谈创造人才脱颖而出的社会心理环境

人才脱颖而出,需要创造良好的社会心理环境。社会心理环境,是指人们(含人才本身)对社会情况的认识、态度、信念、情感、动机、行为等心理特征。社会心理环境的好坏,对人才能否脱颖而出,有着直接的     

田成平强调大力培养选拔中青年干部

省委书记田成平在全省党校工作暨培养选择年轻干部工作会议上强调 ,各级党委要认真学习党的三代领导核心关于培养选拔年轻干部的论述 ,高度重视培养选拔年轻干部的工作 ,切切实实按中央要求把这项工作抓紧抓好。第一 ,要全面贯彻党的干部路线、干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则。培养选拔干部 ,一定要坚持任人唯贤的干部路线 ,坚决反对任人唯亲。在全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的同时 ,要把“革命化”或者说“德”放在首位。第二 ,要解放思想、更新观念 ,拓宽用人渠道 ,不拘一格选人才。第三 ,要加快干部制度改革步伐 ,…     

田成平强调机关党建工作要有新突破

省委书记田成平最近在省直机关党的工作会议上强调,省直机关党的工作要突出抓学习,抓监督,严要求,做表率。要牢固树立大局意识、表率意识和创新意识,坚持理论武装,联系工作实际和思想实际,不断把学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮引向深入;坚持求真务实,找准机关党建工作为经     

为“千里马”脱颖而出创造好环境

把大批优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来,事关我们党和国家的千秋大业,是摆在各级党组织面前的一项重要战略任务。 人们常把选拔优秀干部比喻为伯乐相中“千里马”,但好“马”未被发现或“马”相的不准都是要误大事的。中共黄冈地委不久前在全区进行的“双推双考”选拔优秀年轻干部的作法可谓在“相马”问题上来了个新招,即对拟选拔的20名35岁以下的副县级党政领导干部,实行组织推荐与群众推荐(包括个人自荐)相结合,考试与考察相结合,在全区国家干部队伍中公开选拔任用,从而创造出了一种让优秀人才能够脱颖而出的社会环境。 选拔任用干部透明度不高,视野不开阔,思想不解放,不仅不利于优秀人才脱颖而出,在一定程     

创造催人奋进的机制和氛围

充分调动职工的积极性是思想政治工作的一项根本任务。职工的积极性是一个“变量”而不是“常数”,它常因社会环境、单位环境、自身素质、情绪的变化而变化。当前,职工的工作积极性到底处于什么状态,我们通过问卷调查和座谈等方式,对南充市基层银行职工进行了一次调查,调查反馈的情况虽不很全面、准确,但还是有价值,能给人以启示。     

积极构建人才脱颖而出的机制

实施人才强国战略,关键是从制度上下功夫,着力构建人才脱颖而出的机制。近几年来,我们坚持引进与培养并重、选拔与使用结合、智力与活力同步开发的原则,着眼于扩大人才总量,提升人才素质,优化人才结构,发挥人才作用,始终抓住人才的吸纳、培养、使用三个关键环节,努力构筑科学的政策体系,积极营造人才脱颖而出的工作机制。搞活流动机制,千方百计引人才。急需的某些人才引不来,现有的一些有用人才留不住,是困扰事业发展的重要问题之一。解决好这个问题,营造一个人才引得来、留得住的良好环境,是摆在我们面前的一项紧迫任务。为此,必须打破“左…     

努力创造优秀年轻人才脱颖而出的良好环境

今年6月1日，江泽民总书记在接见出席中国科学院第九次院士大会和中国工程院第四次院士大会部分院士与外籍院士时指出：“迎接未来科学技术的挑战最重要的是坚持创新，勇于创新。我说过创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。今天我还要说，科技创新已越来越成为当今社会生产力解放和发展的重要标志。我国要跟上世界科技进步的步伐，必须千方百计地加快科技创新，加快高新技术的产业化。而创新关键在人才，必须有一批又一批的优秀年轻人才脱颖而出，必须大量培养年轻的科学家和工程师。我国许多重大科学成果的取得，同老一辈…     

人才脱颖而出“快车道”的建设方向和体制嬗变——优秀人才脱颖而出“快车道”机制研究

人才“快车道”就是建设“能力本位”的社会机制和环境;党管人才与人才资源市场配置具有结合空间,市场手段与民主法治要求有充分的一体性特点;现今市场化干部考选的制度设计有待完善。     

要十分注重创造文明氛围和构建新道德规范

要十分注重创造文明氛围和构建新道德规范邱炳皓我们正处在一个历史性的伟大变革时期。新体制尚未完善和确立，旧体制的影响还不时左右着人们的行为和思想。在现实生活中，那种缺乏道德的现象，人们感受是很深刻的。不难设想，当一个社会的个体行为和群体行为缺乏道德力量...     

刘奇葆强调 营造支持创新创业的良好舆论氛围

<正>5月14日至16日,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘奇葆在广东调研时强调,要深入学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕"四个全面"战略布局,主动适应和引领经济发展新常态,着力做好发展成就宣传和创新创业宣传,为经济社会持续健康发展提供有力舆论支持。调研期间,刘奇葆深入广州、深圳的社区、企业和宣传文化单位,考察企业创新创业、文化改革发展、基层公共文化服务和地方戏曲发展等工作情况。     

解放思想关键在于创造一个宽松和谐的社会氛围

党的十一届三中全会以来的20年间,在邓小平思想的正确指导下,在改革开放和社会主义现代化建设的实践中,人们的思想得到了不断地解放,社会主义积极性和创造性不断地得到发挥。然而,也有一些同志,特别是一些领导同志,虽然对解放思想重大意义的认识已形成了共识,但在实际工作中,他们的思想还没有完全的解放,脑筋还没有很好地开动起来,积极性、主动性和创造性还没有充分地发挥出来。原因是多方面的,有主体自身方面的,也有客观环境方面的,二者比较起来,本文认为客观环境更为重要。解放思想关键在于创造宽松和谐的社会氛围。 首先,从人和社会环境的相互关系来看,社会环境对人的思想解放起着决定性作用     

为构建和谐社会创造良好的社会环境和法治环境

检察机关是国家法律监督机关,担负着打击刑事犯罪、诉讼监督、预防和查办职务犯罪等重要职能,发挥着维护社会稳定和社会公正的重要作用。构建社会主义和谐社会,要求检察机关进一步强化职能,提高法律监督的能力和水平,促进社会的和谐与发展。严厉打击刑事犯罪,维护社会稳定。和谐社会是一个稳定安宁的社会。检察机关通过正确行使法律赋予的批捕、起诉职能,严厉打击各种严重刑事犯罪,为构建和谐社会创造稳定的社会环境。要坚持“严打”方针,坚决打击危害国家安全的民族分裂势力、宗教极端势力、暴力恐怖势力等犯罪活动,维护国家的统一和安全;…     

建立优秀专业技术人才脱颖而出“快车道”的措施研究

本调研报告结合内蒙古自治区专业技术人才队伍的基本情况,在综合分析制约地区专业技术人才脱颖而出的主要因素和存在问题的基础上,提出了如何建立“快车道”的措施和建议。     

创造优化的客观环境

《学习导报》第七期刊登的《湖南省第三梯队建设理论讨论会观点综述》文章中指出:年轻干部的成长,是个人的主观条件和客观环境两大因素的对立统一、相互作用的运动过程,取决于社会环境对他的影响以     

重视创造发挥人才积极性的良好环境

当今世界,人才资源是最宝贵、最重要的战略资源。胡锦涛同志指出:“培养大批具有创新精神的优秀人才,造就有利于人才辈出的良好环境,充分发挥科技人才的积极性、主动性、创造性,是建设创新型国家的战略举措。”各级党组织和领导干部,要认真落实党中央和上级的指示要求,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境,形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制,最大限度地激发科技人员的创新激情和活力,为各类人才施展才干提供更多的机会和更大的舞台。     

创造“对事不对人”的管理氛围

正管理者尽可能地创造一个"对事不对人"的管理环境,让事情和人情分开:人是人,事是事。一次"赢在战略"课上,一个管理者问我:一个员工有一件事明明做错了,但他是公司的一个骨干员工,如果我说他,他受不了不干了怎么办?但如果我不说他,他老是犯同样的错误又怎么办?我怎么解决这个两难问题?一个企业的高层会议上,一个管理者问我:我交给一个骨干员工一件很重要的事情,他没有按时完成。但我知道他很辛苦,在做这件事的同时还做很多其他事情,而且别人配合得也不好,这事不能全怪他。如果我不说,他自己心里也难受,毕竟交给他的事情没有做好。我应该如何办?是批评他还是不批评他?     

张春贤强调：为富民强省提供有力的人才和人力资源保证

省第九次党代会确立了富民强省的奋斗目标，作出了建设教育强省的战略决策，在全省上下引起强烈反响。党代会后，省委、省政府便着手调研部署教育强省工作。我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，落实省第九次党代会精神，加快推进我省教育现代化，为富民强省提供有力的人才和人力资源保证。     

张春贤强调:为富民强省提供有力的人才和人力资源保证

省第九次党代会确立了富民强省的奋斗目标,作出了建设教育强省的战略决策,在全省上下引起强烈反响。党代会后,省委、省政府便着手调研部署教育强省工作。我们要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,落实省第九次党代会精神,加快推进我省教育现代化,为富民强省提供有力的人才和人力资源保证。     

营造氛围 完善机制 让各类人才脱颖而出——在《构建西南少数民族地区和谐社会重大理论和现实问题研究》开题论证会上的讲话(摘要)

《构建西南少数民族地区和谐社会重大理论和现实问题研究》课题中标,不仅是缪家福教授个人的光荣,也是我校教学科研人员、广大教职工的光荣;不仅倾注了缪家福教授的心血,也倾注了我校广大科研工作者和全省广大社会科学工作者的心血。在此请允许我代表省委党校、云南行政学院党委,向他们表示最诚挚的谢意!