“教训”也应常交流

笔者参加过不少经验交流会，发现一个现象，摆优点者多多益善，论缺点者寥寥无几。这种只习惯于交流成功经验，而忽略失败教训的做法不可谓经验交流之一大弊病。要知道，成功经验有促进工作的作用，失败的教训如果细心总结也照样能“抠”出成功的经验来。汲取别人的教训自己可以少走弯路。一些单位和个人之所以不愿意将失败的教训给抖落出来，其主要原因恐怕是受“有粉脸上搽，家丑不外扬”思想影响。有了先进经验惟恐他人不知；有了教训和过错则遮遮掩掩，不敢暴露。结果既害了自己，又不能使他人从中汲取教训，教训的警戒作用也得不到充分…     

把理论学习进一步引向深入──上海市党委中心组理论学习经验交流会纪要

1995年8月9日，中共上海市委宣传部、组织部联合召开上海市党委（党组）中心组理论学习经验交流会。市委副书记陈至立出席会议并讲话（讲话摘要另发）。市委常委、市委组织部部长罗世谦主持会议，市委宣传部部长金炳华出席会议，宣传部副部长尹继佐传达了中宣部、中组部召开的省部党委（党组）中心组理论学习经验交流会的精神。会上，市农村党委等4个单位分别介绍了本单位党委中心组理论学习的经验和体会。闸北区委等5个单位作了书面交流。这些单位党委中心组理论学习的情况，反映了上海市各级党委中心组理论学习所取得的成功经验，这些成功…     

中国文化中的“道”（下）

“人道”意义上的“道”，同时表现为一种规范系统。规范有两重作用：从正面看，它告诉人们什么可以做、应当如何做，简言之，引导人们去做应该做之事；从反面说，它则告诉人们什么不可以做，亦即对人们的行为加以约束或限制。作为人道，“道”的涵义，往往具体体现在这种规范系统之上。     

母亲:你知道你在家教中的作用吗

在一个人的教育中,情感起着重要的作用。道德告诉人们应该怎样做,理智告诉人们用什么方法去做,情感则告诉人们,愿意怎样做。而主导着所有一切的不是别人,正是一个伟大的母亲。——赫·斯宾塞     

中国民主促进会发表宣言：响应中共“五一”号召 不仅坐谈更应行动

中国的议事日程．到今日不再仅是新民主主义“是什么”的问题．而且是新民主主义“怎样做”的问题。这个如何变革中国的议题，已经有足够的有利条件，成熟的新人民力量．丰富的经验与教训，以及顺当的创造新社会的把握．不能再如从前的试作，使反动者窃取革命的果实。这次的新民主主义革命．只有成功，不许失败。     

江苏民营企业思想政治工作的基本经验和特点

为贯彻落实“省民营经济工作会议”精神,交流加速发展民营经济的经验与做法,我省政研会近日召开了民营企业思想政治工作现场经验交流会。会议对民营企业思想政治工作的经验和特点做了如下归纳:     

写在“总结”之前

岁尾将至,又该到写总结的时候了。 既然干了工作,就有成功的经验或失败的教训,因此需要总结。不总结,就不能发扬成绩,推广经验,克服缺点,纠正错误。 现在的问题是:应该如何总结? 提出这个问题,是因为耳闻目睹某些单位的总结存在着种种弊端。 “模式型”,谓其一。例如:一曰提高认识,二曰加强领导,三曰发动群众,四曰狠抓落实,如此等等,年年如此,事事如此,带有很大的“通     

执政经验如何总结

2011年2月21日出版的《北京日报》发表中央党校李君如教授的题为《从“自在执政”走向“自觉执政”》的文章。文章主要谈中国共产党的执政经验。文章指出，我们党从局部执政到全国执政以来的执政实践，可以说是波澜壮阔，也可以说是跌宕起伏，其中既有成功的经验，也有失误的教训。     

中国文化中的“道”(下)

人道意义上的道,同时表现为一种规范系统。规范有两重作用:从正面看,它告诉人们什么可以做、应当如何做,简言之,引导人们去做应该做之事;从反面说,     

中石化开辟国有企业党建工作新模式

近日，中国石化在京召开党建共建经验交流会，在中国石化润滑油公司等单位与同为国有大型企业的业务合作方开展党建共建的具体实践的基础上，围绕新形势下国有企业间共赢发展中党组织如何发挥政治优势，党建如何围绕生产经营更好地开展工作进行了专题研讨。     

骑在别人身上

博士与他的学生们一起做游戏。一不小心。博士的手表掉在地上，一个学生见了，俯身下去拾起。这时，博士做了个惊人的动作，只见他抬脚一跨，已经骑在那个学生背上。其他的学生都愣住了。博士微笑着说：“我只是想通过这件事告诉大家，人生的诱惑很多，你不弯腰，别人永远不能骑到你上面。”     

国资委召开中央企业企业文化建设经验交流会

7月10日,国务院国资委召开中央企业企业文化建设经验交流会,回顾总结中央企业企业文化建设的进展和成效,交流企业文化建设的经验和做法,对获得首批"中央企业企业文化示范单位"称号的30家企业进行了授牌。国务院国资委     

“让贤”对中、青年也适用

提到“让贤”,人们很自然的想到是指老同志达到了离休或退休年龄而退出领导岗位。实际上,“让贤”对中、青年也是适用的,否则岂不成了只能上不能下。在我们过去的干部政策中,实际上存在的只能上不能下,的确惯坏了一批人。这种人一旦有权在握,想的不是开创新局面,如何把本地区、本单位的工作搞上去,而是躺在大印上睡大觉。他们错误不敢犯,成绩却也空,每干一件事,总是先看文件有没有,上级眼色如何,别人是否已平安而过,然后才起步,这样的单位是最令人窒息的。     

领导的艺术

(大多数卓有成效的领导是练就的,而不是天生的.这里介绍几种可以使你发动别人的技巧.)常寄信任.许多领导都注意到使别人好好工作的最有效的方法是把他们看做英雄.给予某些社会名流以公开的信任是世界上最好的领导艺术.这也是刻不能忘的豁达的行动.给予信任比建设性批评更有效,后者常伤害人而不是帮助人.《一分钟经理》的作者之一肯拉·布兰查德表示同意.他说:“从来没有发现人们把事情做得这样好.”然后把这事告诉大家,你所表现的忠诚无疑是一个领导所具有的最重要的气质.     

开好经验交流会

召开经验交流会,本来是对人们提供信息和经验,开阔人们视野,交流工作方法的一个良好形式,可是,现在的许多经验交流会,效果却往往不很理想,起不到应有的作用。会议的组织者辛辛苦苦地准备了一大串材料,台上认认真真地念,台下马马虎虎地听,聊天、瞌睡、溜号、场外抽烟……。许多同志从繁忙的工作中抽出身来参加这样的会议,又能得到多少东西呢? 经验交流会开得不好,除会场纪律方面的因素外,我觉得主要原因当在经验材料本身和会议的组织领导上。常见的问题有:一、一些所谓的典型经验,内容陈旧,缺少新     

一定要把企业学理论活动深入开展下去──在全区企业学理论经验交流会上的讲话

一定要把企业学理论活动深入开展下去──在全区企业学理论经验交流会上的讲话区经贸委党组书记饶栋贤同志们：这次由区党委宣传部、区经贸委联合召开的企业学理论经验交流会，开了两天。，今天就结束了。有近１０个单位的代表介绍了他们学理论的经验。会议期间，还观摩了...     

底线决定你的拥有

爱默生总结美国才华横溢却行事不端的大律师韦伯斯特一生信奉的三不原则为：绝不偿还任何可能逃过的债务，绝不做任何可以拖到明天的事情，绝不做任何能找到别人替自己做的事情。“正是这些，让他走向了成功。”     

罚款不能代替思想工作

在全党重视思想政治工作的今天,我们看到由于前几年淡化、忽视思想政治工作而孽生的以罚代教的现象依然存在。有些单位对职工的不良行为,动不动就以罚款、扣奖金了事,不去做思想政治工作,造成了恶劣影响。革命领袖历来非常重视思想政治工作,列宁曾说:“政治是经济的集中表现。”毛泽东同志也说过“政治工作是一切经济工作的生命线”。历史上,“左”的和右的两方面的教训告诉我们:只有用集体主义、共产主义思想武装人们的头脑,启发人们为社     

上海电力建设局党委对政工交流会进行改革

上海电力建设局于去年第四季度召开的政工交流会,生动活泼,别开生面。过去,这个局的政工交流会,往往是“台上交流照稿念,台下有稿无心听”。这次开会,中心议题是探索如何改进思想政治工作,为此,对政工交流会的开会方式也来个改进。一、交流不发言。原准备在大会交流的十六份     

当选村干部如何用权──农村直选以后的话题

当选村干部如何用权农村直选以后的话题●叶俊东苏杰周树贞编者按：本刊第１６、２１期分别刊发了有关农村民主选举的报道，总结了成功与失败的经验、教训。今天，我们再就村务管理如何体现民主，以巩固民主选举所取得的成果，编发第３篇报道福建省沙县高桥镇官庄村与全省...