铁岭市开展后备干部“党性锻炼周”活动

为进一步创新领导干部党性锻炼方式,提升领导干部党性修养,铁岭市在县级后备干部教育培训中,将开原市莲花乡东北村作为领导干部党性锻炼的基地,集中开展了与农民同吃同住同劳动式的＂党性锻炼周＂活动。     

推进干部教育培训制度改革要做到三个转变

前不久，中央召开了全国干部培训工作会议，明确了“干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。”随着世情、国情、党情的变化，必须以科学发展观为统领，立足实际，突出重点，以改革精神推进干部教育培训制度方式方法的创新，需要做到三个转变。     

让青年后备干部“入辙”

为了缓解村级干部选人难这一制约农村发展的突出问题,顺义区创新培养村级青年后备干部的模式,为全市村级干部的培养探索了一套成功做法,受到了市委领导的充分肯定。区委专门成立“顺义区农村干部培训学校”,对村级青年后备干部进行系统、正规的培养和培训,突出专业化教学特色,使他们快速、准确地“入门”、“入辙”,具备做好农村工作的素质和能力。     

实行“双推双考双公开”精心选任处级后备干部

为进一步加强领导班子和后备干部队伍建设．进一步规范后备干部的选拔和管理工作．切实提高选人用人的公信度。近期，西青区研究出台了《西青区处级后备干部管理办法》和《关于组织开展处级后备干部和优秀年轻干部选拔工作的意见》，首次在全区范围内通过采取“双推双考双公开”的办法，选拔产生处级后备干部．有效提高后备干部选任工作的质量。     

以改革创新精神推进干部培训工作

党的十七大报告提出：“要继续大规模培训干部,大幅度提高干部素质。”在新一轮干部培训中,要实现“大规模培训”与“大幅度提高”的有机统一,必须在坚持和完善干部教育培训工作好经验好做法的基础上,大力改革创新．使干部教育培训工作更好地为科学发展、和谐社会建设服务。为干部健康成长服务。     

广东廉江：“苗圃工程”培育千名村级后备干部

为全面加强村级干部队伍建设,拓宽选人用人视野和渠道,近年来,广东省廉江市实施旨在培育千名村级后备干部成长的“苗圃工程”,构建起村级干部选、育、用、留“四位一体”的“成长链”。该市制定了“两化三好四有”（年轻化、知识化;政治素质好、思想品德好、群众基础好;有发展思路、有致富本领、有带富能力、有协调能力）的选拔标准,先由村“两委”班子成员、     

通州区：将优秀大学生”村官“纳入后备干部管理

江苏省南通市通州区多措并举,将优秀大学生“村官”纳入后备干部队伍进行管理。一是纳入工作规划。他们在全区科级后备干部队伍建设“十二五”规划中,明确了大学生“村官”是后备干部队伍的重要源头。在选拔、培养、管理、使用等环节同步考虑优秀大学生“村官”。二是加强培养锻炼。他们把每年区委表彰的“十佳大学生村官”等优秀大学生“村官”纳入全区后备干部培养计划,由区委组织部统一组织理论培训和实践锻炼。     

“菜单式”培训效果好

蓟县县委在落实中央提出的大规模培训党员干部的要求中，紧紧围绕建设社会主义新农村的历史任务，结合全县新农村建设“五比三创一考评”活动的深入开展，坚持把提高农村党员干部建设新农村的能力作为重点任务来抓，本着“需要什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取“菜单式”培训模式，大力开展实践基地培训，从而增强了党员干部教育培训的针对性和实效性，取得了良好效果。     

以改革创新精神 推进干部制度改革

党的十七大明确提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，这是执政的中国共产党自我增压的严要求。干部培养、教育、使用和管理，历来是党的建设工程中的重要组成部分，在革命、建设和改革过程中，党已经形成了一整套适合中国国情、具有中国特色的干部制度。然而，改革开放带来的深刻变化，客观上不断产生着干部制度改革的社会需要，同时，面对新情况新问题，     

“干部”当有＂干劲＂

随着作风建设的发条越拧越紧,有人感叹,当干部越来越没味了,干工作越来越没劲了!抓作风影响干劲？这显然是说不过去的歪理、不想干事的借口。按理说,好作风催生好干劲,好干劲培育好作风。作风与干劲应该是一对正相关的关系,而不是相反。     

随县：“三门培养”锻炼“三门干部”

湖北省随县探索出一条以“三门培养”锻炼“三门干部”（“三门干部”是指从家门到校门,毕业后直接进了机关门的公务员）的特色培养之路。走“百姓门”增强“三门干部”群众工作能力。     

“地板干部”也有春天

<正>为官不易,当乡镇干部更难。近年来,乐山市坚持从源头加强乡镇干部队伍建设,注重畅通乡镇干部选任渠道、强化乡镇干部培育、鲜明干部使用导向、突出群众考评地位,努力把组织的关爱、社会的尊重传递给这群与乡土最亲近的"地板干部"。新时尚干部主动选择"下乡"作为"老大难"问题,"优秀干部人才‘下不去、不下去’"长期困扰乡镇,截至2012年底,乐山     

金凤区——“开放式课堂”创新党员教育培训模式

平罗县坚持以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作，把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，让年轻干部在复杂条件、困难条件下，得到锻炼，得到成长，进一步坚定理想信念，提高领导水平和处理复杂问题的能力。近年来，县委先后选派88名机关事业单位年轻后备干部到规模以上企业、重点项目工程、乡镇和新农村示范村队以及县信访局等一线岗位挂职，先后选拔62名机关优秀年轻干部到乡镇任职。目前，全县13个乡镇领导班子中，40岁以下的干部占56％，35岁以下的干部占28％。有8名年轻干部担任乡镇正职，6名35岁以下的妇女干部担任社区书记、居委会主任。     

推进“开放组工” 打造“阳光部门”

为进一步加深广大干部、群众对组织工作的了解,增进对组织工作的理解和支持。3月19日,黔南州委组织部召开组织工作新闻通报会。会上,黔南州委组织部常务副部长、州委离退休干部工作局局长徐曼平同志围绕县乡集中换届工作,突出创先争优、三个建设年和四帮四促等活动,从深化干部人事制度改革、加强各级干部教育培训、落实人才发展规划和加强基层组织建设     

着力创新干部工作 力求实现“六个突破”

党的十七大报告指出，要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。如何做好新形势下的干部工作，笔者认为，要着力把握新要求、拓展新思路、采取新措施、构建新格局，力求实现“六个新突破”。     

提升干部经济建设能力——我省将实施“4515”党政干部大培训计划

省委计划在两年内组织安排干部“4515”大培训,重点提升各级干部领导和推动经济发展能力。日前,记者从全省干部教育培训改革创新理论研讨暨干部教育培训工作会议了解到,     

以“培训链”管理为抓手提升培训的质量

党的十八届三中全会在谈到加强和改善党对全面深化改革的领导时,特别指出：加强各级领导班子建设,完善干部教育培训和实践锻炼制度,不断提高领导班子和领导干部推动改革的能力。高度重视对党员干部的教育培训,既是我党优良的历史传统,也是新时期提高党的执政能力建设的重要手段。     

坚持“党校姓党” 推进改革创新

随着新一轮大规模培训干部工作的深入推进,市委党校面临的形势和任务发生了深刻的变化。一是培训规模不断扩大,培训班次不断增加;二是干部的学历和知识层次不断提高;三是高校和社会培训机构进入干部教育培训领域,形成开放竞争的格局。面对压力和挑战,我们认真贯彻中央和市委精神,始终坚持“党校姓党”,积极推进改革创新,努力打造并提升核心竞争力,高质量完成了各项培训任务,发挥了首都干部教育培训的主渠道作用。     

“五个方面”入手 加强干部培训工作

德惠市紧紧围绕新时期新形势对干部队伍素质提出的新要求，以党的十七届四中会为指针，以思想理论建设为根本，整合资源，创新方式，不断拓宽渠道，增强干部教育培训工作的针对性和实效性。