破除“唯GDP论英雄”

中组部去年年底印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，明确提出选人用人不以地区生产总值及增长率论英雄，意在破除GDP崇拜。     

基层干部如何适应政绩考核新标准

日前，中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，强调以后对领导干部的工作绩效不以“地区生产总值和年增长率作为政绩评价的主要指标”，加大资源消耗、环境保护等“约束性指标”考核和科技创新、教育、就业、居民收人等“规范性指标”考核，从而突出了全面发展和科学发展的价值导向。     

干部政绩考核新规：以政绩考核促进发展观念的转变

不简单以国内生产总值增长率论英雄、留下烂账要追责、多头重复考核要清理……中央组织部日前印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，专家学者和基层干部认为，《通知》有望改变不少地方领导干部“唯GDP（国内生产总值）论”的扭曲政绩观，使科学发展观成为制度性约束。“《通知》体现的政绩考核标准，将调动广大干部坚持科学发展的积极性、主动性、创造性，使他们感受到干部评价工作的公平与公正。”中国社科院政治学研究所所长房宁说。     

全面落实政绩考核新导向

正党的十八届三中全会提出要"改革和完善干部考核评价制度"。紧接着,中央组织部就印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》)。行动之快效率之高令人赞叹!《通知》的八条内容集中体现了党中央以科学发展观指导政绩考核工作的鲜明导向,凸显以科学发展观的标准和要求评价政     

山西省人民政府关于修订山西省县域经济发展考核评价暂行办法的通知

<正>晋政发[2015]28号各市、县人民政府,省人民政府各委、办、厅、局:为了深入贯彻党的十八届三中、四中全会及中组部《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(中组发[2013]22号)、中组部和国务院扶贫办《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》(组通字[2014]43号)精神,以及我省2015年经济工作的总体部署要求,进一步做好全省县域经济发展考核评价工作,结合开展考核     

看负债情况,论政绩“份量”

新闻回放:浙江省委组织部近期出台的《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》明确规定,将地方政府负债率列入市、县(市、区)党政领导班子实绩分析考核中的社会稳定与保障类指标体系,相关数据由财政部门提供。今后,即使当地的马路、广场修得再漂亮,而政府负债却“红灯”高挂的,就不能算称职的领导班子。——领导干部追求政绩无可厚非,但创造政绩必须符合实际、遵守规律,立足当前、着眼长远,坚持可持续发展,绝不能不顾经济和社会承受程度,做力所不能及的事。将政府负债情况纳入领导班子政绩考核范畴,看负债…     

搞好干部政绩考评应从四个方面下功夫

对领导干部来说,要落实科学发展观,必须树立正确的政绩观,而树立正确的政绩观关键是要建立科学合理的干部政绩考评机制。中组部印发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,为考核干部政绩提供了科学依据。为进一步搞好干部政绩考评,笔者认     

地方党政领导班子和领导干部实绩考核研究

建立并完善促进科学发展的地方党政领导班子和干部实绩考核评价体系,对于推进地方党政领导干部工作的科学化、民主化、制度化,具有十分重要的意义。本文从地方党政部门的工作实际出发,在中央相关文件的指导下,运用“平衡计分卡”这一绩效管理工具构建了适用于地方党政领导班子和领导干部实绩考核的框架模型。用北京市延庆县的实例阐述了地方党政领导班子和领导干部实绩考核从绩效目标到绩效指标的转承过程,以期为地方党政领导班子和领导干部的实绩考核提供借鉴。     

山西省人民政府关于修订山西省县域经济发展考核评价暂行办法的通知

<正>晋政发[2014]19号各市、县人民政府,省人民政府各委、办、厅、局:为了深入贯彻党的十八届三中全会和中组部《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(中组发[2013]22号)精神,进一步做好全省县域经济发展考核评价工作,按照省委党的群众路线教育实践活动对规范和改进各类考核评价工作的安排和部署,结合开展考核评价以来的工作实践,经省人民政府第44次常务会议审定,并报经省委同意,对《山西     

加强完善我省行政机关公务员考核工作

胡锦涛总书记指出:"要建立和完善科学的干部政绩考核体系和奖惩制度,形成正确的用人导向和用人制度。"党的十七大指出,要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。《深化干部人事制度改革规划纲要》将健全考核评价机制列为党政干部制度改革整体推进的任务之一。浙江省委高度重视干部考核工作。2009年2月,制定出台了《关于健全完善促进科学发展的干部考核评价机制的实施意见》及其配套的《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》、《浙江省高等学校领导班子和领导干部综合考核     

加强和改进领导干部政绩考核评价工作

贯彻落实科学发展观,必须加强和改进干部综合考核评价工作,建立健全体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部政绩考核评价体系,形成正确的考核评价导向和选人用人导向。各地各部门在开展领导干部政绩考核评价中,取得了明显的成效。然而,还存在一些不容忽视的问题。     

加强和改进领导干部政绩考核评价工作

贯彻落实科学发展观，必须加强和改进干部综合考核评价工作，建立健全体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部政绩考核评价体系，形成正确的考核评价导向和选人用人导向。     

改革完善贫困县考核机制

我国从20世纪90年代开始,在借鉴国际上公共部门绩效评估理论和方法的基础上,结合中国的实际,探索建立并实行了地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法。2014年12月中共中央组织部、国务院扶贫办联合印发了《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》,对贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的目标、内容和组织领导等,提出了原则性的要求。本文拟     

今天，我们该如何养老？

近几年政绩考核的重要改革举措首推中共中央组织部2006年下发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。这个“评官”的办法改变了以往单纯强调经济增长的考核方式。在整个中国，“考核官员政绩、评价政府绩效”，这两个政治生活中的关键环节正在悄然变化。政绩考核开始走出“惟GDP”窠臼，民意调查开始成为考核评价的重要方式。     

山西省人民政府关于印发山西省领导干部环境保护工作实绩考核暂行办法的通知

切实加强环境保护工作．关系到经济、社会的健康发展和广大人民群众的切身利益。党中央、国务院高度重视环境保护工作，胡锦涛总书记强调指出：考核各地区各部门的工作成绩和干部政绩．要把人口资源环境工作的成绩作为重要内容，不仅要看经济指标，还要看人文指标、资源指标和环境指标。在国务院发布的《关于落实科学发展观加强环境保护的决定》（国发[2005]39号）和中组部印发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部绩合考核评价试行办法》中，明确提出要把环境保护工作纳入各级政府领导班子和领导干部政绩考核的重要内容．要作为干部选拔任用和奖惩的重要依据之一。     

中央印发建立党政领导干部考核评价机制意见

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。同时，为了深入贯彻落实《意见》．经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》。《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、     

“从实绩看德才,凭德才用干部” 树立科学正确的政绩观——推行干部综合考核评价办法的思考

随着“唯经济是举”、“唯发展是瞻”的政绩观在实践中暴露出愈来愈多的问题,树立科学发展观和科学政绩观已经成为中央对各级政府的要求。但是科学政绩观的树立不是一蹴而就的,政绩考核机制事实上直接影响着地方官员的政绩观。最近,中组部下发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,成为今明两年省、市、县、乡四级党委集中换届,政府领导班子换届的基本依据。无疑,这一综合考核评价办法的实施,将会督促地方官员更好地按照科学发展观的要求来决定和实施政绩工程,进而影响广大领导干部新的政绩观的形成。     

对运用综合考核评价试行办法的思考

考核评价是干部工作的基础性环节。《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(以下简称《综合考核评价试行办法》)是改进和     

关于建立促进科学发展考核评价机制的几点建议

2009年,中共中央出台了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》(以下简称《考评意见》)。要求各级部门和领导干部,强化科学发展导向,树立与科学发展观相一致的政绩     

“老实人不吃亏”改变政治生态

重视隐性政绩,将对干部执政价值取向和作风状态产生深层影响人民论坛记者:一直以来,老百姓对党政领导班子和领导干部的考核工作都感到很神秘。作为一名干部学院的工作者,您是怎么看待这