坚持依法治院 从严治院 不断提高为民服务水平

河北省人民医院是一所集医疗、教学、科研、保健、康复、急救为一体的大型综合性三级甲等医院。近年来，我院坚持依法治院、从严治院的办院方针，深化全员的法律教育，增强全员的法律意识，严格规范全员的医疗服务行为，有力地保证了医院的改革、发展与稳定。2002年以来，社会效益和经济效益保持了持续稳定增长的良好态势。2004年，我院被授予“全国百姓放心医院”、     

坚持＂套餐式＂培训 提升干警综合素质

上海分院通过“套餐式”培训模式．已经组织了四年的全员培训，为提升干警综合素质、推进上海检察工作创新发展做出了努力。     

论我国罪犯心理矫正工作改革

我国推行罪犯心理矫正工作已经20年了。从少数民警矫正少数犯人心理障碍的咨询、医疗模式，发展到民警全员和全社会参与，面向犯人全员，不仅矫正心理障碍，而且辅导人格发展的活动、训练模式，形成一个先进科学文化与传统改造经验相结合，适应社会形势和改造对象变化的改造制度框架。与“百分考核”、“规范化管理”、“教育学校化”等短期即见效果的改革不同，罪犯心理矫正改革旷日持久，徘徊于犯人心理研究上，实质却是牵涉监狱民警素质的根本性改革，只有把重点转移到民警培训上来，才能最终达到改革的目的。     

衡水市 人大常委对重点代表建议实行对口督办

今年，涉县人大常委会出台了“人大全员督办制”和政府“两报两审制”。“人大全员督办制”是指人大常委会改变过去由主管副主任负责代表建议落实的单一督办制度，为常委会集体参与建议的督办工作。“两报两审制”是指：一是人代会上，“一府两院”向全体代表报告全年代表建议办理情况。接受代表的审议与监督：二是闭会期间承办部门定期向人大常委会专题汇报代表建议办理情况，并邀请有关代表参加审议，提出意见，促进部门更好地落实建议，改进工作。     

北石店信用社“三加强”提高全员素质

近日，山西省晋城市城区联社北石店信用社巧借开展“比学习、比作风、比技能、创优业绩”主题竞赛活动的东风，利用业余时间对全员进行全面学习，旨在提高全员的综合素质。     

当代武警

7月2日上午，新疆塔城沙湾县消防大队联合武警水电部队共同开展‘凤凰至乌苏750KV输电线路工程监I标段“安全生产月”活动应急演练’活动，极大地促进了各警种之间团结互助、和谐美满的兄弟情谊，推动了“安全生产月”的发展，提高了全员消防安全意识，全方位增强了抗御火灾的能力，为辖区开展消防工作奠定了良好的基础，输入了新鲜的血液。     

精心部署多措并举勇当“清网”排头兵——记交城县公安局指挥中心

“清网行动”开展以来，山西省交城县公安局指挥中心根据统一部署，以抓捕网上在逃人员为首要工作任务，迅速展开了“清网行动”，全体民警坚定信心，攻坚克难，全员参战。多渠道多措施展开追逃工作，取得了显著成绩。     

"创造"的成人教育观

本文论述了“创造”教育观的“核心观”、“全员观”、“人才观”、“自主观”、“参与、协同 观”、“学生指导观”、“变革观”,对在知识社会如何建立、发展成人教育培养适应知识经济的优秀群体有一定,的参考作用。     

尧都农商银行营业部多方位树立全员案防意识

为进一步巩固案防成果，牢固树立全员案防意识，将案防工作层层落到实处。山西省临汾市尧都农商银行营业部采取“看”“查”“问”“讲”“学”等多种方式，对所辖网点案件防控执行情况进行自查。     

检察机关构建全员接访工作机制的探索与思考

今年密云县检察院以控申接待工作为平台，建立了365天24小时“无缝隙”接待工作机制。运行半年以来，实现了全员接访，“零距离”接触、服务来访群众，检民关系进一步密切，群众工作能力和水平得到有效提升。     

加快社会管理出新全面构建和谐海门

近年来，江苏省海门市深入贯彻落实中央、省和南通市有关社会管理创新工作会议精神，按照“巩固基础、放大优势、先试先行、务求实效”的工作要求，围绕“社会管理出新”一大主线，紧扣“全员参与、全程管理、全面覆盖”三大要求，突出“方式方法、体制机制、基层基础”三大重点，推动“管理理念、管理主体、管理方式、管理环节、管理手段”五大转变，努力探索一条与科学发展相适应、与群众需求相吻合，具有海门特色的社会管理创新之路。工作中，重点抓了三个方面：     

胜伦模式：一种理念的坚持与实践 访广东胜伦律师事务所

“公司化运作首先是人力资源的统一管理，由律师事务所全员授薪，其次是业务资源的统一管理，案源不再属于个人，而是属于事务所。事务所对人员有充分的管理权和调动权，实行专业化的分工，划分专业领域分配律师。培养专家型律师，塑造优秀的法律服务团队。”——广东胜伦律师事务所主任肖胜方在“第十二届中国MBA发展论坛”上的演讲     

转变企业思想政治工作方法 全力促进企业转型跨越发展

随着企业的转型跨越发展和市场形势的不断变化，企业思想政治工作面临着许多新课题、新问题和新挑战，这就要求企业的党务工作者必须在新形势下，按照新要求，准确把握当前和今后一个时期党建工作的主要任务，明确重点工作要求，不断转变思想政治工作方式方法，依照“五个注重”，即在管理上更加注重服务，在对象更更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员，深入开展企业职工思想政治工作，为企业持续稳定发展提供坚强保证和动力支持。     

诉讼案卷先评查后归档为好

我国档案工作历史悠久，在管理和保护方面有着优良的传统。随着档案事业不断进步和发展，人民法院档案管理工作要求愈来愈高。尤其诉讼案卷实行“先评查后归档”这种新的改革方式充分体现了法院档案工作逐步走向规范化、标准化、制度化、程序化的轨道，同时反映了法院全员档案意识在不断提高。     

沁县人民医院发展侧记

2011年，山西省沁县人民医院紧紧围绕“三好一满意”的主题，以加快医院发展为中心，深入学习和贯彻《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《处方管理办法》、《病例书写基本规范》等法律法规，采取切实有效措施，在“不断提高医疗质量，保障医疗安全，推动医院管理创新，提高全员素质”方面又迈上一个新台阶，较好地完成了省市县卫生局下达的综合目标管理工作责任与考核指标和预定的各项工作目标。     

“科教兴国”需要图书馆法

本文分析了国内外图书馆立法历史，现状，指出当前我国图书馆立法的滞后和不足，而图书馆立法的滞后，已成为当前我国图书馆事业进一步发展的“瓶颈”，要发展图书馆事业，要实现“科教兴国”战略国策，就要有一部完善的图书馆法，这是也是全球图书馆事业发展的趋势。     

福建监狱局扎实开展“大学习、大讨论”活动

在“大学习、大讨论”活动中，福建省监狱管理局切实抓好民警的教育培训工作。一是搞好全员教育培训。根据省局“大学习、大讨论”和“树形象”活动实施方案的总体要求，各监所根据监管任务重、警力比较紧张的实际情况，科学合理安排警力，采取分期分批集中民警进行一周或十天左右时间的封闭式教育培训。为了进一步营造“大学习、大讨论”活动氛围，各监所广泛开展了征文比赛，     

科长现象：当好“最小的干部最大的兵”

编者按 所谓“科长现象”，当然只是一种借喻，指的是在一些地区和机关。“上头”积极性很高，“下头”冲劲也很足，但是某些中间的管理层，却是“岿然不动”，要么失之冷漠，要么推诿塞责。我们的“科长”们，大多数是负责的，但不同程度存在的“中梗阻”现象却阻碍当前发展，尤其是攻坚克难的一个障碍。上海市嘉定区着手解决“科长现象”，是抓到了当前机关作风、干部作风的一个要害。     

“宁炒一座楼不开一家厂”的警示

当前，“宁炒一座楼、不开一家厂”的盛行，既让大量资金“脱实入虚”加剧泡沫，也进一步助长了“一夜暴富”的浮躁社会心态。实体经济是国民经济发展的根基，但现状却是虚拟经济“赚快钱”，实体经济发展难。     

金海分公司全力抓“夏季四防”工作

针对夏季安全生产特点，金海分公司积极落实以“防雷击、防汛、防火防爆、防中暑”为重点的“夏季四防”工作。一是领导高度重视，通过调度会、政工例会多次就“夏季四防”工作进行部署；二是树立防大汛的思想，充分发挥全员风险辨识的优势，扎实开展防汛演练，做到演练程序化、经常化；