加强新常态下村干部考核管理的有益探索——吴桥县推行“六健全三承诺三评议一审定”机制的做法与启示

<正>吴桥县针对农村干部干事热情不高、动力不足等问题,积极探索新常态下村级组织规范管理途径,推行了"六健全三承诺三评议一审定"村干部管理新机制,使党委管理有抓手、干部干事有目标、考核评定有依据,最大限度地激发了村干部谋事、干事、成事的内生动力。具体做法创新管理模式,让农村干部干有目标。一是年初围绕"六健全"开展"三承诺",解决"干什么"问题。村干部重点围绕健全组织体系、党员队伍、工作机制、发展思路、活动阵地、村庄规划六个方面     

“三个三”推进党建发展上台阶——萝北县团结镇党委加强乡村振兴战略保障

正萝北县团结镇党委围绕发展抓党建、抓好党建促发展,推行"三项机制",实施"三大工程",打造"三个平台",将基层党建与经济发展工作深度融合、齐推并进,为加快乡村振兴战略步伐提供坚强组织保证。推行"三项"机制,压实党建主体责任。一是建立目标管理机制,将党建工作目标进行量化分解,完善"三个清单、一个办法"考核机制,与25个基层党支部签订党建目标责任状,实施党建工作痕迹管理制度。二是建立定点联系机制。严格落实党建工作联系点制度,建立党员领导干部农村党建联系点25     

太湖县“四明确”规范化管理村干部

安徽省太湖县建立健全了村干部选拔任用、教育培训、监督管理和激励保障等工作机制。对村干部实行分级培训，培训经费按有关规定列入县、乡镇财政预算。村干部任职、任期培训时间一般不少于3天。乡镇党委每年初都要与村党组织签订目标责任书，开展半年督查和年度考核工作，考核结果作为村级评先和村干部评优的主要依据。村干部工资报酬由固定补贴、绩效补贴和奖励工资三个部分组成，其中固定补贴占70％，绩效补贴占30％。     

广东乐昌：“共驻共建”形成党建强大合力

近年来，湖北省远安县大力推行退职村干部生活补贴机制、在职村干部综合保险和工资正常增长机制，切实解决农村干部后顾之忧。该县规定，对退职村干部，根据曾任职年限享受生活补贴。对在职村干部，任村支书、村主任期间的基本养老保险缴费，由县财政给予40％的补助，任其他村干部的，给予30％的补助；     

献县实行村干部“坐班办公制”

在党的群众路线教育实践活动中,献县500个村实行村干部＂坐班办公制＂,实现了零距离服务群众。为解决农村群众＂有事儿办不了＂,村干部＂有事儿找不到＂的问题,从党的群众路线教育实践活动开展以来,献县在全县500个村中全部实行农村干部坐班办公制度,办公时间为上午8：30―11：30,每天不少于3个小时在办公室坐班。村支书、村主任实行周一至周四带班制度,每班人员为一正一副,周五、周六、周日则由村主任或其他两委干部轮流值班。     

登封市力推大学生村干部干事创业

登封市紧紧围绕“选得好、管得住、用得活、干得好”的目标，实施“三个培养”，着力把大学生村干部中的非党员培养成党员，把其中的优秀分子培养成为党支部书记或村委会主任，把有刨业能力的大学生村干部培养成为刨业带头人。一是健全工作机制。研究出台了《登封市大学生村干部百分制考核办法》，逐人建立了大学生村干部档案，实施目标管理，综合考核表彰。     

要激励更要约束

建设高素质的农村干部队伍,加强管理至关重要。要以“三个代表”为评判标准,着眼于调动农村干部的积极性,着眼于规范农村干部的行为,使农村干部真正成为实践“三个代表”的模范。一方面,强化激励机制,调动农村干部实践“三个代表”的积极性。按照“少专多兼,精干高效”的原则,严格按村规模大小和人口多少核定村干部职数,提倡村支书、村主任“一肩挑”和村干部交叉任职。采取“基本工资+绩效工资”的结构工资制,根据经济发展的速度和上缴利税的多少,合理确定村干部的     

“责任状”不能成为“免责单”

<正>责任状只是工作抓手,真正把责任落实,归根结底要靠各级干部的担当精神。这也是习近平总书记反复强调干部要有理想信念之钙、作风建设永远在路上的深意所在"基层干部忙这忙那,上级单位指导检查"。临近岁末,不少基层干部反映,由于年初签订了各种各样的责任状,各种专项责任考核多达三四十项,实在是疲于应对。一些地方为了"层层压实责任",把高速公路安全管理责任落实到村,与村委会签订责任状。有村支书私下说:我们连高速公路都上不去,根本没有执法权,咋去管理呢?上级部门要基层单位签订责任状,到底是为了"压     

五项载体推进创先争优工作

石嘴山市实施三项举措，扎实推进农村“勤廉为民工程”。一是打好基础，激发活力。建立村干部报酬增长机制，逐步提高村干部报酬标准，月平均工资由2009年的800元左右提高到2010年的1300元左右，建立和完善村干部养老、奖励、体检等制度，调动了村干部干事创业的积极性。二是健全机制，加强管理。建立了“两项考核机制”。建立乡镇（街道）领导班子和干部队伍“两管三评一推优”管理考核机制。     

壶关县委与乡镇党委签订整顿农村后进党支部责任状

壶关县委与乡镇党委签订整顿农村后进党支部责任状前不久，壶关县委与全县１５个后进支部所在的１０个乡镇党委签订了１９９５年度整顿农村后进党支部目标责任状，规定乡镇党委书记为第一责任人，实现的目标和完成的任务共有五项：一是建立一个整体素质较高，凝聚力、战斗...     

切实提高农村干部规范化管理水平

近年来，我们针对村干部管理工作的现状和问题，从强化措施、创新机制入手，初步探索出一条符合农村实际的村干部规范化管理的新路子，努力造就一支高素质的农村干部队伍，为又好又快建设新农村提供了坚实的组织保证。     

警惕“责任状泛滥病”

防汛抗旱、村道管养、烟叶生产、劳动力转移、果树病虫害防治……据《半月谈》报道,湖南省部分地区一些乡镇每年要与上级党委政府签订二三十份责任状。不少乡镇干部反映,签订责任状、实行目标责任管理的初衷是好的,一些责任状也是有必要的,但如果放任各种责任状“满天飞”,势必造成基层干部忙乱不堪、无所适从,甚至带来浮夸虚报、数字造假、报喜不报忧等不正之风。     

定目标 增动力 强责任——平罗县通过“一诺两考一问责”规范村干部管理

<正>村干部是党在农村各项方针政策最直接、最基层的实践者,是党和政府联系农民群众的重要桥梁和纽带。近年来,平罗县为了更好地促进村干部履职尽责,探索规范村干部管理,以促进村干部"明确目标、规范履职、主动尽责"为重点,探索建立以任职承诺、基础达标和星级创优考核、责任追究为核心的"一诺两考一问责"机制,极大地激发了村干部创先争优的积极性,为推动村干部规范化管理作出了有益的尝试。2010年,平罗县"一诺两考一问责"机制荣获自治区党委组织     

“责任状”何其多

不知打何时起,我们政府机关兴起了一股“责任状”热,各种名目繁多的“责任状”应运而生,而且由于分门别类,层层效仿,致使“责任状”满天飞,有的地方领导究竟与多少部门、多少单位签订了多少“责任状”,往往连自己也记不清楚、说不上来了。 是不是什么工作都要签订“责任状”呢?依愚之见,时下许多“责任状”利少弊多:其一,有职务就有责任,正常的工作何需签订“责任状”?职与责,从来就是一对“连体婴”,你有多大的职务就有多大的责任。可见,对     

从严管理农村干部的实践与思考

正沂源县是个山区农业县,有633个行政村、2200多名村干部。结合开展党的群众路线教育实践活动,我们在从严管理农村干部方面做了一些探索。一、把握从严管理农村干部的制高点,强化教育培训,解决"不愿学"问题。坚持从严管理,首要的是持续强化思想教育,补精神上的"钙"。一是严格学习制度。立足农村实际,推行"乡村夜话",错开农忙时     

建立"村干部综合素质记载卡"有利于提高农村干部素质

"村干部综合素质记载卡"是尚志市委为打造一支适应新农村建设需要的农村干部队伍、解决村干部自身素质不高的问题建立的一种新的考核办法.     

汉滨区：“四有”措施推进基层组织建设

陕西省安康市汉滨区不断完善村级干部考核管理机制、激励保障机制和帮扶救助机制，采取“四有”措施推动农村基层组织建设。一是定职责明目标，使管理有制度。全区以村级党组织“升级晋档、科学发展”工作统揽全局，建立了村干部岗位目标责任制、考核奖励、民主评议等制度。二是推行结构补贴，     

责任岂能一签了之

正每年年初,各地各单位总是以签订责任状的方式,促进工作落实。诚然,签订责任状,一项一项抓落实,是一种有效的方法。但问题是,有的单位仅仅把签订责任状作为落实的步骤,而不是落实的手段和措施。似乎责任状签完,工作就落实了。这种掩耳盗铃的把戏,在基层并不鲜见。有的单位抱怨,仅签订责任状就有30多份。这些责任状,涉及日常工作的方方面面,如食品安全、道路交通安全、农产品质量安全、安全生产、疫情控制,等等。不可否认,签订责任状的确是一种好的管理方式,     

干部考核标准将出台 政绩考核首提成本分析

为进一步强化基层组织建设、加快农村经济发展，舞钢市以拓展农村干部学历教育为重点，大力组织实施村干部“素质更新工程”。村干部“素质更新工程”由市委组织部牵头，会同农业等部门，以农广校为阵地，主要抓好村支部书记和村委会主任的学习培训。     

“责任状”不能成为“免责单”

正12月20日的《人民日报》刊登评论部文章说,"基层干部忙这忙那,上级单位指导检查"。临近岁末,不少基层干部反映,由于年初签订了各种各样的责任状,各种专项责任考核多达三四十项,实在是疲于应对。一些地方为了"层层压实责任",把高速公路安全管理责任落实到村,与村委会签订责任状。有村