各级工会要切实履责主动作为

各级工会要切实履责、主动作为，大力发展和谐劳动关系，积极参与社会建设，推动保障和改善民生政策的贯彻落实，以劳动关系和谐、企业和谐促进社会和谐。     

浅谈企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系的最重要的特征是劳动者的隶属关系。企业拥有用人的自主权，在劳动力供大于求的情况下，职工成为弱势群体，企业处于构建和谐劳动关系的主导地位。因此，企业依法履行其法定职责是构建和谐劳动关系的根本保证。根据目前劳动关系的基本特征和发展趋势，应加强对企业构建和谐劳动关系的引导，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。     

企业民主管理与劳动关系和谐

企业民主管理是基层民主的重要内容，要作为社会主义民主政治的基础性工程重点推进。企业民主管理是保障劳动关系主体“双赢”的重要条件，同时是改善劳动关系的重要途径。当前，我国工业化进程中的企业民主管理仍存在制度建设缺失、民主管理的实际工作缺乏约束机制与可操作性、企业管理者和职工的民主意识淡薄等问题，不利于构建和谐劳动关系。为此，需要采取有效措施，改进企业民主管理，推动发展和谐劳动关系。     

劳动关系和谐是构建社会和谐的基础

建立企业工资集体协商制度是推进和谐劳动关系的重要举措,是铺就社会和谐的基石;建立企业工资集体协商制度是改善企业管理、提升劳资互利共赢的重要环节,是促进企业和谐发展的根基;建立工资集体协商制度企业工会应发挥主导作用,夯实构建和谐劳动关系的群众基础.     

天津市河西区人力社保局 深入企业调研 推动和谐劳动关系建设

为深入落实市委、市政府的部署，促进企业职工增加收入、劳动关系和谐稳定，按照市政府办公厅《关于建立促进企业发展、职工增收与劳动关系和谐调研工作机制的通知》精神及天津市人力社保局的要求，河西区人力社保局在全区范围内开展了和谐劳动关系调研工作。     

人才与企业的黏合剂--西青区人力社保局“源头”构建和谐劳动关系

西青区人力社保局将化解劳资纠纷、构建和谐劳动关系、黏合人才与企业的关系作为抓手，强调从“源头”构建和谐劳动关系，并把此项工作放在促进经济社会又好又快发展的突出位置。     

提升建家内涵 构建和谐企业

一、加强民主管理职能，建设“民主之家” 建立和谐的劳动关系是保持职工队伍稳定、推动企业健康发展的重要基础，工会应加强民主管理职能，理顺劳动关系。一要坚持和完善职工代表大会、职工董事、监事等项制度，把参与和审议企业重大决策、民主评议领导干部等工作落到实处，推进企业的民主政治建设。企业的各项重要决策、制度都要通过职代会讨论、表决。通过后才能实施，从源头上维护职工的合法权益。     

对企业工会构建和谐劳动关系的几点思考

构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础，是工会组织一项长期的重要战略任务。企业工会作为劳动者合法权益的维护者，职工参与管理的组织者，劳动法律执行情况的监督者，要努力化解当前企业劳动关系中存在的“不和谐”现象，积极维护构建和谐稳定的劳动关系。     

工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。企业工会要切实发挥在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。     

以基层党建促进企业和谐发展

和谐的劳动关系，是企业存续和发展的基本条件。没有劳动关系的和谐，企业无法存续，更谈不上发展。构建社会主义和谐社会关键在党。党要领导全体人民构建和谐社会，一个前提条件就是必须加强自身建设。     

关于促进劳动关系和谐的若干问题

当前工会组织的一个主要任务就是要按照以人为本的科学发展观和以职工为本的工会维权观的要求,适应社会主义市场经济发展需要,从加强平等协商谈判签订集体合同等维权机制的建设人手,以创建劳动关系和谐企业为主要载体,逐步建立起行之有效的劳资共决机制,推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,更好地维护职工的合法权益,为构建社会主义和谐社会作出积极的贡献。     

劳动关系和谐与和谐社会建设

劳动关系和谐是平等基础上的利益协商、调整、让渡,是劳资“共赢”,是企业与相关利益群体“共生”。通过确立和谐的劳动关系价值取向,建立行之有效的劳动关系协调机制,建立能代表劳动者权益的真正工会,完善劳动法律法规体系,建立并逐步推行企业劳工标准认证等举措,构筑协调、合作、共赢的劳动关系。实现劳动关系和谐,对于和谐社会建设,具有与其它社会关系和谐一样重要的意义。     

关于发展和谐劳动关系问题的思考

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间关系的状况,包括人与人,人与物(自然环境劳动条件等)的关系。目前我国劳动关系总体上是稳定的健康的和谐的,但也存在着许多问题。要完善劳动关系协调机制,进一步加强政府、工会、企业协调劳动关系三方机制。     

深入推进“两个普遍” 全力构建和谐稳定的劳动关系

正近年来,农二师工会以依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商为重点,扎实推进构建和谐劳动关系的各项工作,工会组织覆盖面进一步扩大,影响力、凝聚力进一步增强,服务全师经济社会发展大局的能力进一步提升。一、把"两个普遍"纳入全师发展大局,为构建和谐劳动关系提供有力保证农二师党委始终把劳动关系和谐作为社会和谐的重要组成部分,把推行"两个普遍"作为构建和谐劳动关     

王兆国：发展和谐劳动关系以企业和谐促进社会和谐

中华全国总工会第十五届执行委员会主席团第八次全体会议日前在京召开，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国出席会议并发表重要讲话。他强调，各级工会要切实履责、主动作为，大力发展和谐劳动关系，积极参与社会建设，推动保障和改善民生政策的贯彻落实，以劳动关系和谐、     

维护职工利益 夯实和谐基础

自2007年《劳动合同法》和2008年《劳动合同法实施条例》颁布以来，不签合同、不上保险、超时劳动等现象大大减少。可是，用人单位和员工究竟建立怎样的劳动关系，才能让员工和企业共同发疑？近日，记者在同仁堂、北京现代、全聚德等企、№采访，听到很多促进和谐劳动关系的好想法、好做法，真切地感到和谐的劳动关系是企业发展的动力之源。如何构建和谐的劳动关系？记者从一些先进企、№的经验中发现，维护与发展职工利益是构建和谐劳动关系最基础的工作。     

开创和谐劳动关系建设新局面

劳动关系是经济社会生活中最广泛、最基本的社会关系,和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会和谐的基础,直接关系到百姓能否安居乐业,经济社会能否繁荣发展。近年来,辽宁省委、省政府广泛深入开展和谐劳动关系创建活动,形成了"党委领导、政府主导、多方配合、工会推动、企业和职工参与"的工作格局。尽管全省在和谐劳动关系建设     

工会劳动

在当前形势下，要充分认识劳动和实体经济对于促进经济社会发展的基础性、决定性作用，更加重视生产劳动，重视发展实体经济，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动；积极推动构建和谐劳动关系，切实维护职工群众合法权益；     

浅谈工会在企业创建和谐劳动关系的作用

“和谐社会”是胡锦涛总书记为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念，对于促进人类文明，社会进步，发展社会经济具有重大意义，其内涵和外延都十分丰富。和谐的劳动关系，是社会结构各种关系中非常重要的一种关系，和谐劳动关系不仅是经济发展的前提，更是构建和谐社会的重要基石。在企业经济结构加快升级转型和发展方式转变的时期，产业结构调整力度不断加大，职工队伍特别是新生代职工的文化素质、价值观念以及社会需求正发生重大结构性转变，经济关系和劳动关系进入一个新的发展阶段。建设和谐企业，涉及政治、经济、文化等各个方面，工作千头万绪，须把握共性、强化特色、突出重点、全面推进。互相配合、互相尊重、和谐相处，才能优势互补、相得益彰、形成合力。3-会在创建企业和谐劳动关系中起着非常重要的作用。     

浅议构建和谐企业劳动关系

劳动关系是否和谐影响并决定着一个社会和谐的程度，目前我国企业劳动关系还存在着许多不和谐的因素。我们应当采取多种措施如采用柔性管理模式、建立健全制度管理、积极发挥工会作用等，努力构建和谐的企业劳动关系。