以才生财 重振阜新──阜新市人事局长何伟一席谈

以才生财重振阜新──阜新市人事局长何伟一席谈本刊记者晓晨早春时节，记者来到了位于辽宁西北地区的煤电之城──辽宁省阜新市采访。这个有着亚洲最大露天煤矿的城市，在计划经济时期曾为我国的国民经济建设做出过巨大的贡献，而今这个有着沉重历史包袱的城市正在一步步...     

施行阳光考核 实现机制创新

网上填写工作记录，上网施行工作打分，打开视窗可查询所有考核对象的工作实录，考核结果与个人奖金挂钩，宝山区人事局创新公务员考核技术——     

阜宁县引进高层次毕业生成果丰硕

阜宁县人事局将人才工作纳入各单位年度岗位目标责任制考核，做到制订、考核、奖惩三落实。     

树行业新风 创一流业绩

树行业新风创一流业绩李克１９９５年末在辽宁省召开的纠正行业不正之风总结表彰大会上，阜新市人事局被省政府命名为“行风建设先进单应’，这是辽宁省人事系统唯一获此称号的单位。做为社会舆论所关注的“热点”、“焦点”的人事部门，能够在改革开放的新形势下始终保持...     

妥善解决年度考核中遇到的具体问题

妥善解决年度考核中遇到的具体问题邓州市人事局河南省邓州市在首次时常和国家机关工作人员实施年度考核过程中，坚持实事求是、客观公正原则，妥善处理实际操作中遇到的问题，维护了年度考核工作的严肃性，提高了考核质量，收到了较好的效果。１、行政事业单位超编人员的...     

坚持三项考核 促进自身建设

坚持三项考核促进自身建设江苏省东台市人事局副局长梅业鑫两年来，我们从人事部门的实际出发，紧紧围绕地方经济建设中心，深入开展岗位目标、优质服务、争先创优三项考核活动，有效地促进了人事部门的自身建设，激发了人事干部的争创意识，提高了人事工作的整体水平。为...     

把眼光放在二十一世纪

把眼光放在二十一世纪彭江龙的载，上海市委组织部、市人事局前不久联合发出通知，组织全市干部参加外语和计算机培训、考核，并严格规定：市党政机关工作人员在几年内如不掌握一门外语并取得合格证书，以及通过计算机应用能力考核，则为不称职！惊讶之余，不由有些钦敬。...     

人事短讯

2006年，嘉兴市人事局按照“干在实处，开好新局”的总体要求，认真执行年初制定的各项工作目标任务，为促进嘉兴市社会经济又好又快发展提供了有力的人才保障和智力支持。在近日举行的嘉兴市三级干部大会上，嘉兴市人事局获2006年度工作目标责任制考核优秀部门，这是该局首次获此殊荣。     

八面来风

东阳市人事劳动社会保障局去年分别被金华市人事局、金华市劳动和社会保障局评为先进单位，在2007年度东阳市机关各政府部门工作目标考核中，名列前三位，并获综合评比先进单位。     

有这样一个人事局长——记济南市人民满意的公务员高瑞莹

人事局长的工作难“出彩”,几乎尽人皆知。可他,却偏在市人事局局长的位子上干出了“彩儿”:军转安置和机关事业保险工作经验在全省推广,老干部工作受到济南市委、市政府的表彰;在章丘市年度全方位目标管理考核中,人事局在７８个机关事业单位中连续４年综合考核第二,并先后被评为章丘市的“文明机关”、“红旗支部”和“廉政建设十佳单位”,他本人连续两年被评为章丘市“十佳公仆”,１９９９年被济南市授予“人民满意的公务员”称号。他,就是山东章丘市人事局局长高瑞莹。创新开拓,对人民负责１９９５年１月,章丘市人事局来了位新“学生”。…     

惟愿四野无遗才——记零陵地区人事局党组副书记、副局长唐立文

4月22日晚上,零陵地区人事局会议室灯火辉煌,福建省惠安县人才招引小组与零陵地区人事局有关人员磋商,当场决定从零陵招引100名人才到惠安工作。几天来,惠安的伯乐们对人事局组织的来自全区城乡的260余名待业“五大”毕业生进行了面试、试讲、体能测试等一系列严格的考核,精挑细选,     

后勤动态

中央国家机关工人培训考核工作会议在京召开陈庆修（本刊讯）1996年12月19日，国务院机关事务管理局在京召开了中央国家机关工人培训考核会议。中央国家机关各部门负责工人培训考核工作的领导同志共200多人出席了会议。会议由国务院机关事务管理局副局长、中央国家机关工人考核委员会主任鲍先广同志主持；唐树杰副局长作了工作报告；郭济局长到会并讲了话。全国人大常委会办公厅人民大会堂管理局、全国政协办公厅人事局等4个单位介绍了开展工人培训考核工作的经验，会上还印发了外交部等19个单位开展工人培训考核工作的经验交流材料。目前，…     

严抓紧管重实效 春风化雨展新貌——益阳市加强对后进人员的教育管理

8月上旬，益阳市人事局组织对全市机关事业单位 1999年年度考核被定为基本称职 (基本合格 )等次的 53名后进人员进行了为期 10天的集中培训教育，这是该局继去年 6月举办 1998年年度考核不称职 (不合格 )人员继续教育培训班之后，进一步深化干部队伍管理内容，尤其是对后进人员     

年度考核“不称职”要有政策依据——一起公务员年度考核方面的个案分析

[案情简介 ] 朱某是鄂西北某县原二轻局审计监察室副主任。二轻局 1998年 7月被撤销后，被安排到县建材局为科员。因病于 1997年休假一年。在 1997年度考核中，原二轻局将朱某列入考核对象并定为不称职等次，这一结果既没书面也没口头通知朱某本人。 2000年，朱某发现自己工资没能正常晋档，随后找到县人事部门询问，方知自己 1997年度考核为不称职，故不能晋档。争议由此产生，因原二轻局已于 1998年 7月被撤销，朱某直接向县人事局仲裁办公室提出申诉。 朱某诉称： 1997年度，经局领导批准请病假一年，不应列入考核对象。就算给我考核，…     

公务员控告如何规定

公务员张某,2001年年度考核被定为不称职等次,接到考核不称职的通知书后,张不服,向所在的市人事局提出申诉,人事局经过认真调查处理后,做出维持原处理决定的申诉决定。张接到申诉处理决定后,认为人事局与原单位是官官相护,没有秉公办案,向人事局的上级人事部门提出控告。对张某的控告案件应如何处理?[评析]控告有广义与狭义之分,按照宪法的规定,公民享有控告的权利,因此公务员既有公民控告的权利,也有因公务员身份而享有的控告权利。公务员控告是指公务员对国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级行政机关或者行政监察机关提出…     

夯实公务员制度的基石─—宜兴市机关事业单位开展平时考核的探索

完善国家公务员制度，建立一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍，就要有一系列强自力的措施做保证，而加强平时考核就是促使优秀人才脱颖而出的重要手段之一。1995年初，宜兴市人事局就专门下发了“关于对全市机关事业单位工作人员实施平时考核的通知”，1996年，针对少数单位平时考核工作流于形式，落不到实处等状况，他们不失时机地又下发了“补充意见”，要求各乡镇、部门进一步加强对平时考核工作的领导，并明确指出组织人事干部抓平时考核的落实情况将作为年度考核评先的依据之一；对机关工作人员记实手册的填写和主管负责人季度评…     

立足经济建设 深化聘约管理

近年来，我们通过深化职称改革，抓“岗位设置、全员聘任、竞争上岗、完善考核”等主要内容的聘约化管理，取得了一定成绩，受到了地区人事局的充分肯定，并在去年底召开的全省专业技术岗位设置和聘约管理工作座谈会上交流了经验。我们的主要做法有以下几点。     

常德市目标考核与年度考核相结合为公务员考核制度探索新路

近两年来,常德市人事局根据《国家公务员暂行条例》和人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知精神,针对全市实行目标管理岗位责任制的实际,探索目标考核与年度考核的有机结合,收到较好的效果。他们的主要做法是: 一、以目标考核与年度考核相结合为主旨,统一思想认识 常德市在国家行政机关推行目标管理岗位责任制     

REVIEW上海金山试水公务员考核新体系

上海市金山区人事局几乎成了“账房先生”，紧盯着该区公务员的操守表现，并在“账本”上或加或减去分数，随后是“胡萝卜”或“大棒”——这种公务员考核手段显然充满新意，但又未能摆脱左手监督右手的尴尬。     

正走向完善的年度考核

经过多年的考核实践，我们西安未央区人事局摸索了一套考核公务员和机关工作者的考评办法，即以过去实行的目标管理与公务员制度相结合，使公务员的年度考核不断走向完善。在公务员考核中，我区主要做法是把两种考核制度结合使用，即用目标管理责任制管“事”，用公务员制度管“人”，针对具体考核对象和目的的不同而侧重点不同。我区对个人的考核每年组织四次大的考评活动，第一次是三月份检查各单位、各部门全年目标任务的分解落实和一季度的实施情况，评定出等次。优秀的通报表扬，不合格的限期达标。第二次是七月初利用全区“双过半”检…