有制为主... 相似文献
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薛丁齐 《中国劳动关系学院学报》2000,(2)
推进国有企业改革和发展，必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针。贯彻党的“依靠”方针，是关系到企业改革成败的重大政治问题。理顺产权关系，实行公司制、股份制，不会改变公有制企业性质，不会改变职工的主人翁地位。《决定》对全心全意依靠工人阶级作了进一步阐述。工会在国有企业改革和发展中的作用不应忽视。 相似文献
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主辅分离、辅业改制是党中央、国务院进一步加快国有企业改革的一项重大举措,对国有企业优化产业结构,增强市场竞争能力,具有十分重要的意义。作为企业工会组织,要强化大局意识,树立高度的政治责任感,积极推进新形势下工会维权机制建设,充分发挥党联系群众的桥梁纽带作用,积极推进主辅分离、辅业改制的顺利进行。具体来讲,应该做到“六个到位”:一、宣传动员到位。要充分发挥工会群众组织的优势,把宣传教育工作贯穿于改制工作的全过程,大张旗鼓地宣传主辅分离、辅业改制的目的和意义,宣传党的十六届三中全会精神以及党中央、国务院关于主辅… 相似文献
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迟桂敏 《中国劳动关系学院学报》2001,15(1):74-76
在国有企业改制过程中 ,工会应该积极参与改制工作。工会组织要在企业改制中 ,同步组建 ,同步运转 ,不断健全和完善自己 ,使之得到加强和发展 ,以更好地教育引导职工理解改革 ,支持改革。 相似文献
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就充分发挥工会在企业改制中的作用谈了认识。文中特别强调，深化国有企业改革改制是建立、完善社会主义市场经济体制的客观需要和重要举措。工会干部应当用改革的精神积极参与国企改制，学好政策，大胆借鉴，创新机制，全过程地维护职工合法权益，在改制中发挥工会组织不可替代的重要作用。要落实“四个到位”，抓住“四个环节”。所谓“四个到位”，一是全面参与到位。工会必须参加各单位改革改制工作领导小组和工作机构，充分表明工会主张，反映职工意愿，落实职工权益。二是运作程序规范到位。重点开发好职代会或职工大会，把好民主程序关，实现改革改制过程公开透明、“阳光操作”。三是督促改制成本筹集到位。在工会参与运作下，按照13个配套文件规定，优先、及时、足额向职工支付安置费或经济补偿金。四是劳动关系调整到位。指导职工变更、续签劳动合同，指导改制企业健全完善集雄合同和工会、职代会等协调劳动关系制度。所谓“四个环节”，一是政策制定环节。工会必须坚持源头参与，把好改制政策和改制方案制定关。二是方案会审环节。 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2004,(4)
机制是加强工会基层工作的保证。《对切实发挥基层工会作用的思考》一文认为 ,基层工会还存在着组织不健全、工作不活跃、机制不完善等问题。基层工会要切实发挥作用 ,就要把“建会”、“建制”、“建家”作为有效机制、制度和载体。通过“组织起来” ,为基层工会发挥作用提供组织保证 ;通过坚持“两项制度” ,建立基层工会维权的保证机制 ;通过创建“职工之家” ,推动基层工会工作水平上台阶。而作为基层工会的国有企业工会以及各级工会组织 ,在企业改制过程中应如何发挥作用 ,《对国有企业改制过程中工会作用的思考》一文提出了建议。树立… 相似文献
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肖振邦 《中国劳动关系学院学报》1995,(4)
坚持全心全意依靠工人阶级方针建立现代企业制度肖振邦党的十四届三中全会提出建立以公有制为主体的现代企业制度，并且确定到本世纪末，使国有企业基本建立起与社会主义市场经济相适应的经营机制和现代企业制度，作为我国国有企业改革的战略目标。最近，江泽民同志指出：... 相似文献
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依靠职工群众搞好企业改制董万德党的十五大把以公有制为主体、多种所有制经济共同发展确定为我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度，这进一步推动了干部群众的思想解放，有力地促进了企业改革特别是中、小国有企业产权制度改革的深入发展。所有制结构调整和深化企业改... 相似文献
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随着国有企业改革改制的不断深入，一批国有企业职工因改革改制而身份置换成自然人，加之受市场经济冲击等多种因素，一些集体企业职工因停产、半停产而无班可上、无事可做，成为了下岗失业人员，失去了原单位的工作生活“大家庭”， 相似文献
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当前,在完善社会主义市场经济体制的新形势下,国有企业改革进一步深入,取得积极成效。但同时部分职工群众的生活遇到暂时的困难。党和政府对困难职工十分关心,要求各地要解决好困难职工的生产生活问题。维护困难职工的合法权益一直是工会维权工作的重中之重。要做好维护困难职工合法权益这项工作,必须抓制度建设,在完善机制上下功夫。一、建立生活帮扶机制在经济体制转换和产业结构调整过程中产生了相当数量的城市贫困职工,目前社会保障能力又一时难以覆盖,对这部分困难职工要积极采取帮扶措施。首先,要实施“送温暖”工程。通过“送温暖”… 相似文献
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现代企业制度战略：“国有企业”改革的背水之战莫然国有企业经过漫漫十五年改革的路程终于寻到一把“金钥匙”──“现代企业制度”，在国有企业改革这一重要问题上，取得了突破性进展！艰难的孵化──现代企业制度出台的背后早在１９８３年，有的学者就提出了将国营企业... 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2002,(2)
我国国有企业的政策定位 《我国国有企业的政策定位与若干立法问题探析》刊于《河北法学》 2 0 0 2年第 2期。作者王红一指出 ,党的十五届四中全会作出的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》对国有企业作出了有重大意义的政策定位。但如何理解《决定》对国有企业的定位 ,理论界存在一定分歧。作者认同的观点是 :我国国有企业是社会主义市场经济下具有特殊功能的一种企业制度形式 ,它只是公有制的各种实现形式之一。国有企业适合于在哪些领域中存在和发展 ,一方面取决于国有企业所具有的特殊性质 ,另一方面取决于我国所处的社会… 相似文献
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根据党的十五届四中全会关于国有企业改革要继续“抓大放小”，要“有所为有所不为”的精神，一些地方对国有集体中小企业进行了所有制或经营管理机制的改革。从目前改革情况来看，虽已初见成效，对增强企业的活力起到了积极作用，但也出现了一些问题，比如国有集体资产流失，部分职工社保接续不上，拖欠职工养老保险、工资、医药费、集资款的问题比较突出，一些职工就业观念比较陈旧，工会工作受到了冲击，等等。这些问题迫切需要尽快采取对策加以解决，对此笔者提出以下建议：１对企业改制的形式不搞“一刀切”。必须全面理解和正确贯彻中… 相似文献